ガス料金がおトク 「ガス」も「でんき」も「au」にまとめて、とってもおトク!
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4円から26円になる 基本プラン ⇒ 0. 5%割引 もらえる電気 ⇒ 電気代によって1%~5%還元 使用量が多いほど、Looopでんきの方が大幅に安くなります。 東京ガスは以前の『ずっとも電気』の時はLooopでんきより安いケースもありましたが、『基本プラン』『もらえる電気』は高くなったこともあって、Looopでんきの方がよりお得です。 ただし、今回の比較では30アンペア以上にしているので、20アンペア以下だと基本料金が安くなる分、東京ガスの方がお得になります。 一人暮らしでも30アンペアはあった方が便利ですが、同時にたくさんの電気を使わない単身の方は東京ガスの方が節約できます。 Looopでんきと東京ガスのセット割!電気代+ガス代の比較 Looopでんきは2019年10月より関東圏内で都市ガスの販売も始めました。 ガス料金も安いので、電気・ガスでまとめると固定費削減になります。 電気とガスをまとめたい人も東京ガスよりLooopでんきでセットで契約する方が断然お得です。 今回の比較条件は以下になります。 ≪電気使用量≫ ▶1人暮らし(朝晩しか家にいない人) 30A 100kWh ▶2人暮らし平均 30A 350kWh ▶3人~4人世帯平均 40A450kWh ≪ガス使用量≫ ▶1人暮らし平均 10㎥ ▶2人暮らし平均 20㎥ ▶3人~4人世帯平均 30㎥ ≪セット割≫ ▶ 東京ガス: 0. 東電ガス for au | ガスのご案内 | au. 5%割引き ▶ Looopでんき:単価0. 4円引き 電気代+ガス代の比較結果 以下の通り、 世帯や使用量に関わらず、Looopでんきが安い結果になりました。 電気 (割引適用) 2, 600円 2, 821円 ガス 2, 280円 2, 212円 合計 4, 880円 5, 033円 2人暮らし 電気 (割引適用) 9, 100円 9, 106円 3, 560円 3, 665円 合計 12, 660円 12, 771円 3~4人暮らし 電気 11, 700円 12, 112円 4, 840円 4, 969円 合計 16, 540円 17, 081円 電気とガスをまとめたい人、電気でアンペア数に縛られたくない人、電気使用量が多い家庭はLooopでんきをおすすめします。 圧倒的ブランド力と安さが人気! 『Looopでんき』 満足度二冠! !『価格満足度』と『サービス満足度』の2つの部門で1位を獲得しています。 (2020年3月サンケイリビング新聞社の『ウーマンリサーチ』発表) 3~4人家族だと、 関東エリアなら1, 000円、関西エリアなら1, 500円安くなる!
電気料金を振込用紙で支払いたい場合、電気が自由化後の新プランの場合には振込対応できない! クレジットカード払いなどを利用できないケースでは、東京電力のガスではデメリットとなってしまう 東京電力の「プレミアムプラン」「プレミアムS or L」「とくとくガスAP」「長期契約割引(ビジネスパック2年割)」において、解約手数料が必要! これらの料金プラン契約終了の2か月前以降や、引越し・プラン変更での解約に関しては違約金は必要ありません。 貯め方が変更で改悪! ?東京電力のガス(東電ガス)のTEPCOポイントのデメリット 東京電力のポイントは、くらしTEPCOにログインした場合にのみ50Pの付与(電気とガスの契約両方なら100P)と自動的に貯まっていかず面倒! 東京ガスの「 パッチョポイント 」は、電気料金1, 000円ごとに 15ポイント 、ガス料金1, 000円ごとに 5ポイントとポイント還元率が高く、使用量に伴い自動的に貯まります。 東京電力のガス(東電ガス)のメリット「とくとくガスプラン」「電気とまとめるセット料金」「ポイント」など 東京電力のガス(東電ガス)のとくとくガスプランや電気とまとめるセット料金のメリット!東京ガス比較 東京電力のガスの「とくとくガスプラン」は、東京ガスの「一般料金」より料金がお得! 電気もガスも東京電力へ｜東京電力エナジーパートナー株式会社. 東電ガス(東京電力のガス)の 「とくとくガスプラン」 は、東京ガスの標準的な料金プランである、 「一般料金」 に比べてお得な料金が設定されているので、現在、東京ガスの 「一般料金」 を契約して単純に切り替える場合にはメリットがあります。 東京電力のガスでは、スタート割により最初の1年間、ガス料金が5%割引というメリット付き 東電ガス(東京電力のガス)の「とくとくガスプラン」 「とくとくガス床暖プラン」 では、最初の1年間はスタート割により、ガス料金から5%の割引と大きなメリットがあります。 東京電力でガスと電気をまとめる「セット割」では、年間1, 200円の割引メリット! 東京電力でガスと電気をまとめるセットで契約することで、電気料金に対して割引が適用され、毎月102円、年間では1, 224円もお得。 東京電力のガスと電気をまとめるセット割では、電気料金・ガス料金ともに割引が適用! 東京ガスでは、電気とガスをまとめるセット契約の場合でも、ガス代からの割引がなく、電気料金からの割引のみとなっている。 東京電力のガス(東電ガス)のくらしTEPCO(くらしテプコ)やポイントのメリット 東京電力「くらしTEPCO(くらしテプコ)」は、会員登録が簡単!
女性活躍推進法は、2019年6月に改正法が公布され、これまで努力義務だった「101人以上、300人以下の労働者を抱える企業」についても、対応が求められるようになりました。 各企業で女性が活躍できる職場環境の整備が進んでいますが、まだすべての企業において「女性が働きやすい会社である」とは言いにくい現状があります。 今回は女性活躍推進法の基本的なポイント、女性活躍を推進するメリット、女性活躍を推進している企業の事例についてまとめました。 本記事を参考に、女性が活躍できる職場作りに取り組んでいただければ幸いです。 1. 女性活躍推進法とは 2016年4月に施行された女性活躍推進法は、正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」と言います。 「働きたい女性が活躍できる労働環境の整備を企業に義務付けることで、女性が働きやすい社会を実現すること」を目的として、10年間の時限立法として施行されました。 1-1. 女性活躍推進における６つの課題～取り組みを進めるポイントとは？ - 社員研修,教育 職員研修 人材育成ならインソース. 「女性活躍」に注目が集まる背景 日本における女性の就業率は、 現在7割近くまで上昇 しています。 しかし、 その内訳をみると非正規社員が約6割を占めているなど、課題が多いのも事実です。 少子高齢化により労働人口が減少していく日本において、事業を拡大・成長させたい企業にとって 「人材確保」 が深刻な課題となっているため、女性が活躍できる環境を整えることが求められるようになっています。 1-2. 女性活躍推進法で規定される具体的な取り組み内容 女性活躍推進法は、対象企業に対して、女性活躍の推進に向けた具体的な取り組みを要求しています。 企業に求められる取り組み ステップ1: 「自社の女性活躍に関する状況を把握して、課題を分析する」 ステップ2: 「分析結果をもとに行動計画を策定。行動計画の社内周知と外部への公表をおこなう」 ステップ3: 「行動計画を労働局に届け出る」 また、厚生労働省は、行動計画を作成する企業に向けて「作成支援ツール」や「各種マニュアル」を準備しています。 1-3.
ダイバーシティ対策に繋がる 近年、日本のビジネスにおける「ダイバーシティの推進」は重要な課題となっています。少子高齢化が進むなど、慢性的な労働者不足に陥っています。そのため、女性をはじめ、高齢者や外国人、障がい者など多様な人材の雇用を推進していくために、就労環境の改善は必要不可欠です。そうした背景のなか、女性活躍推進法に取り組んでいる企業は、男性とは異なる個性や能力を持ち合わせた女性の活躍を後押ししているため、人材獲得における優位性の向上が期待できるでしょう。また、女性が能力を十分に発揮できる環境を整えていけば、柔軟に対応できるイノベーティブな組織づくりも可能になっていくはずです。 4. 助成金を得ることができる 女性活躍や職場環境の改善により企業が申請できる助成金が「両立支援助成金」です。これは、職場と家庭の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を応援することを目的に給付されます。助成金を受給するためには、「育児休業等支援コース」「出生時両立支援コース」「女性活躍加速化コース」「再雇用者評価処遇コース」「介護離職防止コース」といった5つのコースから、自社に合うものを選択して申請しなければいけません。また、女性活躍を推進する中小事業主を支援するために「女性活躍加速化助成金」が設置されています。女性活躍推進法に基づき、計画に沿って取り組みを実施して目標を達成した事業主および数値目標を達成した事業主に対して支給されます。 女性活躍推進法に取り組む際の問題点3つ 1. 管理職を目指している女性が少ない 2. 出産を機に辞めざるを得ない 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっている 1. 進まない日本企業の女性活用、実践から語る3つの問題点と解決策 : FUJITSU JOURNAL（富士通ジャーナル）. 管理職を目指している女性が少ない 今後も企業においてキャリアを積んでいきたいと望む女性は少なからず存在します。その一方で、管理職を目指して働いている女性の方がまだまだ少ないのが現状です。 日本経済新聞が公開した「働く女性2000人の意識調査」では「管理職になりたい」と答えた女性の割合は2割という調査結果が出ています。これはアンケートに答えた女性自身が管理職になった場合、ワークライフバランスや、従来の働き方など様々な観点を考慮した結果だと推測されています。 そのため「管理職になりたくない」と答えた8割の女性が、「管理職になりたくない=成長意欲がない」とはいえず、本心ではキャリアを望んでいても、望めない意識下になっている女性も含まれているのが現状です。今後の企業の成長では女性の管理職を増やすことは必要です。このような根強い働き方に関する課題に、企業が今後どのように対峙していくかが女性の活躍を推進させていくポイントとなるでしょう。 2.
女性活躍推進法とは?行動計画やメリット・問題点を紹介 近年、企業などを取り巻く環境が大きく進化しています。そのひとつが女性の社会における活躍です。プロジェクトを立ち上げて女性管理職やリーダーなど、すべての女性社員が活躍できる環境を整えている企業も少なくありません。そこで今回は、女性活躍推進法を例に考えながら、企業にもたらすメリットや課題についてご紹介します。 女性活躍推進法とは? 女性活躍推進法(正式名称:女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)とは、働く女性の活躍を後押ししてくれるための法律で、2016年4月より施行されています。これにより、社会で活躍したいと考えている女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現のために、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定や、女性の職業選択に関する情報の公表が義務付けられています。 女性活躍推進法が導入された背景 近年、女性の就業率は上昇傾向にあるものの、さまざまな理由から働きたくても働けない女性は少なくありません。また、厚生労働省の「平成28年度雇用均等基本調査(確報版)」によると、管理職に占める女性の割合は課長職以上が12. 1%と、まだまだ女性が十分に活躍できていない状況です。さらに、出産を機に退職する女性も数多く存在します。このような現実を打開するため、企業に女性活躍推進の取り組みを実施してもらうために「女性活躍推進法」が成立されました。 女性活躍推進法に基づき、事業主が取り組む行動 女性活躍推進法によって企業に求められている行動は以下の通りです(ただし、従業員300人未満以下は努力義務とされています)。 1. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 2. 【女性活躍推進法の背景と問題点】 女性のキャリアアップ支援制度となり得るのか？. 行動計画を策定・公表 3. 行動計画の実施・効果測定 1. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 具体的に、企業は以下の項目について把握しなければいけません。 ①女性採用比率 ②勤続年数男女差 ③労働時間の状況 ④女性管理職比率 特に、女性を採用している企業でも勤続年数が男女によって大きく差があることは少なくありません。また、日本は世界主要諸国に比べて管理職に占める女性の割合が低いことも問題視されています。 2. 行動計画を策定・公表 把握した状況について、具体的な行動計画を策定・公表します。 ・目標(定量的目標) ・取組内容 ・実施時期 ・計画期間 たとえば、女性採用比率が低いのであれば、積極的に採用するなどです。ただし、採用しても勤続年数が少なければ取り組む意味がありません。このように、次から次へと問題点を意識することで、結果的に女性が働きやすい環境をつくりあげることができます。 3.
最終更新日: 2021. 01.
行動計画の実施・効果測定 先に決定した行動計画の実施状況について、公表する必要があります。取り組んだ内容の結果によっては、政府からの認定を受けることも可能です。女性が働きやすい環境づくりをすることで企業の認知度やイメージも向上するため、積極的に取り組んでみてください。 女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」とは? 2016年より施行されている「女性活躍推進法」により認定制度がつくられ、その認定を「えるぼし」といいます。具体的には、女性活躍を推進している企業に与えられる認定です。そのため、すべての企業に与えられるわけではなく、基準を満たしている企業のうち、厚生労働省からより優良だと認められた企業のみに与えられます。えるぼし認定には、「採用」「継続就業」「労働時間などの働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」といった5つの評価項目から成り立っています。クリアできた項目の数によってもえるぼし認定の段階が変わります。また、認定要件は年度ごとに変更されるため、申請を検討されている企業の担当者は、厚生労働省の女性活躍推進法特集ページをご参照ください。 女性活躍推進法に取り組むメリット4つ 1. 企業の認知度・イメージが向上する 2. 公共調達や低金利融資において優遇される 3. ダイバーシティ対策に繋がる 4. 助成金を得ることができる 1. 企業の認知度・イメージが向上する たとえば、えるぼし認定を受けると自社の商品や広告などにもえるぼしマークを利用することができます。そのため、女性活躍のために積極的な取り組みを行っていることを社会にアピールすることが可能です。このような取り組みを広報で活用することで、認知度をアップさせることができるでしょう。また、採用活動においても、女性が働きやすく、やりがいを感じられる職場というイメージがあるため、優秀な女性求職者の獲得にもつながります。 2. 公共調達や低金利融資において優遇される えるぼし認定を受けた企業は、公共調達や低金利融資において優遇されます。各府省庁では、ワークライフバランスを推進する企業を公共調達で積極的に評価することを公表しており、えるぼし認定もその尺度のひとつとして数えられます。また、日本政策金融金庫の「地域活性化・雇用促進資金(企業活力強化貸付)」を利用する場合でも、基準金利からマイナス0. 65%の金利で融資を受けることが可能です。このように、大きなお金が動く場面などで、えるぼし認定を受けていることが有利に働くことは少なくありません。 3.
■世界で見ると男女格差はあまり改善していない 国ごとの男女格差を測る指標であるジェンダーギャップ指数(※)の世界ランキング推移を見ると、女性活躍推進法が施行された2016年から、2018年に至るまで、2016年:111位、2017年:114位、2018年:110位と推移しています。2018年では、先進7ヵ国(G7)の内最下位で、日本は依然として、相対的に男女平等が進んでいない経済圏の1つという指摘をされています。 ※ジェンダーギャップ指数 世界経済フォーラム(WEF)が毎年公表している、各国の社会進出における男女格差を示す指標。主に「経済分野」「教育分野」「健康分野」「政治分野」の4つ観点から算出される。 出展: 新日本夫人の会「男女平等世界ランクの推移」 また、先述した通り、企業における現状の管理職比率は他国に比べて非常に低く、相対的に的には日本の女性活躍推進における大きな改善は見られていません。 経済分野 : 0. 595(117位) 教育分野 : 0. 994(65位) 健康分野 : 0. 979(41位) 政治分野 : 0.