同僚の仕事の要領が悪くて遅いです。その為に余計な仕事をさせられたり(つまり同僚の尻拭い)、残業になったりして疲れます。 しかし同僚はいつも笑顔で話し好き、周りからも好かれ上司からも可愛がられています。逆に自分はあまり喋らず黙々と仕事するタイプ。なので同僚の事(仕事の要領悪い、なんとかならないのか)等と言えば自分が悪者扱いされそうで何も言えません。おかげで毎日ストレス状態。 でもここは諦めるしかないでしょうか?もし貴方ならどうしますか?
だからこそ、対処していく必要があるのです。あなた自身で・・。 【悲報】声をあげないと会社は決して動かない 残念なことを言いますが、 あなたが声をあげないと会社は決して動いてくれません。 声をあげても動くかどうかはわかりませんが、声をあげなかったら動かないことはほぼ決まっています。 上司も仕事のできない同僚もあなたが尻拭いをしていることに関して 軽く考えており 、 あなたが不満をあることを言葉・声にしないと気づかないんです。 仮に気づいていてもあなたが何も言わない限り、触れようとはしてこないでしょう。 「何でも頼めばやってくれる頼りがいのある人」と言われれば聞こえはいいでしょうが、言い方を変えれば 「使い勝手の良い便利な人」 になってしまっているかもしれません。 あなたが損をしないようにするため、不満があるなら上司なり会社に声をあげる必要があるんですね。 あなたの尻拭いの不満はどうすれば解消されるのか? あなたが出来ない人の尻拭いをするにあたって、自分ではどう解消されると思いますか? 仕事が出来ない人の尻拭いに不満 給与交渉か転職をしよう！ ｜ ヤッザブログ. ここは読んでいるあなた次第で結構変わってきます。 例えば ・尻拭いをして頑張ってるのを認めてもらい出世させてもらうのが良いのか? ・尻拭い分で給与を上乗せしてほしいのか? ・ただただ手伝っていることが当たり前になり感謝がないから感謝の言葉がほしいのか? ・そもそもこの仕事に未練はなく、不満がこれ以上たまるなら辞めて新しい仕事を探そうと思っているのか?
って、今更聞いてくる上司って部下を見ていないんでしょうか、呆れます。 「私から見たところ、着手開始そのものが遅く、進行速度が遅い事実に加え、頑張る姿勢がない、 タイムトライアルやスキルアップのチャレンジがない、と見受けられ、 だらだらと仕事をすることで残業代を稼ごうとしている、と考えられます。 私が声を掛けても断られるばかりですので、先ずは上司から日々の業務の進捗具合の確認と指導をお願いします。」 と強く出ても良いでしょう。 きっと、そういう上司は尻拭いのみならず彼女への指導までトピ主さんに被せてくるでしょう、 その場合には引き受ける前に時給UP交渉や昇進昇格交渉です。 トピ主さんがチャンスと考え本気ならば、 「では、新年度以降は体勢を整え引き受けますので、4月1日付けで2019年度は私を○○リーダー(例)へ昇格していただけますか? 新年度に成果を出したなら、2020年度には主任(例)にお願いしますね(ニッコリ)」 で行きましょうよ。 生返事をしたら、一筆に上司の直筆署名をもらいましょう。 トピ内ID: 1577265183 🐱 ぷ~にゃんパン 2018年12月30日 22:40 フォローとは考えられない?
2人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント そうですね、爆発してしまう前に一度上司に相談してみます。上司自体頼りないのでどうなるかはわかりませんが…。どうもありがとうございました。 お礼日時: 2014/2/28 22:34 その他の回答(1件) 休憩時間やアフターファイブにその要領悪い同僚と積極的にコミュニケーションをとって意思の疎通を図ります。 どんな業務でもそつなくこなす為には、担当する職員同士が阿吽の呼吸、ツーカーの関係であることが基盤になり、大きなプロジェクトほどその重要性が増します。何が得意で何が不得意かは、普段から意思の疎通によって判るもので、同僚にも得意分野があるはずです。 貴方の同僚が得意分野で力を発揮するような効率的な作業ができ、余計なストレスを抱え込まなくなるように諦めないで意思の疎通を図り続けてください。
そういう人居ますよ。 でも、私は自分の可能な限りは手伝いますが、相手の都合に合わせて動くほど、お人よし でもなければ、優しくはないです。 上司から苦言を呈されても、 「本人が嫌がる。自分でやると言い張るので無理」 で済ませます。 トピ内ID: 7879851390 みなさん、ご回答ありがとうございました。 先日上司に全て言ってみたのですが、私の目が行き届いていなかったのだと謝罪をいただきました。これからはその子に厳しく指導し直すと言われました。スッキリしました。 トピ内ID: 1875454100 今日初めてこのトピを読みました。 トピ本文を読んだときには、管理能力のない能力がない上司(失礼)なのかと… トピ主さんの話を分かってくださったことに、ひとまず安心しました。 2019年は、実際の勤務状況が改善されるといいですね! トピ内ID: 8823695859 2019年1月4日 15:11 上司がわかってくれて、良かったですね! 上司もひとりの人間ですから、勘違いや早とちりがあるので勘弁してあげてください。 蛇足ですが、その同僚にも、よ~く見ればどこかに良い所があると思います。 「あの人はズルイ所もあるけど、こういう所は私に無い長所だな」と受け止められるようになると、ちょっとのことではイライラしなくなるし自分の幅も広がって、自然に頼られる人材になると思います。 トピ主さん、優秀そうだもん。 この人と同じような人がいる。 経験者だからもうこれ以上は望まないとわりきってる。 協力しないとスタッフではなくサービスを受ける方が不利益を被ることになるのでスマートに協力はする。 あまりにも酷い仕事ぶりだったときなどは、管理者にはその状況は伝えるようにしてる。安全に仕事ができるように勤務を考えめらうためにも。 トピ内ID: 5504805663 あなたも書いてみませんか? 仕事の遅い人の尻拭い | キャリア・職場 | 発言小町. 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
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CD MAXI 泣いたりしないで/RED×BLUE 福山雅治 MASAHARU FUKUYAMA フォーマット CD MAXI 組み枚数 1 レーベル UNIVERSAL J 発売元 ユニバーサル ミュージック合同会社 発売国 日本 商品紹介 2003年8月発売「虹 / ひまわり / それがすべてさ」以来となる、19thシングル。 今作は"両A面"シングル!! NHK朝の連続テレビ小説 「わかば」の主題歌「泣いたりしないで」、今年の夏からO. A. されているポカリスエットCF曲「RED×BLUE」の2曲を収録。 連続テレビ小説「わかば」主題歌 作詞・作曲:福山雅治 / 編曲:服部隆之 2. ポカリスエットCM曲 作詞・作曲・編曲:福山雅治 曲目 3 泣いたりしないで(ORIGINAL KARAOKE) iTunes 4 RED×BLUE(ORIGINAL KARAOKE) iTunes
泣いたりしないでこっちへおいでよ あなたのぜんぶを 抱きしめるよ ひとりぼっちで怯えたりしないで あなたの心に さわっているから 悲しみを わかりたいんだ ぬくもりを 届けたいんだ 泣いたりしないでこっちを向いてよ 本当の言葉で 話そうよ 失くしたものなんて もう忘れなよ やっぱり本当の笑顔が いいよね やさしさを 間違えないで 幸せを わけ合いたいんだ あなたがいる それだけで強くなれるよ 僕がいるよ どんな時だって守ってみせる やりなおせる 何度だって 大切な夢を 疑わないで あなたがいる それだけで頑張れるんだよ あなたとなら どんなあしたでも生きてゆける 泣いたりしないでこっちへおいでよ あなたのぜんぶを 抱きしめるよ あしたの話を たくさんしようよ そう やっぱりあなたの笑顔が大好き ねぇ 笑って
「 泣いたりしないで/RED×BLUE 」 福山雅治 の シングル 初出アルバム『 5年モノ 』 A面 泣いたりしないで RED×BLUE リリース 2004年 12月1日 2004年 12月2日 規格 CD ジャンル J-POP ポップ・ロック 時間 18分4秒 レーベル ユニバーサルJ 作詞・作曲 福山雅治 プロデュース FUKUYAMA MASAHARU GOOFY MORI ゴールドディスク プラチナ( 日本レコード協会 ) チャート最高順位 週間1位( オリコン ) 週間1位( CDTV ) 2004年12月度月間3位(オリコン) 2005年度年間46位(オリコン) 登場回数20回(オリコン) 福山雅治 シングル 年表 FUKUYAMA PRESENTS 虹 〜もうひとつの夏〜 (2004年) 泣いたりしないで/RED×BLUE (2004年) 東京 ( 2005年 ) テンプレートを表示 『 泣いたりしないで/RED×BLUE 』(ないたりしないで/レッド・バイ・ブルー)は、 福山雅治 19枚目の シングル 。 2004年 12月1日 に発売された。制作はユニバーサルJ、発売・販売元は ユニバーサルミュージック 。 目次 1 解説 2 収録曲 3 参加ミュージシャン 4 収録アルバム 5 脚注 5. 1 注釈 5.