Zoom, Teamsなどオンライン会議用に。 解決方法1:PCの内蔵マイクを使う 結構最近のPCのマイクは性能が良かったりするので、そっちに替えてみて録音して比較してみましょう。ただしPCの内蔵マイクを使ってキーボードを使うと打鍵音がうるさくなるケースがあります。その場合は外付けキーボードを使うことなども併せて考えましょう。 解決方法2:スマフォで使っているヘッドフォンのマイク スマフォ用のヘッドフォンはマイク内臓が多いです。この方法のメリットは口に近い位置にマイクが置かれること。大概はスマフォに付属しているので使って試してみましょう。この時は有線タイプがおすすめです。 解決方法3:良い有線マイクを買う 力技ですが確実な手です。いろいろな方が進めているものがありますが、価格もバラバラ。選ぶ場合位はこういう選び方で選んでみましょう。 1. USB接続のコンデンサーマイク 2.
カラーバリエーションも豊富で、全部で6種類。 定番色の白、黒以外にオレンジやグリーンなど、多種類取り揃えています。 これまでのイヤホンの常識を変えた「ambie」。 今までにはない "新感覚の音楽体験" を、是非皆さんも体感してみてください。
AirPods Pro および AirPods Max には、アクティブノイズキャンセリング、外部音取り込みモード、オフの 3 つのノイズコントロールモードがあります。周囲の音をどの程度聞き取りたいかに応じて、モードを切り替えることができます。 アクティブノイズキャンセリングおよび外部音取り込みモードとは?
こんにちは、ブラック企業からホワイト企業へ無事転職を成功させた、はるきちといいます。 長時間労働、残業代未払い、ハラスメント など、 近年ではブラック企業による横行が、ますます問題視されるようになってきました。 ブラック企業に毎日苦しめられているけど、自分ではどうすることもできずに泣き寝入りしている人も多いのではないでしょうか。 「ブラック企業に仕返してやりたい」 「ブラック企業に報復したい」 ブラック企業を潰すために、実はこう思っているけど、 なかなか行動に移すことができないなんて人もなかにはいると思います。 そこで今回は、ブラック企業への報復・仕返しのために、個人でできる 「ブラック企業を潰すための方法」 を紹介していきます。 ブラック企業を撲滅して、職場環境を少しでも良くしたいと思っている人はぜひ参考にしてみて下さい。 ブラック企業の特徴とは まず最初に、 ブラック企業とはどんな会社のことをいうのか? ブラック企業の多くに共通する、 6つの特徴を挙げておきます。 自分の会社がブラック企業に該当するのかどうかの判断材料にしてみて下さい。 ブラック企業の6つの特徴 セクハラ、パワハラ、モラハラが横行している 30~40代の社員が少なく、人の入れ替わりが激しい サービス残業が当たり前 暴言や嫌がらせで自主退職が多い 過労死やうつ病で自殺者が出ている 入社当初は優しいが、急に態度が豹変した 派遣社員・契約社員を多く雇っている これらのうち、 いずれかに該当するようなら ブ ラック企業の可能性が高いです。 もし、 「ブラック企業の特徴」 についてもっと詳しく知りたいという人は、下の記事を参考下さい。 また、ブラック企業の度合いを測定する、 「ブラック企業診断ツール」 というのも作成したので、もしよかったら活用してみて下さい。 ブラック企業が潰れるための条件 では次に、 ブラック企業が潰れるためには、会社がどういう状況に追い込まれればよいのか?
労働基準監督署→運輸局への通報は年間1, 100件超え ある日突然、 運送会社へ運輸局の監査が入りました。 事故を起こしたわけでもなく1年前の巡回監査もクリアして、 思いあたることがありません。 1つだけあるとすれば2ヶ月前に「労働基準監督署」から、 労働時間が長いと指摘されたこと。 実はこれが理由でした。 2ヶ月前に労働基準監督署から指摘された後、 運輸局へ「通報」されていたのです。 法令違反の疑いがある事業所の情報を運輸局と労働基準監督署が、 お互いが通報し合う 「相互通報制度」 という制度が使われていました。 公表されている平成28年ではすでに1, 150件の通報実績が発表されています。 実際に指摘された場合の対応は? 実際に運輸局へ通報があった事例として最低賃金違反や、 健康診断未受診・労働時間などがきっかけになっています。 もし指摘された場合どうしたらいいか? ポイントは「即対応」することです。 例えば、 健康診断未受信があれば すぐ予約して担当の監督官にその事を連絡する。 最低賃金の計算が間違っていれば 即修正して対応した事を担当の監督官に連絡する。 とにかく早く対応することです。 遅ければ遅いほど運輸局へ通報される可能性が高くなります。 仮に通報されていても既に改善されていれば処分はされません。 監査が起きないことが一番ですが、 もし指摘された場合は「もっと深刻なこと」になる前にすぐに対応しましょう。
労災事故が起きた場合は、統括安全衛生責任者がトップの責任者になります。統括安全衛生責任者とは、建設現場の安全衛生を統括・管理する役割です。具体的には、現場作業の巡回や労災事故の原因調査、再発防止策の策定などを行ないます。 現場代理人は統括安全衛生責任者と兼務するのが一般的なため、事故に対しても責任を負うケースが多くあります。ただし、統括安全衛生責任者を兼務していない場合でも、現場代理人は労災事故の発生時に指導的役割を果たさなければなりません。 労災事故が起きた場合、以下のフローで事故対応を行ないます 1. 労災発生後、被災者の救護や救急搬送、家族へ連絡(死亡事故など重大事故の場合は警察と労働基準監督署に通報する) 2. 事故の2次災害予防を講じる 3. 労働基準監督署 通報. 事故状況の調査と原因究明(通報した場合は警察や労働基準監督署の現場検証や事情聴取に対応する) 4. 労働基準監督署への届け出(通報しない場合) 5. ミーティングの開催、設備や装備の変更、安全衛生教育などにより再発防止策を検討、実施 労働安全衛生法において、現場代理人を含めた監督者に対し労働災害防止対策が義務付けられています。法に則った対策ができているかの確認も必要になるでしょう。 ■現場代理人に向いている人とは?
「メールや電話」で通報する場合は、匿名でも可能ですが、その代わり立ち入り調査に動くための参考情報程度に扱われる場合が多いです。 また、労働基準監督署に直接訪れ、ブラック企業に対するアドバイスをもらうための 「相談」を行う場合も、匿名でも可能です。 しかし、直接訪れ、労働基準法違反の 「申告」を行う場合に限っては、 申告書に申告者の氏名・住所を記入しなければいけないため、匿名では不可能になります。 自分が通報したことは企業にバレない?
セクハラなどの 「男女雇用機会均等法」 、モラハラやパワハラなどの 「労働契約法」 、これらの法律に違反している場合は、 「労働局」 に通報するようにして下さい。 労働局は、労働基準監督署と同様に、国が管理する行政機関になります。 こちらに関しても、 法律違反をしている証拠がなければ動いてくれないため、 事前に証拠となる書類を準備するようにしましょう。 職場がブラックだと感じたら絶対にやっておくべきこと ブラック企業を労働基準監督署に通報する方法を紹介してきましたが、 正直なところ、 通報したからといって十分な証拠がない限り、機関は調査に動いてくれません。 また仮に、調査に動いて企業に是正勧告が行われたからといって、 ブラック企業の環境はそう簡単に改善されるものではありません。 それよりも、今の職場がブラック企業だと感じたのなら、将来的に転職する、しないに関わらず、 絶対にやっておいたほうがいいことがあります。 それは 職場からいつでも逃げられる準備をしておくこと です。 でも、 具体的には何をすればいいのか?