ホーム 作品詳細 原作概要 西暦2022年、1000人のユーザーによるベータテストを経て世界初のVRMMORPG「ソードアート・オンライン」(SAO)の正式サービスが開始され、約1万人のユーザーは完全なる仮想空間を謳歌していた。 しかし、ゲームマスターにして開発者である天才量子物理学者の茅場晶彦がプレイヤーたちの前に現れ、自発的ログアウトは不可能であること、舞台「浮遊城アインクラッド」の最上部第100層のボスを倒してクリアすることだけが脱出する唯一の方法であること、そして死亡した場合には現実世界のプレイヤー自身が本当に死亡するということを宣言した。プレイヤーの1人である少年キリトはこの絶望的な狂気のデスゲームで生き残るべく戦うことを決意し、始まりの街から旅立ってゆく。 しかし、後に「SAO事件」と称されるこのデスゲームは、仮想世界をめぐるさまざまな事件の幕開けにすぎなかった。 ウィキペディア 注意 パチンコ&スロットメーカーが版権を取得した噂があります 長く続く作品でスピンオフ作品もあり、どの部分、どの作品等詳細は一切不明です。 ガセかもしれませんし、今から開発を始めたとしても登場は数年先になると思います。 主なパチ&スロ化作品 パチンコ ???
「京都国際マンガ・アニメフェア(京まふ)2021」葵祭×劇場版 ソードアート・オンライン -プログレッシブ- 星なき夜のアリア(C)2020 川原 礫/KADOKAWA/SAO-P Project ( アニメ!アニメ!)
いつまでも応援しています!
ソードアートオンラインには、主人公キリトやヒロインであるアスナをはじめとした魅力的なキャラクターがたくさん登場します!
電撃文庫で活躍する作家陣のメールインタビューをお届けする"Spot the 電撃文庫"。今回は、『春夏秋冬代行者 春の舞(上・下)』を執筆した暁佳奈先生のインタビューを掲載します。 ▲上下巻の表紙イラスト(イラスト:スオウ先生) 本作は、季節の巡り変わりを神に代わって現人神である"季節の代行者"が担う世界が舞台となって、春の代行者である少女神"雛菊"とその従者"さくら"が、苦難の乗り越え新たな一歩を踏み出す物語です。 『ヴァイオレット・エヴァーガーデン』の著者・暁佳奈先生が電撃文庫に初登場! 構想から3年、物語やヒロインたちが生まれたきっかけなど形にするまでのお話や、小説を書くうえでのこだわりなどをお聞きしました。 ――この作品を書いたキッカケを教えてください。 ふと、私が小さな頃に見た季節はもう無いのだなと気づきました。季節は年々変化しています。もしかしたら遙か先の未来には、いま私達が見ている四季の美しさは無いのかもしれません。それはすごく寂しいので、作品の中に留めたいと思いました。 ――作品の特徴やセールスポイントを教えてください。 本作には春主従、夏主従、秋主従、冬主従とそれぞれの季節に分かれて現人神と彼らを守る護衛官のペアが存在します。どれか一つのペアは好きになって頂けるかと。その他に『実際に四季の現人神が居たらどういった問題が発生するか』を考えているのでそこも見どころです。そしてスオウ先生の美麗な装画、川谷デザイン様の秀逸な装丁が光る上下繋がるイラストの表紙はつい並べたくなる美しさです。 ――作品を書くうえで悩んだところは? 描きたいことに対してページ数が足りませんでした。悩んでいたら担当さんから『上下巻にしないか』と救いの手を差し伸べて頂きました。結果、二冊合わせるとちょっとした鈍器の本が誕生してしまいました。存分に書ける舞台を頂けたことにとても感謝しています。 ――執筆にかかった期間はどれくらいですか? ソード アート オンライン 誕生产血. 構想を練り始めたのは三年ほど前からなのですが、出版にあたり実際に作業を始めると上下巻で九ヶ月くらいかかっています。 ――執筆中のエピソードはありますか? 私自身が本作のイラストを担当してくださったスオウ先生の大ファンでして……大変人気なイラストレーター様なので「多分、駄目だと思うんですけど……」と断れること前提でこの方が良いとお願いしたら引き受けてくださいました。勇気を出してよかったです。本文はスオウ先生のアイデアを頂き表現している部分もあります。 ――本作の主人公やヒロインについて、生まれた経緯や思うところをお聞かせください。 主人公である雛菊は最初男の子と冒険をするはずでした。しかしどうしてもうまくゆかず、この娘に必要なのは男の子ではなく女の子なんだと途中で気づき、彼女を支える護衛官のさくらが誕生しました。さくらが居るから現在の雛菊を生むことが出来ました。 ――特にお気に入りのシーンはどこですか?
<掲出作品一覧>(実施時期順) 神泉苑祭×遙かなる時空の中で3 イラスト/水野十子 (C)コーエーテクモゲームス All rights reserved. 葵祭×劇場版 ソードアート・オンライン -プログレッシブ- 星なき夜のアリア (C)2020 川原 礫/KADOKAWA/SAO-P Project 祇園祭×MARGINAL#4 (C)Rejet / IDEA FACTORY 御手洗祭×かぐや様は告らせたい~天才たちの恋愛頭脳戦~ (C)赤坂アカ/集英社・かぐや様は告らせたい製作委員会 大文字の送り火×うたの☆プリンスさまっ♪ Shining Live (C)SAOTOME GAKUEN Illust. KLabGames 時代祭×探偵はもう、死んでいる。 (C)2021 二語十・うみぼうず/KADOKAWA/たんもし製作委員会 ■Twitter投票企画「10回目記念ロゴ」が決定! 【祝】10/7は『ソードアート・オンライン』主人公キリトの誕生日！ | 電撃オンライン【ゲーム・アニメ・ガジェットの総合情報サイト】. 7月6日(火)~13日(火)まで、京まふTwitterアカウントにて京まふ開催10回目の記念ロゴを決定する投票を行いました。2, 000票を超える投票により、10回目にふさわしい、華やかなロゴが決定しました。たくさんの投票、ありがとうございました!
アルバイトのバックレが発生したら 出勤時間の前に、なんらかの事故や事件に巻き込まれている可能性もあります。まずは、アルバイト本人に電話をかけましょう。本人と連絡がついた場合、事情を説明してもらいます。やむを得ない事情でなかった場合、以下の3点を確認・伝達します。 ・シフトが入っていることを伝え、出勤を促す ・以降このようなことがないように注意 ・以降のシフトに出勤の意思があるか確認 2. バックレを行ったアルバイトと連絡がつかない 電話などでこちらから何度連絡をとっても連絡がつかない場合、残念ながら今後も連絡がつかないと考えた方がよいでしょう。連絡をとれる可能性も0ではありませんが、現場に混乱があってはならないため、退職を念頭に置いて行動する必要があります。 欠勤したアルバイトを退職希望とみなし、当日と翌日以降のシフト調整を行います。 3. アルバイトの無断欠勤！常習犯を作らないための効果的な対策とは？ | 店舗経営レシピブック. 制服やエプロンなどの備品回収 アルバイトを雇用している会社では、制服などを支給していることもあるでしょう。貸し出し品である場合、退職後にアルバイトから返却がなければ業務上横領罪(刑法253条)に当たります。 会社の損害にもなり得るため、備品回収の連絡は必ず入れます。連絡がとれないときは、同じ職場ではたらくアルバイトにも連絡をお願いし、職場に持参もしくは顔を出しづらいことを考慮し郵送で受け付けてもよいでしょう。 4. 退職もしくは解雇の手続きを行う バックレたアルバイトに退職の意思があった、または連絡がとれないまま就業規則などで定められている期限を超過した場合は、アルバイトの退職・解雇手続きに移ります。社会保険に加入しているアルバイトの場合、喪失手続きも忘れずに行いましょう。 本人の意思がなくとも、雇用書類の退職に関する事項の中に該当する記載があれば、手続きを行っても問題はありません。規則に当てはまらない期間内の場合は、不当解雇のトラブルを避けるため、本人の退職届が必要です。退職届を提出してもらうか、規則に当てはまるまで待つかのどちらかで対応します。 アルバイトのバックレと法律的問題 バックレたアルバイトの処遇に関する疑問の中には、法律についての知識が必要になり、自身で判断が難しいものが多いです。ここでは、雇用主が知っておくべき法律的な知識をQ&A形式でご紹介します。 Q. バックレたアルバイトを懲戒解雇できるかどうか バックレたアルバイトにペナルティを与える選択肢の一つとして、懲戒解雇を思い浮かべる方は多いかもしれません。しかし、退職金などが発生しないアルバイトの場合は、懲戒解雇はあまり一般的ではありません。 加えて雇用側に非が見当たらず、かつ対象者が社内全体に支障をきたすほどの損害を及ぼした、などの稀なケースでない限り、懲戒解雇を行うのは難しいです。数回の無断欠勤を原因に懲戒解雇を行うことは、不当解雇に当たると考えられるため避けた方がよいでしょう。 Q.
採用したアルバイトが初日に現れず、連絡が取れない場合 ◆無断欠勤の従業員と連絡が取れない場合の対応策 ――「今日から来るはずのアルバイト従業員が職場に現れなかった」迷惑な話ですが、こういった場合は、すぐにその人を解雇できるのでしょうか? 前提として、「14日の無断欠勤が続いた労働者への懲戒解雇を有効」とする判例があります。つまり逆を言えば、14日間程度までなら、会社は従業員の解雇や退職処理といったアクションを見送ることが必要です。 一般的に、無断欠勤したアルバイト従業員への連絡は、 メール・電話連絡を複数回(2~3回程度)行う 内容証明郵便の送付を行う 自宅への訪問を行う といったプロセスを経つつ、就業規則の規定に準じて自然退職や 解雇手続き を進めるのが、会社にとってリスクの少ない安全な対応です。 とはいえ、解雇手続きを踏むには、まず解雇の通知が必要になります。これはなかなか煩雑ですので、あらかじめ就業規則に「行方不明となり出勤の督促にも応じない場合、自然退職とする」という条文を盛り込んでおきましょう。 ◆電話で伝える内容や留守番電話、メールなどに残しておくべき内容 ――初日に来なかったアルバイトやパートの方に対しては、どのように通知すればトラブルになりづらいのでしょうか? 管理者は大変…バイトの急な欠員をカバーするための施策 | シフオプ. 電話がつながった場合は無断欠勤の理由を聞き、いつから出社できるのかといった調整を行うのが一般的です。しかし、電話が通じない場合は留守番電話やメールに、 無断欠勤となっている事実 返信・連絡が欲しい旨 引き続き連絡がつかない場合、内容証明郵便の送付や自宅訪問をさせていただく旨 このまま無断欠勤が続く場合、就業規則どおり自然退職または解雇となる旨 の4点を伝えます。メッセージでも文面でも、決して相手を責め立てるのではなく、返信しやすい雰囲気で通知するのが大切です。特にアルバイト従業員が退職目的で故意に無断欠勤を行った場合、自主的に辞意を申し出やすくなり、結果的に対応がスムーズになります。 ◆出勤実績のないアルバイト従業員の退職手続きについて ――そもそも、一度も出勤をしていない従業員に退職手続きは必要なのでしょうか? アルバイト従業員が一度も出勤していないのであれば、給与の支払いは発生しません。また、そもそも入社初日に従業員から労働の提供がなく、その後も連絡が取れない場合には、就労の意思がないとみなされるので、「労働契約自体がなかった」と処理することも可能と考えます。その場合、社会保険や雇用保険上の入社・退社手続きも不要となります。 もし、初日から出勤しなかったアルバイト従業員と連絡がついた場合は、文面でその処理についての同意を、先方から取得・記録しておくことで、万が一のトラブルに備えることができます。 ◆アルバイト初日の無断欠勤・無断退職を防ぐ方法 ――事前に採用した従業員の出勤トラブルを防止するために、企業側ができることはあるのでしょうか?
この記事では、 バイトを無断欠勤した場合の対処法やバイトをバックレた人におすすめの稼ぎ方 を解説していきます。 「バイトを無断欠勤しちゃったよ…どうすればいいんだ?」 「もう今バイト辞めようかな…もっと楽なバイトが知りたい」 今現在このように悩んでいる方へ向けた記事です。 当記事を読むことで、バイトを無断欠勤した際にやるべき行動が分かります。 バイトの無断欠勤に関するQ&Aも紹介していますので是非最後までご覧ください。 この記事を読んで分かること バイトは無断欠勤しても良いのか? バイトを無断欠勤したらどうなるのか? バイトを無断欠勤すると損害賠償を請求されるのか? アルバイトはなぜバックレる？雇用主が知っておくべき対応や法律、防止策 - アルバイト採用・育成に役立つ人材市場レポート「アルバイトレポート」. バイトを無断欠勤した後の行動はどうすればいいのか? バイトを無断欠勤した際の謝り方 バイト無断欠勤に関するQ&A 先に結論から言うと、 バイトを無断欠勤した場合の対処法は「謝罪してそのまま働き続ける」「そのままバイトを辞める」の2択しかありません。 これはあなたの好きな方を選んでかまいませんが、意図的に無断欠勤していない限り、謝罪して働き続けた方が良いでしょう。 謝罪して働き続ける場合は、「誠意を持って謝ること」と「許してもらえるような理由を作ること」が大切です。 そのままバイトを辞める場合は、今のバイトよりもっと自分に適しており、かつ簡単な稼ぎ方を見つけた方が良いでしょう。 では、どんな稼ぎ方がおすすめなのか?というと、スマホ1台で作業ができる「スマホdeマネー」です。 「スマホdeマネー」には特別なスキルや知識、経験が必要ないので、無断欠勤したくなるほどキツイ思いをする必要はありません。 後ほど詳しく紹介しますが、既に興味を持った方は公式ページをチェックしてみてください。 \今話題の副業!/ 人気急上昇中の オススメ副業はコチラ! バイトは無断欠勤しても良い? まずは、 そもそもバイトを無断欠勤して良いのか? ということについて解説します。 答えから言うと、バイトを無断欠勤してはいけません。 バイトは複数の人で進めていくものなので、誰か1人でも欠員が出れば仕事の進度に影響が出ます。 オーナーやバイトリーダーはそういったことも加味してシフトを調整しています。 なので、あなたが無断欠勤することによって、その日に出勤するメンバーには迷惑がかかるのです。 仕事が順調に回らない可能性もありますし、飲食店などであればお客さんにも迷惑が掛かってしまいます。 あなたの代わりに突発的に出勤しなければいけない人も出てくるかもしれません。 しかも「無断」ということは連絡もしていないということなので、他のメンバーに余計な心配までかけてしまいます。 このように職場の人たちやお客さんに多大な迷惑をかけてしまうため、無断欠勤はするべきではありません。 もちろん、何回も無断欠勤するようならば、そもそもバイト自体向いていないので、「スマホdeマネー」のような自宅で一人で好きな時間にできるバイトを始めましょう。 バイトを無断欠勤したらどうなる?
会社や店にとって重要なことは、「突然の無断欠勤・突然の退職を未然に防ぐ仕組みづくり」です。労務の実務面では、アルバイト用の就業規則を策定し、これを周知するようにしましょう。また、リスク管理上は、アルバイト身元保証書や誓約書を取得することが役立ちます。可能であれば、採用時の必要事項に盛り込むことを検討しましょう。 さらに、改めて企業体質を振り返ってみることも重要です。従業員の労働環境が劣悪になっていないか? ハラスメントはないか? 賃金水準は適当か? こういった項目を今一度振り返ってみましょう。常日頃からアルバイト従業員との信頼関係を構築することを心がけましょう。 <取材先> 寺島戦略社会保険労務士事務所 代表 社会保険労務士 寺島有紀さん ベンチャー企業のIPO労務コンプライアンス対応や企業の海外進出労務体制構築など、国内外で幅広く人事労務コンサルティングを行っている。著書に『これだけは知っておきたい! スタートアップ・ベンチャー企業の労務管理』(アニモ出版)がある。 TEXT:日西愛 EDITING:Indeed Japan + ノオト *ここに掲載されている内容は、情報提供のみを目的としています。Indeed は就職斡旋業者でも法的アドバイスを提供する企業でもありません。Indeed は、求人内容に関する一切の責任を負わず、また、ここに掲載されている情報は求人広告のパフォーマンスを保証するものでもありません。
口頭注意 まずは無断欠勤の理由を把握した上で、指導していきます。 一回目の無断欠勤であっても必ず口頭で注意を喚起する必要があります。 そうすることで「無断欠勤してもなんのおとがめもないなら、これからしても大丈夫」という気持ちにさせずにすみます。 書面にて注意喚起 それでも改善が見られない場合は書面にて注意喚起します。 この措置は、こちらも真剣ですよという意思を伝えるうえで十分な効果を発揮します。 また万一裁判沙汰になった場合、書面での証拠があるため問題を回避できます。 書面を作成する場合は会社側と本人用に二枚用意し、記入捺印をしてもらいましょう。 減給処分 それでも態度が変化しない場合に、減給処分や懲戒解雇処分をすることになります。 まとめ いかがでしょうか? 無断欠勤社員、・アルバイトにかかわらず、絶対に見逃していけない過失であると同時に、潜在化している職場の問題点に気付くチャンスでもあります。しっかり対応して、明るい職場作りをしていきましょう。