栃木市は江戸時代から日光例弊使街道の宿場町として、また、江戸との舟運で栄えた問屋町として北関東の商都と呼ばれていました。今も街なかを流れる巴波川の岸辺や市中心部を通る蔵の街大通りには、黒塗りの重厚な見世蔵や白壁の土蔵群などが残り、当時の繁栄ぶりを偲ばせています。
静岡県 道の駅伊東マリンタウン(伊東市) © Aya Yamaguchi 伊豆旅行のはずせないグルメといえば、やっぱり海鮮!道の駅伊東マリンタウンの「伊豆太郎伊東マリンタウン店」は、港直送の新鮮な魚介を、職人が作るお寿司や和食として楽しめます。 >>>海を眺めながら、港直送の新鮮な「近海地魚にぎり」を堪能!【伊豆太郎伊東マリンタウン店】 道の駅伊豆のへそ(伊豆の国市) © tawawa 伊豆半島の中ほどに位置する「道の駅伊豆のへそ」は特産品のイチゴが主役。新鮮野菜や海の幸を買ったり食べたりするだけでなく、遊ぶ・泊まれる道の駅でもあるんです。そんな伊豆の魅力がギュッと詰まった「伊豆のへそ」を現地ルポ。 >>>【オープン速報】イチゴスイーツがテーマの道の駅「伊豆のへそ」リニューアルオープン!! 道の駅伊豆月ケ瀬(伊豆市) 静岡県・伊豆の月ケ瀬にある「道の駅 伊豆月ケ瀬」は、地元農産物の直売はもちろん、豊富な山の幸や「天城軍鶏」「ズガニ」など使った、ここでしか味わえない絶品グルメが体験できます。 >>>豊富な山の幸を使った絶品グルメ!「道の駅 伊豆月ケ瀬」12月14日オープン 道の駅風のマルシェ御前崎(御前崎市) 駿河湾と遠州灘、2つの美しい海岸に接した自然豊かな土地、静岡県・御前崎にある道の駅風のマルシェ御前崎の「御前崎レストランたわら屋」は、地元食材と和の職人の高い技術力がコラボするレストラン。10種類以上の地元の野菜と魚介を使った「天ぷらのせ放題天丼」が名物です。 >>>静岡県・御前崎道の駅に「天ぷらのせ放題天丼」が名物のレストランオープン! ※記事公開時の情報です。最新情報は公式サイト等でご確認ください。
旅行ルートを見ながら付近の条件に該当した道の駅を確認できます。 旅行ルートを 表示 出発地: 到着地: 例:○○市、地名等をご記入ください。
北関東はチェーン天国! ?群馬がっつりパスタ&茨城おもてなし和食&肉汁ジュワ!栃木(秘)ハンバーグ!▽北関東パーフェクトガイド衝撃カルチャー大公開&群馬ガール涙の密着 21:00 よみうりテレビ 放送: (14日間のリプレイ) 久本雅美 田中裕二 爆笑問題 賀喜遥香 乃木坂46 町田啓太 宮下兼史鷹 宮下草薙 #forjoytv #japanesevariety #japantvshow #japanesetv 詳細は:
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労働基準監督署で相談する方法は、窓口と電話とメールの3通りがあります。 窓口の場合、全国の労基署によって多少の差はありますが、 基本的に平日の午前9時~午後5時頃を受付時間 とされているケースが多いです(正確にはお近くの労基署に御確認ください)。 電話相談としては「労働条件相談ほっとライン (0120-811-610)」が用意されていて、平日の夜間(午後5時~午後10時)や土日(午前10時から午後5時)に相談を受け付けています。メール相談の場合、24時間365日利用可能です。 ▷ 厚生労働省|全国の労働基準監督署の所在地 ▷ 厚生労働省|労働条件相談ほっとライン 【トラブル別】労働基準監督署に数多く寄せられる相談内容 採用要件や労働条件に関するもの Q:入社したら求人票の内容と違っていました。許されますか? 求人票は、 会社が就業規則等に基づいて正確な内容を職業安定所に提出することが必要 です。労働契約は労働基準法第15条で、締結時に労働者に対して労働条件を明示するよう定められています。 Q:期間の定めのない契約を結んでいます。勝手に有期労働契約に切り替わるのでしょうか? 本人の合意がない限り 有期労働契約に切り替えることは許されません。 Q:社用車を事故で損壊させてしまいました。修理費用を負担させそうですが適法ですか? 労働基準法では 一定額の損害賠償額を予定する契約の締結は禁じられています 。ただ、実際の損害を状況に応じて全部または一部を請求してくることを明記するのは違法ではありません。 解雇に関するもの Q:「今日で辞めてもらいたい」と言われましたがこんな解雇は許されますか? 解雇には客観的かつ合理的、社会通念上相当な理由がない限り認められません。 使用者は少なくとも30日前に解雇予告をする必要 がありますし、30日前に解雇予告がなかった場合は、 平均賃金の30日分以上の請求が可能です 。解雇理由について、会社側と争う意思があれば、査収的には弁護士と共に裁判所へ判断を委ねる必要があります。 Q:仕事のミスが多いことを理由に解雇されましたが、許されるのでしょうか? 労働基準監督署って本当に役にたつものですか？ - 質問させて... - Yahoo!知恵袋. 仕事上、 能力に問題がある場合は、普通解雇(通常解雇)の対象になり得ます 。ただし、業務にどれほどの支障をきたすのか、他業務に転換できないかなど、教育によって改善の見込みがないかなどを踏まえた上で慎重に判断しされるべきでしょう。 Q:仕事がないことを理由に会社に来なくていいと言われました 「会社に来なくていい」という表現、 伝え方だけでは明確に解雇となるのは難しいと思われます 。休業という選択肢もありますので、会社側に解雇であるか否か真意を確認すべきです。 Q:試用期間中に「会社に合わない」という理由で即日解雇されるのは適法ですか?
勤め先の会社との間で何らかの労働トラブルが発生した場合、多くの人は労働基準監督署に相談することを考えるのではないかと思います。 しかし、実際に労働基準監督署に相談した人の話を聞くと「労働基準監督署に相談したけど具体的な対応は何もしてもらえなかった」といったような否定的な意見が多くあるのも実情です。 では本当に労働基準監督署は労働トラブルの相談に積極的に介入しないのでしょうか?