塾を経営しているけど生徒がぜんぜん集まらず苦戦をしているという声をよく聞きます。 長く運営しているけど生徒がどんどん減ってきたというケースもあれば、最近塾を立ち上げたばかりで初期集客がうまくいっていないというケースもあるでしょう。 いずれにせよ、塾に生徒が集まらないというのは死活問題ですから、一刻も早く解決したいものです。そしてそのために大事なのは、まず生徒が集まらない原因を把握することをしなければなりません。 この記事では学習塾集客に苦戦を強いられている教室、またその教室担当者が陥っているであろう生徒が集まらない原因を10個取り上げます。 1つでも当てはまっているものがあれば、ぜひ今すぐ改善できるように動いてみてください。 【PR】 たった3ヶ月で教室が変わる!生徒が増える!そんな仕組みが学べる無料のメール講座です。 『問い合わせが激増する学習塾集客の極意』 ⇒ 無料購読はこちらから! 1. いい授業をすれば生徒が増えると思っている これ、実は集客できていない塾で一番多いケースです。いい授業、いいサービスを提供すれば自然と生徒数は増えてくるだろうと思っている塾長さん、教室長さんがほんとうにたくさんいます。 しかしながら、はっきり言ってそれだけでは生徒は増えません。 なぜなら、いい授業をすることは、生徒や保護者にとってメリットではなく「普通」のことだからです。 しかもいい授業かどうかは体験、もしくは入塾してもらうまでわかりません。 集客できていない塾は、その体験授業にすら集客できていません。つまり、集客に大事なのは「いい授業をする前」なんです。 ですから、いい授業と集客は切り離して考える必要があります。 2. 学習塾の集客方法とは？生徒数を集めるために気を付けたいポイント | 学習塾フランチャイズの株式会社ヒーローズホールディングス. 他塾と比べてこれといった特徴がない 周りにライバル塾が多いような地域であれば、他塾といかに差別化を図るか?というところが集客の鍵になります。 例えば数年前であれば「個別指導」というだけで生徒が集まった時期もありました。もちろん今はそうではありません。 授業料のディスカウント化も進み、安いだけでも生徒は集まりにくくなっています。 そういった指導形態や授業料など以外で、他塾との違いをアピールできる部分はどこか?これがないと生徒・保護者に選んでもらうことは難しいでしょう。 3. 教室の雰囲気が暗い 塾というのは勉強するところです。そして生徒にとって勉強というのは基本的には嫌なものであるはずです。 そんな嫌な勉強をわざわざしにくる塾。そこが暗い雰囲気だとどうでしょう。やる気なんて起こるはずがありませんよね。 これは集団指導、個別指導どちらにも当てはまることです。 また塾長(教室長)と講師との仲が良くない塾というのも問題です。そういうのも生徒は敏感に感じ取っていますから。 4.
2848人に聞いた満足度トップは東進ハイスクール~2020年最新調査」 によると、大学合格者が大学受験のために実際に通ったことのある予備校は、東進ハイスクールが26. 4%で最も多く、次点が25. 3%の河合塾・河合塾マナビスでした。ここまでの結果は、今回作成したランキングに合致します。 この後、駿台予備校が12. 1%、代々木ゼミナールが5. 9%、四谷学院が4. Vol.009 ベテラン塾長がこっそり教える良い個別指導塾の選び方 | 個別指導プラスジム｜久我山－オール3からトップ校を目指す進学塾. 2%、Z会の教室・Z会個別指導教室と明光義塾が3. 6%と続いており、ランキング3位の明光義塾がここでようやく登場します。駿台予備校、代々木ゼミナール、四谷学院、Z会の教室・Z会個別指導教室は、生徒数を明らかにしていないので、実際にどれだけの生徒が在籍しているかは分かりません。しかし、このようなアンケート結果を踏まえると、これらの予備校は明光義塾よりも生徒数が多い可能性があると言えます。 生徒数も参考に自分に合う予備校を選ぼう 「予備校の評価・評判は? 2848人に聞いた満足度トップは東進ハイスクール~2020年最新調査」 によると、予備校の総合評価は東進ハイスクールが4. 07で最も高く、河合塾・河合塾マナビスが4. 04、代々木ゼミナールと明光義塾が4. 00、駿台予備校が3. 85、四谷学院が3. 67と続いています。 以上の総合評価の順位は、今回作成したランキングの順位とおおむね相関しています。このことから、生徒数の多い予備校は、多くの生徒から評価されていると見なすこともできるのではないでしょうか。予備校を選ぶ際には、予備校のシステムや合格実績のみならず、予備校が公開している生徒数もしっかりと考慮しましょう。
そんな方にオススメしたいのが、オンラインコーチングサービスです。「誰かのものさしではなく、自分のものさしで生きてほしい。」をモットーに、お子様の意識(マインドセット)を育みます。詳しくは以下のページからご確認ください! まとめ 今回は、オルタナティブ教育の特徴やメリット・デメリットについて紹介いたしました。 オルタナティブ教育が学べる学校はまだまだ少ない状況ですが、今後増えていく可能性はあります。 子どもの学習環境として考えている場合は、ぜひここで紹介した内容を参考にして進めていってください。 こーちゃん
信頼できる予備校には、多くの生徒が通っているものです。そのため、生徒数も予備校選びの参考になります。そこで今回の記事では、主要予備校の生徒数をランキング形式でご紹介します。予備校選びのために生徒数を比較したい人は、ぜひ参考にしてください。 主要予備校の生徒数は?
インターネット広告 立派な自社ホームページを作成しても、検索で上位表示されるまでには時間がかかります。 上位表示されるまではインターネット広告(リスティング広告)を利用すると良いでしょう。 リスティング広告はその広告のクリックごとに料金が発生するため、費用対効果が非常に高い方法といえます。 8.
小学生用のテキストの多くは,生徒が読んでも理解しにくい内容になっています ので,講師が内容をかみ砕いて解説してあげる必要があります。フォレスタは小 学生でもちゃんと理解できる解説になっておりますので,講師が一緒に読んであ げることで,より理解度を高めることが可能です。 特長1 重要語句や公式 重要語句や公式を赤字で表示してある ので,付属の赤シートで隠して暗記で きます。 特長2 オリジナルキャラクター オリジナルキャラクターで,親しみやす い構成になっています。 特長3 演習量をしっかり確保 学校のドリルと同じように,生徒が取り 組みやすいよう,問題を縦に配置。 また,同一パターンの問題を多く掲載し、宿題での定着も促します。 特長4 カラーテスト対策 学校のカラーテスト対策として,エクサ サイズの後半に直前の単元までのスパ イラル問題を掲載しています。 英検フォレスタ POINT 塾で使う事を前提に作られた、画期的な英検教材です。 小学校での英語必須化の対応はもうお済みですか? 予習用教材 フォレスタ | 塾教材フォレスタ(foresta). 2020年度から小学5・6年生で正式教科になる「小学英語」。塾に対するニーズも急激に増えていますが、非受験層である小学生の場合、受験や模試、定期テストなどの目に見える目的があまりありません。したがって、今後、合否が明確になる「英検」を受験するケースも増えてくると思われます。 「英検の指導が難しい…」と言われるのはなぜでしょうか? 英検を指導する際には、過去問を使うことが効果的ですが、市販の過去問題集で指導すると、量が多くて反復できなかったり、未習単語がどんどん出てきたり、・・・様々なデメリットが発生します。「教えにくさ」を解消し、楽しい授業で「成果」につなげます。 ・イラストを多用したフルカラーでの構成にしています。 ・検定前に使用するCLEAR TESTには、過去問を多用しています。 ・未習単語には読み仮名と意味を記載し、簡単に指導できるようにしています。 フォレスタ英単語 POINT 森塾の「英単語暗記教室」のノウハウを集約したテキストです。 【特長】 1. 森塾のデータ分析の結果により、特に重要で、生徒が間違いやすい690語と、模試・入試で必要な480語を厳選しました。 2. 森塾の大人気講座「英単語暗記教室」での経験をもとに、効率のよい「覚え方」をテキストで固定しました。 3.
特定技能制度、技能実習制度など、外国人労働者の受け入れ制度について、実際に企業はどのように活用しているのかイマイチわかりませんよね。そこで、この記事では、外国人労働者の先進的な受け入れ企業の取組事例について6社を解説します。 外国人労働者の先進的な受け入れ企業の取組事例とは? 日本の労働者の人手不足により、外国人労働者の受け入れ企業が増加してきています。 外国人労働者の受け入れ企業の中で、「建設業」「造船業」「農業」における、6社の先進的な取組事例を見ていきたいと思います。 建設業の企業の取組事例 1社目:建築業の受け入れ企業 ・本社所在地:東京都 ・許可業種:建築・土木工事業など ・売上高:315億円(平成30年度) ・外国人就労者の受け入れ開始:平成28年度より ・外国人就労者の受け入れ数:就労者4人、技能実習生36人を受け入れ 受け入れ企業の取組とは?
他社は外国人採用はどうしてる?他社の成功事例 外国人採用 成功事例! 【徹底解説】外国人労働者受け入れには4つのメリットが！企業が守るべき雇用のルール (2020年11月12日) - エキサイトニュース. 近年日本では、少子高齢化による深刻な人材不足解消やグローバル化が進む経済社会に対応する狙いから、外国人を積極的に採用する企業が増えています。キャリタスリサーチの " 外国人留学生/高度外国人材の採用に関する企業調査 "によると、大手企業が中心となり、ここ最近では中小企業も外国人採用に前向きになっていることが分かります。 優秀で多様な価値観を持つ高度外国人材は、今の日本の経済社会が抱えている問題を解決するのに一役買ってくれると期待されていますが、彼らは実際にどのような企業で活躍しているのでしょうか? 日本企業における外国人労働者数の推移 厚生労働省の「外国人雇用状況」の届出によると、2018年10月末時点での外国人労働者数は 1, 460, 463 人となり、5年前の2013年の 717, 504人と比べると二倍に増加しています。日本政府は外国人雇用システムの構築に力を注ぎ、受け入れ体制の環境が整ってきたことから、今後も増え続けると予想されます。 また、外国人が多く働く業界は「製造業」が 21. 4%と全体の2割以上を占め、次に「卸売業、小売業」が 17. 0%、 「宿泊業、飲食サービス業」が 14.
貴社では外国人社員をうまく活用できていますか。令和元年の調査では日本で働く外国人労働者の数は166万人と過去最多。特に中国やベトナム、フィリピンなどアジア圏からの外国人労働者が近年増加しています。現在社員不足で外国人社員の雇用を検討中の企業や、外国人社員をうまく活用できていないと悩んでいる企業もあるかもしれません。今回は外国人社員を雇うメリットやデメリット、また外国人社員をうまく活用するための方法などをお話しします。この記事を読んで少しでも外国人雇用に関する知識を深めてもらえれば嬉しいです。 外国人の活用が注目される背景 少子高齢化の影響で日本人労働者が減っている 外国人の活用が注目されている背景には、少子高齢化による労働人口不足の影響が大きいでしょう。2020年5月時点の日本の総人口は約1億2千万人。しかし少子高齢化が進んだ2065年の日本の総人口は約8800万人、2.
日本における外国人採用の実態や現状とは? 少子化による労働人口の減少などで多様な人材の採用・活躍が求められています。また市場もグローバル化し、企業として市場にあわせた変化も求められている中で、多くの企業が外国人採用を行っています。 外国人労働者数は増加傾向にあります。内閣府の「『外国人雇用状況』の届出状況表一覧((平成28年10月末)」の報告によれば、国内の外国人労働者は2012年以降、加速度的に増えており、2017年には約128万人(2016年比18%増)となっています。 出典元 『内閣府』外国人労働力について 外国人採用を行う事業所はまだ多くはありません。総務省統計局によると平成28年の事業所数は約558万事業所と報告されていますが、厚生労働省の調査では外国人を雇用している事業所は約17万事業所であるため、実際に外国人を活用している事業所は3%にとどまります。 出典元 『厚生労働省』今月の特集 日本で安心して働いてもらうために 外国人雇用Q&A First Advantageが各国の採用候補者を対象に実施したスクリーニング調査によると、日本における経歴詐称率は5. 47%と諸外国と比べて低い水準にあるものの、日本人が「真面目で嘘をつかない」というわけではなく、「経歴を詐称するインセンティブがない」ことが理由として考えられています。「経歴を詐称するインセンティブがある」文化で育った外国人人材においては、経歴詐称などが起こるリスクについても理解しておくことが大切です。 出典元 『Japan PI』海外の採用事情 経歴詐称が多い国・少ない国ランキング 日本は何位?
グローバル採用ナビ編集部では外国人の採用や今後雇い入れをご検討されている皆様にとって便利な「就労ビザ取得のためのチェックリスト」をご用意いたしました。また、在留資格認定申請書のファイル(EXCEL形式)も こちら よりダウンロード可能です。 こちらのチェックリストはこのような方におススメです! 外国人採用を考えているがビザの申請が心配。 高卒の外国人は就労ビザの申請できるの? “成功モデル”韓国 外国人労働者の現状｜日テレNEWS24. どのような外国人を採用すれば就労ビザが下りるの? ビザ申請のために何を気を付ければいいの? 過去に外国人のビザ申請をしたが不受理になってしまった… 外国人材を活用して企業の業績アップを図りたい方。 一目で分かるこんな就労ビザ取得のチェックリストが欲しかった! 他社での事例やビザ申請の際に不受理にならないようにまずは押さえておきたい就労ビザ取得のためのポイントを5つにまとめた解説付きの資料です。 就労ビザ取得のためのチェックリスト(無料)のダウンロードはこちらから!
「多様性は私たちの力だ」カナダにみる寛容政策 国際部・岡野杏有子記者 2017年、アメリカのトランプ大統領はシリアなどからの難民や移民の受け入れを制限した。 この時ツイッターに「多様性は私たちの力だ」と逆に歓迎するメッセージを投稿したのがカナダのトルドー首相だ。 1867年、ヨーロッパからの移民たちが建国し、今も寛容な移民政策で知られるカナダ。 その政策からは、したたかな企業の採用担当者のような姿が見えてくる。 移民国家カナダ カナダはこれまでに1500万人を受け入れ、今や国民の5人に1人が移民。公用語の英語とフランス語のほか、200以上の言語を話す人がいるとされ、移民の受け入れを担当する大臣もソマリアからの移民という、まさに移民が前提となった社会だ。 「移民は国を経済的に豊かにしてくれる」という考え方が、その根幹を支えている。 トルドー首相のツイッター 「経済移民」求む!