>>通販で見る 和室にも洋室にも!絶妙な角度で使いやすい座椅子 天然木の脚部とさらりとした質感の座面の異素材を組み合わせた、和室にも洋室にも置ける和モダンなデザインの座椅子です。 奥に行くにつれて下がっている座面の角度は、しっかり深く腰掛けられる造りに。微調整可能な42段階のリクライニング機能と合わせて、ゆったりくつろげる姿勢で座れます。 座面はふかふかの3層ウレタン製で、まるでソファのようなボリューム! 季節を問わず使えるファブリックの張地は、グレーとダークブラウンの2色から選べます。 360度回転で使い勝手抜群の座椅子 テレビを見る時やちょっとひといきティータイム、家族や友人との雑談など、その時々によって体の向きって違いますよね。いちいち座椅子の向きを変えて使うのも重いし面倒…。 そんな方にオススメなのが、360度くるりと回転するこの座椅子です。柔らかな座面とリクライニング機能で座り心地も良さそう! カラーはレッド、ブラック、ブラウンと、ブラウン系のチェック模様の4種。丸みを帯びた優しいデザインだから、空間にもすっと溶け込みそうですね。 低反発が心地良い! タイプ豊富なリクライニング座椅子 背もたれ5段階、ヘッド部3段階のリクライニング機能が付いた、低反発クッションのハイバックタイプ座椅子です。 腰部分だけでなく、頭部分にもリクライニングギアが入っているから全身をしっかりサポート。リクライニングの調整とふかふかの低反発クッションで、ゆったりとくつろげそう! 張地のバリエーションは素材とカラー合わせて9種類。どれも落ち着いた色合いだから、インテリア性もバツグンです。機能はもちろん、デザインや張地の風合いにもこだわりたい、という方にオススメ! 通販で見る 見ても使っても楽しい! ユニークなデザインのロッキング座椅子 ポップなレッドと曲線を描く独特のフレームが目を惹く、ユニークでおしゃれなデザインの座椅子です。 独特の形は、人間工学に基づいた体全体を支えてくれる構造です。フレームと一体になった脚部は、ナチュラルな木目のオーク材。インテリアとしても大活躍してくれそうですね。 ゆらゆらと揺れてリラックスできる、面白くて機能的なデザインの座椅子。来客時にも話題になること間違いナシですよ! 通販で見る リゾートスタイルなアジアン調座椅子 丁寧に編んだ背もたれがおしゃれな、アジアンモダンテイストの座椅子です。 自然味あふれる背もたれは、ウォーターヒヤシンスを乾燥させて編み込んであります。丈夫でささくれもできにくい、アジアンリゾート感あふれるおしゃれで実用性も高い素材です。 独特のアジアンテイストでもシンプルな見た目だから、不思議と和室や洋室、どんなテイストのお部屋にもすっと馴染んでくれそうですね。 グレースノート 座椅子 コロンとしたデザインがかわいい座椅子 身体全体を包み込むような、独特のデザインがユニークでかわいい座椅子です。 包み込まれる様なゆったりとした座り心地の秘密は、フレームレス構造にあります。だからどんな人でもどんな座り方でも、丁度いい具合にすっぽり収まってくれます。 背面のマジックテープを外してぺたんと広げると半月型に。マットレスとして使っても二人で座布団みたいにして座っても、2つくっつけて円形のマットにして使っても楽しめます。 北欧 2WAY 座椅子 ふわふわと心地良い座り心地!
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ショッピングで見る モダンデコ (MODREN DECO) リクライニング座椅子 寄りかかったリラックスした体勢には、リクライニング機能のある座椅子がおすすめです。 座り心地やデザイン性も抜群のモダンデコの座椅子は、14段階のリクライニングつき。 キルティング加工のスエード調の表面は、シンプルなのに存在感がある北欧インテリアに溶け込むデザイン。 体にフィットするウレタン素材が座りやすいと好評です。 製品寸法 幅44cm 奥行58cm 高さ53cm 重量 3.
小川さん(以下、小川): 現在は「2025年の崖」問題に向けたソリューションとなる最新のERP製品「SAP S/4 HANA(エスエイピー・エスフォー・ハナ)」導入プロジェクトで、MDG(Master Data Governanceの略、マスタデータ管理ソリューションのこと)を担当しています。 日本ではまだ導入事例の少ない先進的なソリューションですし、SAPの経験があるとはいえ、 前職で携わっていた運用保守とはフェーズがまったく異なる ため、学びの多い毎日を送っています。 ──なぜSAPコンサルタントというキャリアを選んだのでしょうか。 小川: 前職で3年ほどSAPの運用保守業務に携わっていたのがきっかけです。SAP導入後にお客様が直面する課題を身をもって経験してきたので、その 知見を生かしつつ、SAP導入の上流工程を経験してキャリアの幅を広げたい という思いから、SAP導入コンサルタントとしての転職を考えるようになりました。 SAP導入コンサルタントとして働くなら、その トップランナーである アクセンチュア は誰もが憧れる存在 ではないでしょうか。 学生時代、スペインに留学したことがあり、海外を飛び回って仕事をしたいとも思っていたので、 アクセンチュアであればグローバルな仕事ができるのでは と思い、エントリーしました。 ──入社され、実際に働いてみてどうでしたか?
知名度が高い企業は1つの椅子を100人で奪い合うようなもので、ライバルは膨大です。応募条件に合うからといっても入社はかなり困難です。 選考を突破するには、自分以外にどんな応募者がいるのかを想定して書類を作り、面接に臨む必要があります。自分が応募する企業に応募している横並びのライバルは顔が見えないので、自分本位で選考に臨みがちですが、そこを忘れると選考は突破できません。 見えないライバルをどのように想定するのですか? 選考は応募者の相対評価。自分より経験・スキルを持った人はいそうか、年齢層はどうか、といったことを想定します。 その上で、自分は何を武器(売り)にして応募するのか。専門性やパーソナルスキルなどを応募業界や職種、企業のブランド によって変える必要がありますが、正解はないので自分で決めなくてはなりません。そもそも専門性が求められる募集なので、自分の強みをよりとがらせてアピールしないと、面接に行くどころか書類選考も突破できません。 大手企業で働いていく際に注意すべきことはありますか? 「大手だから」といって注意することはないのですが、あえて言うならば、大手の業務は細分化がされていることが多く、部分的な仕事になってしまうので、全体を意識して仕事を進めたほうがいいです。またこれは大手であろうと、中小であろうと同じですが、自分がその会社を辞めるような状況になっても、市場価値が担保できるような働き方をすべきでしょう。 給与に対する企業の考え方に変化 市場価値を担保する働き方とは?
転職の軸を明確にする なるほど、わかりました。今の仕事をする中で、課題を発見して提案することを意識してみようと思います。 ただ、提案は聞いてもらえても、実践は難しいような気がしています。かなり保守的な会社で、上長も新しい取り組みには消極的なので……。転職という選択肢も同時に考えたいと思います。 アドバイザー では、まず転職の「軸」を定めるところから始めましょう。「市場価値を上げる」ということは、目的ではなく、「なりたい自分になる」ための手段にすぎません。 「自分が将来どうなりたいか」に向き合うこと が大切です。 それが転職先選びの「軸」となります。Sさんには、描いている将来ビジョンはありますか? 明確なビジョンを持っているわけではありませんが、漠然とした希望であれば……。人事の仕事は続けていきたいですが、大きな組織で働き続けるのは自分には向いていないな、とは思っています。 アドバイザー どんなときにそう思うのですか? 大企業の組織だと、担当が細かく分かれているから、他の部署にあまり口出しできないんですよね。 例えば、人事評価制度とか労務管理の手法についても、「こうすればいいのに」と思うことがあっても、僕は採用担当なので、意見を言える立場じゃない。もどかしさを感じることがよくあります。 アドバイザー 採用という専門分野を極めていくよりも、人事関連業務に幅広く関わりたいんですか?
「このまま今の会社に居続けていいんだろうか」「転職して市場価値を上げた方がいいのでは」 漠然とした不安を抱く20代後半男性からのご相談に、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏がアドバイスします。 アドバイザー 組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント 粟野友樹 約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、個人の転職支援や企業の採用支援コンサルティングを行っている。 将来に不安があります。市場価値を高めるために何をすべきですか? (Sさん/20代後半/男性/人事職) 相談者 <相談内容> 大手サービス企業の人事部門で採用を担当していますが、自分の経験・スキルに自信が持てません。 大学時代の友人たちが転職してキャリアアップしたという話を聞くと、自分はこのままでいいのか……と不安になります。「人生100年時代、長く働いていくためには市場価値を上げなくてはならない」なんて言われていますよね。 市場価値を高めるためには、早いうちに転職すべきなのか、転職しないなら今の会社でどう働いていけばいいのか、迷っています。 まずは今の会社で成果を挙げる 市場価値が高いとは? そもそも「市場価値が高い人材」って、どういう人を指すんでしょうか?