定期健康診断については、5年間保存下さい。 「定期健康診断結果報告書」とは? 「定期健康診断結果報告書」は常時労働者を50人以上を使用している事業場が、所轄の労働基準監督署へ提出が必要な報告書です。産業医に健康診断の結果を報告の上、必要事項を記入し、各監督署にご報告下さい。報告書は厚生労働省のホームページからダウンロードしてご活用下さい。書き方等に関しては、監督署にお問合せ下さい。 また、特殊健康診断については、労働者数に関係なく、特殊健康診断実施後にすみやかに報告が必要です。 がん検診はしていますか? 建設業労働災害防止協会 香川県支部｜講習会案内｜安全衛生推進者養成講習 ｜. 大腸がん、前立腺がんの検査は追加項目で承っています。 申し訳ございませんが、それ以外のがん検診は実施していません。 雇入れ時健康診断は、いつ実施したらいいのですか? また、なぜ雇入れ時健康診断は必要なのでしょうか? 入社3ヶ月前から入社直後までの間に受診して下さい。 雇入れ時健診は事業者が労働者の適正配置、健康管理の基礎資料に資するため必要となります。 なお、健診の費用は事業者負担が前提です。
よくあるご質問 講習についてのQ&A 安全衛生推進者養成講習と衛生推進者養成講習、また安全管理者選任時研修との違いを教えて下さい。 安全衛生推進者養成講習は、常時労働者数が10人以上50人未満の事業場で業種は【林業、鉱業、建設業、運送業、清掃業、製造業(物の加工業を含む。)、電気業、ガス業、熱供給業、水道業、通信業、各種商品卸・小売業、家具・建具・じゅう器等卸・小売業、燃料小売業、旅館業、ゴルフ場業、自動車整備業、機械修理業】となり、衛生推進者養成講習は常時労働者数が10人以上50人未満の事業場では上記【 】以外の業種が対象になります。 安全管理者選任時研修は、上記【 】の業種で規模50人以上の事業場が対象になります。 該当する事業場は、必ず上記講習または研修を受講され選任するようにして下さい。 なお、安全衛生推進者養成講習は衛生推進者養成講習の内容を含んでおりますので、安全衛生推進者養成講習を受講すれば、衛生推進者にもなることができますが、 安全管理者選任時研修と安全衛生推進者養成講習は内容が違いますので、安全管理者選任時研修を修了していても安全衛生推進者になることはできません。 講習修了証を紛失し、再交付をお願いしたいのですが、どのような手続きをすればいいでしょうか? 所定の再交付・書替申請書に必要書類と手数料を添えて、本部主催分は本部へ、支部主催分はそれぞれの支部へお申込み下さい。 第二種酸素欠乏危険作業主任者の資格を取得していますが、酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者技能講習も資格取得した方がよいのでしょうか? 第一種酸素欠乏危険作業主任者の資格に関してはどうなのですか? 呼称が変更になっただけで資格としては同じです。 (旧規則) (現規則) ア. 第一種酸素欠乏危険作業主任者 = 酸素欠乏危険作業主任者 イ. 講習資格 | 陸上貨物運送事業労働災害防止協会(陸災防). 第二種酸素欠乏危険作業主任者 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者 尚、酸素欠乏危険作業主任者と酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者の資格は異なりますが、アはイに含まれますので、イを持っていれば、アをとらなくとも差し支えありません。 ただし、当協会ではイの講習のみ行っています。 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者講習はほかの講習と比べて定員が少ないようですがなぜですか? 実技講習については、1グループ10人以下と規則上定められており、講師の人数及び資器材との関係のため定員を少なくしております。 どの講習も予約受付はできますか?
2021年7月27日 マスクフィットテスト実施者養成研修【基本コース】の受付を開始しました。 2021年7月21日 「リスクアセスメントWebセミナー」を動画で紹介します。 2021年7月20日 令和3年度動力プレス機械特定自主検査指針研修会の開催案内を掲載しました。 2021年7月15日 「産業医のための労働衛生管理セミナー」の申込受付を開始しました。 過去のトピックスはこちらから 教育、セミナー・研修会 トップページ リスクアセスメント/OSHMS・ISO45001/機械安全 メンタルヘルスケア/健康づくり/からだの安全 サービスセンター等主催 ※各センターページに移動します 中部・北陸 中国・四国 安全衛生教育指導者養成等講座 ※各教育センターページに移動します 東京安全衛生教育センター 大阪安全衛生教育センター 開催時期から選ぶ 直近3か月のセミナー 締切間近のセミナー 中災防の教育訓練には、 雇用調整助成金 の対象となるものがあります。 雇用調整助成金とは <中小規模事業場の皆様へ> 研修・セミナー等の割引サービスご案内 安全衛生活動の推進に中災防の図書・用品をお役立てください 賛助会員のご案内
窓口相談について 「無料でいろいろな分野の専門家に相談できるのは良かった。」 「予防医学的な役割があると思うので、積極的に(私達の)活動を支援してほしい。」 一口メモ 当センターでは事業場の職員の健康管理の仕方についての相談やメンタルヘルス相談・職場環境管理についての相談・労働安全衛生法等の法令相談・保健師による保健指導についての相談を各分野の専門家が無料にて承っております。御気軽に御相談下さい。 「かがわ衛生管理者の集い研修会」について 「衛生管理者としてのレベルアップを図るため、今後の研修会に時間の許す限り積極的に参加したい。」 「当事業所では毎月開催の安全衛生委員会に産業医の出席と講話を行っているが、専門的内容になりがちであり、貴情報誌内容を参考に逆提案をしております。」 「AEDをはじめて触りましたが使用する自信がつきました。」 「かがわ衛生管理者の集い」は、県下の衛生管理者等の方々が主体的に情報交流会を行い相互研鑚する目的として、有志により平成11年に設置されました。現在、事務局を香川産業保健総合支援センターに置き、会員は約260名となっています。 会費、参加費等は無料で、会員には、研修等のご案内を送付しています。 衛生管理者、衛生推進者、安全衛生推進者、または労働衛生に関心のある方で、会員登録をご希望の方は当センターまでご連絡ください。
各種法令・制度・手続き 雇用環境・均等関係 個別労働紛争解決制度 労働基準・労働契約関係 労災保険関係 安全衛生関係 法令・制度 手続き 各種免許・技能講習・登録技能教習機関 労働衛生関係 産業安全関係 四国4労働局労働災害撲滅ロゴマーク 最低賃金関係 職業紹介関係 雇用保険関係 労働者派遣事業関係 職業訓練関係 各種助成金制度 情報公開・個人情報保護 様式集 パンフレット・リーフレット 働き方改革 香川労働局における外部の労働者からの公益通報に対する事務手続要領 電子申請を利用して労働保険関係の手続きを! 関連リンク 労働基準監督署 ハローワーク 香川県公式ホームページ サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。
<新型コロナウイルス感染症への対応について> 令和3年8月1日 新型コロナウイルス感染症対策のため、建設業安全衛生教育センターで開催される講座の受講には、PCR検査陰性結果(証明書、スマートフォンの画面等)の確認が必要となります。受講生の皆様には、ご理解とご協力をよろしくお願い申し上げます。 令和2年7月14日 建設業労働災害防止協会は、換気の徹底、「三つの密」の回避等、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止に向けた継続的な対策を図りつつ、本部教育推進部及び建設業安全衛生教育センターで実施する講座を6月から順次再開しています。詳細は各講座をご覧下さい。 <参考> 厚生労働省ホームページに新型コロナウイルス感染症に関する情報が掲載されています。
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【実践ワーク】ビジネスに効く「ポジティブに言い換える」3ステップ 公開日: 2021年6月24日 幸せな人生を送る上で不可欠な要素が、ポジティブ精神です。ポジティブ精神を高めることで、挑戦心や向上心が強まり、グングン成長していくことができるようになります。 今回はポジティブ精神を養う上で効果的な「ポジティブな言い換え」について解説していきます。実践することで世界がより明るく、より楽しく感じられるようになるので、ぜひ参考にしてください!
たかはしみのる 生きていると、失敗したり自信を失ったり 辛い思いをすることもありますね。 嫌なことがあって心が落ち込んでしまったとき 気がついたら愚痴や弱音を吐いてしまうことも あるかも知れません。 実際に私も 朝からため息をついてしまったり 「いつも、うまくいかないな…」と 独り言をいってしまうこともあります。 あなたは、いかがですか…。 そんな時には、難しく考えずに 少し視点を変えることを意識して 自分の気持を楽にすることを 考えてみてはいかがでしょうか。 この記事は ・失敗したり自信を失うと心の落ち込みが激しい ・嫌なことがあったときに引きずってしまうことが多い ・難しく考えずに前向きに明るい未来に向けて行動したい 楽な気持ちで、これからお話する方法を 試してくださいね…。 【1】ポジティブな思考になれる心理学の考え あなたは ポジティブですか? ネガティブですか? 何事も前向きに 明るく捉えることができるポジティブな人を 羨ましく思うことも、あるかも知れません。 「あんな風に前向きに考えられたら 少しは楽なんだろうな」 と感じたり…。 ネガティブな人はついつい落ち込みがちです。 物事を悪く考えてしまうので だんだん後ろ向きになっていくのが特徴的です。 そんな、ネガティブな思考を ポジティブな思考に変えてみませんか?
ネガティブなことをポジティブに言い換える 1つ目のコツは「ネガティブなことをポジティブに言い換える」ことです。 退職理由には、大なり小なりネガティブな要素が含まれているものです。しかし、一見ネガティブな退職理由も、見方を変えればポジティブな表現で伝えることができます。 どんなことも前向きに考えて、ポジティブな言葉にできる人は、多くの人に良い印象を与えられます。退職理由の内容はもちろん、面接ではポジティブな話し方も意識しましょう。 2. 志望動機 × 退職理由 = 転職理由 2つ目のコツは『志望動機 × 退職理由 = 転職理由』で、転職理由を考えることです。 退職理由と志望動機には、一貫性が必要です。「現職または前職でできなかったことが、志望する企業では実現できる」という流れを意識しましょう。 両者の間で整合性が取れないと「何かごまかしているのでは?」と、面接官からの印象が悪くなってしまいます。 3. 不満解決のために起こした行動も伝える 3つ目のコツは「不満解決のために起こした行動も伝える」ことです。 退職理由は、前職で自分の希望が叶わなかったことによるものでしょう。退職理由を不平不満で終わらせないためには、自分はどのような行動を取ったのか、具体的に伝える必要があります。「職種を変えるために異動願を申し出た」「人員の増員ができないか上司に掛け合った」など、できることはやったという事実を伝えるのです。 『問題を他者のせいにするのではなく、改善のために行動できる人』という印象を与えることができるでしょう。 やってはいけない、退職理由の受け答え 退職理由を転職理由に変換できたら、次は受け答えです。どんなにきちんとした転職理由があっても、受け答えの仕方1つで、印象は180度変わってしまいます。 次からは『やってはいけない、退職理由の受け答え』を見ていきます。退職理由を転職理由に変換する3つのコツを活かすためにも、やってはいけないNG例も知っておきましょう。 1. 前向きな言葉がなぜ良いのか？ - 一般財団法人日本ペップトーク普及協会. ウソの退職理由を答える お伝えしたように、ネガティブな退職理由は、ポジティブに言い換えるべきです。だからといって、ウソの退職理由を答えることは、良くありません。 転職活動の最終的なゴールは、採用されることではなく、自分に合った仕事に就くことです。 ウソを吐いて採用が決まっても、入社後にミスマッチが起こってしまえば、苦しい思いをするのは自分自身です。ウソを吐いた結果、再度転職をすることになっては、自分にとっても企業にとってもマイナスにしかなりません。 2.
ポジティブな人間っていつも明るく、前向きな人が多いですよね。 あんな風にポジティブになれたら人生楽しいだろうなーなんて思っていても、 自分には自信がないから無理だ そもそも生まれた時からネガティブな性格なんだ と思ってあなたはあきらめていませんか? 僕も 以前は そう考えていました。 ネガティブに考えてしまうとモチベーションが下がるし、一度下がった状態からもう一度高めていくまでにはすごく時間がかかるんですよね。 とはいえ、 思考なんてものは人それぞれの「習慣」にすぎません。 習慣 は直せます。 つまり、 ポジティブ思考を身につけることは「誰にだって」できるのです。 ✔この記事から分かること 「誰にだって」できるポジティブ思考を身に付ける方法 思考や習慣は、必ずあなたの言動へ直結します。 この記事を読み終えれば、あなたの思考・行動がポジティブに変化し、残りの人生がよりいっそう有意義なものになりますよ。 それではポジティブに変える方法を7つ紹介します。 関連記事 ネガティブは感染する!あなたができる対策は3つだけ! 【潜在意識】使う言葉を全てポジティブに変換していくと波動が変わる話 | るーむ まや. ネガティブの感染力を侮るなかれ!この強力な呪縛から逃れるためには、きちんとした対処法を知っておく必要があります。今日はそんなお話です。... 気持ちの切り替え方と引きずらない方法【仕事で失敗した時】 日常の些細なことがすごく気になって尾を引いているって経験ありませんか?以前の僕はくよくよ悩みがちでした。今日は実際に僕がやっている気持ちの切り替え方と引きずらない方法を紹介します。... たける おすすめ記事はこちら↓ ネガティブをポジティブへ変える7つの方法 さっそく、ポジティブ思考に変えていく7つの方法をみていきましょう。 以下がその方法(考え方)です。 ネガティブに考えて心配しても何も生まれない 失敗することよりも行動しないことが本当の失敗 自己肯定する!ポジティブ思考でいこう!
全ての組織のコミュニケーションを活発にし、 Action、Thinking、Teamworkを高め、創発する社会を創り出したい!