このカラクリが分かって(実は自分の講座2日目に気づいた) さらにマイルールの有無によってこんなにも変わるんだなぁ。と気づくことが出来ました。 ※マイルールは、あっちゃいけないものではないです。 みーんな誰しもがあるんだけど、持ってるルールの種類が違うだけ。 それに気づくだけで緩みますよ~って話ですからね! 「泣いちゃいけない」って思っちゃダメなんだ!ってことじゃないですよ~ 強すぎるルールであればあるほど、生きづらくて不自由になります。 ずっとザワザワし続けちゃうんですよね。 これ、なかなか自分じゃ気づけない。 長男幼稚園時代の私のようにただのザワザワとして感じるだけで。 やっとこ今点と点がつながったように、こうやってまとめることができました。 気づくことで少しずつ、ゆかりんの中の 泣いてはいけない は緩んできておりますよ~ 一緒に見つけてほしい、自分じゃやり方が分からないという方はぜひ講座へいらしてくださいね! 安心安全な場でお話できますよ 募集中の講座 全国でインストラクターが講座を開いています。 金沢は遠いよーって方、ご自身の近いところで受けていただくことが出来ますよ~ コメント、シェア、リブログ大歓迎
」という気になって、もっとぶってしまう…… こうして、いわゆる虐待的な対応が生まれてしまうのです。 泣くだけでなく、1歳代になると自分であちこち移動し、あれこれ探索遊びをしますから、お母さんからすると家の中をかき回されるように感じるときがあります。そんなときも、「いい加減にしていてちょうだい! 」とカーッとなってしまうことがあります。いずれにしても、ときとして、「あのお母さんがこんなになるなんて」というほどひどく変わってしまうのが育児なのです。 おわかりいただけたと思いますが、こうした状態になってしまうのは、 1. 孤立していてストレスを発散する場を持っていないこと 2. そんなにがんばっている私をがんばっているねと言ってくれる人がいないこと、孤独なこと…… が重要な原因になっています。 ですから、こうなってしまったお母さんを一切責めることなく、「そこまで追い詰められていたのだね」「それでも頑張って育児しているのだね、えらい!」と、受け止めてあげることが必要です。夫が事情をよく聞いて、「そんなに大変だったんだ」「でも逃げられないからがんばってきたんだ」「君はえらいよ」と本気で話し、しっかりと抱きしめてあげてほしいと思います。大変だったね、と。 そのうえで、日曜日に数時間でも夫が「子どもを見ているからどこかで息抜きしておいで」と自由時間を与えてあげるとか、3人で近所の公園にでも出かけ、そこでお父さんが子どもの遊び相手をしてお母さんの解放してあげるとか、さらには、近所の「つどいの広場」のような、育児支援のための施設を探し、夫と一緒に休日にそこに行って、お母さんと気の合いそうな友だちを見つけて、その人と日常的に電話で話し合ったり、お互いの家に出入りし合ったりというような関係をつくけるよう励ましてあげてください。日常的には夫は少しでも早く帰って、「今日はどうだった?」「そうか、ご苦労さん」というような会話を続けてください。 そうした対応をしても、妻の表情が変わらずもっとひどくなっていくようでしたら、小児科医等を訪ねて相談されるのがいいと思います。
少しでも本記事がお役にたちましたら嬉しいです。
アリさんマーク引越社関東の正社員で、労働組合に加入したら営業職から「シュレッダー係」に配置転換されてしまった30代男性Aさんが5月24日、元の営業職に戻ることで会社と和解した。Aさんは配置転換の無効などを求め、東京地裁に訴えていたが、裁判所が和解を提案し、双方が応じた。 どんな事件だったのか? Aさんは2011年1月、引越社関東に正社員として入社。セールスドライバーとして勤務したあと、営業職になった。成績は良好だったが、2015年1月に車両事故を起こしてしまった。この損害賠償として会社から48万円を支払うよう求められたことをきっかけに、労働組合に加盟した。 すると、2015年3月、営業職から「アポイント部」へ配置転換され、給与が4割減となってしまった。さらに2015年6月、2回の遅刻を理由に、朝から晩まで立ちっぱなしで書類をシュレッダーにかけ、ゴミを捨てるだけの「シュレッダー係」に配置転換された。遅刻のうち1回は、始発バスに乗っても間に合わなかったケースで、もう1回は体調不良だったという。 このシュレッダー係は、もともとバイトがしていた仕事だった。Aさんは目立つオレンジ色のベストを着せられ、その後約2年間、この仕事を続けてきた。 Aさんが2015年7月31日に東京地裁に裁判を起こすと、引越社関東は直後の8月11日、Aさんを懲戒解雇した。さらに、懲戒解雇を告げるチラシを社内に掲示し、グループ会社の社内報にも掲載した。 このチラシには名前、顔写真、年齢とともに「罪状」として、「自己の権利を主張し、職責を果たしていない」などと書かれていた。 また、「世の中、まだまだ非常に厳しい状況です。『懲戒解雇』になった場合、再就職先があると思いますか? 家族は誰が養うのですか?
以前、「アリさんマークの引越社」の労働問題を紹介しました。 2015-07-24 プレカリアートユニオンが「アリさんマーク」と裁判闘争 その続報です。一定の成果はあったのですが、会社は居直り、反論しています。組合員を解雇する、「罪状」などと書いて個人攻撃する文書を会社中に貼る。ひどい!
引越社関東を提訴した現役正社員の西村幸三氏(仮名、34才)。提訴直後に懲戒解雇されたが、解雇無効の仮処分申立をし、ただちに復職を果たした。裁判は続行中。 アリさんマークでお馴染みの引越社が、エース級現役社員と元社員らから4件の訴訟を相次いで起こされた。同社では、長時間労働に伴う残業代未払いに加え、引越作業による荷物破損や車両破損を従業員に弁償させる制度で400万円請求された社員もいる。その際、社員会から借金させ給与から毎月天引きするため、社員はこれを"アリ地獄"と呼ぶ。今回は、このアリ地獄問題に関連して会社を提訴した現役正社員(34歳)のケースを取り上げる。会社は提訴の報復として懲戒解雇し、見せしめで"罪状"を列記した顔写真入りの指名手配書のようなビラを全支店に貼り出し社内報にも載せ全社員に配布したが、解雇無効の仮処分申立て後、会社側は彼を復職させざるを得なくなった。同社の内情を報告する。(訴状等資料3点ダウンロード可) 【Digest】 ◇アリさんマークの引越社で大騒動 ◇提訴した業績ナンバーワン社員を懲戒解雇 ◇全従業員に西村氏を誹謗中傷したビラ配布 ◇「社員にやさしい会社」と思い入社 ◇派遣会社に登録して休日出勤する「強制NSシステム」 ◇引越作業の破損を従業員に弁償させるシステム ◇ユニオンに加入すると配転で給与51%減 ◇ドラフト会議で選ばれなかったから配転?
瓦版編集部は、引越社に対してパワハラの実態を調査すべく、社員アンケートを実施した(アンケート期間2019/8/9~8/30)。同社に囁かれる「パワハラ」の実情とは、どのようなものだったのか。そもそも、パワハラは本当にあったのか?同社は果たして社内体制の改革に成功したのだろうか? これってパワハラ?引越社への苦言 まずは、過去にアリさんマークの引越社に対して上がったパワハラの報告を見てみよう。 責任の所在は社員?会社?
「アリさんマークの引越社」弁償金問題に関する佐々木亮弁護士の講演 プレカリアートユニオン 講演会&説明会+公開座談会(前半) - YouTube