HOME タレント & プロダクション検索 お気に入りを見る 会員登録 サービス内容について お申込み・お支払について ご利用方法について その他 書籍「日本タレント名鑑」と、参照できるタレントの違いはありますか? 書籍掲載者(約11, 000件)を含め、「日本タレント名鑑」データベース登録者 合計25, 000名(組)以上のタレントプロフィールが参照できます。 また、参照できるデータベース登録者数は随時、追加しています。 ※一部、WEB上ではプロフィールをご提供できないタレント・プロダクションがあります。 書籍「日本タレント名鑑」で掲載されているプロフィールとの違いはありますか? <掲載項目> タレント名、性別、ジャンル、所属プロダクション、本名、生年月日、年齢、星座、血液型、身長、体重、バスト、ウエスト、ヒップ、靴サイズ、出身地(国内)、出身地(国外)、免許・資格、特技・趣味、稽古・レッスン歴、長所、短所、好きな色、好きな食べ物、タレントURL、デビューのきっかけ、デビュー作品、デビュー年、受賞歴、代表作品 ※すべてのタレントについて上記項目が記載されているわけではありません。 掲載情報はいつ更新されるのですか? 毎週更新されているので、情報はいつも新鮮です。 「タレメcasting」のみの申込みは可能ですか? 「タレメcasting」は書籍「日本タレント名鑑」とセットでお申込みいただいております。すでに書籍「日本タレント名鑑」をお持ちの方につきましては、巻末の入会お申し込み書にてお申込み下さい。 請求書はどのように発行されるのですか? 会員登録完了後にお送りするメールに記載されたURLからダウンロードしてください。 カード決済はできますか? ご利用料金のお支払いは、銀行振込のみとなります。 会員登録後にキャンセルはできますか? お問い合わせ｜日本タレント名鑑. 会員登録後、3ヶ月間ご入金がなければ自動的にキャンセルとなります。 サービス開始後のお客様のご都合による途中解約はお受け致しかねます。 ライセンス数とはどのようなものですか? 「タレメcasting」をご利用になる方の人数=ライセンス数です。1ライセンスにつき、お一人様のご利用が可能です。 複数の人間で利用したいのですが。 インターネット接続されたPCであればどの端末からもご利用は可能ですが、同じIDによる複数の方の同時利用はできません。 お得な複数ライセンス契約も承りますので、お気軽にお問い合せ下さい。 ID・パスワードはどのように決めればよいのですか?
お問い合わせ 「 日本タレント名鑑」はどこで購入できますか? 全国の主要書店にて販売しております。書店にて取り扱いが無い場合、各店のカウンターにてお問い合わせいただくか、当サイトよりご注文ください。 ご注文ページはこちら >> 「 日本タレント名鑑」に掲載するにはどうすればよいのですか?掲載に際して費用はかかるのですか? 「 日本タレント名鑑」(書籍)への掲載に際して一切費用はかかりません。掲載に関する詳しいご案内書類をお送りいたしますので、メールにてお問い合わせください。 番組等で「 日本タレント名鑑」を利用したいのですが? お手数ですが、番組企画書を弊社までご送付ください。 タレントさんの画像やプロフィールをファンサイトやブログに引用、掲載したいのですが? 日本タレント名鑑でお預かりしているタレント画像およびプロフィールの転用/転載は一切お断りさせていただいております。 タレントさんの所属事務所を知りたいのですが? 所属事務所や連絡先など、掲載内容に関するお問い合わせについてはお答えできません。書籍「日本タレント名鑑」、キャスティングデータベース「タレメcasting」をご利用ください。 パソコンなどでタレントプロフィールを検索するサービスはありますか? キャスティング業務用データベース「タレメcasting」をご用意しています。 詳しくはこちらをごらんください >> CD-ROMは現在も販売していますか? のんは芸能人として認めない？TBSが示した”不自然な演出”に視聴者も騒然 | ニコニコニュース. CD-ROMの販売は終了しております。これに代わるサービスとしてキャスティング業務用データベース「タレメcasting」をご用意しています。 詳しくはこちらをごらんください >> 「日本タレント名鑑」(書籍)と、「タレメcasting」との掲載内容の違いは? まず、掲載件数が異なります。「日本タレント名鑑」は、掲載件数1万件を目安に編集しています。「タレメcasting」では、掲載件数に制限は設けず、現在約23, 000件のプロフィールを収録しております。 また、収録されているプロフィール情報については、「日本タレント名鑑」で掲載しきれない詳細情報を「タレメcasting」に収録しております。 「タレメ」とは? 「日本タレント名鑑」の愛称です。テレビ、ラジオ、映画、広告など多くのメディア制作現場で親しみを込めて愛用されています。
日本タレント名鑑に記載される基準は何ですか? たとえば宝塚や劇団四季の団員、吉本の芸人、歌舞伎や落語の協会所属者などのそれぞれ数百名は全員載っているのですか? ミュージシャンもインディーズでない人はみんな載っているのですか? ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 音事協、音制連などの加盟事務所、登録劇団、映画事業者(伝統芸能もこちらが管轄)に加え、過去それらに所属し独立し引退していないフリータレント。 メジャーデビューしてようが、事務所が非登録だったりタレントとして掲載許可してないなら掲載もなし。 この掲載許可というのがクセモノで、無名新人でも載ったり超有名でも載らなかったりします。 3人 がナイス!しています
BARKS (ジャパンミュージックネットワーク). (2014年2月2日). オリジナル の2020年6月13日時点におけるアーカイブ。 2020年6月13日 閲覧。 ^ a b 増谷文生「アイドルファン(日本が見えますか コミュニティー) 【名古屋】」『朝日新聞 朝刊』、2003年12月28日、25面。 2020年6月13日 閲覧。 - 聞蔵Ⅱビジュアルにて閲覧。 ^ PR TIMES: 日本最大級のオーディションサイト『narrow(ナロー)』が、創刊46年を迎える『日本タレント名鑑』と業務提携 (2016/5/9) ^ ASCIIデジタル用語辞典: Yahoo! 日本タレント名鑑 タレメcasting. Search Technology ^ a b タレメcasting: タレメcasting「FAQ」 ^ 文化庁: 裁定の手引き-権利者が不明な著作物等の利用について 関連項目 [ 編集] 芸能人 プロフィール キャスティング TVスター名鑑 外部リンク [ 編集] 日本タレント名鑑 日本タレント名鑑タレメcasting この項目は、 芸能人 一般( 俳優/女優 ・ 歌手 ・ お笑い芸人 ・ アナウンサー 以外の タレント など)に関連した 書きかけの項目 です。 この項目を加筆・訂正 などしてくださる 協力者を求めています ( PJ:芸能人 )。
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さらに、会社には「 お局さま 」など、女性正社員 固有の人間関係 も あり「メリットってない、デメリットばかり」と思うのも致し方ありませんよね。 人間関係は、女性正社員を悩ませる要因の一つですが、社内でのポジションがワンステップ上がると周囲との関わり方に変化が生じてきますので、デメリットからも 解放され ますよ! 泣き寝入り無用!女性正社員がハラスメントを撲滅するメリットとは マタハラなど ハラスメント の問題は後を絶たず、標的にされるのは圧倒的に 女性正社員 であるのが実情で すよね。 さらに、大半は 泣き寝入り しますから 、 退社に追い込まれる 女性正社員が増えているのも致し方ありません。 しかし、マタハラなどのハラスメントが 社会問題 として報道されると、国や企業として対策しないわけにはいかなくなります。 そこで、ハラスメント対策の一環として、企業は相談窓口を設けていますが、相談員に 女性正社員 を 登用 する会社が増えています。 つまり、理不尽なマタハラにも泣き寝入りすることはなくなりますし、ハラスメントのない 職場づくり に貢献 することも可能ですから、「メリットってない」と感ずることもなくなりますよね。 実はたくさんある!女性正社員に与えられる5つのメリット 女性正社員 が「 メリットってない 」 とするのは勤務実態や、煩わしい人間関係、マタハラなどに多くの原因が含まれているからです。 これだけ列挙すると悲観的になりそうですが、女性正社員には デメリット を 上回るメリット って真にないと言えるのでしょうか? そこで、 女性正社員 にしか与えられない メリット を 5つ に絞って紹介します。 転職や結婚に有利に働く女性正社員だけのメリットとは 女性正社員のメリットの一つに、 対人関係 において相手に「 好印象 を持たれる」ことがあげられます。 平成初期における日本経済の低迷によって、各企業ではリストラや早期退職を余儀なくされ、 非正規社員 を雇用せざるを得ませんでした 。 その結果、最近になっても学校を卒業しても定職に就かず非正規社員で過ごす人がいますが、生活が安定することはありませんし、社会的信用も低いのが実情ですよね。 それだけに、 女性 正社員 だと様々なシーンで「 真面目だ、 信用できる 」といった好印象を持ってもらえるんです。 とりわけ、 結婚 や 転職 など人生の転機において、相手に好印象を与えることができるのはメリット以外の何物でもありませんよね。 本当に正社員なら取れるの?産休や育休の現状とこれから 産休 や 育休 が取得できるのは、 女性正社員 ならではの メリット です!
日本人口の少子高齢化は、歯止めの効かないところにきており、労働人口は年々少なくなっていますから職場では 要員不足 が顕著ですよね。 そこで、カギを握るのが 潜在的労働力 の発掘であり、とりわけ女性正社員の確保なんです! しかし、出産や育児のために辞めなくてはならないような勤務先では、女性社員から「メリットってない」と思われますから、将来展望が見えなくなってしまうんですよ。 これからは、出産・育児に対するケアが重要ですから、 制度 の充実は当然として、 職場復帰後の処遇 についても対策を講じ、メリットが感じられる職場環境とすることが必要不可欠なんです。 女性の正社員は優遇される! ?給与面のメリットが凄い 男女雇用機会均等法 により、給与面において 男女の格差 は なくなり ました。 「女性正社員なのに安月給だ」は大昔の話であり、原則、性別で給与差が出ることはあり得ません。 これまでは、女性正社員が産休や育休を取得した場合、その期間の 定期昇給 が見送られますから、同じキャリアであっても 給与差 が出ることはありました。 しかし、それさえも補償しようという会社もありますから、産休・育休の充実した制度とともに、女性正社員にとっては非常に喜ばしいことであり大きなメリットですよね。 女性正社員のメリットとして「管理者に早くなれる」のは本当か 各企業では 女性正社員 の 管理者登用 が盛んですから、男性よりも 早く 管理者などの要職に就けるといったメリットがあります! 同じキャリアでありながら、出世が早ければ生涯賃金にも大きく影響しますから、昇進制度の充実は女性正社員にはメリットって言えるでしょう。 ただし、育成システムが構築されていないと、苦労するばかりで「メリットってない」と思われるだけでなく、女性正社員の登用が難しくなります。 そこで、それぞれの企業では、女性正社員に特化した 管理者育成プログラム を編集したり、別に登用枠を設けるなど、 多様な対策を実践 しているんですよ。 女性正社員のメリットとデメリットを比較してみた! 女性正社員 のメリットは、賃金・休暇・出世といった処遇面に現れていますが、それだけで デメリット を 克服 できるものではありません。 言い換えると、人それぞれが持つ将来ビジョンや企業の体質によって、メリットを感じられるか否かが決まってくるものです。 そこで、メリットとデメリットを比べるとともに、女性正社員の 転職 について解説します。 将来ビジョンの有無でメリットが大きくなる?女性正社員の生きる道とは 女性 正社員 にとって「 仕事 をずっと続けて 要職に就く 」 といった将来ビジョンの有無が、「メリットってない」と感じるか否かに大きな影響を与えます。 つまり、仕事を続けたいと思うなら、デメリットよりも メリットが上回っている と感じることができるでしょう。 しかし、いずれは結婚して家庭に入りたいと思うなら、女性正社員でいることにメリットどころか苦痛を感じることも多くなるでしょう。 ちょっとストップ!女性正社員の転職にメリットはあるのか?
障害者の方に限らず、どうせ働くなら正社員の方が良いと思っている方は多いはず。 でも、ハローワークなどで障害者の正社員雇用の求人を見つけるのがなかなか難しく、 障害者は正社員になれない 障害者の中途採用で正社員にはなれない こんな風に考えている方も多いです。 また実際、障害者の方はどうして正社員のほうが良いのでしょいう? この記事では、 障害者の正社員登用の割合や給与・年収、正社員として就職するコ ツなどについてご紹介します。 スポンサードリンク 障害者が正社員として働くメリット・デメリットは?