全て表示 ネタバレ データの取得中にエラーが発生しました 感想・レビューがありません 新着 参加予定 検討中 さんが ネタバレ 本を登録 あらすじ・内容 詳細を見る コメント() 読 み 込 み 中 … / 読 み 込 み 中 … 最初 前 次 最後 読 み 込 み 中 … アイドリッシュセブン 流星に祈る 1 (花とゆめCOMICS) の 評価 54 % 感想・レビュー 27 件
0 out of 5 stars これまでの買い物で1番最悪です By 杏璃 on June 20, 2020 Images in this review Reviewed in Japan on December 26, 2019 Verified Purchase re:vale 大好き!!!!! 5. 0 out of 5 stars 最高だよ By Amazon カスタマー on December 26, 2019 Reviewed in Japan on December 20, 2019 Verified Purchase Re:vale最高。素敵なノベライズ、コミカライズを本当にありがとうございます。大好きです。何度も読み返します。 Reviewed in Japan on December 21, 2019 Verified Purchase やっぱり好きモモとユキ、素晴らしい作品ありがとうございます。 Reviewed in Japan on November 4, 2020 Verified Purchase Reviewed in Japan on January 1, 2020 Re:valeの苦労、三人の歩みが読めて良かった。未完成な僕らも、聞きたいけどCDで出すのは違う気が…と思っていたらまさかこんな形で!インディーズっぽさも最高だった。 Reviewed in Japan on March 8, 2020 Verified Purchase ストーリーとてもよかったです。Re:valeが好きな人はオススメです。特典のCDもよかったです。
イラスト集ですら、無いじゃん!! 先ほども言いましたが、私はこの方の絵柄はあまり好みではないです。幼いイメージと、髪のバサバサした、というか、モサッ!とした描き方が特に。毛量多過ぎて、頭がデカく見える。 しかし同人誌を買って、思っていた内容では無くガッカリした事はありますが、怒りを感じたのは初めてだ。 ペン入れすら、されてないんですよ。カルナイ4人の、下描き段階のイラストが本になっている。ついでに春歌。 イラストは、嶺春、蘭春、藍春、カミュ春が含まれます。 落書き本、よく言えばラフスケッチらしいのですが、これ、いくらで売られてたの!? 5周年特設サイト｜【公式】アイドリッシュセブン. 私は中古で300円程度で買った。その金額なら、まだガマンできると思う。 これは、種村有菜の大ファン以外は喜べない内容だと思う。 同人誌なんだから、落書きで十分でしょ。きちんとしたイラスト集なら、商業誌で出すわ、という事か!? 購入した方は、落書き本と承知の上で購入されたんだよね!?私みたいに、内容を知らずにアイナナ作者の同人誌だからという、興味本位で買ったヤツではないよね!? 私は無駄な買い物をよくする質だが、これは本当~に、買うんじゃなかったと思った。 まんだらけの買い取り価格、いくらかな…。
先日の「Dear Butterfly」発売に合わせて種村有菜のTwitterアカウントでジャケットイラストに描かれている小物の紹介がされました。 MEZZO"の"好きなもの"や"想い出"をできるだけ沢山集めてあるとのことです。 ㊗️『Dear Butterfly』発売! Amazon.co.jp: アイドリッシュセブン Ｒｅ：ｍｅｍｂｅｒ 3 (花とゆめコミックス) : 種村有菜, 都志見文太, バンダイナムコオンライン: Japanese Books. ということで、許可いただきましたのでジャケット撮影に使われた小物をご紹介。2人の"好きなもの"や"想い出"ををできるだけたくさん集めました。 改めまして発売おめでとうございます。 — 種村有菜 (@arinacchi) 2017年11月22日 紹介された小物↓ ・ 思い出の衣装(壮五ブラホワ、環CDモンジェネ) ・ ライバルグループ3人の風船 ・ 特注? MEZZO"の棚(今までの曲のイメージの模様入り) ・ i7通常盤&豪華盤 ・ ネメシス台本&メガネ(大和) ・ MEZZO"のペンライト(ナギ) ・ ケーキ(三月) ・ オズの魔法使い(陸) ・ もふもふきなこ(一織) ・ 先輩ユニット2人のうさだるま ・ リスポのストール、帽子 ・ super groupiesとのコラボバック ・ 裏側も見えるよ、透明な地球儀 ・ 特別出演、王様プリンぬいぐるみ ・ 4月1日の誕生花マーガレット ・ 5月28日の誕生花すずらん ・ PASH! 表紙撮影に使われたステッキ ・ 世界中旅をしてくトランク ・ 2人の衣装、首元の蝶々結びは半分ずつ ・ Dear Butterflyのレコード 加えて、ジャケットサイズだと見えませんが、ポスターサイズだと床に ・ miss you…壮五のペンダント ・ 恋のかけら ・ 赤いかけら 本当に沢山の要素が詰め込まれたイラストだったんですね! 是非イラストと見比べて1つずつ探してみたいです。
手塚治虫 「 ブラック・ジャック 」40周年アニバーサリー! (秋田書店)漫画 漫画家の猫( 一迅社 )飼い猫の写真集 漫画家ごはん日誌 たらふく( 祥伝社 )食エッセイ漫画 コミックス アイドリッシュセブン (著:山田のこし、白泉社)四コマ漫画 刀剣乱舞学園 刀剣乱舞-ONLINE- アンソロジーコミック(白泉社)イラスト、漫画 KIRIMIちゃん.
HOME コラボ作品 種村有菜 大好評につき、種村有菜先生コラボ第2弾開催決定! 種村有菜直筆サイン入り特典コースターを抽選で11名様にプレゼント!詳細は こちら
部下の行動に対して、「どうしてそんなことをするんだ?」とか、「何度言ったらできるようになるんだ?」とイラつき、怒りが湧いているとしたら要注意です。 この場合の怒りというのは、「自分の思い通りにしたい」という感情ではないでしょうか。怒りが先に立つと、部下は、自分の成長を願って注意してくれているとは思いません。 実際、怒りをぶつけられた部下は、行動を直そうとする前に、自分を守ろうとします。 「言い訳」をするのは序の口で、だんだんと無口になり、最後には聞き流してやり過ごそうとし始めます。 何度叱っても無反応だったり、手応えが感じられないとしたら、部下にスルーされている可能性が高いです。怒りに頼らない叱り方をする必要があります。 このように「よくない叱り方」は、どれもついやってしまうものばかりではないでしょうか。 注意・喚起できないのも問題ですが、叱る方法がよくないのも問題です。 では実際に、どのようにしたらいいのかを見ていきましょう。 →<次ページ:叱らなくて済む方法~3つのIアプローチ~>
部下を指導するのも、上司の仕事のうち。呑み込みの早い部下ばかりだと上司は楽ですが、現実はそうもいかず、何度も同じミスを繰り返したり、そもそも仕事に対する姿勢が消極的だったりするタイプの部下に悩まされている人は多いのではないでしょうか。 部下の問題行動に対して、上司はときには毅然とした態度で叱ることが必要ですが、これがなかなか難しい……。日本アンガーマネジメント協会理事の戸田久実さんは、部下をうまく叱れない上司の実態について、こう話します。 「部下をむやみに叱っては嫌われるのではないか、人間関係を悪くするのではないか、パワハラにあたるのではないか。このように、部下を叱ることにネガティブなイメージを持っている人は、非常に多いです。 しかし、 叱ることの本来の目的は、相手の成長を願って意識と行動を改善してもらうこと なので、叱ること自体は決して悪いことではありません。本来の目的さえ見失わなければ、叱るという行為は、本人にとっても、職場にとっても、顧客にとってもプラスとなる、有益なコミュニケーションの一種です。 逆に、叱る目的を見失ったままでは、部下の成長につながらず、職場のコミュニケーションにもよくない影響を及ぼしうるので、NGポイントは押さえておくべきでしょう」(戸田さん) あなたは部下や後輩をうまく叱ることができているでしょうか?
信じることができない上司、あるいは、部下から見て嫌な上司の姿という部分にも、いくつかの共通項目があります。 文句ばかりの上司は… まず、文句ですね。 同じ部署内の部下に対して文句を言うのに加えて、他部署の人にもわざわざ文句を言う人もいます。 「うちの部署の部下はダメでさ~」というのは、もしかすると謙遜なのかもしれませんが、 それを聞いた部下は気分が悪いですよね。 やはり、自分を信頼して誇りに思ってほしいものです。 「文句を言う人はイヤ」というのは、どんな人でも共通しているのではないでしょうか。 感謝やねぎらいの言葉が言えない 上司というのは、立場上で考えると偉いのかもしれませんが、人間としては対等です。 経験や立場が違うだけの話ですので、 感謝の言葉は、普通に言うべき です。 すごく良くやってくれたなぁと思えば、お疲れ様という言葉があって良いですよね。 しかし、リーダーの立場になってしまうと言わなくなる人もいるのです。 自ら立ち上げた社長と、受け継いだ社長は、違う?
』と感情的に言ってしまった時点でアウトになります。パワハラという言葉を安易に使う部下に、こちらも過剰反応しないことが肝心です」 ――パワハラにならない叱責の要点はどこにありますか。 「相手が理解できるように叱ることがポイントです。(1)どうすればいいのかを具体的に伝える(2)なぜ改善しなければならないのかを説明する(3)相手を信じて向き合う――を念頭に置いて指導すればパワハラの恐れはありません。『ちゃんと』『しっかり』『早めに』といった抽象的な表現は、相手の理解がずれて行く可能性が大です。なぜ改善して欲しいのかの理由で『こんなの常識』『上がうるさいから』もNGです。大前提として、信頼関係という土台の上に叱らないと何を言ってもムダになってしまいます」 「思い込みや決めつけで叱るのは、不信感を与えます。『甘く見ていたに違いない! 部下をうまくまとめられないリーダーの特徴. 』『やる気がないんじゃないか! 』と主観で決めつけることや、『いつも』しない、『必ず』言い訳、『絶対に』忘れるといった言葉もNGです。(1)人格攻撃(2)叱る基準・論点がブレる(3)人前で叱る(4)過去を引っ張り出す――が論外なのは言うまでもありません」 「最近増えているのが激しい感情はぶつけずに、正論や詰問で相手を追い詰めていくパターンです。『社会人として基本が守れていない』『この仕事をする資格がない』と逃げ道をふさぐような言い方や、『なぜしなかった? 』と繰り返し問いただしたりすると、相手は思考停止に陥り、その場逃れの言い訳に逃げ込むだけになります。正論で相手を論破し、相手が悪いということを証明するのが、本来のゴールではないはずです」 1 2 次へ
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