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Wed, 10 Jul 2024 11:19:53 +0000

635215 パンフレット クスリのアオキ 熊谷大原店 【管理者候補を募集】次の主役は私。 月給 19 ~ 23 万円 埼玉県熊谷市 調剤薬局併設型のドラッグストアにて接客や売場管理などの店舗運営業務(患者様への対応) 「近くて便利なドラッグストア、かかりつけ薬局」をストアコンセプトに「ヘルス・ビューティー・ライフ・フード・調剤」を1店舗に集約したお店作りが特徴のドラッグストア「クスリのアオキ」。業態の垣根を越え、お客様や患者様になくてはならない企業を目指しています。 調剤薬局併設型のドラッグストアにて下記の業務をお任せします。 【ドラッグストア】 1.店舗経営の基礎を学ぶ仕事 商品発注・商品陳列・接客などの店舗運営基本作業を学びながら、次のステップに進んでいただきます。 2.人・物・金をマネジメントする経営の仕事 店舗の経営者のつもりで、マネジメントを学んでいただきます。 登録販売者の求人 No. 635204 クスリのアオキ 浦和美園店 埼玉県さいたま市岩槻区 登録販売者の求人 No. 635191 クスリのアオキ 笠幡店 登録販売者の求人 No. 635183 クスリのアオキ 高坂店 登録販売者の求人 No. 埼玉県のパートの登録販売者求人・転職・募集 | アポプラス登販ナビ. 635172 クスリのアオキ 蓮沼店 埼玉県さいたま市見沼区 登録販売者の求人 No. 635157 クスリのアオキ 騎西店 埼玉県加須市 登録販売者の求人 No. 635146 クスリのアオキ 西大宮店 埼玉県さいたま市西区 登録販売者の求人 No. 635128 クスリのアオキ 宮代南店 埼玉県南埼玉郡宮代町 登録販売者の求人 No. 635124 クスリのアオキ 上尾本町店 埼玉県上尾市 登録販売者の求人 No. 635122 クスリのアオキ 千代田店 1 2 3 4 次へ

  1. 埼玉県 登録販売者試験 過去問
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  5. 高学歴はごめんなさい?中小企業の採用担当が『学歴逆差別』に悩む | レコメンタンク
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埼玉県 登録販売者試験 過去問

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埼玉県 登録販売者試験

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埼玉県 登録販売者 合格発表

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埼玉県 登録販売者 業務従事証明書

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回答日 2017/05/05 共感した 1 有名でも有名でなくても 大企業でも中小企業でも 大きな不満なく働ければ十分です そんなこと気にするのは時間の無駄ですよ 回答日 2017/05/05 共感した 0 もしかして勉強を頑張ればそれで良いとでも思った?勉強以外に頑張った事は? 値段が安いだけで動かないスマホみたいなもんだよ君は。 回答日 2017/05/05 共感した 0 そういう態度だから落ちるんですよ。 ずっと遊んでいると思っているのは、あなたの勝手な想像です。 回答日 2017/05/05 共感した 0

高学歴はごめんなさい?中小企業の採用担当が『学歴逆差別』に悩む | レコメンタンク

その辺の質問をその後の面接でしてくると思うぞ。 もし俺だったら、 最近の学園祭は年々客足が途絶え、今期は売上を1. 5倍にする必要がありました。その為、今までの来客数を分析し、客足が途絶えている原因を探りました。そしたら学園祭の主要層である他校の学生や在校生の親戚の方のリピーター率が少なく、その原因として学園祭の知名度の低さが背景にあると思いました。その為、我々実行委員会としては宣伝活動に力を入れるべきだと思い、在校生の特別割引や、学生が活躍するイベントなどの情報を中心にチラシ内容を構築しました。他校の生徒に対してはイベントなどが重なる日、他校の前でチラシ配りをするなど、宣伝する場所の範囲の拡大もしました。その結果、売上は1. 不況時に採用した高学歴に辞められるのをどう防ぐ?| OKWAVE. 5倍になりました。 と自分の取った 戦略の妥当性 や、その戦略に効果があったのかどうか、それが面接官に伝わるような事をするね」 「なるほど。確かにこれなら、何で売上が1. 5倍になったのか。何で売上を上げる必要があったのか。どうして宣伝活動という方法を取り、そして成果を上げる事が出来たのか?説得力がありますね」 他人の動かし方が下手 そしてもう1つ、お前のアピール、 偉そう 。学園祭関係者の人にアドバイスしたと書いてあるけど、学園祭を取り締まる立場にあるのであれば、向こうは簡単には逆らう事が出来ないはず。だからアドバイスするべき立場だけど、相手を黙らせて動かしたみたいな雰囲気になってしまうから、言わばパワハラの素養を疑うようなアピールをしていると言っても過言ではない。 だから面接では『どんなアドバイスをしたの?』とアドバイスの妥当性を探ったり、 相手の意見を踏まえながら議論を進めていったのか?

高学歴なのに内定が取れない就活生はどうすれば良いのか? | 親とお金で考える就職活動

保険? 僕は新卒時代は 『超大手』 は狙ってなかったんです。 手広く仕事をしたかったし、大企業の仕事(技術系)は『特化』なイメージがあったので。 ただ周囲には、中小企業の内定を、 大企業に祈られた時の保険 と考えていた学生が多かったのも事実。 僕は東大じゃないですが、かなり就職実績の良い大学だったので。 『大手ビール』 『大手製薬』 『大手化粧品』 これらの研究職にたどり着いた多くの先輩達を見て、欲が出る気持ちはよーくわかる…。 中小企業ほど『辞退』が痛い!!

不況時に採用した高学歴に辞められるのをどう防ぐ?| Okwave

45 ID:8RjfonfM0 無名な士業になっちゃってるわ 19: 2020/06/22(月) 22:05:01. 96 ID:aNgSR5jy0 転職した 年収100万くらい上がった 26: 2020/06/22(月) 22:22:21. 16 ID:4X7Bq/730 >>19 いいなー 21: 2020/06/22(月) 22:07:44. 39 ID:R0h9tMFc0 大卒で実家中小に 私のことですすみません 22: 2020/06/22(月) 22:11:05. 高学歴なのに就活失敗!?"高学歴NNT"続出の真相 | 就活塾ホワイトアカデミー運営の新卒向け内定獲得ガイド. 25 ID:7vo93F5vp 学生の頃エ口本屋でバイトしてた時某国立工学部卒がフリーターで働いててこの人何やってんだと思ったわ 23: 2020/06/22(月) 22:17:25. 22 ID:g2UnONVM0 後を継ぐ人だったら普通に高学歴でもいっぱいいるでしょ 京大出て銀行に就職した後、親のエ口ゲ会社継いだ人もいるし 28: 2020/06/22(月) 22:32:53. 98 ID:srXhWjAv0 俺は専門卒の派遣なんだけど、同じ職場の派遣に東大卒の人がいて、学歴も何もあったもんじゃねーなと思ったw 32: 2020/06/22(月) 22:40:13. 76 ID:4fyRBMK50 阪大の院卒やけど、社員数十人の中小企業やで やってられんわ 34: 2020/06/22(月) 23:06:08. 70 ID:mv2ai4fmr ユピピ 35: 2020/06/22(月) 23:06:11. 34 ID:UGDQxy330 社内が全員ケンモメンみたいな会社って絶望しかないよな ホーム 検索 トップ サイドバー タイトルとURLをコピーしました

高学歴なのに就活失敗!?&Quot;高学歴Nnt&Quot;続出の真相 | 就活塾ホワイトアカデミー運営の新卒向け内定獲得ガイド

その辺については全然述べられていない」 「どういうことです?資格を取れているのですから、入社後一体どんな資格が重要なのか先輩たちから教わると思いますし、その傍ら資格を取れることが証明できれば、 使える人材としてアピールできると思うのですが? 高学歴はごめんなさい?中小企業の採用担当が『学歴逆差別』に悩む | レコメンタンク. 」 「確かに仕事で忙しい中、空いた時間で資格が取れるポテンシャルをアピールするのは重要だと思う。しかし一体何のために資格を取るのか語っていないせいで 『君はこの資格を取った後、果たして有効に使ってくれるのだろうか?』 という不安が残る。何が言いたいかというと、高学歴の人の中には、資格を取っただけで、後は何も使わないみたいなことをする人がいる。つまり比較の有効活用を知らない人が多いんだ。 その結果、宝の持ち腐れという意味で、企業の中には資格を取ると賞与を渡してくれる企業もあるから、それが有効活用されないと分かると、賞与の無駄遣いになってしまう。資格は取れても会社の為に貢献出来ないのであれば、そんな人を採用しない方が良いという事になる。だからこそ資格についてアピールするのであれば、 一体その資格がどんなふうに役立つのか? その辺について語らないと効果は半減になる。 例えばTOEICの場合だけど、最近インバウンド、つまり外国人の観光客が増えているわけだから、外国人観光客向けに新しい新商品を開発したい、または接客術を身に付けて日本の文化を広げていきたいなど、英語をどのように活用したいのか言わないと、 正直何のために資格をとっているの? みたいに思われてしまう。 日商簿記 であれば『銀行の業務に関心があり、その業務をこなす上でも企業の資産運用が見えるようにならないといけない事を知ったので、貸借対照表や損益計算書を読めるようになりたいと思いました』と言えるようになるのも良いだろう。 少なからず、就活生の中には、資格マニアと言って、ただ資格を取るだけの人物もいるから、お前がそんな人物だと思われない為にも 『取った資格を就職後をどのように使う予定なのか?』 そして 『どうしてそれを使いたいと思ったのか?』 その2点について述べないといけないと効果は薄いと思うね。 内定が取れない弱点を克服する為にどうするべきか?

高学歴であまり有名ではない中小企業に就職するのははずかしいですか? あるいはもったいないですか?東京の世間で高学歴と言われているような大学にかよっており、今年就活です。 昔からコミュニーケーションに自信がなかったのですが、それではダメだと思い努力してきました。 しかしこういったことは努力で簡単に手に入るものではなく、正直いまだ人付き合いが苦手です。 なら勉強をがんばろう思い、成績をトップで維持してきました。 しかし就活は厳しいもので、成績、学歴よりも人間力なのですね。 皮肉っているのではなく、僕も周りの方々が輝いて見えて、とてもうらやましく思います。企業も彼らのような人材が欲しいのでしょう。 僕には僕なり、人には人なりの人生があるのだと思います。しかし人間力で負けているとわかってはいても、ずっと遊んできたような人達が大手に内定し、勉強をがんばってきた僕がもらえないことに納得ができません。 就活、人生とはこういうものだと諦めるしかないのでしょうか? こういった思いはどこへ向ければ、前に進めるのでしょうか? 質問日 2017/05/05 解決日 2017/05/19 回答数 9 閲覧数 5602 お礼 25 共感した 2 自分が誰で何をすべきなのか理解している人にとってはさほど難しくないかも 回答日 2017/05/06 共感した 2 大手の就職は学歴ありきです。高学歴で成績トップなのに就職に苦労しているということは、余程何かが欠落しているんでしょう。 今時の東大慶応あたりの大部分の子は勉強は勿論、遊びもスマートにこなして就職も失敗しないですよね。 あなたの努力を否定するわけではありませんが、大学って学問だけをしに行くところではないです。 アルバイトをして社会の仕組に初めて触れたり、色々なところから来ている友人と出会ってその価値観に刺激を受けたり、恋愛を通して異性への畏敬を覚えたりと、人間の幅を広げたり器を大きくして社会に出る準備をするところでもあります。 それができなかったというのはあなたが勉強だけしかせず、本当の意味での頭を使ってこなかったということだと思います。 同じ高学歴なら勉強バカよりスポーツバカやチャラチャラしてるナンパ野郎の方がまだ頭を使って行動しているし、人として魅力的です。 企業の採用担当者からしてみれば勉強しかやってきていない人物に何の魅力を感じますか?

…さて、僕が担当するのは 『技術系』 の採用枠。 書類選考の一部を担当します。 たぶん僕の部下になる人。 うーむ…どうやって選べばいいのか… とりあえず選考にケチつけられたら嫌なので、上司に、 『とりあえず、『研究内容』で判断すべきですか?』 と確認してみたのですが… 『任せる。』 とのこと。 任せるっつってもなぁ… 僕と趣味が合いそうな人 *2 を優先的に採用しても良いんだろうか… 『でも東大卒とか内定出してもまず来ないからなぁ…』 おや? 聞くところによると、 中小企業 の我々がまず考慮すべきは 『辞退率』 とのこと。 『来そうな人をまず選んで』 うーむ、辞退率か… そういえば、 1社目 でも同じことを聞きました。 当時は、 旧帝大、特に東大や京大は、内定出しても辞退率が高いから、志望理由が明確じゃない限り 優遇しない 。 下の方の学歴フィルターは特に無し。優秀そうなのは無名大学でもピックアップする。 勤務地周辺の地方国公立は辞退率が低いから優先的に でした。 こう見ると、今の上司の悩みに通ずる部分はあるのかもしれません。 ただ、1つ引っかかることがありまして… 『でも、ウチの会社、普通に東大卒いますけど。』 『それ は 中途 だから。 中途はそもそも入社する気がなきゃまず受けてこない だ ろ 。』 『(なるほどね)』って思いました。 確かに弊社の旧帝卒って中途しかいねーわ。 辞退率か… 確かに僕らのような中小企業にとっては痛い所です…。 新卒採用のコストとリスク 新卒1人当たりの採用コストは? 【新卒採用費総額:平均は692. 6万円】"採用コスト×求人媒体の選定"、調査レポートから、求人戦略を検証しました。 新卒のコストについて色々ググってみたんですけど、だいたい 『50万円/人』 ってのが相場みたい。 新卒を募集して採用するまでのコストね。 ちなみに弊社はもうちょい高いんだって。 募集人数が少ないけど、広告費とかは大企業と同じくらいかかるから…とのこと。 世知辛いな! 新卒時代を思い返すと 偶然か、単に僕のESの質が悪かったのか知らないんですが… 僕も 『大企業』 と 『外資』 の書類選考の通過率は高かったのですが、中小企業はめっちゃ落とされた んですよ。 研究室の同期も、当時同じようなことを言ってました。 『俺、外資しか通らんのやけど!! !』 これにはちょっと笑った。 ちなみに彼は TOEIC900オーバー の 帰国子女 。 旧帝院卒 で 元体育会野球部 で 海外の学会発表経験者 という 『履歴書による殴り合い』 では最強の大学院生でした。 結局、彼はそのまんま新卒でデケー外資に就職できたんで良かったですけど。 こういうのを 『学歴の逆差別』 とも言うらしい… 中小企業の内定は持ち駒?