あなたが会社の部下から「パワハラ行為を受けた」と訴えらたらどうしますか。 自分には身に覚えがないという場合もあるでしょう。悪意があったわけでもなく、本人への指導と考えていたり、職場内の軽いジョークのつもりが、相手にはそのように受け止められていなかったということもあるでしょう。 「パワハラをされた」と訴えられたら、どのように対応すべきでしょうか。 本稿では、 何をしたら「パワハラ」なのか〜パワハラの定義 パワハラで訴えられたときの対応 などについて弁護士がわかりやすく説明します。お役に立てれば幸いです。 弁護士相談実施中!
2. パワハラの具体例 上記の6つのタイプの説明だけを見ても、具体的にどのようなケースがパワハラになるのか分かりにくいと思います。 そこで、実際にパワハラとして問題になったケースを、裁判例を参考にいくつかご紹介します。 パワハラが問題となった事件 トヨタ自動車パワハラ事件 管理職の社員が、外部から出向してきた社員に対し、他の社員がいる前で「使い物にならない人はいらない」と発言する、長時間残業を強いる、などした上でうつ病を発症させた。 三井住友海上火災保険事件 管理職の社員が「意欲がないなら会社をやめるべき」「これ以上会社に迷惑をかけるな」などと書かれたメールを、嫌がらせの対象者本人だけでなく職場の同僚にも送信し、対象者の名誉を傷つけた。 ネスレ配置転換事件 配置転換の要求を拒んだ社員に対して、仕事を与えない、管理職の前の席に移して監視する、「今週は何の仕事をするのか」などと嫌味をいう、他の職員から隔離するなどの嫌がらせを行い、精神的ストレスを与えた。 2. パワハラで訴えられたら 企業の顧問弁護士が解説 江原総合法律事務所 | 越谷・埼玉企業のための法律・経営相談室. 「パワハラだ!」と言われることのリスク では、パワハラの基礎知識を理解していただいたところで、今回のテーマでもある、「パワハラだ!」と部下から訴えられてしまった上司の対処法について、弁護士が順に解説していきます。 まずは、「パワハラ」と、部下から言われることに、上司である労働者にとってどのようなリスクがあるかを理解してください。そして、ただ漫然と「パワハラ」と言われることを怖がるのではなく、適切な対処法をとりましょう。 「懲戒解雇」のイチオシ解説はコチラ! 2. パワハラは違法 過剰なパワハラは、被害を受ける労働者の名誉やプライドを踏みにじり、精神的・肉体的に追い詰めていきます。 パワハラがエスカレートした結果、被害を受けた労働者が退職を余儀なくされたり、うつ病を発症したり自殺をしてしまう、というケースも稀ではありません。 労働者にとって重大な実害を伴うパワハラは、民法上の「不法行為」に該当する違法行為です。 とりわけ、精神的なダメージを与えるタイプのパワハラは被害者側の受け取り方が重要になってくるため、「このくらいなら大丈夫だろう。」と思っていても違法なパワハラと評価される場合があります。 「どの程度であればパワハラなのか。」という感覚は、部下と上司とで、その立場の違いによって大きく異なる可能性が高いので、慎重な配慮が必要となります。 2.
損害賠償請求のおそれ 違法なパワハラを繰り返せば、被害を受けた労働者から慰謝料などの損害賠償を請求されるおそれもあります。被害者は、弁護士に依頼するなどして、録音などの「動かぬ」証拠を周到に用意してくるので、訴えられたら、まず言い逃れはできません。 うつ病など、被害が深刻なケースでは、思いがけず高額な賠償金の支払いを命じられることもあるので注意が必要です。 特に、「パワハラだ!」と部下から訴えられた場合、その地位が高ければ高いほど、役職者ほど、より重い責任を負うこととなります。 2. 3. 懲戒処分のおそれ 違法なパワハラの事実が露呈すれば、会社のイメージダウンにつながり、会社に大きな損失をもたらすことになります。 そうなれば、上司であるという強い立場を利用してパワハラを行った労働者は、解雇や降格などの厳しい懲戒処分を受けるおそれもあります。 「些細なことだ。」と思い込み、安易にパワハラに走れば、その後の人生を棒に振ってしまうかも知れません。 3. パワハラで訴えられたらどうすればいい？！弁護士が対処法を教えます. 厳しい言動=パワハラではない 部下から、「パワハラだ!」と強く主張されると、良かれと思って部下のために行った注意指導が、違法なことであるかのように錯覚してしまう上司の方も少なくないことでしょう。 しかし、厳しい言動がすべてパワハラにあたるわけではありません。むしろ、業務上必要な注意指導であれば積極的に行うべきであって、部下から「パワハラだ!」と言われても臆してはいけません。 3. 正当な指導はパワハラにならない 部下や同僚に厳しく当たることが何でもかんでもパワハラになるわけではありません。 冒頭に解説しましたように、「適正な範囲」を超えた嫌がらせやいじめがパワハラになるのであり、仕事ができない部下への注意など、「適正な範囲」で行われる正当な指導はパワハラにはなりません。 すなわち、「正当な指導」であれば、パワハラとはなりません。 3.
「ぐうの音も出ない」の意味や語源・使い方を見てきました。 「言葉が出てこないほど、やり込められてしまった」状態は、こんな言葉で表すこともできるんです。 返す言葉もない :相手の台詞や行動に対して意見や反論などを言う余地がない、まったくその通りだと思う。 反論の余地がない :手の論や批判に反対の意見を述べること。また、その議論をしようとしても、できない状態。 言葉を詰まらせる : うまい表現や言い方が見つからずに話し続けることができない様子、説明や返答に窮する様子。 完膚(かんぷ)なきまで :無傷のところがないほど徹底的に。 手も足も出ない :自分の力をはるかに超えていて、どうすることもできない状態のこと。 などがあります。 もちろん、英語でも表現できますよ。 be at a loss to reply:返答に困る。 be lost for words:言葉を詰まらせる。 などですね。 関連記事(一部広告含む)
前の漫画 次の漫画 「ぐうの音も出ない」の読み方 Reading ぐうのねもでない 「ぐうの音も出ない」の意味 Meaning 相手に痛いところをつかれて一言も弁解や反論ができないこと。 閉口するほど、徹底的にやり込められて弁明する余地がない様子を表す時に使います。 「ぐうの音も出ない」の使い方(例文) Example sentence 友達の指摘が的確すぎて ぐうの音も出ない 。 すみませんでした! ぐうの音も出ない です。 同義語/類義語(同じ意味、似た意味) Synonym 一言もない 返す言葉が無い 完膚なきまで 手も足も出ない 反論の余地がない 対義語/反対語(反対の意味) Antonym -- Twitterでツイートする Facebookでシェアする Google+でシェアする LINEで送る 最近更新した慣用句 New
相手に徹底的にやり込められて、一言も反論・弁解できない。「ここまで論破されては、さすがの教授もぐうの音も出ないだろう」 〔類〕 一言もない 〔語源〕 「ぐうの音」は、息が詰まって苦しいときに発する声。また、苦しい状況にあるときに出すうめき声。
精選版 日本国語大辞典 「ぐうの音も出ない」の解説 ぐう の 音 (ね) も出 (で) ない 他から詰問されたり、 非 を指摘された時などに、一言も反論が出ないこと。 ※多情多恨(1896)〈尾崎紅葉〉前「犇々 (びしびし) 言捲られて、ぐうの音も出なかった」 出典 精選版 日本国語大辞典 精選版 日本国語大辞典について 情報 デジタル大辞泉 「ぐうの音も出ない」の解説 ぐうの音(ね)も出◦ない 一言も反論や 弁解 ができない。「痛いところをつかれて―◦ない」 出典 小学館 デジタル大辞泉について 情報 | 凡例 ©VOYAGE MARKETING, Inc. All rights reserved.