そのときになって後悔してもどうにもなりません。 自分の命ですから、やはり最低限自分で守らなければ。ですよね。 今回はお客様からよくある質問の中でも最も大切な「護身用品の携帯に関する心構え」を解説しました。 皆様のご安全を心より願っています。 当店の護身用品はこちら
護身用具で自分の身を守ろう!
まずスタンガンや催涙スプレーは「武器」なのかという問題です。特殊警棒は単なる打撃用の武器なのでこの場合は武器となるでしょう。しかしスタンガンも催涙スプレーも相手に怪我をさせません。とても微妙ですね。 身を守るって正当な理由ではないの? そしてもう一つ。それは「身を守るためという理由は正当じゃないの?」という点です。自分を守るのは不当じゃないでしょ?だったら正当なのでは?と思いがちですが、これも微妙な問題なのです。 以上2つの理由から、そもそも護身用品は軽犯罪法に該当するのかという疑問は、これまでずっと議論されてきた問題です。特に2つ目の正当な理由については、誰がどう言おうとも自分を守ることが不当だとは到底考えられません。 結論から言いますと、警察は護身用品を「武器の一種」とみなし、護身のためという理由を「正当ではない」と判断する傾向にあります。 これは仕方のないことなのかもしれません。催涙スプレーやスタンガンを使って脅迫したりケンカに使ったり、窃盗や強盗をする悪人がこの世には存在するからです。 金属バットや鉄パイプ、ガソリンとマッチなどでも凶悪な事件は起こります。どんな物でも使い方では武器となりますが、護身用品は特に目の敵のようです。わかりやすいからでしょうか。(警察官は日頃から悪人を排除するために働いていますから、考え方が偏ってしまうのもわからなくはありませんが。) 個人的には、警察が「私達市民が自分の身を守る」ことよりも「護身用品の悪用防止」のほうが大事と判断するのは大いに疑問です。(私達の安全は二の次なのか?)
5×16. 5cm 長さ35~46cm 14. 8×1. 45cm 約幅5. 3×長さ7. 8×厚さ1. 2cm 重さ 40g 345g 46. 護身用品は法律に触れるの？. 9g 約17g 商品リンク 詳細を見る 詳細を見る 詳細を見る 詳細を見る 護身用具とは、どのようなものでしょうか。 その効果やメリット について紹介します。 弱い力でも効果が発揮できる 護身用具を使うことで、 弱い力でも防御したり攻撃したり できます。特に男性の力に勝てない女性にとっては、必要な用具でしょう。離れたところからでも攻撃できれば、力が弱くても相手を撃退できます。 周りに危険を知らせる目的 護身用具を使うことで、 周りに危険を知らせます 。ライトや防犯ブザーの音で、位置を知らせることもできるでしょう。また、ライトは相手に目に当てて、一瞬ひるませることもできます。ひるんでいる間に、助けを求めたり逃げたりしましょう。 購入したらすぐに使えるメリット 護身用具は 購入したらすぐに使える メリットがあります。護身術は習得するまでに期間が必要です。護身用具なら、使い方さえ覚えればその日から使えます。攻撃に自信のない方におすすめです。 護身グッズや護身用ナイフは所持して問題ないの? 護身グッズや護身用ナイフは、一般人が所持しても問題ないのでしょうか。 護身用に所持できるもの 、 銃刀法違反にならない護身武器 などについて紹介します。 護身用に持っていいものは? 日本で販売されている護身用具は、 ほとんどのものが合法 です。催眠スプレーやスタンガンなど、相手に攻撃するような武器でも購入に問題ありません。軽犯罪と言われることもあるようです。 常備すること自体には問題ありません 。しかし、持ち歩いている場合は、注意されることもあります。所持品について聞かれた場合は、しっかりと護身用具と答えましょう。 販売店や通販で購入した護身用品には届出が必要? 護身用品を購入し、自宅に常備しておく場合は届出は必要ありません。ただし、正当な理由がない限り、武器を持ち歩くことは禁止されています。スタンガンや催眠スプレーも合法ですが、 持ち歩くときは正当な理由があるときのみ にしましょう。 銃刀法違反にならない最強護身武器はあるの? 銃刀法違反や軽犯罪法に当てはまらない最強護身武器は、マイオトロンです。危険な任務のあるFBI捜査官が開発したもので、マイオトロンの使い方はスタンガンと同様。相手に押しつて電流を与えるものです。しかし、 強力すぎるため現在は販売禁止 となっています。 護身用品を扱うときの注意点 護身用品を扱うときの注意点を紹介します。 定期的な点検・犯人を捕まえない・購入場所 についてみていきましょう。 定期的に点検をしよう 護身用品は定期的に点検しましょう。いざ使用するときに、電池が切れていたり、保管していた場所を忘れてしまったりしたら意味がなくなってしまいます。いつでも使えるように、 正常に稼働するか、いつでも取り出せるかをチェック しておきましょう。 無理に犯人を捕まえないように!
2018/09/20 Gunfire ツイートする シェアする 今回紹介するのは日本で購入できる護身具について。 日本は世界の中で一般人が武器を所持するのは非常に困難な国の一つです。 しかし、 護身具として認定されているものは特に規制されておらず、誰でも手軽に購入できるのはご存知ですか ?
私は自分の班以外のことは知りませんが何やらトラブルが大きくなっているらしい 近いうち暴力事案になるかも 職員の間でもそのことでパタパタしているし話してる言葉も穏やかなものではない 普段あまり使わない使用しない言葉なので聞き耳を立てて聞いてしまう 事件が起こる前に止めらえるか起こってから間に入るか 時間の問題だろう・・ やはりここは障がい者の世界 色々ぶっ飛んだ人がいる 一般常識が欠如して通じない人 自分だけが正しいと本気で思って他人にすべて責任転換する人 年の割にとても幼稚な考えを持っている人 一見外見は障がい者だが頭はまともな人 色々だ 極力利用者とは深く付き合わないほうがいいなと思った 誰がどんな地雷持っているかわからない 一度トラブったら常識が通じない分とても厄介だ 今回の件はいずれ大きな問題になるだろう 頭はいいのに口が軽率な人がいてとても損してる人がいる 実に勿体ない 考えるより先に口が出るタイプか その人も誰かとトラブったポイな いずれこうなるのは目に見えていたが その人は人には色々言うのに自分が言われたら傷つく(メンドクサイ性格|д゚) ○ね とかという言葉を使ったりする 勿体ないといつも思う 色々と人が増えてきてこの手の対人トラブルが増えてきた やはり人は少ないほうが落ち着いて私はいいな
先日行われた 「就労移行支援1日体験イベント」 での質疑応答をまとめました。 ・利用者同士でトラブルが起きることはありますか? ・就職できない人はいますか? ・同業者から見た「こういう事業所はやめておいた方がいい」というポイントがあれば教えてください。 など ぶっちゃけた質問 が多く、「これはこれで記事としてまとめたいな…」と判断した結果、本記事が生まれました。 質問者はイベント参加者のみなさん、回答者は 「JoBridge飯田橋」 代表の内田靖氏です。 それでは行ってみましょう! Q. 就労移行支援を利用している人は全国に何人くらいですか? A. データでは全国で約3万人と言われています。 Q. 障害を非公表にして就職された方(クローズ就労)は、JoBridge飯田橋では過去どれくらいいらっしゃいましたか? A. 今までの実績は10人ほどだと思います。手帳を取得するのも取得しないのも、障害を公表するのも公表しないのも原則としてご本人様の自由です。ただ、いわゆるオープン就労ですと、事業所側から企業へ障害の説明や対処方法などを伝えられるので、配慮はしてもらいやすいと思います。 Q. 障害を公表せずに就職できた方というのは何か特別なスキルがあったり、立派な職務経歴があったりする方だけなんじゃないかと思ってしまいます。例えば、特別なスキルも経歴もない、だけどクローズ就労でなければいけないという人にはどういったサポートをされるのですか? A. 基本的な部分ですが、まずは自己分析をしっかり行います。自分はどんな性格なのか、どんなことが得意でどんなことが苦手なのか、そしてどんな仕事に就きたいのかというところが大きな鍵になってきますので、そこを把握するためにサポートします。そのうえで企業実習をして、自分に合った仕事や職場を探していきます。あとは面接対策ですね。履歴書に空白期間がある場合はどう回答するか?など、障害を非公表にしながら回答する対策を練ります。 Q. クローズ就労とオープン就労でお給料の差はありますか? A. 障害者を食い物にする悪徳就労支援事業所,障害者の「賃金」について詳しく解説！ - 介護士しまぞーブログ. オープン就労や障害者雇用は労働時間が短い傾向にあるので、そういった場合はやはりクローズ就労に比べて賃金が低い傾向はあります。しかし、オープン就労であっても高いお給料をもらって就労されている方もいます。どんなスキルを持っていてどんな仕事ができるのかによって異なりますし、企業によっても待遇が異なります。 Q.
回答日 2014/12/30 共感した 2
就職先はどのようなところでしょうか? A. 一部ですが、ジブラルタ生命さん、NTTファシリティーズさん、パシフィックコンサルタンツさん、佐川急便さん、株式会社Francfrancさんなどです。他にも保育園や介護施設など、様々な企業があります。 Q. 就職できない人はいますか?また、そういった人はどうなるのですか? A. 残念ながら、稀にいらっしゃいます。過去に就職できずに卒業した方のケースですとご家族の知人のところでアルバイトされているようです。ですが、ご本人様が「就職したい」という意志がある方で就職できなかった方は今までにはいません。意欲がある方は皆さん就職されています。 Q. 就労移行支援事業所で新しいキャリアに挑戦したい場合はどんなサポートが受けられますか? A. 例えば、未経験の方がプログラマーになりたいという場合は、協力企業と連携してスキルを身につけることができます。信頼できる企業さんと連携して、ご本人様の希望に基づいて実習を組んだりしています。 Q. 現在、就労移行支援を利用しています。パニック障害と解離性障害があり、過度のストレスがかかると発作が起こり倒れてしまいます。発作が起こる頻度は月に一度ほどですが、管理者に「発作が起こるのは迷惑」「他の利用者に悪影響」と言われています。一般的に、こういった症状があると受け入れてもらえないのでしょうか。 A. 障害の度合い、症状の度合いによってもちろん対応は変わりますが、単純に「こういう障害・症状があるから受け入れない」ということはうちではないです。例えば、過去にてんかんの症状を持っている利用者さんがいましたが、その際はほかの利用者さんに対してもてんかんの知識を得てもらうために、動画などを見てみんなで理解を深めていきました。そうすると本人も自分の状態を把握したり予測できるようになっていきます。ご本人も、今は無事に就職して働いています。 Q. 現在通っている事業所は作業場所と職員の居住空間が一緒になっていて、喘息持ちの自分には職員が吸うタバコの煙が問題です。こういった環境は普通ですか? A. 入社2日目で辞めたい! A型作業所の「闇」が精神障害者にとって苦痛でしかない件. どういった環境なのかわかりませんが、そのような環境は普通ではないと思います。JoBridge飯田橋ではビルの外に喫煙所がありますし、規程の場所以外で喫煙することはありません。 Q. 工賃は金額や基準、決まりはあるのでしょうか?
利用者さんの男女比や年齢を教えてください。また、最高齢の方の年齢も教えてほしいです。 A. 今現在(JoBridge飯田橋では)男性が4割、女性が6割です。平均年齢は31歳ですので、若い方が多いですね。今まで通所されていた方ですと、56歳の方がいらっしゃいました。 Q. 受けられるプログラムのなかにメンタルトレーニングというものがありましたが、自分のプライベートな出来事やトラウマについてもグループで話し合ったりするのですか? A. センシティブなお話を出してもらうわけではありません。例えば「最近イラっとしたことはなんですか?」等、ご本人様が開示してもいいような内容を扱っていきます。そういった日常的なことに認知のゆがみが潜んでいますので、これらはグループで取り組んでいきます。それ以上の深い傷を抱えていらっしゃる方は個別でお話を聞いたりはしますが、グループで開示してもらうようなことはありません。 Q. プログラムでは、パソコンスキルはどの程度まで身につけることができますか? A. あくまでも就職先でどんな仕事をするか・どんなスキルが必要かというところになってくるので一概にはお答えできませんが、例えば請求書の作り方など、専門知識というより一般的なビジネスシーンで使うようなスキルを身につけます。それぞれのスキル・目標に合わせてプログラムは変わります。 Q. 利用者同士でトラブルが起きることはありますか? A. あります。例えば、グループで行うプログラムですと決まったメンバーで長い時間活動することになるので、そのなかで一時的に意見が食い違ってしまったり、ぎこちない関係になってしまうことはあります。ですが、そういった場合はスタッフが介入しますし、介入しなくても何かのきっかけでまた仲直りして自然に元通りになっていますね。今のところは一度トラブルが起こってから、ずっとそのままケンカ状態ということはありませんでした。 Q. 就職までどのくらいかかるのでしょうか? A. もちろん個人差はありますが、1年が一つの目安ではあります。通所を始めて新しい環境や生活に慣れるまでに1~2か月、企業実習を始めるのが半年ほど経ってから、というところはだいたい皆さん同じペースです。その先、内定獲得までは目指している職種や希望条件などによっても異なりますので、就職活動が長引く方もいれば、実習先へそのまま就職が決まる方もいらっしゃいます。 Q.