07. 30 / ID ans- 1163421 東海ソフト株式会社 面接・選考 20代後半 男性 正社員 プログラマ(制御系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 なぜ、数あるソフト会社の中から選んだか? 入社後にやりたい仕事は? プログラムなどの技術的なことより、コミ... 続きを読む(全169文字) 【印象に残った質問1】 プログラムなどの技術的なことより、コミュニケーションを重視するので、面接時はそこをしっかり見ていたと思います。 そのため、わからないことはわからないと正直に話すほうが、うやむやに答えるよりもいいと思います 投稿日 2014. 06. 30 / ID ans- 1138119 東海ソフト株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 アプリケーション設計(汎用機) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 皆疲弊して居る為、落ち着いています。 【気になること・改善したほうがいい点】 50時間以上の残業ありきでスケジュールが組まれるので、少しでも問題が発生した場合... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 50時間以上の残業ありきでスケジュールが組まれるので、少しでも問題が発生した場合は月の残業時間が100時間を軽く超えます。 また、仕事や上司によってはサービス残業が基本になる為、ワークライフバランスも何もあった物ではありません。 会社の利益の為に、社員が犠牲になっている会社です。 投稿日 2017. 18 / ID ans- 2609832 東海ソフト株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 女性 正社員 その他のサービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 割とまともな給料はもらえていた。社員旅行でグアムに行ったのが一番の楽しい思い出。やる気がある人はどんどん出世できるところだったと思います。 【気になること・... 続きを読む(全176文字) 【良い点】 家族経営で、身内に甘く他人に厳しいのが典型的な欠点です。素人の皆でやっていた感じで、最後はそこがつらくて辞めようとなりました。いまだに家族経営なのでしょうか? 投稿日 2017. 東海ソフトの評判/社風/社員の口コミ(全83件)【転職会議】. 23 / ID ans- 2585389 東海ソフト株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 ・安定した経営で一部上場や福利厚生が充実している点 ・案件の多くが請負の契約かつ自社で作業が出来ることが多い点 ・所属... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 ・所属部署の選択時の勤務地と決定した後の勤務地が異なり通勤が困難であった点。 ・当時の職場が狭くあまり会話がなく、会話をしている人間が目立つ環境で重苦しい雰囲気を感じていた点。 ・休憩の開始が遅くまた45分しかない点。 投稿日 2020.
)実際にシステムを作り知識があるエンジニアが同行することで、お客様の信頼感をより高めることやシステム構築における知識があるので提案の段階で綿密なものを提供できることです。 (他の職種について何を知ってる?インストラクターや営業は何する職種?) インストラクターは実際にシステムを導入する段階でお客様にその使い方の説明をします。伝えたり説明する能力が求められます、営業は新たなお客様の開拓や、新たな商品の提案をします。その中で完全なオリジナルのシステム提案を通じて潜在ニーズを引き出すこともあります。 もしSEとして働く中で1000万の予算の中で2000万規模の開発をするよう要望されたらどうするか。 設計の見直しをして1000万以内に収められるようなシステムに再設計し改めて提案します。 (オービックがメインとする中小企業の社長は自己中心的な人が多い。それではだめだと言われたらどうするか)上司に確認し指示を仰ぎます。 (自分がプロジェクトマネージャーで決定権がある場合はどうするか)自社の利益にも関わることなので説得して妥協してもらう、あるいは予算をあげてもらうなどします。 (実際の仕事ってこういうものだけどどう? )とても難しく常に考え続けなければならないと思います。この場合予算にできる限り近づけるための技術力だけでなく、説得力もそうですし折衝力がないと、破談になる可能性も出てくるし、かといって自社の利益の追求のためには妥協できるところではないので。
05. 09 / ID ans- 3029015 東海ソフト株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 女性 正社員 プログラマ(制御系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 プログラミング未経験でも丁寧な教育体制が組まれていた。職場環境が厳しいとされるIT企業としては良心的だと思う。教育担当の社員に教えてもらえたが、ある程度は自主... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 プログラミング未経験でも丁寧な教育体制が組まれていた。職場環境が厳しいとされるIT企業としては良心的だと思う。教育担当の社員に教えてもらえたが、ある程度は自主的な勉強が必要ではあった。 配属される部署によって使用する言語が異なり、ほとんど部署移動もないため、ごく狭い専門職になってしまいがち。スキルアップは難しい部署もあると感じた。 投稿日 2019. 東海ソフト株式会社の会社情報、中途採用、求人情報 － 転職ならdoda（デューダ）. 01. 25 / ID ans- 3535735 東海ソフト株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 ソフトウェア開発(制御系) 【良い点】 案件にもよりますが、一次請け案件もあり、そういった案件では直接ユーザー様とやり取りをしたり意見をいただくこともできるので、その点は非常に良い経験になり、ユーザ... 続きを読む(全199文字) 【良い点】 案件にもよりますが、一次請け案件もあり、そういった案件では直接ユーザー様とやり取りをしたり意見をいただくこともできるので、その点は非常に良い経験になり、ユーザー様に感謝された時はとてもやりがいを感じます。 最新の技術を追い求めるような感じではないかと思います。そういった技術を常に勉強して身に付けたいという人にはあまり向いていないかもしれません。 投稿日 2021. 07 / ID ans- 4770836 東海ソフト株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 様々な事業内容があり、色々な事に手が出せて知識も増えると思う。 短期的なものから長期的なプロジェクトがある。 自社で開発する場合もあれば社外に出て仕事もできる... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 自社で開発する場合もあれば社外に出て仕事もできる場合がある。 一人一人に任される裁量がとても多く、捌ききれていないのがよく見れる。 あまりにも多いと作業効率にも影響してくるのでそこはどうにか改善して欲しいものだと思う。 投稿日 2020.
NEWS 2021. 05. 06 2023卒インターンシップ受付サイト(Mypage)を公開しました! ( 2021. 06) SCROLL プラスワンは、 人から生まれる。 徹底したプロ意識とお客様目線から生まれる 「プラスワンサービス&プラスワンバリュー」の想いを胸に、 仕事や考え方に付加価値を添え、信頼を重ねてきた私たち。 ビジネスとITの将来を見据えた"真の変革パートナー"となるべく、 スピード感と先見性をもって自らを変革していきます。 その鍵となるのが、ここで働く"人"の成長。 理念や社風も社員自らが生み出し、文系・理系を問わず 幅広い人財を育てる環境の中で培われる個々の力が、 ビジネス課題の解決、そしてお客様満足へとつながっていきます。 仕事は厳しく、職場は明るく・楽しく。 私たちが求めるのは、プラスワンの発想で新たな時代を拓く人財。 あなたの個性と才能を、NTTデータ東海で発揮してください。 INTERVIEW 人を知る 社員インタビュー それぞれのポジションで輝きを放つNTTデータ東海の先輩社員たち。入社のきっかけや取り組んでいる仕事の醍醐味、就活生に向けてのメッセージなどを語ってもらいました。 MORE ENVIRONMENT 働く環境を知る
G-CERTI (ISO27001) 認証番号:GIJP-0128-IC 本社物流センターにて取得 Pマーク 登録番号:第20001372(07)号 高度管理医療機器等 販売業 許可番号:第N06629号 化粧品製造許可 許可番号:27CZ200413 医療部外品製造業許可 許可番号:27DZ200173 当サイトに掲載されているコンテンツの全部または一部を、その使用目的、形式、方法を問わず、複製または転載し、他に送信することを禁じます。 © KANTSU CO., LTD.
08. 21 / ID ans- 512169 東海ソフト株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 女性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 社会で使用されるシステムを作るため、社会のためになっていると実感する機会はある。 また、仕事で学んだ内容は自分のスキルとして蓄積されるので、他社に移る際も強み... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 また、仕事で学んだ内容は自分のスキルとして蓄積されるので、他社に移る際も強みとして持って行くことができる。 若手はシステムのテストばかりでやりがいを感じられないことが多い。 若手のうちからやりがいを感じられるような割り振りが必要。 投稿日 2018. 14 / ID ans- 2817231 東海ソフト株式会社 福利厚生、社内制度 20代前半 女性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 有給は好きな時にとれる。 忙しいプロジェクトでなければ。 半休ごとに分けて取ることができるため、通院する際などは便利。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全200文字) 【良い点】 会社のビルが古い。 交通費を変更するために手続きが面倒。 連休はちょっときまづくてとりづらい。 何かしらの優待とか保養所とか何もない。 人事面談が1つ上の上長とするのみのためその人のやり方やその人との相性で内容が、変わってくる。 投稿日 2018. 14 / ID ans- 2817238 東海ソフト株式会社 女性の働きやすさやキャリア 20代前半 女性 正社員 その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 基本的に良い人が多いので、その点は心配無いと思います。 イジメとかは聞いたことがなかったです。 先輩も良い人ばかりでした。 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 この業界は常に多忙なので、当時はワーキングマザーのロールモデルはいませんでした。 そのためずっと働き続けることは難しいと思い転職しました。 女性が働き続けられるような体制が必要だと思いました。 投稿日 2019. 18 / ID ans- 4003840 東海ソフト株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 プログラマ(制御系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 会社自体はとても温かみがあり良い会社でした。 成績が悪い時でも社員の事を考え、賞与をしっかり出してくれて、 給与に関しては特に不満がありませんでした。 退職理由とし... 続きを読む(全193文字) 会社自体はとても温かみがあり良い会社でした。 退職理由としては、所属部署により、ある程度仕事が決まっており、 自分が興味のある業務を担当することがなかなかできない。 また部署によっては客先常駐が多く、勤務地が遠くなることもあった。 ただ業界としてはとても良い会社でした。 投稿日 2014.
ソフトウェア/ハードウェア開発 業界 / 愛知県名古屋市則武2丁目16番1号 残業時間 30. 2 時間/月 有給消化率 64. 3 %/年 ※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。 東海ソフト の 入社理由・入社後の印象・ギャップの口コミ 東海ソフト株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 ・安定した経営で一部上場や福利厚生が充実している点 ・案件の多くが請負の契約かつ自社で作業が出来ることが多い点 【気になること・改善したほうがいい点】 ・所属... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 ・所属部署の選択時の勤務地と決定した後の勤務地が異なり通勤が困難であった点。 ・当時の職場が狭くあまり会話がなく、会話をしている人間が目立つ環境で重苦しい雰囲気を感じていた点。 ・休憩の開始が遅くまた45分しかない点。 投稿日 2020. 12. 06 / ID ans- 4579881 この回答者のプロフィール 東海ソフト の 評判・社風・社員 の口コミ(83件) 東海ソフトの関連情報まとめ
8% 千葉県 10, 250 28, 202 36. 3% 東京都 22, 706 82, 716 27. 5% 神奈川県 14, 943 45, 079 33. 1% 新潟県 2, 814 8, 612 32. 7% 富山県 1, 322 4, 234 31. 2% 石川県 1, 469 4, 965 29. 6% 福井県 1, 081 3, 274 33. 0% 山梨県 1, 287 3, 473 37. 1% 長野県 3, 053 8, 737 34. 9% 岐阜県 2, 876 7, 912 静岡県 5, 923 15, 768 37. 6% 愛知県 12, 653 39, 117 32. 3% 三重県 2, 929 7, 446 39. 3% 滋賀県 2, 060 6, 455 31. 9% 京都府 4, 046 11, 491 35. 2% 大阪府 16, 243 44, 365 36. 6% 兵庫県 8, 969 24, 532 奈良県 2, 047 5, 234 39. 1% 和歌山県 1, 686 3, 785 44. 5% 鳥取県 914 2, 329 39. 2% 島根県 901 2, 672 33. 7% 岡山県 3, 078 8, 436 36. 5% 広島県 4, 568 12, 613 36. 離婚を後悔する男女の理由｜離婚前の確認事項＆後悔した後の復縁方法とは | Smartlog. 2% 山口県 2, 170 5, 347 40. 6% 徳島県 1, 175 2, 910 40. 4% 香川県 1, 637 4, 236 38. 6% 愛媛県 2, 229 5, 421 41. 1% 高知県 1, 227 2, 659 46. 1% 福岡県 9, 624 25, 265 38. 1% 佐賀県 1, 280 3, 449 長崎県 2, 050 5, 394 38. 0% 熊本県 2, 972 7, 643 38. 9% 大分県 1, 931 4, 804 40. 2% 宮崎県 2, 032 4, 637 43. 8% 鹿児島県 2, 740 6, 839 沖縄県 3, 618 7, 887 45. 9% 離婚率の全国平均は35%なので、「 離婚率40%を超えている都道府県は高い 」と考えて良さそうです。 全国で一番離婚率が低いのは 東京都 で、27.
離婚に至る夫婦の前兆や兆候の典型的パターン 離婚に至る要因は様々でも必ず何らかの前兆はある?
離婚に関する関連記事はこちら まとめ 離婚する夫婦の前兆12選、いかがでしたか?ご自身に当てはまる項目はありませんでしたか? やはり夫婦と言えども二人の人間ですから、いくら対策を講じてもどうしても冷めてしまった気持ちは戻らないと言う事もあるでしょう。 そんなときは 男女問題に強い弁護士 に相談し、第三者を立てて話をすれば、離婚という危機を回避できる事もあります。 例えもし離婚という事になってしまったとしても、お互い恨みあったままで終わるという最悪な状況ではなく、親権や慰謝料・養育費や財産分与といったやるべき取り決めをしっかり行ってから離婚することで、心もスッキリしますし、何より 離婚後のトラブルを防ぐ ことができます。 大切なことだからこそ慎重に、そして正しい判断を行いましょう。
2020年11月16日 09:00 結婚当初は仲が良い夫婦も、年数を重ねるごとに形を変えていくことがあります。その変化の行き先は、最悪の場合、「離婚」かもしれません。 今回は、離婚する夫婦の前兆・特徴や気づいたときの対応策を紹介します。 離婚する夫婦の前兆・特徴3つ 離婚する夫婦には、以下のような前兆や特徴がみられることが多くあります。 価値観の不一致 すれ違いの生活 DV 価値観の不一致 離婚理由の中でもよく挙げられる、価値観の不一致です。婚姻生活の慣れから徐々に思いやりを忘れ、それぞれに自分を優先するようになると問題が顕在化してきます。 例えば、「子どもとの時間を大切にしたい」妻と「仕事や付き合いを優先する」夫や、「貯金したい」妻と「ギャンブルや浪費癖が抜けない」夫などです。 何に優先順位を置いているかが違うと、お互いに反発が起きやすくなるでしょう。 すれ違いの生活 「活動時間が違う」「相手に無関心」などが理由で生活がすれ違うようになると、まともに会話ができなくなるでしょう。 会話ができないくらいすれ違ってしまうと、当然のことながら夫婦の生活も減っていきます。挙げ句の果てには、浮気や不倫などの別問題を誘発する可能性も出てくるでしょう。 …
2020年11月16日 09:00 DV 精神的・身体的なDVも、離婚する前兆と言えます。家に帰るのが苦痛に感じると、精神的に安らぐ場所がありません。また、子どもがいる場合は精神面で悪影響を及ぼす可能性がでてくるため、離婚を考えてもおかしくはないでしょう。 兆候に気づいたら!3つの対応策 関係修復を望むのであれば、お互いの存在を認め、理解しあうことが大切です。では、具体的にどうすれば良いのかをみていきましょう。 話し合いをする まずは話し合いの場を設けて、お互いに感じている不満や不安を伝え合い、解決策を模索しましょう。話し合いの場では感情的にならずに、できるだけ「冷静に」伝えることがポイントです。 これまでのすれ違いは、ただのコミュニケーション不足によるものである可能性もあります。お互いが「何を考えてどうしたいか」を素直に伝えてみると、関係改善につながるかもしれませんよ。感謝の気持ちを持つようにする 感謝の気持ちを持つことで、パートナーの自己肯定感を上げることに繋がるため、以前より関係性が良くなるでしょう。ついつい「いるのが当たり前」になってしまうと感謝の気持ちを忘れ、お互いの存在をないがしろにしがちです。 しかし、当たり前のことこそ、感謝の気持ちを持つようにしましょう。 …
二人の間に子供がいる場合 子供は二人の愛の結晶。子供と一緒に暮らしていない人も辛い思いをしますし、子供を育てている方も毎日苦労をしています。 子供が居ると、お互い別れたパートナーのことを思いだす機会が増え、何となく復縁に前向きになることができるでしょう。 別れたパートナーが子供を大切にしていた場合、 子供との面会をきっかけに 復縁できるチャンスはあります。 パターン3. 本人や相手の親族と未だに交流がある 離婚はしたけれど、別れたパートナーやその家族とLINEなどで連絡を取り合っている、という方は案外多いです。 事務的な連絡だけであれば復縁の可能性は低いですが、仕事のことや子供のことなど、何でもない日常について話せるようであれば、復縁できる可能性があります。 もしあなたに何の興味もなければ、どうでもいい連絡をしてくることはありません。日常的な連絡は、 あなたのことをまだ好意的に思っている証 なのです。 離婚して後悔した時の復縁手順を4つのステップで解説 離婚したことを心底後悔し、 「絶対に元パートナーと復縁したい!」 と感じている方もいるでしょう。しかしどうやって復縁すればいいのか、分からないこともありますよね。 ここからは、どうしても復縁したい時の復縁手順を4つのステップで紹介していきますので、ぜひ参考にしてくださいね。 ステップ1. 適切な冷却期間をおく いくら復縁したいとあなたが思っていても、相手はまだ 離婚した時の気持ちを引きずっている かもしれません。 離婚して早々「復縁しよう」と言ってしまうと、離婚や結婚というものを軽く考えていると相手に思われてしまうこともあります。 相手と早く仲良くなりたい気持ちは分かりますが、復縁前にきちんと冷却期間をおくようにしましょう。 ステップ2. 軽い内容でLINEやメールで連絡をしてみる 離婚後、別れたパートナーとほとんど連絡を取っていない方も多いのではないでしょうか。しかし、連絡を取らなければいつまでたっても復縁することはできません。 「離婚した手前、連絡するのが怖い…」と思ってしまうかもしれませんが、復縁のため、勇気を出して「最近どう?」など軽くメッセージを送ってみましょう。 いきなり電話をすると相手も驚いてしまう ので、LINEやメールで一言だけ連絡を入れるのがおすすめです。 ステップ3. 話し合いの場を設け、関係を戻したいことを正直に伝える 相手から連絡が来る時点で嫌われていないことは分かりますが、二人の距離を縮めるためにはやはり 直接会うことが大切 。 お互いある程度連絡を取り合えるようになったら、直接二人で会うことを提案しましょう。そして、その場で復縁したいという気持ちをはっきり伝えれば、相手が復縁をどう思っているのか、はっきり聞くことが出来ます。 ステップ4.
離婚マガジン 公開日:2020. 8. 24 更新日:2021. 4. 27 【最新版】離婚率が高い都道府県ランキング|離婚率増加の背景を考察! この記事は、 都道府県の離婚率 について詳しく解説しています。 「 3組に1組が離婚する 」 とはよく言われますが、これは 離婚した夫婦の数に対して、結婚した夫婦を割った結果 となっています。 2018年の全国の婚姻件数は586, 481件で、離婚件数は208, 333件。 【離婚件数÷婚姻件数】 をすることで 35. 5% になるので、ちょうど3組に1組くらいが離婚していることになります。 この記事では、離婚率が高い都道府県&低い都道府県、そして離婚率が高い都道府県の傾向などについて解説します。 ※ 本記事は、政府統計の窓口『e-Stat』の 人口動態調査 を元に都道府県の離婚率を解説しています。 結婚生活には様々なトラブルがつきもの…いざというときに備えませんか? 離婚をするときに 子供の親権や慰謝料、財産分与 などで相手と揉めて、弁護士が必要となったときにかかる費用相場は、内容にもよりますが 50~100万円 ほどになります。 弁護士費用が払えなくて泣き寝入りすることも…。 相手に親権を渡したくない 養育費を払ってもらえなくなった 不倫相手に慰謝料を請求したい 今まさに起こっている問題には対処できませんが、これから起こるリスクに備えることで、あなたが 『安心』 を得ることに繋がります。 詳しい資料の請求、よくある質問は下記よりご覧ください。 KL2021・OD・173 全国の離婚件数・婚姻件数・離婚率まとめ まずは、各都道府県の離婚件数・婚姻件数・離婚率を見ていきましょう。 都道府県 離婚件数 婚姻件数 離婚率 北海道 9, 971 22, 916 43. 5% 青森県 2, 022 4, 737 42. 7% 岩手県 1, 843 4, 439 41. 5% 宮城県 3, 645 10, 328 35. 3% 秋田県 1, 246 3, 052 40. 8% 山形県 1, 487 4, 039 36. 8% 福島県 3, 084 7, 685 40. 1% 茨城県 4, 751 12, 332 38. 5% 栃木県 3, 092 8, 182 37. 8% 群馬県 2, 973 8, 088 埼玉県 11, 716 32, 745 35.