企業で人事をして見える方や、就活を経験された先輩方、アドバイスをください。 ある企業のESに「学生時代に主体性を持って取り組んだこと」という記入項目があります。 皆様ならどのように書きますか?また、人事の方であればこういう場合、どういった答えがくると、オッと思いますか?普通のガクチカとは違いますよね、きっと。。 いろいろ悩んではいますが、なかなか思いつきません。アドバイスをください。 質問日 2020/06/12 解決日 2020/06/18 回答数 2 閲覧数 57 お礼 0 共感した 0 大学馬術部に所属し、国体の馬術競技に出場しました。高校馬術部がなく、馬術競技と酪農に携れる大学で勉強したいと愛知から九州の大学を選び、早朝から馬の世話や掃除、授業、練習、馬の世話と充実した生活で、生命の大切さ、責任感、忍耐力を身につけました。 は、本人もESも興味深かったです。 国体出場の実績も素晴らしかった。 何か取り組んだ事ありますか? 大会や賞などはインパクトありますよ。 回答日 2020/06/12 共感した 0 質問した人からのコメント ありがとうございます! 回答日 2020/06/18 やはり、 課題と成果が、 はっきりしている事でしょう。 課題選びとしては、 複数人での作業で、 苦労した点や調整事項があった事を 書くのが良いでしょう。 勿論、 その会社やその職種に合った、 内容がベストです。 回答日 2020/06/12 共感した 0
絶対に教えてくれない仕事で主体性が必要な本当の理由と主体的に働く4つのステップ | 成果コミット型営業代行の営業ハック 成果コミット型営業代行で営業をハックする 更新日: 2020/11/09 公開日: 2014/08/02 「お前には主体性が足りない」 こんなことを言われた経験がある人は多いのではないかと思います。 上司になればもっと頑張って欲しい ただ部下も自分なりに一生懸命頑張っている こんな双方の気持ちがわかります。 そりゃわかりますよ、私はどちらも経験しているので笑 そこで、今回はのテーマは「主体性」について考えを深めてください。この記事を読んで 主体性とはそもそも何か? 主体性を持って働くとは何か?理解を深める 部下や後輩にもしっかりと伝えられるようになる そして、最後は自分自身が主体的に楽しく働けるようお伝えしていきたいと思います。 そもそも主体性とは?
という話になって、となると『主体性のある人材』が求められる事になる。だからもし主体性をアピールするのであれば、あらゆる課題を妥当な方法で解決出来る力をアピールしないといけない」 新卒の学生でも評価される『主体性』の自己PRとは? 「なかなかハードルの高いアピールですね。正直、レベルが高すぎて私ではとても立派な自己PRは出来ないと思いました。別の自己PRを練るべきですかね?」 「いいや、今のはお前に分かりやすいように説明しただけだ。具体例があると分かりやすいからな。ただ今のは新規顧客、特に新市場に対する主体性例だからレベルが高い。お前は学生なんだから、学生レベルの主体性を例にあげるしかなく、その上で志望先の仕事も『自分で考えて成果を出せそうだ』と思わせるアピールをしないといけない。だから次に 学生レベルの主体性で如何に評価される自己PRを作れば良いのか? 【例文あり】主体性が伝わる自己PR4選 | 作成の4ステップ,注意点も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト. 教えようと思う。 『主体性』があると思わせる自己PRとは? こういう自己PRというのは志望先の職種に沿って練った方が良いんだ。例えばお前の言った『主体性のある人物』と求めていた業界・職種ってどこだ?」 「 銀行の法人営業 です」 「なるほど確かに主体性が求められる仕事だ。なぜなら銀行、特に法人営業と言うのは、企業にお金を稼がして、返済の際の力で儲ける仕事をしている。まぁ、分かりやすく言うのであれば、1000万円を貸して、1100万円で返してもらい、差額の100万円を儲けるビジネスを行っている。だから多額のお金を融資する上でも、 どのように提案すれば この企業は融資を受け入れてもらえるのか?それを考えないといけない。 では具体的に どんな学生時代の経験をアピールすれば良いのか?
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低成長時代の現代は、ただ会社・組織に属しているだけでは厳しい時代であり、先を見据えたスキルアップが必要です。本研修では、「仕事」「ライフ」「お金」の観点から、今後の「キャリア」を主体的に考えることで、仕事に対するモチベーションを高めていただきます。 <研修のポイント> ①マインドセット ~現在は「キャリアをつかむ」時代であることを理解する ②現在・5年後・10年後という3つの視点から自分に求められる役割を考える ③20代から60代までの年代別キャリアを「仕事面」「生活面」「経済面・資金面」の3つの面から知ることができる ④今後30年を具体的に考える ※本研修は、ご自身のキャリアを棚卸し、見える化していただくものであり、ファイナンシャルプランナーによる講義やアドバイスを目指すものではありません
?』と反対の事を言ってくるんです。他にも『俺の指示に従え』と言っておきながら、『自分で考えろ』と言ってきたり、『スピーディにやれ』と言いながら、『何度もチェックしろ』と作業を遅くする命令ばかり言ってきたりなど、どう動けば良いのか分からなくなります。 更には積極的にやれば『以前慎重にやれって言ったよな?』と同じミスを繰り返しているように言われたり、無論、今度は慎重にやれば『何でお前は俺の指示した事以外の事をするんだ! !』と怒ってくるので、それが原因で皆辞めています。 と言い返してきて、どうやらミスの原因は上司の指示のあり方に問題がある。というのが分かった。まぁ、その一件でただ叱るのではなく、何でミスが起きるのか?その原因を探りながら、問題を起こさないよう注意する事を心がける、というアピールをして、自分の考えだけで行動せず、相手の意見を訊いて、一緒に問題を解決しようとしているので 『独断専行ではありません』 とさりげなく分かるアピールをしたよ。 近年ではこのように 下の意見を訊きながら問題を見つける事が求められている 。というのもかつての日本は長時間労働が当たり前であり、しかし今は働き方改革で労働環境の最適化を目指す時代になっている。だから以前のようにトップダウン形式で上からモノを言い、部下を長時間働かせたり、ハラスメント問題にまで発展したり、最悪過労死を起こさせる事があったから、この手の問題を起こさないとよう組織改革が出来る人にもならないといけない。だから主体性を発揮するのは良いが、独り善がりではいけないという事を頭に入れておかないといけない。 将来、独立するつもりがあるのか? そして偶にだが、面接を受けていると『君は将来独立など考えている?』なんて言う人もいる。要はこれだけ自分で考えて行動する事にやりがいを感じているんだから、 将来は独立して自分の事業を立ち上げたいと思っているんじゃないの?
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思った以上にアームホールが細かったです。 たた、ワンサイズ上がると袖丈、着丈が長くなるので、難しいところです。 中に厚木のスウェット、フーディなどの着用を想定する場合にはワンサイズ上げをお勧めします。
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