就業応援制度 常勤 5, 000円 支給 大阪府大阪市大正区 更新日:2021年07月20日 日勤のみ可 社会保険完備 住宅手当あり 日祝休み 事前見学OK 残業少なめ マッチングチャート ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、 この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。 1分でカンタン登録! あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう! 医療機関での地域医療連携室業務経験者歓迎!「済生会グループ」運営のケアミックス型病院◎大規模法人ならではの充実した福利厚生・教育制度で働きやすさをサポートします♪ 求人情報 求人職種 一般事務 常勤 関連求人 大阪府済生会 泉尾病院 (用度/常勤) 大阪府済生会 泉尾病院 (経理事務/常勤) 募集雇用形態 日勤常勤 仕事内容 地域連携室業務をご担当頂きます。 【業務内容】 地域の各医療機関からの紹介患者の受け入れ (電話対応、予約取得、院内調整など、関連事務作業全般) 地域の各医療機関への逆紹介 (電話対応、予約取得、関連事務作業全般) 紹介状返送管理、受付窓口業務 他院主催の勉強会の企画、運営 院内外の広報活動(一部) 情報提供のための医療機関訪問 【職員体制】 5名体制(管理者1名 係長1名 主任2名 課員1名) 必須経験・スキル パソコンスキル シフト 月曜~金曜 08:45~17:00 土曜(隔週)08:45~13:30 ※シフト勤務で09:45~18:00もあり 給料例 (常勤) 参考モデル 月給256, 756円 基本給248, 256円 + 諸手当8, 500円 諸手当内訳 慰労手当 住宅手当 ※30歳のモデル給与です。 【別途支給手当】 賞与年2回 扶養手当 時間外手当 待遇・福利厚生 賞与年2回(6・12月) ※前年度実績2.
大阪府健康医療部健康推進室健康づくり課生活習慣病・がん対策グループ. 2020年7月12日 閲覧。 ^ " 大阪府内の地域医療支援病院一覧〔令和2年3月10日現在〕 ". 大阪府健康医療部保健医療室保健医療企画課医事グループ. 2020年7月12日 閲覧。 ^ " 診療科のご案内 ". 済生会野江病院. 2020年7月13日 閲覧。 ^ " 産科・婦人科 ". 2020年7月13日 閲覧。 ^ " 眼科 ". 2020年7月13日 閲覧。 ^ " 麻酔科 ". 2020年7月13日 閲覧。 ^ " 救急集中治療科 ". 2020年7月13日 閲覧。 ^ " ICU・CCU科 ". 2020年7月13日 閲覧。 ^ " 大阪府医療機関情報システム ". 大阪府健康医療部保健医療室保健医療企画課. 2020年7月12日 閲覧。 ^ " 病院評価結果の情報提供 ". 公益財団法人日本医療機能評価機構. 社会福祉法人恩賜財団 大阪府済生会泉尾病院の中途採用・求人情報｜【経理（課長候補）/大阪】経営基盤超安定/転勤無/★毎年ベース給UP★｜転職エージェントならリクルートエージェント. 2020年7月12日 閲覧。 ^ " 17歳少年の悪性腫瘍、「担当医の誤診で死亡」遺族が解決金700万円で病院と和解 大阪地裁 ". 産経新聞 2017. 16 05:30. 2020年8月13日 閲覧。 ^ a b c d e " 交通アクセス ".
外科治療の向上と優秀な 外科医 を育成する 一般社団法人京都大学外科交流センター 11:00~18:00(月〜金) TOP 新着情報 【訃報】京都大学外科 昭和60年入局 佐藤文平先生 平素は京都大学外科交流センターへのご支援に心よりお礼申し上げます。 京都大学外科学講座発展のご尽力された、京都大学医学部 昭和61年入局 佐藤文平先生(60歳)の訃報が届けられました。 佐藤先生は、これまで数々の京都大学外科学講座外科関連施設で勤務され、京大外科ならびに関連施設発展のため、 多大なる貢献をしてこられました。 佐藤文平先生のご生前の数々の功績を偲ぶと共に、心よりご冥福をお祈り申し上げます。 ご略歴 1985年:広島大学 卒業 1985年:京都大学医学部付属病院 外科医員 1986年:大和高田市立病院 外科医員 1989年:市立宇和島病院 外科医員 1991年:京都大学医学部付属病院外科 非常勤医員 1994年:社会福祉法人京都京都桂病院 外科医員 1994年:独立行政法人国立姫路医療センター 外科医員 1997年 社会福祉法人大阪府済生会泉尾病院 外科副医長 1999年 医療法人財団 康生会武田病院 外科副部長 2004年 医療法人財団 康生会武田病院 外科、兼手術室部長 2016年 宇治武田病院 外科部長 2020年 医療法人財団 医道会 十条武田リハビリテーション病院 外科部長
大阪府済生会野江病院 情報 正式名称 社会福祉法人恩賜財団済生会支部大阪府済生会野江病院 英語名称 Saiseikai Noe Hospital 前身 城東診療所 許可病床数 400床 一般病床:400床 機能評価 一般病院2(200~499床)(主たる機能):3rdG:Ver. 2. 0 開設者 社会福祉法人恩賜財団済生会 管理者 三嶋理晃(院長) 開設年月日 1946年 9月 所在地 〒 536-0001 大阪府 大阪市 城東区 古市1丁目3番25号 位置 北緯34度42分23. 8秒 東経135度33分18. 1秒 / 北緯34. 706611度 東経135.
folder_open 医療事務 この求人のおすすめポイント! 総合病院での正社員募集!実務経験者募集。これまでの経験を活かせる環境です! 【難波・大正駅からバス10分の総合病院】 総合病院での正社員採用! \30代中心に男性活躍中の職場です/ 入院レセプト業務の経験 もしくは 診療情報管理士業務の経験のある方を募集中。 経験を活かしてチャレンジしたい方、 お仕事の詳細については まずはお気軽にお問合せください◎ TEL:0120-567-031 【OSAKA求職者コンソーシアム協賛求人】 ギャラリー favorite キープする done 求人に応募 求人内容 就業先名 社会福祉法人恩賜財団済生会 大阪府済生会泉尾病院 雇用形態 正社員 雇用期間 長期(4ヶ月以上) 賃金 月給(総額) 240, 000円~352, 500円 基本月給 240, 000円~340, 000円 賞与 有 ※ 年2回(3. 2ヶ月分) 通勤手当 交通費支給(上限あり) ※ 交通費は規定に基づき支給 加入保険 健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 福利厚生 ◆社会保険完備 ◆食堂有り 就業開始時期 即日 勤務パターン フル 週5日 勤務時間 1、平日 08:45~17:00 休憩60分 2、土曜 08:45~13:30 休憩なし 隔週 平均時間外 月15~20時間程度 休日 日曜、祝日 ※ 土曜隔週 仕事内容 就業先種別 病院 職種 入院算定業務または診療情報管理士業務に携わっていただきます。 必要な経験等 病院での入院算定経験者、または診療情報管理士業務経験者 必要な免許・資格 不問 学歴 求人条件にかかる特記事項 総合病院との直接雇用になります。 【正社員】 就業場所 地図座標は所在地エリアを指しており、実際と異なる場合があります。 住所詳細については面談時にお伝えいたします。 所在地 〒551-0032 大阪府大阪市大正区北村 最寄り駅 JR大阪環状線 大正(大阪府)駅 路線バス 10分 JR関西本線〔大和路線〕(奈良-JR難波) JR難波駅 路線バス 10分 阪神なんば線 ドーム前駅 路線バス 10分 マイカー通勤 この求人にご興味を持たれた方へ ご応募の流れ 「この求人に興味がある」「もっと詳細な情報が知りたい」という方は、まずはお気軽にご応募ください! 大阪府済生会泉尾病院の広報誌「泉尾だより」に弊社代表木幡が寄稿した「りびんぐラボ大正」の取り組みについての記事が3か月に渡り連載されました。 | 株式会社木幡計器製作所. ▼【求人に応募】ボタンをクリック、またはお電話にてお問い合せください ▽求人の詳細をお伝えします ▽ご希望の条件を伺い、ほかの求人も併せてご紹介します ▽医療機関との面接、または顔合わせを調整します ▽面接、または顔合わせ ▽状況により条件交渉をおこないます ▼内定、お仕事開始!
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国民の休日は、会社の所定休日? 就業規則の休日規定は、大丈夫?
生活 2019. 01. 30 2019.
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東京・渋谷区のアリスト社労士行政書士事務所 代表の社会保険労務士・行政書士 郡山博之です。 2019年に入りましたが、1月も残すは10日となりました。 東京は今年に入って雨が降ったのは1日のみでしょうか。非常に空気が乾燥しております。 インフルエンザも流行しているとのことで、私は、通勤途上の電車では予防のためマスクをしています。 さて、最近のクライアント様からの質問の1例です。 今年の5月は、5月1日が皇太子の即位のため休日となります。祝日法には「前日および翌日が『国民の祝日』である日は休日とする」との規定があり、5月1日を祝日扱いにすると、前後の4月30日と5月2日も休みとなり、前後の土日を含め4月27日から10連休になるわけです。 ただし、祝日法で定める「国民の祝日」は毎年、適用されますが、今回の法案は来年だけ対象になり、皇太子即位の5月1日と即位礼正殿の儀10月22日は国民の祝日とは異なります。つまり今年だけの措置で、来年はありません。 ただ、この10連休で、会社の給与計算上の「月平均所定労働時間」はような取り扱いをすればいいのか? です。 例えば、2018年10月1日基準日で会社が、年間休日カレンダ-を作成している場合、本来は、4月30日、5月1日、5月2日が出勤日であったため、10月1日からの「月平均所定労働時間」ですと、4月30日、5月1日、5月2日が休日になるため、「月平均所定労働時間」が休日が3日増えた分、少なくなってしまいます。 給与計算の残業単価は、「月の平均所定労働時間」で計算しなくてはならないため、10月から3月までと4月以降と矛盾が発生してします。 この場合、3月分までの「月の平均所定労働時間」まで見直す必要はありませんが、4月以降の「月の所定労働時間」は、どうすればと疑問が出てきます。さらに、就業規則で国民の日の祝日と規定している場合は、人事給与計算担当者は頭が痛くなるではないでしょうか? 国民の休日は、会社の所定休日？ - 戦略人事研究所ブログ - 人事制度・賃金制度・評価制度の再生・ReBorn、企業業績の向上・ＣＳＲをサポート【いい労務ドットコム】by戦略人事研究所. その結論として、2パタ-ンの措置が考えられます。勿論、2か所ほど労働基準監督署にも相談しましたが、私の意見の通りでした。 1. 4月1日から9月30日迄の「月の平均所定労働時間」を変更する。 2. 国も本年限りとしているため、4月30日、5月1日、5月2日は、就業規則の国民の祝日とみなさないで、「特別休暇」とし、「月の平均所定労働時間」を変更しないでそのまま運用れる。 ご参考にしていただければ幸いです。 ここまで当事務所のブログを読んでいただきありがとうございました。