契約年数の確認 まず確認してほしいのが、スマホの契約年数です。とくに大手キャリアは注意が必要で、 2年間使用しないと高額な契約解除料を請求されてしまうことがあります 。 2019年の法改正で契約解除料の上限が設定されましたが、過去に契約した方は高額な契約解除料のままなので注意が必要です。 格安SIMを使用している場合は2年縛りプランがなく、好きなタイミングで機種変更が可能なケースもあります。しかし、なかには契約年数の縛りが設定されているところもあるため、念のため確認をしておくと安心でしょう。 2. 必須、2年を過ぎたスマホ料金の見直し: 定年後の過ごし方、生き方. バックアップを取る スマホの寿命が原因で買い替えを検討しているときは、なるべく早い段階でバックアップをとっておきましょう。 万が一故障してしまうと、なかに入っているデータを取り出せなくなってしまう ためです。 スマホのバックアップを取るためには、SDカードやパソコンを使う方法と、アプリやクラウドサービスを使う方法の2種類があります。 3. アプリなどの引継ぎ設定 買い替えるスマホでも使用したいアプリがあるときは、あらかじめ引継ぎ設定をしておきましょう。ゲームやLINEなど、引継ぎをしないと既存のアカウントで使用できなくなってしまうアプリにはとくに注意です。 動画レビューはこちら スマホを正しく使って後悔のない買い替えを! スマホの寿命は、動作の重さやバッテリーの使用状況、アプリの対応状況で判断することができます。使用していて不便に感じるようになったら寿命が近づいている証拠なので、買い替えを検討しましょう。 スマホは、使い方で寿命を延ばすことが可能です。突然の故障でデータなどが消えてしまわないように、日頃から長持ちさせる対策をとっておくことが大切です。 ▽ 新型iPhone12のケース一覧はこちら ▽ iPhone12 miniケース iPhone12 / 12 Proケース iPhone12 Pro Maxケース
AppleCare+には購入後30日間の加入期限がありますが、 justInCaseのスマホ保険 なら購入から期間が経過したスマホでも加入できるので、中古のiPhoneも補償対象になります。 安い月額料金で盗難紛失補償が付いたjustInCaseのスマホ保険を、ぜひ検討してみてください。 アプリで申込みOK!格安SIM乗り換えとセットで入ろうスマホ保険!
還暦から10年、70才を過ぎたたらいままでのこだわりや暮らしを見直し、何かを手放すことを考えるべき――美容や医療、マネーのプロたちが語る"、70代以上の女性が"やめたほうがいい"こととは。 © 介護ポストセブン 提供 70才を過ぎたらやめたほうがいいことは?
使えるアプリが減る アプリをダウンロードしようとして、「お使いの端末には対応していません」という表示が出ることがあります。 古いスマホを使用していると、端末の機能やソフトウェアのバージョンによって上記のように使用できないアプリが出てくることがあります。たとえアプリをダウンロードできても、一部の機能が使用できないこともあるでしょう。 今は使えないアプリが数種類でも、これからどんどん増えていくことが予想されます。 使えないアプリが増えてきて不便を感じるようになったら 、スマホを買い換えるべきタイミングです。 スマホを長持ちさせる4つの方法 寿命に合わせて買い換える必要があるスマホですが、使い方によっては寿命を延ばして長く使うことも可能です。 ここでは、スマホを長持ちさせる4つの方法を解説いたします。 1. みなさん、スマホは最長何年使いましたか？ | 掲示板 | マイネ王. 充電をしすぎない 充電のしすぎは、バッテリーの寿命を縮めてしまうため注意が必要です。 とくに、寝ている間などに長時間充電し続ける 「過充電」は、バッテリーへ大きなダメージを与えてしまいます 。充電が終わったことを確認したら、コードから外すように心がけましょう。 またスマホのバッテリーは、充電回数が多ければ多いほど負担が増加していきます。バッテリー切れが心配だからといって、1日に何回も充電している方は要注意です。 2. 強い衝撃に注意する よくスマホを落としてしまう方は、スマホの寿命を縮めてしまっている可能性があります。 スマホは精密機器です。強い衝撃を与えると本体の破損だけではなく、バッテリーを保護するシステムに異常をきたして、バッテリーの寿命を短くしてしまう可能性もあります。さらに落下時に過剰な電流が流れ、発火や爆発を引き起こしてしまうこともあります。 スマホに強い衝撃を与えないためにも、 ストラップやスマホリングを活用して落とさない工夫をしましょう 。 3. 充電中に使用しない スマホを充電しながら使用すると、流れる電流量が増えてバッテリーが熱を持ち始めます。 バッテリーは熱に弱く、高温の状態が続くと劣化してしまう ため、充電しながらのスマホ使用は出来る限り避けましょう。 とくに、電池の消耗が激しいアプリを使うときは要注意です。充電の熱とアプリの使用で生じる熱によってスマホ本体も発熱し、一気にバッテリーの寿命を縮めてしまう原因となります。 4. ケースに入れる・フィルムを貼る スマホは、衝撃を加えると寿命が縮んでしまいます。とはいえ、どんなに注意していても、不意の事故などでスマホを落としてしまう可能性はゼロではありません。そんな不測の事態に備えて、 スマホはケースに入れて使用する ことをおすすめします。 また、画面が割れた状態のスマホは耐久性が落ちているため、少しの衝撃でも大きな故障につながってしまう可能性もあります。画面が割れないように、画面保護フィルムも使用しておくと安心です。 iPhoneケースの人気おすすめはこちら iPhoneガラスフィルムの人気おすすめはこちら Androidスマホケースの人気おすすめはこちら スマホを買い替える前に行うべき3つのこと どんなに対策をしても、スマホの寿命はきてしまうもの。最後に、スマホの買い替える前に行ってほしいことをまとめました。 1.
政府がまとめた成功事例のリンク集(38社) 前章では、特にワークライフバランス度の高い3社の取り組み事例を取り上げました。 さらに、他の企業の取り組み事例も確認したい場合には、政府が取りまとめた事例集が便利です。 以下にリンク集を掲載しますので、必要に応じてご参照ください。 ▼14社の企業事例掲載 社内におけるワーク・ライフ・バランス 浸透・定着に向けたポイント・好事例集(内閣府) ▼ 9社の企業事例掲載 企業事例 – 「仕事と生活の調和」推進サイト – 内閣府男女共同参画局 ▼15社の企業事例掲載 男性の働き方改革・意識改革に向けた職場のワーク・ライフ・バランス推進のための取組事例集 4. データベース - 新聞を探す - Keio University LibGuides at Keio University Media Center / 慶應義塾大学メディアセンター. ワークライフバランスの取り組みを行う上での注意点 ここまでお読みいただいた方は、早くワークライフバランスの取り組みを始めようと、実際の構想が頭を巡り始めているかもしれません。 そこで本章では、取り組みながらつまずきやすい2つの注意点をお伝えします。この2点に留意しつつ、取り組みを推進していってください。 4-1. 法定を上回る制度を整備する ワークライフバランスは、企業を良くするためだけのものではありません。企業は、各種法令によって 法的な義務を負っている 側面があります。 ワークライフバランスの取り組みを行う上では、 法定を上回る制度を整備する 必要があります。ワークライフバランスに関連する法令には、次のものがあります。 <ワークライフバランスに関連する法令> ・女性活躍推進法 ・育児介護休業法 ・育児・介護休業法 ・男女雇用機会均等法 ・次世代育成支援対策推進法 ・高年齢者雇用安定法 ・労働契約法 ・労働基準法 詳しくは、内閣府が運営する 仕事と生活の調和」推進サイト の「 法律・制度など 」のページが参考になります。 ワークライフバランスの取り組みを行う企業担当者は正しい知識を身に付け、法令にのっとって制度の整備を進めましょう。 4-2. 経営陣やマネジャーが率先して制度の活用を促す 素晴らしい社内制度を準備しても、現場に定着しなければ意味がありません。 経営陣やマネジャーが、率先して制度の活用を促す 必要があります。 例えば、2. の「ワークライフバランス度ランキングBEST3企業の取り組み」でご紹介したパナソニックの事例では 「両立応援ガイドブック」 が、制度の理解促進と上司のマネジメントガイドに活用されていました。 また 「制度を活用しやすくする社内雰囲気づくり」 も重要になります。 例えば、女性経営者のクリスティン・エドマン氏は、CEOを務めるジバンシィ・ジャパンで 「早く帰りなさい」「バケーションはいつ取るの?」と言って回る"社内パトロール" をしているそうです。 「早く帰ること、休むことは『なまける』ことではない」と彼女は言います。 「休暇は効率性をアップさせ、部下の成長を促す」 という考え方が根底にあります。 実際に、8年間社長を務めたH&Mジャパンでは残業を減らし、遠慮なく長期休暇が取れる環境をつくって、業績も向上させています。 経営陣・マネジャー陣がどのような姿勢を見せるべきなのか、大いに参考になるのではないでしょうか。 参考: 上司が休んで成果が上がる組織のつくり方 | PRESIDENT WOMAN | "女性リーダーをつくる" 5.
企業戦略としての経営者主導による取り組み 長時間労働を美徳とするなどの社内に根付いた従来の価値観を、個人の力で変えるのは大変難しいといえます。ワーク・ライフ・バランスを実現するためには、企業戦略として、社内に影響力を持つ経営者が主体となって取り組み、積極的に制度の周知や活用の促進を行う必要があるでしょう。企業理念のひとつとして、ワーク・ライフ・バランスの実現を明記することも効果的です。 3. 人事評価システムの整備や職場風土の醸成 育児・介護などのための短時間勤務、フレックスタイム、テレワークなどの制度は、導入するだけでなく、すべての人が安心して利用できるようにする必要があります。制度を利用した効率の良い働き方が評価されるよう、人事評価システムを整備したり、例えば、女性だけでなく男性も育休を取るのが当たり前といった職場風土を作り上げることも大切です。 ワーク・ライフ・バランスの事例紹介 実際に、それぞれ個性的な方法でワーク・ライフ・バランスを推進している企業の事例を3つ紹介します。 1.
少子高齢化に伴う労働力不足を目前とする今、ワークライフバランスの実現に多くの企業が積極的に取り組み始めています。一体、ワークライフバランスとは何でしょうか? ワークライフバランスの意味 ワークライフバランスの重要性やメリット ワークライフバランスの実例や現状 ワークライフバランスとワークライフインテグレーションとの違い などについて説明しましょう。 1.ワークライフバランスとは? ワークライフバランスは、「仕事と生活の調和」と訳される言葉です。 内閣府のサイトによると 「国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会」 と定義されています。 具体的に示すのは、 就労による経済的自立が可能な社会 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会 多様な働き方・生き方が選択できる社会 どうしてワークライフバランスの重要性が叫ばれるようになったでしょうか。 その背景にあるのは、 少子高齢化による労働者不足 人材の流動化 内閣府を中心とした働き方改革の推進 ワークライフバランスは、「仕事と生活の調和」と訳される言葉で、働き方改革の目玉の一つとなっています。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!