What's Watanabe Entertainment School(WES)? ワタナベエンターテイメントスクールとは? ワタナベエンターテイメントスクールは、エンターテインメント業界で60年以上の歴史を持つ芸能プロダクション「ワタナベエンターテインメント」のノウハウを凝縮した直営の新人発掘育成機関です。 東京、名古屋、大阪、福岡のそれぞれの環境で、それぞれに応じたレッスンやデビュー環境で、小学生から高校生までの若い世代の夢の実現を応援します。 専門スキルだけではなく、コミュニケーション能力やセルフプロデュース能力など、エンターテインメントを創造するために必要なさまざまな能力を伸ばすことはもちろん、アイサツや、ルール、モラル、マナーの教育など、人として「愛される」「憧れられる」人材の育成を目的としています。 WESとは?
シニアモデル事務所の所属や登録に掛かる費用について解説していきます。 全ての芸能プロダクションで登録料・所属費用・レッスン料など、何かしらの名目でお金が掛かります。芸能事務所はビジネスですので、当然と言えば当然ですね。 その費用の合計の相場としては、だいたい半年で20~30万円程度です。ただ、レッスンの回数を増やせば増やすほど金額は高くなりますので、年間70万円程度までであれば許容範囲内と言えるでしょう。 次に解説する仕事のギャラを考えると、ある程度の支出は仕方ない部分でもありますので、自分に対する投資だと考えるのをおすすめします。 シニアモデルのギャラ・収入の相場は? 次に、シニアモデルの仕事をした時にもらえるギャラの相場について解説します。 仕事の内容によってギャラの相場は変わってきます。 カタログ撮影の場合 カタログ撮影の場合は、 写真撮影のみなので半日から1日の拘束 になることが多いです。 プロダクション側の取り分を引くと、日給8千円程度が相場と言われています。 ブライダルモデルの場合 次に、ブライダルモデルの場合。 ブライダルモデルとは、ブライダルフェアの模擬結婚式や模擬披露宴で新郎新婦役として働く仕事です。1日に3時間以上の拘束で、日給1万円以上が相場と言われています。 テレビショッピングの場合 最後に、テレビショッピングの場合は、直立しているだけのマネキンの仕事が多く、1回12000円~30000円程度が相場と言われています。 それなりに仕事があるモデルであれば、所属費用分は余裕で取り戻せますね。 シニアモデルの需要はある? モデルと言うと、10代・20代の若者向けのファッション雑誌モデルなどがイメージとして沸きやすいと思います。 しかし、実際にはシニアモデルの仕事は多く、需要に対して供給が足りないくらいと言われています。 最近は少子高齢化が進んでいるため、高齢者向けの商品をPRするための広告が増えているんです。それに伴い、シニアモデルの需要も伸びています。 ですから、「シニアモデルになっても仕事が無かったらどうしよう…」と不安になる必要はありません。 誰でも簡単に有名になれるほど甘い世界ではありませんが、しっかりとモデルとしてのスキルを身に付けさえすれば、仕事には困らないでしょう。 まとめ この記事では、シニア向けのファッションモデル・雑誌モデルオーディションをまとめました。 いずれもテレビでよく見る有名芸能人が多数所属している知名度のある事務所です。 芸能界デビューのチャンスを掴み取れるよう、1つでも多くのオーディションを受けてみましょう!
おすすめの芸能事務所はどこなんだろう、、、。 芸能界をこれから目指して芸能事務所を探している段階で、最初誰もが気になることですよね。 私も最初はどこの芸能事務所に入るべきか凄く迷いました 。 なるべく大手が良さそうだけど大手は事務所内での競争も激しそうだし、そもそもそんな簡単には入れなさそうだし、、、と。 それならばまずは小さい事務所でもいいから入れそうなところに入るのもありかな、、、とか。 結局私は今大手の芸能事務所に所属して芸能活動をして6年になりますが、これまでの芸能活動での経験をもとに芸能界で売れるためにおすすめの芸能事務所や選ぶ際の視点なんかを紹介していきたいと思います。 芸能事務所とは? 芸能事務所に入る理由 芸能事務所に入る理由は何なのでしょうか? まず1番の理由は芸能関係の仕事を得るためです 。 テレビや雑誌、CM、映画など芸能活動となる仕事は基本的に芸能事務所経由できます。 たまに雑誌や深夜ドラマなど一部、オーディション雑誌などで一般公募しているものもありますが、ほとんどが 芸能事務所経由で来ています。 ドラマやバラエティなどは事務所経由でイメージに合う人がいればキャスティングされます。 CMや広告はオーディションすることが多いですが、そのオーディション自体も各芸能事務所に対して案内がきます。 2つ目の理由としては所属者の仕事の調整やスケジュール管理などです 。 仕事やオーディションの予定などが増えてくるとバッティングしないようスケジュール管理しながら先方と調整することが必要になってきます。 それを事務所が把握し管理してくれます。 ただこれはある程度忙しくなってからの話なので まずは仕事を得て芸能活動をスタートさせるために事務所に所属する必要があることを覚えておきましょう 。 芸能事務所ごとの違い 日本にはたくさんの芸能事務所がありますが、それぞれどういった違いがあるのでしょうか?
労働時間が把握できる場合には実際に残業した時間 労働時間の把握が困難な場合には、「事業場外みなし労働制」が導入されていることも 移動時間を除いても、出張先で長時間仕事をしています。この分の残業代は請求できないのでしょうか?
武富士か?アイフルか?www 771: 711 2012/01/30(月) 20:14:38 ID:TbmnG9zr あ〜あ、叩いている奴ってクソ課長様と同等かそれ以下と推測していてたけど、 自らそれをカミングアウトしてしまうとはなw まあ反論は大いに結構なんだけど、バカがヒスると 言葉尻だけを捉えて物事の本質を見据えようとしないからな もっともこういうバカでも無い知恵絞って、目に涙浮かべて歯を食いしばって 必死に抵抗する奴は大歓迎 その方が潰し甲斐があるからさwwww >そもそも司法の場を何回も経験している会社員って自体怪しいwwww 何の仕事だよwwww ブラックか?
出張費を少しでも減らすと経費削減につながりますが、業務上必要な経費を減らしすぎると、仕事に支障をきたすことがあります。 出張費の相場はどのくらいなのでしょうか。その相場を紹介し、経費削減方法を考えます。 出張費とは 出張費の相場について解説する前に、まずは出張費の定義を知っておくことが大切です。 出張費とは出張にかかる費用をまとめたものをいいます。移動時に使用した新幹線や飛行機などの切符や宿泊費、出張手当(日当)などを含めたものが出張費です。 出張費は経費として計上できるのも特徴だといえるでしょう。出張費は給与として扱われるのではなく、旅費交通費の勘定科目に分類されて非課税となるのです。 出張費が非課税として扱われるケース 出張費は非課税として扱われることが多いものの、その全てが非課税になるわけではありません。出張の費用として必要であると国税庁から認められる部分の金額のみが非課税です。 国税庁から出張に必要な費用だと認めてもらうには、常識的な金額でないといけません。あまりにも高額な場合や、業務には関係がない費用だと判断されると、出張費として認めてもらうことはできないでしょう。 また、出張に必要であることを判断してもらうには会社が出張旅費規程を作成し、その基準をあらかじめ定めておく必要もあります。 国内出張費の相場は?
また、会社毎の事例(自社ではこのように運用されている)というのがあれば教えてください。 回答の条件 URL必須 1人5回まで 登録: 2010/03/15 10:30:05 終了:2010/03/22 10:35:03 No. 1 409 52 2010/03/15 12:22:05 19 pt 出張手当は法的に義務づけられているものではありません。 移動も含めて出張になりますから、これらを含めた出張が勤務時間外や休業日に及べば、残業代相当を支払わなければなりません。 なお、出張手当を出している会社はその根拠として、出張することによって社員の休憩時間が十分とれないとか、いつも昼食をとっている社員食堂を利用できないとかいった、社員の不利益分を相殺するためを挙げることが多いようです。 参考 労働基準法 No. 2 seble 4796 629 2010/03/15 13:21:06 18 pt 出張手当そのものに対する法令はありません。 また、出張手当を交通費としてのものか、労働時間としてのものかで問題が分かれます。 出張であっても単なる通常の労働の一部であり、多少の割増はあるにしても通常の労働と同等に扱うというような考え方が主流と思います。 これは移動時間が労働時間か否かで争われた裁判ですが、移動時間は労働時間にあらず、という事で労働者側敗訴です。 通常、出張先までの移動はその拘束性が低い事をもって、常の通勤時間と同じような扱いになります。 例えば、極端な話、会社から取引先へ電車で向かうような場合、その移動時間は労働時間ではない、つまり休憩時間と同様に扱える訳です。 電車の中では寝たり遊んだり(どんな? 休日出勤したのに代休なし・手当なし・残業扱いは違法じゃないの？断る方法は？. )できますから、それは労働ではない、という解釈です。 しかし、これが社有車を運転して、となると微妙に変化し、さらに同僚を乗せていけば、それはもう完全に社員の移動自体を行っているのですから労働時間になります。 ただ、実際に見聞きした範囲では、電車移動まで賃金を引くような事例はほとんどありません。 (あまりにせこい) また、出張先へ直行直帰するような場合も、たとえ、普段の通勤時間より長くても先での労働時間しか認められない場合が多いです。 (ここも時間にあまり関係なく、一律的な手当が若干出る会社も多いですが、、) ただ、宿泊を伴うような出張でも、ほんの少し手当が出るだけで残業時間などはほとんど計算されないと思います。 さらに、海外赴任で現地の生活費が安いような場合は基本的な賃金分しか支給されなかったり、、 (普通は遠隔地へ赴任する場合は引っ越し費用とか、海外で色々不便があるだろうからと割増になるもんです) 実費分についてを一律的に出張手当として支給する会社もありますね。 (例えば、宿泊費は一律7千円、それ以上の宿泊費は自腹、それ以下ならもらってかまわない) No.
交通費・宿泊費についても定める 2. 旅費出張費の社内規定がないとこんな問題に？規定の重要性とポイントとは？｜「楽楽精算」. 交通費:「役員はグリーン車」は可 交通費は基本的に実費を支給するようにします。これは日帰り出張と宿泊を伴う出張とで変わりません。実費は、原則として『 Yahoo! 路線情報 』等で検索した最短経路を申告してもらうよう定めておくのがおすすめです。 ただし、シート等で差を設けることは可能です。たとえば、社長・役員クラスはグリーン車で従業員は普通車というように区別を設けることも可能です。 【交通費の定めの例】 2. 宿泊費:役職ごとに上限額の差を付けることは可 宿泊費については、以下のいずれかの方法があります。 宿泊費の上限を設けてその範囲内で実費精算をする方式 実際の宿泊費にかかわらず一定額を支給し、やむを得ず上回ったら差額を支給する方式 いずれにしても、常識の範囲内で設定する必要があります。ただし、役職ごとに差を付けることは可能です。 【宿泊費の定めの例】 2. 出張の記録を残しておく 最後に、税務調査が入る場合に備えて、出張の記録をきちんと残しておくことが必要です。出張する人にはできる限り事前に、最低限、以下の項目について申告して上長の決裁を受けてもらうようにします。 出張先 目的・用件 日程 交通手段・交通費の額 宿泊費の額 出張手当の額 まとめ 出張手当の制度を整えることのメリットと、その際に押さえておいていただきたい重要な4つのポイントについてお伝えしてきました。 出張手当の制度は、会社にとっても、出張をする個人にとっても、節税等のメリットが非常に大きいものですので、営業のための出張の多い会社であれば、是非とも導入することをおすすめします。 ただし、「出張旅費規程」を定めて、最低限、「日帰り出張」と「宿泊を伴う出張」のそれぞれについて、役職ごとに交通費、宿泊費、出張手当に関する基準を定めておく必要があります。そして、出張手当については、常識的な額、つまり、他の同業種の会社と比べて著しく高すぎない額に設定しておきましょう。 また、出張の記録をきちんと残しておく必要があります。