キャリアアップ助成金「健康診断制度コース」とは? キャリアアップ助成金の一つである「健康診断制度コース」は、 有期雇用の従業員 に対して、 法定外の健康診断を新設・導入した事業主 が受給できる助成事業です。 従業員の健康管理の強化を通じて、キャリアアップに繋げることを目的しています。 ※法定外の健康診断とは ・正社員よりも短い勤務時間で働いているアルバイト等に「雇入時の健康診断」、「定期健康診断」実施を行う。 ・正社員ではないアルバイト等に、人間ドックや生活習慣病予防検診(ガン検診や歯周病等の健診等)実施を行う。 4. 法定外の健康診断受診でもらえるキャリアアップ助成金（健康診断制度コース） | エクセライク社会保険労務士法人. 事業主要件 1. キャリアアップ助成金(全コース共通)事業主要件 (1)雇用保険適用事業主の事業主であること (2) キャリアアップ管理者 ※1を置いていること (3) キャリアアップ計画 ※2を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けていること (4)キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主であること ※1キャリアアップ管理者とは 雇用保険適用事業所ごとに選任しなければならず、有期契約労働者等のキャリアアップに取り組む者として必要な知識および経験を有していると認められる者。 ※2キャリアアップ計画とは 有期契約労働者等のキャリアアップに向けた取組を計画的に進めるため、今後のおおまかな取り組みイメージ(対象者、目標、期間、目標を達成するために事業主が行う取り組み)をあらかじめ記載したもの。 2. 「健康診断制度コース」の事業主要件 「健康診断制度コース」の事業主要件は、キャリアアップ計画に基づいて、次の(1)~(7)すべてを満たした法定外の健康診断制度を規定・実施することが必要です。 (1) 有期契約労働者 等を対象とする、 各種健康診断制度を労働協約又は就業規則に規定 した事業主 (2)雇用する有期契約労働者等延べ 4人以上 に実施した事業主 (3)規定した健康診断制度等を継続して運用している事業主 (4)実施した健康診断等の費用の 全額負担 する事業主 (5)実施した健康診断等の費用を 半額以上負担 する事業主 (6)健康診断制度を実施するにあたり、実施要件がある場合には、 労働協約または就業規則に規定 している事業主 (7)生産性を満たした場合の支給額の適用を受ける場合は、当該生産性要件を満たした事業主であること 5. 支給対象の従業員 「健康診断制度コース」の支給対象となる従業員は、次の(1)~(3)要件を満たす必要があります。 (1) 有期契約労働者 であること (2)雇用時の健康診断・人間ドックの受診日に、申請事業主事業所において 雇用保険被保険者 であること (3)助成金の支給申請日に 離職していない こと 6.
無期契約の労働者はもちろんのこと、有期契約であっても所定労働時間が3/4を超えるのであれば健康診断の実施義務があるのですが、実態は91%であり、3/4未満のパートタイム従業員ではさらに割合が減っている現状があります。 賃金格差や福利厚生などの待遇格差だけでなく、健康格差を埋めることは、従業員に対してもメリットがあり、会社としても健康的に働いてもらうことでパフォーマンスや労働生産性向上に結び付けることができるでしょう。従業員の健康状態を管理するためにも導入を検討してみてはいかがでしょうか。
1. キャリアアップ助成金(正社員化コース)の概要 契約社員やパートタイム労働者を、 正社員や無期雇用労働者に転換した場合 や、 派遣労働者を直接雇用した場合 に、一定額を支給します。 2. 支給額 ・有期 ⇒ 正規:1人当たり 57万円 (生産性要件を満たす場合は72万円) ・有期 ⇒ 無期:1人当たり28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ・無期 ⇒ 正規:1人当たり28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ※正規には、いわゆる多様な正社員(職務・勤務限定正社員、短時間正社員)を含みます ※1年度1事業所あたり「20人」までを上限とします 3. 主な支給要件 ・転換制度(手続き、要件、実施時期)を就業規則等に定めること ・雇用された期間が通算して6ヵ月以上の非正規社員を転換させること ・正規雇用労働者として雇用することを約して雇い入れられた者でないこと ・ 正社員求人 に応募し、雇用された者のうち、有期雇用労働者等で雇用された者であって正規雇用労働者等として雇用することを約して雇い入れられた者ではないこと ・過去3年以内に、その事業所において正規雇用労働者等(委任や請負含む)として雇用されたことがないこと ・事業主又は取締役の 3親等以内の親族以外の者 であること ・短時間正社員に転換又は直接雇用された場合は、所定労働時間・日数を超えた勤務をしていないこと ・有期雇用労働者からの転換の場合、 転換前に事業主で雇用されていた期間が3年以下 であること ・正規雇用等へ転換した際、転換前の6ヶ月と転換後の6ヶ月の賃金( ※ )を比較して、 3%以上増額 していること ※賞与や諸手当(通勤手当・残業代・歩合給を除く)を除く 4. ポイント 既存社員の転換だけでなく、 新たに雇い入れる者 の転換も対象となります。また、採用チャネルはハローワーク以外でもよく、就職困難者(障害者等)でなくても構いません。さらに令和3年度から、転換時の昇給率が 3% へと緩和されました。 非常に人気のある助成金ですが、 申請のステップは複雑 です(キャリアアップ計画書の提出 ⇒ 就業規則の改定 ⇒ 試験の実施 ⇒ 正社員等に転換 ⇒ 6ヵ月分の賃金支給 ⇒ 支給申請)。また、非常に 不支給要件 が多い助成金です。そのため、自社で申請される際は、1)パンフレットの読み込み、2)管理表などによるスケジュール管理、3)チェックリストの作成などが不可欠です。
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4円。私は2年ぐらい前から、普通のキッチンペーパーだけでなく、この「洗って使えるペーパータオル」を使っています。ギュッと絞っても破れないのでオニオンスライスを作る時や、野菜の水切りに使っています。洗って何度でも使えるので、キッチンまわりを拭いて、最後は床まで拭いて捨てています。知人はコストコで似たものを購入して食器を拭く布 コメント 2 いいね コメント リブログ コストコ派?スコッティ派?
コストコユーザーに大人気アイテム、アメリカ製の Bountyキッチンペーパータオル 。 どうやら家事の 時短 にもなるようですよ……? 大きくて厚い 普通のキッチンペーパーと比べて、 一回りほど大きく 、 厚みもしっかり しています。 丈夫なので、1回使うだけじゃ終わらせない! その使い方は…… こんなに使える〜! おろしたては、洗った食器の水気を拭くのに最適。 吸水力も抜群 です。 そのあとは……濡らして絞る!! なんと ダスター に早変わり。 テーブルを拭いたり、冷蔵庫の取っ手など気になる所をサササと。 最後に、 油汚れ など、汚れが多めのコンロまわりなんかを拭き拭き。 そして、 ポイッ と! 一枚でこんなに使えました! 油汚れをを拭いたあとに ベトベト のフキンを 洗わなくていい ! ちょっとのことですが、 家事がとっても楽 になりますよね! 日本ブランドで見かけるアレは…? 洗って使えるキッチンペーパー品切れ口コミ. 丈夫なキッチンペーパーといえば、スーパーの売り場で見かけるコレ。 「スコッティ 洗って使えるペーパータオル」 これもなかなか使えそう! 比較してみました 大きさはBountyの方が少し大きく…… 生地はスコッティがポコポコと立体的な感じです。 濡らしてから引っ張ってみると…… スコッティは 少しストレッチするように耐えました!! 同じくらいの力でBountyを引っ張ってみると…… 破れてしまいました…。 故意の力に耐えられるほどの強さはないようです。 耐久性はスコッティに軍配 があがりました。 というのも、素材を見ると、 「パルプ、ポリプロピレン」 とあります。 なるほど、紙だけではないので強いのですね! Bountyにはもう一つ魅力が… アメリカ発 の柄がなんだかとっても 魅力的 なBounty。 こんな風に 来客時のおしぼりに しても喜ばれそう♪ 時期によって変わる 9種類の柄がランダム に……どんな柄かは お楽しみ 。 これもコストコユーザーがハマってしまう理由の一つかも。 お好みに応じて♪ 丈夫なキッチンペーパー という感じのBountyと、 使い捨てダスター とキッチンペーパーの 間の子 という感じのスコッティ。 使い倒したい、という場合はスコッティの方が向いているかもしれません。 ただ、Bountyにしかない魅力もあり……。 いずれにしても、キッチン周りのお手入れが 超ラク に!おすすめですよ!
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