プリムス・ライテックトレックケトルパンで炊飯してみました - YouTube
ちょっと味見してみましたが、少しばかり水分が多すぎたのかな?ということが気になりました。芯も残ってなくてはじめてにしては上出来の仕上がりです。 美味しくなさそうですいません、、、牛丼をかけて食べました。商品名を出すのははばかられますが、〇〇化米よりは美味しかったですし、温かいまま食べられます。また一合の量ですが、大人一食分としては丁度良い量だな、と感じました。 今回は実験炊飯。本当に焚けるのか否か?というものです。お米を水に浸し、数十分後炊飯開始という単純な作業ですが、決め手は水の量と火加減ですかね?鹿番長のストーブと管理人の持っているEPIgasとでは熱量が違いますから炊飯の時は鹿番長が、湯沸しはEPIgasが、と使い分けになると思います。 まとめ 王者メスティンもいいですが、ド定番のアルミクッカーでも同じように炊飯できることを自ら試してみて美味しく焚けることがわかりました。次回はEPIのQUOストーブや固形燃料で試してみたいと思います。 【悲報】なんと!無洗米じゃなかった! 家族に聞いたら今あるのは無洗米じゃなく、人からいただいたものだったのです(*´Д`*) あちゃ~
登山部 2021. 04. 03 2018. 03. 11 癒やしの陸亀は飼育しているカメや写真・カメラ、趣味の登山などの情報をお届けしているゆる~いブログです。 2020, 2, 21 テーマを変えてみました。 山飯の炊飯はメスティンだけじゃない!超定番プリムスのクッカーでも美味しく焚けました 全世界プリムスファンの皆様いかがお過ごしでしょうか?最近クッカー使ってますか?湯沸しだけで終わっていないですか?
アウトドアの楽しみといえば、なんといっても青空のもとで食べる、ランチタイム!カップ麺だったり、パン、おにぎりも手軽でいいけれど、マイクッ... ライテックトレックケトル&パンの使い方 登山用の調理器具は、主にシングルバーナーを始めとしたアウトドア用の火器での使用を想定しています。ライテックトレックケトル&パンも同様の想定をしています。 そのためサイズはシングルバーナーの五徳に対応でき、ハンドル部分にはゴムが付き、素手でも扱いやすく配慮がなされているといった特徴があります。 内部加工があるため、強火を続けなければ汁物の焦げ付きは少なく、洗浄も楽です。 登山で挑戦したい炊飯も、同加工と厚さもあるおかげで比較的安定した仕上がりになります。ある程度の炒め物にも対応しています。基本的にはどんな調理にも対応しますが単独登山の容量になるので、グループ山行では別のクッカーを用意すると良いでしょう。 ライテックトレックケトル&パンは焚き火はNG これが焚き火などで使用すると、ゴム部分が溶けたり、コーティングがあるため非常に高火力な調理には向かないので、登山以外で使用する場合は素材や用途をよく確認しておきましょう。 ソロクッカーのおすすめ12選!登山やソロキャンプ用に素材別でご紹介!
まあ、今日のレシピでもあるわけですが、、、 今日の夕ご飯は、先日購入したプリムスのガスバーナー P-153とライテックトレックケトル&パンを使用して料理しちゃったので、こちらに投稿。 レシピの内容はと言いますと、もっともありそうな白ご飯とラーメン、それにウインナーに目玉焼きです。 【プリムス ライテックトレックケトルによる白ご飯の炊飯】 白ご飯 : 鹿児島県産 ひのひかり 米の分量 : 1. 50合(270cc 240g) 水の分量 : 1. 61合(290cc 290g) 米とぎ : 3回洗ってザルに取る(分量を確認するための水切り、ただし山では無洗米を使用予定) 浸し : 30分(ヘタをするとお米に芯が残りやすいので、今回は基本に忠実に) お米1.
お得な注目情報をピックアップ プリムスのライテックトレックケトル&パンを使ってみた感想や使い方をレビューします。 登山を始めて誰もが最初に得る感動、それは料理をして食べる、ではないでしょうか。その味はどんな三ツ星レストランにも劣らず、景色は超高層ビルより高い雲の上。一度登山での調理を経験したら、それが山に登る理由になる人もいるほどの山ゴハン。今回は最初の調理器具に欠かせないクッカーをご紹介します。 プリムスのライテックトレックケトル&パンとは?
水に漬ける 米を研ぎ終わったら、必要な水を計量し、米をしっかり水に漬けましょう! 標高の高いキャンプ場や登山の時には、よく水に漬けないと芯が残ってしまう場合があるようです。 芯が残った炊きあがりを防ぐためにも、30分~1時間はお米を水に浸しておきましょう。 この日は指の第一関節で計量してみました。 蓋をして火にかける 水に漬け終わったら火にかけていきます。 手順としては 強火で吹きこぼれる直前まで 吹きこぼれそうになったらすかさず弱火に 最少火力で17~18分 色々な方法があるかとは思いますが、私はこの方法で今のところ失敗はありません! セッティングはこんな感じです。 まずは最大火力で吹きこぼれるまで。 吹きこぼれる直前の様子。 最少の火力で17~18分。 そして最少火力にしたら、蓋の上に重しを置きましょう! 重しを置くことで蓋と鍋の隙間をなくし、鍋内の圧力と温度を保てます。 写真は自宅なので小皿を載せていますが、キャンプの時は缶詰や、クッカーに載る程度の石を載せておくと丁度良いかもしれません。 また、屋外で火力を最少にしていると風で消えてしまう可能性もあるので、風対策と火のチェックをお忘れなく! ライテックトレックケトル＆パンでご飯を炊く: 人生にモイスチャー - アウトドアを楽しむ方法. 蓋の上に重しを置いて、蓋と鍋の隙間をなくしましょう。 保温 17~18分経ったら、タオルなどにくるんで10~15分間保温をします。 保温をする事で、余熱で米の芯まで火が通りふっくら仕上がるのだそう。 ただ、保温に関しては 「余熱を逃がさない為に蓋を開けない」とか 「一度ご飯を混ぜてから保温する」など、 色々説があるようですし、炊きあがった直後でも問題なく食べれますので、好みで良い気もしています。 私はタオルにくるんで10分程保温をしています。 完成! 保温が終わったら完成です。 上手くいけば、程よいおこげのあるふっくらしたご飯が炊きあがります。 ふっくらしたご飯の炊きあがり!
eブックを表示 この書籍の印刷版を購入 PHP研究所 Amazon France Decitre Dialogues FNAC Mollat Ombres-Blanches Sauramps 所蔵図書館を検索 すべての販売店 » 0 レビュー レビューを書く 著者: 有川真由美 この書籍について PHP研究所 の許可を受けてページを表示しています. 著作権.
連載「部下の退職、上司の反省」 「部下の退職」にまつわる上司の失敗談にフォーカス。「あの時どうすればよかったのか」を振り返り、「良い送り出し方」について探ります。 >> 連載一覧はこちら 連載第3回目に登場するのは、現在大手人材会社で事業責任者を務める矢田 吉彦さん(仮名)。1社目の会社で矢田さんが転職して間もなく、当時の部下がうつ病で退職。「その原因は自分にある」と振り返る理由は何なのでしょう? いつも「味方に恵まれる女」になる方法 - 有川真由美 - Google ブックス. 矢田 吉彦さん(仮名) 40代男性。人材派遣会社など複数社での経験や独立を経験した後、現在は大手人材系の会社で事業責任者を務める 部下の退職に関する失敗談 ——「部下の退職に関する失敗談」について、何か思い当たることはありますか? 私が1社目に入社した人材派遣会社のときの部下なのですが、 上司である私が退職した後に、うつ病になりその子も辞めてしまった ことがありました。 仮に「I君」と呼びますが、私にとって初めての部下だったので可愛がっていましたし、思い入れがあったんですよね。当時は営業だったのですが、「良い成績をあげてほしい」という想いから2年ほどの間付きっきりで面倒を見ていました。 私自身も営業として一気に売れるようになった頃だったので、「営業なら任せとけ、俺に付いてこい!」という感じで勢いづいていましたね。実際に、自分の売り上げはもちろん、I君の数字も私があげているような状況でした。 私が転職のためI君よりも先に退職をしたのですが、そのときは良好にお別れができたと思います。「俺は辞めるけど、Iは頑張れるよな」「はい、矢田さんにいろいろ教えてもらったので頑張ります!」みたいな感じのやりとりでしたね。 しかし、私が退職してしばらくして、風の噂でI君がうつ病になって退職したと聞いて驚いたんです。I君の家にも行ってみたのですが「会いたくない」ということで会わせてもらえず、それっきりですね……。 ——なぜそうなってしまったんだと思いますか? 結局、私が自分中心で考えていたのだと思います。初めての部下だったし、自分自身も勢いづいている頃だったので、「マネジメントしてやろう、部下に成果を出させてやろう」とばかり思っていて。 今思えば、部下の売上を上げることで自身のキャリアアップにつなげることを、一番に考えていたかもしれません。私がいなくても彼が ひとり立ちしてちゃんとやっていけるように育てることはできていなかった んです。 きっと彼も私が辞めたことで「梯子をはずされた」「矢田さんに良いように使われて、能力をつけてもらえなかったという気持ちが出てきたのかもしれません。 ——その失敗によって、どのような不利益が生じましたか?
もしかしたらその部下がいる事によって活躍できていなかった他の部下が化けて、とんでもない優秀な人材になるかもしれませんよ! それが認められば会社のあなたに対する評価だってうなぎのぼりになっていくはずです。 上司として退職者を出さないためにできる事は? ただ上司としては常日頃から部下をよく観察しておくことも大事な仕事ですよ。 どうしても防ぐことができない退職ももちろんありますが、中には「止めることができた退職」というものがあることも事実です。 そのために日々のコミュニケーションは特に重要になってきます。 たまには仕事後に飲みに行ったりすることも必要かもしれません。 あなたと部下との間に、仕事以外のなんでもない会話ができるような関係ができているでしょうか?
自分が育てた部下がいきなり退職願を出してショック… 一緒の部署で長年働いていた部下が辞めると言い出した 部下が辞めるのがショックで自信がなくなる… そんな悩みにお答えしていきます。 この記事を読めば部下が辞めた際の対処方法と、その際に上司として何をしないといけないかが分かります。 僕も一つの部署のマネージャーとして働いた事があり、辞めていく部下の姿を何度も見た事があります。 そんな時はやっぱり自信をなくしてしまいますよね。 でもそんな時こそ、上司としての資質が問われていきます。 まずは部下が辞めていってショックを感じる理由について見ていきましょう。 部下の退職が自分の責任と感じる場合 まず部下の退職が自分の責任と感じる人が感じやすい理由になります。 自分の責任で部下の人生を狂わせてしまったと思う 責任感の強い上司だと部下が辞めてしまった事の責任を感じてしまい悩む人がいます。 部下が退職願を出すしばらく前に、 部下に強く当たってしまった 他のメンバーがいる前で叱責をしてしまった など思い当たる節があり、それが原因で辞めてしまったんじゃないか?と思ったりします。 退職とはそんなに簡単にできるものではないという事は自分自身も知っているので、 なぜそこまで追い詰めてしまったのか? なぜ悩みに気付く事ができなかったのか?