定期健康診断の結果表(コピー)をご提出いただく場合は、以下の検査項目を含むものをご提出いただきます。 なお、お客さまの年齢によって必要な項目がことなりますので、ご注意ください。 |申し込み時点の年齢が39歳以下のお客さまの必須項目 受診者名 総合判定 健康診断実施日 健康診断実施医療機関名 身長・体重 血圧 尿検査(蛋白、糖) 胸部X線 |申し込み時点の年齢が40歳以上のお客さまの必須項目 心電図 血色素量(Hb、ヘモグロビン) 赤血球 GOT(AST) GPT(ALT) γ-GTP 総コレステロール(TC、T-cho)またはLDLコレステロール(LDL-C) HDLコレステロール(HDL-C) 中性脂肪(TG、トリグリセライド) 空腹時血糖(FBS)またはHbA1c |ご提出時の注意点 コピーの際には上記の必須項目以外も含め、すべての結果記載欄をコピーし、コピー漏れがないようご注意ください。 申し込み前1年以内に受診された最新の定期健康診断の結果表(コピー)をご提出ください。 定期健康診断の結果表は、受診された医療機関から発行された結果表のコピーをご提出ください。 再検査を受けている場合で、再検査結果表をお持ちの場合は、再検査結果表のコピーもあわせてご提出ください。
保険の中には、加入時に審査を行う商品が多数あります。たとえば、生命保険の加入手続きの際、自分の健康状態について書類を書いた経験のある人も多いかもしれません。今回は生命保険の加入と健康状態の関係について紹介します。定期的に健康診断を受けていなかったり、健康に不安があったりする人も一読ください。 生命保険の審査の方法とは 多くの生命保険では、申し込み時に健康状態の確認や所定の審査が行われます。基準は保険によって異なりますが、どのような審査があるのでしょうか。 告知書扱い 生命保険加入時には、告知書と呼ばれる書類の提出を求められることがあります。告知書には、過去数年間の病気・入院・手術などの有無、服用している薬の種類、妊娠しているかどうか等に関する設問があります。対象となる期間内に病気や入院をした場合、その原因や現在の状況についても記入することになります。 診査扱い 大きな保障の保険になるほど、加入時に診査扱いが必須であるケースが多くなります。診査方法は以下の3種類あり、加入する保険によって必要なものが異なります。 ・健康診断書扱い…告知書と健康診断書を提出する ・診察扱い…保険会社から委託された診察医の診査を受ける ・面接士扱い…保険面接士との面談を行う 健康診断が不要な生命保険もある? 保険の中には事前に健康診断を受ける必要がなく、告知だけで加入できる商品もあります。 高額な保障の保険は必要 前述の通り、高額な保障の保険(死亡保険や高齢での契約等)へ加入する際は、告知書ではなく診査扱いでの審査が行われることが多くなります。告知書扱いの保険は手軽である反面、契約者の公平性を保つために契約できる上限金額が設定されている場合もあります。 低額の保障でも告知内容によっては必要 保障が高額とならない保険であっても、告知書の内容によっては後日健康診断書の提出を求められる場合があります。健康面に不安がある方は、告知内容の確認や、担当者への相談をしておくことをおすすめします。また、職業の告知のみの保険(年金保険・一時払い型の保険などの一部)も存在するため、そちらに切り替えて加入検討を行う方法もあります。 告知義務違反をするとどうなる?
今回は、生命保険と健康診断の結果についてお伝えしてきました。 各保険会社によって、 健康診断の結果の値が独自の基準 である場合が多いです。 加入予定の生命保険会社のHP等で公開がされていれば、そちらでチェック しましょう。 また、 健康診断で、再検査と指摘されている場合は、放置するのではなく再検査を受けて ください。 再検査の結果、異常がなければ、保険に加入できる場合が多いです。 医者から特に指示も出ていないのに、異常だと診断されていてもさほど気にする必要はありません。 もしスタッフから指摘を受ければ、その旨を説明してください。 生命保険に無事入れるといいですね。 どうしても、健康診断の結果にシビアなので、わからないことがあれば、確認することが一番の方法です。 でも… 「保険ショップや相談窓口って沢山あるから、どこに行けばいいのか分からない!」 など、悩みますよね。 そんなあなたには 『保険ショップ各社を一気に比較できる裏技』 を使ってみてほしいです。 この裏技を使えば、地元の街で、自分にピッタリの保険ショップが見つかりますよ! 詳しくはこちらをご覧下さい。 ↓ ↓ ↓
医療保険に加入する際、健康診断は必ずしも必要ではないことをご存知でしたか?健康診断書を提出することで審査が通りやすくなりますが、原則提出は不要です。ここでは医療保険加入前の健康診断について、また、健康診断で再検査・経過観察となった場合の対処法も解説します。 医療保険の加入前に健康診断を受ける必要はある? 医療保険加入前の健康診断を原則として不要 健康診断結果票の提出も原則として不要です。 健康診断書を提出することで医療保険の審査が通りやすくなる場合もある 医療保険に加入する前に健康診断を受けなければならない場合はあるか? 健康状態の審査基準となる『告知書』について 告知書の主な質問事項 告知義務違反に注意 審査結果が悪くても、特定部位不担保の下、加入できる場合もある 医療保険加入前の健康診断で「再検査」「経過観察」の指摘があった場合は? 健康診断で経過観察の指摘があった場合の対処法 健康診断の再検査を受けていないと医療保険に加入できない? 告知後に健康診断の結果が出た場合、『追加告知』を行う 『引受緩和基準保険』なら加入が可能? 参考|医療保険加入前に健康診断は受けた方がいい? まとめ|医療保険に加入する際の健康診断について 谷川 昌平
どうなる? 保険加入時の告知内容漏れ LN-RT-28545
5 coroske 回答日時: 2004/02/03 12:06 個人的意見ですが、 社員が1000人いたら必ず1番と1000番は出来ます。 だからといって、1000番目の人がダメ社員かというと一概にも言えないように思えるのですが、やはり1000番目の人は戦力外として扱われなくてはならないのでしょうか? >こちらの言い方は、少し論点がずれているような気がします。 テストのように点数をつけるのものではないのでは・・・・?という感じがするからです。 仮に、人事的に「点数」をつけたとしましょう。 「営業成績がいいから5点、皆勤賞として4点・・・」などなど。 でも、結局人事というのはそれだけではないと思います。 どんなに仕事ができても(「営業成績で5点」がついても)、まわりと衝突が多い人だったら、やはり会社としては「使いづらい」人材となりうるのではないのでしょうか? かといって、同じ会社でも「気の利く人がいい社員」とされる部署もあるでしょうし、「気の利くことは悪くはないが、それは決して『仕事ではない』」とされる部署もあると思います。 現に私の会社がそういう傾向があります。 前の部署では「気が利かないヤツは社員にあらず」という感じで「あいついらねーーー」の対象でしたが、 今の部署では「それは仕事ではないから」とはっきり言われました。 つまり「前の部署では『1番』だった人間が、価値観の違う部署に異動になっただけで『1000番』に」なってしまうのです。 今ははやりの歌で「♪NO1よりONLY1~」ってありますけれど、結局会社は大なり小なりの差はあっても、 「ONLY ONE」の集まりではないでしょうか? 仕事の出来ない人は辞めなくちゃいけませんか？ -法律上ではなく一般論- その他（ビジネス・キャリア） | 教えて!goo. ですから、私は 「仕事の出来ない人は辞めなくちゃいけませんか?」という問の答えとしては、 「仕事のできない人は、「(自分の)仕事ができる場所(仕事の種類)を探す(与える)」と言いたいですね。 「『仕事ができない社員』がいる会社」というよりは、 「『仕事ができない社員』を作ってしまっている会社」というほうのが多いと思います。世の中。 (すみません、あくまで個人的な意見です。まとまっていないかもしれませんが・・・・・) 1 >テストのように点数をつけるのものではないのでは・・・ 1番、1000番の話は、個人の会社への貢献度~責任感・協調性などの「総合評価の結果が常に低い人」の例えです。ご理解を。 >今の部署では「それは仕事ではないから」とはっきり・・・ んん~、そういう考え方もありなんですね。「気なんて利こうが利かなかろうが結果が全て」ということなんでしょうね。 >「ONLY ONE」の集まりではないでしょうか?
1 noname#7792 回答日時: 2004/02/03 11:40 そんな順位ってつけられるもんでしょうか? 仮に順位をつけたとして、 一番ビリの人を解雇してたら、 そのうち誰もいなくなりますよね。 常に誰かはビリになるんですから。 0 >常に誰かはビリになるんですから 「あいつ、また月間売上1番だって」とか「あいつはパソコン詳しいよな」とか「字きれいだよね」とか・・・みんな1番しか言わないだけで自然と順位付けはされてると思うんですよね。hiro0024さんの会社でもありませんか? 賞与額も会社への貢献度から上記のような個人査定までの総合評価によって決められる会社が大半ですよね。 そう考えると、やはり多かれ少なかれ順位付けはされていると思います。ただ、そのとき最下位=即解雇ということでもないと思いますが。 ※1番と1000番の話はあくまでも例えです。 お礼日時:2004/02/04 19:31 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
どうも大福丸です。 仕事ができないのになぜか会社にい続ける問題社員はいませんか。 そして素晴らしい職員だったのに会社を去ってしまった優秀な人がいるのではないでしょうか。 会社には不公平感とも思えるようなことが日常茶飯事で起こっています。 仕事が出来る人はやめて、仕事ができない人は会社にい続けるのでしょうか。 じぶんの市場価値を知らない人は転職するのは危険です。 市場価値診断ならMIIDAS(ミイダス)!