2 metaru-rid 回答日時: 2007/09/27 15:02 こんにちは。 ご質問を拝見させていただきましたが・・・。 その挙げられている項目だけでは免職に追い込むことは無理ではないかと思います。 要するに勤務態度が悪いということでしょう? 公務員は法律で定められる事柄でなければ、免職処分を受けることはないはずです。 異臭がするというのは、周囲の人間を不快にさせるというだけで、規則に引っかかるわけでもありませんし。 挙動不審な態度もこれを理由に免職は難しいのでは・・・? 会社の働かない使えない社員を解雇してはいけない3つの理由 | IT労務専門SE社労士のブログ. そういう人間同じ組織内にいることに、怒りを覚えることは共感はできます。 お父様が大変な苦労をされているから、なお、怒ってらっしゃるんでしょうけれど。 僕には大したことは言えないですが、懲戒処分についての情報が記載されたページがあるので、リンクを載せておきます。 参考までにどうぞ。 参考URL: … 4 この回答へのお礼 やはり難しいのですね・・・ こいつは自分のまん前に座っているのですが、 目の前で居眠りされたり、異臭を放たれたりすれば 自分の就労意欲まで下がってしまう気がします。 ぶん殴りたい気持ちを堪え毎日仕事をしている次第です。 お礼日時:2007/09/27 15:10 No. 1 fjdksla 回答日時: 2007/09/27 14:50 納得のいかない事ばかりですね! 貴方のような公務員がいることが、唯一の救いでしょうか。 ただ・・・ 人間は周りに流されますので、 いつまでもその気持ちを大切にしてください。 1 この回答へのお礼 今度うちの県では職員の給与がカットされるのですが、 その前にまずはこんな人間をやめさせるべきだろうと思いました。 いろんな職場に似たような人間がいると聞くので。 お礼日時:2007/09/27 15:12 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
最終更新日 2019年 10月14日 監修者:弁護士法人みらい総合法律事務所 代表社員 弁護士 谷原誠 監修者:弁護士法人みらい総合法律事務所 代表社員 弁護士 谷原誠 社内外で問題行動を起こし、会社の不利益になることをする社員がいます。 いわゆる一般常識的には信じられないような言動で会社に迷惑をかける「問題社員」です。 この問題社員への対処・対応を間違えるとさらに大きな労働トラブルに発展する可能性があります。経営者・管理職は問題社員の特徴を知り、対応法を学んでおく必要があります。 以下の無料動画でも解説しています。(音声が流れます) 問題社員対応で経営者が必ず知っておくべき対処法 ~解雇する前に知っておくべき手続きを解説~ 事実は小説より奇なり、という言葉がありますが、「本当のことなの?」、「そんなのありえない!」と思えるような問題が現実に起きています。 しかし、経営者や役員、管理職の人の中には、こんなふうに考えている人がいます。 「1人が問題あるだけで、小さなことだ」、「まだ大きな問題になっていないから大丈夫」、「いずれ心を入れ替えて、がんばってくれるだろう」……。 本当に、そうでしょうか? 果たして、問題社員のトラブルは、時が解決してくれるのでしょうか?
理念経営の失敗と分析 開業医のための労務トラブル対策
グレイワールドワイド事件(東京地裁 平成16年9月22日) 従業員が、約1ヵ月間の出勤日20日間のうちに、会社から貸与されたパソコンを使用して就業時間中に39通の私用メールを送受信。さらに会社内外に対して経営批判を繰り返し、メール中にCEOのことを「アホバカCEO」、「気違いに刃物(権力)」などと表現した。会社は従業員に事情聴取を行ったが、 反省の意思も態度もないので解雇したところ、懲戒解雇は無効との判決。 「判例④ メンタルヘルス不調」 無断欠勤を繰り返し、就業規則に違反した問題社員の解雇も無効とされるケースも!
8 avrahamdar 回答日時: 2007/09/28 21:45 >民間ではこんな腐った人間を置いておく力はありません。 まったくもってそのとおりです。ただ、逆に民間ではどんなにがんばっていても能力がなければ切られます。正直者は利用されてバカを見ます。そういう踏みにじられる正直者と住み分けるために、彼方のお父上のように倒産といった事態で苦労しないために民間とは発想の違う官の公務員制度があるのですが。 問題は何処にでも制度を悪用する寄生虫が涌くことですね。 ただ、だからといって切り捨ててしまっては公務員の意味がなくなります。 幸い彼方も同じ立場なので多少のことでは切られません。思い切って質問の内容をそいつにぶつけてみては?彼方の感じている怒りの発散にはなるでしょう。その程度には役に立ってもらっても問題は無いでしょう。 No. 7 oya-neko 回答日時: 2007/09/27 23:09 公務員法には、分限免職という制度があります。 「公務員法」「分限免職」で検索すれば、内容が分かると思います。 リンク先からの抜粋では、 ○国家公務員法(昭和22年法律第120号)(抄) (本人の意に反する降任及び免職の場合) 第78条職員が、左の各号の一に該当する場合においては、人事院規則の定める ところにより、その意に反して、これを降任し、又は免職することができる。 一勤務実績がよくない場合 二心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合 三その他その官職に必要な適格性を欠く場合 四官制若しくは定員の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合 地方公務員でも同様だと思いますが、実際にはほとんど運用されていないようです。 3 No. 6 hkinntoki7 回答日時: 2007/09/27 22:52 友人に地方公務員がいます。 似たような人、結構いるようです。でも一個人には解雇できる権限はないので辞めさせられないようです。ちなみに民間でも1, 000万以上の給料を取っているけど仕事をしていない人間って結構います。 公務員の友人の話ですと最近、年功序列から実力主義に転換してきているようです。なので、友人にも年上の部下ができ、扱いに困っているようです、嫉妬やねたみもあるようで。公務員の世界って安定性が抜群によいですが、かなり自分を殺して仕事をする世界のようです。もしかしたら、問題の彼も公務員向きの性格ではなく、耐えきれず精神が崩壊してしまった犠牲者なのかもしれません。友人の職場にも鬱病の方が結構いるようです。 ですので質問者様が他の部署に異動して彼を自分の視界から消すのが一番です。くれぐれも、ストレスで自分が壊れないよう気をつけて末永く働いてください。 6 No.
5 Ca28 回答日時: 2007/09/27 21:48 こんばんは 質問者様の御心中はお察ししますが、 病人=仕事できない=腐っている という論調には賛成できません。 (その同僚の方が病気であるならば、ですが) 数年前から昇給していないということは、数年間病人を放置しているということで そちらに問題意識をもった方がよろしいかと。 病人の気持ちは、健康な人には、わかりかねるものです。 病気の所為で居眠りすることもあります。 病気で正しい判断力がないかもしれません。 しかし、上手く周囲がケアしていれば、数年あれば改善したかもしれません。 自分の職場でのそのような問題に対応できない公務員が、 はたして、社会の弱者を救済できるでしょうか。 公務員の税金の無駄遣いは論外ですが、 一般企業ができないお金の使い方が許されるのも公務員かと思います。 そんな考え方もあるかなと、思って頂ければ幸いです。 15 No. 3 rinzoo 回答日時: 2007/09/27 15:19 質問者様の勤務先の地方公務員法に、解雇などの記述があれば出来ますが、たぶん、公務員は、余程のことをやられない限り、そのまま定年までずるずる、ですね。 公務員法に、その当たりの記述、ありませんか?解雇の条文がなければ、何かしらとんでもない理由でもない限り、懲戒・解雇はまずでないでしょう。残念ながら。 また、ご本人が自覚してか、無自覚でかは判りませんが、 精神的な病であることを認めたくない、とか、 実はもう診断は下っているけれど、職場にいわない、とか、 家庭があるならどんな手段を使ってもとにかく出勤して 毎月の給与を貰って帰らなくてはならない、 と家族に言われてるか・・・ 理由はいくつか考えられますね。 お勤めの職場に、産業医がいるなら、 上司から診断を受けるように言って貰えると良いですけどね。 (もう試した可能性は高いですが。) 甘い考えだな、と思われそうですが、 私自身、数年前まで公務員で、国会の都合で公務員ではなくなった 人間です。(実質は本省に握られているので、准公務員?) 新しい職場の規則集が出来上がりましたが、 今まで無かった「解雇」についての条文があります。 しかしながら、福利厚生に恵まれており、 約5年前にうつ病と診断されて以降、通院し続け、 職場復帰と休職を繰り返して、今4度目の職場復帰です。 今は、まだ大きな責任を負う仕事はしない、という条件ですので、 毎日・・・正直やりたいことをやっている始末です。 何しろ、今の私の目標は、8時間労働を週に5日間続けること、なので。(それをやることが、今の私にはいかに困難か、というわけです。想像も付かないでしょうが。) ですが、私のような人間は、客観的に見て、給料泥棒だと思います。 自覚はしております。 そういうシステムのおかげで私は助かっていますが、 実情を知っている人の中には、私のことを不愉快に思っている人が いるのではないか、と内心思っています。 でも、産業医との面談を重ねたり主治医の診察を重ね、 まず治すことが第一、と思って日々を過ごしています。 あなたのお怒りの気持ちは分かるつもりです。 ただ、今のそのような状況になるには、 それなりの過程があったはずですので、上司や先輩にそのあたりをさりげなく聞き出しても良いかもしれませんね。ただ、プライベートに関わる話であれば、余り深入りしない方がよいかも知れません。 No.
オレオレ社長 先生、去年採用したD君なんだけどさぁ~ 社労士 どうしました社長? 全然働かなくて困ってるんだよ。 周りの社員もあいつ使えない!と言っていて他の社員の負荷が上がってるんだよ。 それは困りましたね。 でもそれくらいの理由じゃクビには出来ないんだよね? ご認識の通りです。仕事が出来ないくらいでは解雇するのは難しいでしょう。 彼には今すぐ辞めてもらわないと経営的に苦しいのですか? まぁそれほどではないんだけどね。 それならもうしばらく様子を見ることをお勧めします。 働かない社員を解雇していはいけない理由 働かない、使えない社員というのはどの会社にも存在するものです。 ですが、その社員はすぐ辞めさせるような事はせず、経営的に余裕があるのであれば、すぐに結論を出したりせず 猶予期間を持たせること を推奨します。 なぜ働かない社員を辞めさせてはいけないのか? 他のやる気のない社員の足を引っ張り、会社にとってマイナスにしかならないんじゃないか?
順天堂大学医学部、2. 国立がん研究センター研究所 DOI: 本研究は、国立がん研究センターとの共同研究として、JSPS科研費 JP18K15095, JP19K07469 、日本医療研究開発機構 JP18ck0106252、武田科学振興財団、喫煙科学研究財団による支援を受けて行われました。
検査項目 解説 検査料金(税別) 受診可能施設 腫瘍マーカー*1 PSA 前立腺がんや前立腺肥大症で高値を示します。 特異性が高いので、50歳以上の男性はおすすめします。 2, 200円 全センター AFP 肝臓がん、肝硬変で高値の傾向を示します。 高脂血症では疑陽性反応がみられることがあります。 1, 700円 CEA 特に消化器のがん、大腸や胃がんまた肺がんでも高値の傾向を示します。高齢者、高喫煙者でも高値を示す場合があります。 2, 500円 SCC 肺がん、子宮頚がんで高値の傾向を示します。 CA125 卵巣がん、子宮内膜症で高値を示します。 CA19-9 膵がんや胆道がんで高値を示します。 エラスターゼ 1 膵がんや膵疾患で高値を示します。 2, 100円 CA15-3 可能性として乳がんで高値を示しますが、健常者や良性乳疾患でも異常値を示します。総合的な判断が必要です。 2, 000円 DUPAN-2 膵臓がん、胆道系のがん、肝がんなどで陽性になります。 *1 腫瘍マーカーとは …… 血液で腫瘍の可能性を調べます。体の中に腫瘍ができると、多くの場合その腫瘍が特有の物質を産出して、血液中に放出します。これらの濃度を計ることで、がんを発見する手掛かりになります。がん以外の病気でも陽性を示すことがありますので、他の検査と組み合わせることが大切です。
calendar 2020年08月21日 reload 2020年09月19日 folder 呼吸器疾患 抗腫瘍薬 検査値 ①間質性肺炎と癌 間質性肺炎は高い確率で肺癌を合併することが分かっている。 さらに線維化があると肺線維症と呼ばれる。 間質性肺炎の中で原因が分からないものを 特発性間質性肺炎(IIP:idiopathic interstitialpneumonia)と言われる。 そのなかで、特発性肺線維症(IPF:idiopathic pulmonary fibrosis) は肺癌のリスクが高い。 ※ちなみに間質性肺炎は、肺胞あたりでの炎症をメインとする 多数の疾患の総称である。そのため特定の疾患を表しているわけではない。 補足:特発性間質性肺炎を合併した肺癌の特徴 ・男性に多い ・高齢者に多い ・職歴として吸入歴のあるものに多い ・間質性肺炎の中でも長期生存例に多い ・重喫煙者に多い ・肺癌の組織型に偏りがない ・線維化巣あるいは線維化巣と接する領域で高頻度に肺癌が発生する ・末梢や下葉発生が多い ・重複・多発肺癌の頻度が高い 岡田守人:間質性肺炎を合併した患者における肺癌手術. 肺がん「肺浸潤性粘液性肺腺癌」の予後予測が可能に｜順天堂. 呼吸 26: 161―164, 2007より ②KL-6とは? 分子量100万以上の分子量をもつ、シアル化糖蛋白である。 間質性肺炎の血清マーカーとして感度と特異度が90%を超える。 また、KL-6は腺癌でも上昇するため、間質性肺炎と癌を合併した場合は注意する。 ※腺癌:肺腺癌、乳癌、膵癌など KL-6は、 健常者の細気管支上皮細胞やII型肺胞上皮細胞に比較的明瞭に発現されている。しかし、間質性肺炎の再生肺胞上皮細胞にはより強く発現されていることが分かっている。さらに肺癌細胞では、間質性肺炎より高値となる。 基準値は? 500未満 U/mL ※低い値での臨床的意義は今のところ少ない。 どう使われる? ・間質性肺炎や治療経過の判断に使われる。 活動性の間質性肺炎では、非活動性の場合より高値を示す。 つまり、活動性の把握にも使える。 ・治療薬中止の判断根拠にもなり臨床経過にも有用である。 ※血清KL-6 値の増加は,炎症の有無や強さを表すものでなく、主として肺胞上皮傷害の程度,肺胞領域の上皮血管透過性の程度を反映すると考えられている。 そのため、炎症性マーカーと合わせて臨床上検討される。 参考資料 岡田守人:間質性肺炎を合併した患者における肺癌手術.呼吸 26: 161―164, 2007 河野修興:間質性肺炎と肺癌.日本内科学会雑誌 第98巻 第 9 号 Chest.
その他 カルチノイド (carcinoid tumor)、円柱腫 ( cylindroma)、 粘表皮癌 (mucoepidermoid carcinoma) など。 転移性肺腫瘍 肺 には全身から右心系に集まってきた 血液 が送られるため、他臓器由来の悪性腫瘍の血行性 転移 の好発部位となる。これを転移性肺腫瘍 ( 英: metastatic lung tumor) [注釈 1] と呼ぶ。肺腫瘤影が多発する場合は転移性肺腫瘍が疑われるが、その他に肺内転移 ( 英: intrapulmonary metastasis) や重複癌 ( 英: double cancer) との鑑別が必要である。
順天堂大学医学部、2. 国立がん研究センター研究所 DOI: 本研究は、国立がん研究センターとの共同研究として、JSPS科研費 JP18K15095, JP19K07469 、日本医療研究開発機構 JP18ck0106252、武田科学振興財団、喫煙科学研究財団による支援を受けて行われました。
WRITER この記事を書いている人 - WRITER - 機械製図技能士2級の「アラカンじじい」ことフラッター49です。偶然とはいえこんなブログに訪問してくださってありがとうございます。少しでもお役に立てればうれしいです。 当サイトは商業活動を展開しておりません。 ご安心ください。 →商業展開しない 驚愕 きょうがく の理由 は最後にお教えします。 ______________________ こんちには。 前立腺癌 ぜんりつせんがん から生還したアラカンじじい こと、 機械製図技能士2級の フラッター49 です。 (いわゆる、 がんサバイバー です。) ネットでこんな質問を見かけました。 前立腺がんマーカーPSA ※ について。 親父が前立腺がんにより、前立腺を全摘しました。 その後、PSAの検査をしたところ、数値が上がったとのことです。 前立腺がんで、全摘しているのに、前立腺がんが再発とかあるのでしょうか? また、転移している場合、前立腺がん腫瘍マーカーであるPSAの数値に変化が生じるのでしょうか? ※ PSA ( p rostate s pecific a ntigen) ⇩⇩⇩ 前立腺特異抗原 ぜんりつせんとくいこうげん (たんぱく分解酵素) 確かに全摘したのにマーカー PSA の 数値が上がる とびっくりしますよね? もしかしたら 転移 したのかも?と考えてしまうのも当然です。 まずは結論! 全摘でも 再発 します! また、 PSAの数値では 転移 しているかどうかはわかりません。 補足説明しますと… ( 全摘 の場合は) PSA が2回連続で 0. 2ng/mL を超えると 再発 と判断されます。 根治を目指して前立腺を全摘しても、 細胞レベル での摘出は確認できず、 癌細胞 がどこかに残ってしまうこともあり、 PSA で定期的にチェックすることで発見できます。 そして、 再発 が確認された後、 転移 の検査をします。 【実例】僕の場合は… 癌 の告知 CT検査(コンピュータ断層撮影) リンパ節への 転移 なし 骨シンチグラフィー(骨スキャン) 骨への 転移 なし 手術療法( 全摘 )を選択 2019年12月に入院、10日で 退院 《6か月後》 2020年5月にPSA(高感度)検査 0. 肺腺癌 腫瘍マーカー. 008 ng/mL未満(基準:0. 2以下) 《3か月後》 2020年8月にPSA(高感度)検査 2020年11月にPSA(高感度)検査 2021年2月にPSA検査予定 【参考】全摘後に再発した場合の治療 他の臓器への転移なし(局所再発) 放射線療法により根治が期待できます。 他の臓器への転移あり(遠隔転移) ホルモン療法が選択されることが多いようです。 筆者より 今は 癌 の恐怖から解放 され、痛みもなく、 楽しい人生 を送っています。 前立腺癌は 進行が遅く 、最も 根治しやすい (生存率も高い)と言われています。 心配ぜずに主治医とよく相談しながら(必要に応じて) 経過観察 してくださいね。 こちらの記事も参考にお読みください 【PSAの結果は"測定不能"】 このリンクをクリック⇩⇩⇩ 前立腺癌ダ・ヴィンチ手術回復体験記 《短い動画もあります…》 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ あっ、忘れてました。 当サイトが商業展開しない理由 をあなただけにお教えするのを忘れるところでした。 ごめんなさい。実は、、、 ↓ 僕が勤めている設計会社はすごくきびしくて、 副業を認めてくれない ので、この程度のブログのわずかな広告収入をふところに入れていることがバレて、まさかの 懲戒処分 を受けるはめになるのが怖いからです。あしからず。。。 会社を辞めたら、ガッポリもうけるぞー(僕) って、あんた 癌 はどうすんの?