?ってなったw ところで、ユミルにダメって横に首振った女性なんだけど。 イルゼを食った巨人だよね? ユミルの過去とあれ、マーレだよね? 原作派にはカラーでマーレ側が見れて嬉しいけど、アニメ派にはすげーネタバレだよね。 5 そうだと思う 面影あるけど、原作とちょっと違うよね コニーの頭げしげしにワロタwww マーレの制服、カラーだとけっこうカッコいいね 今回のユミルの過去もそうだけど、アニメが完成形だという作者の言葉通り、全体的によく考えられたシナリオ構成だと思う。 3期やるかは分からないけど、後の壁の外の世界への伏線になるし、やってくれて良かったと思いました。 BGMは澤野氏のNEWVerか。さすがだな、グッときたわ。。。 前回より会話のテンポよくてよかった! 来週からいよいよクライマックスだぜ! !あの原作何度も読み直した神回、楽しみだ 来週はジャンが男気を見せる時だ!w
ユミルが巨人の力を手に入れる過程を見ていくと、巨大樹の下にある穴に落ちた水の中で巨人の力を手に入れます。大地の悪魔はまるで人間の背骨にような形をした存在。 中の人 これがいわゆる「有機物の起源」? 出典:別冊少年マガジン 2019年11月号 講談社 有機物の起源との接触?
あのおじさんがやるわけないか — しゃら (@shara_sha_ra) October 9, 2019 中の人 ユミルが見つめていた結婚式のあの描写で、ユミルの心の内が読めていい場面だった。心にしみた 「道を開き、荒れ地を耕し、峠に橋をかけた」は、当然グリシャのシーンへのかぶせですね。 #進撃の巨人 #122話 #ネタバレ #考察 — 「進撃の巨人」の謎が分かった (@edonopoh) October 9, 2019 中の人 進撃の巨人122話まとめ&123展開予想 122話まとめ 始祖ユミルの過去判明 始祖ユミル奴隷の呪縛から解放 ジークの命令背く始祖ユミル 地ならし発動ォ!!? エレンによって始祖ユミルが奴隷から解放されたことで、地ならしが発動します。ジークの命令はガン無視です。 地ならしが発動したことによって、エルディア人の歴史に幕を下ろすためにエレンの望む未来が実現されていくのでしょうか。 中の人 エレンが望む未来に進んでいくのかな? エルディア人の未来はどうなっていくのか、進撃の巨人も終盤が見えてきましたがその後の展開はまだまだ分かりませぬ。 つづく 進撃の巨人最新話 別マガ1月号 別マガ2月号 別マガ3月号 135話 136話 137話 別マガ4月号 別マガ5月号 138話 最終話 進撃の巨人最新巻 進撃の巨人考察一覧 ミカサ サシャ アニ ライナー ベルトルト 超大型巨人
雇用調整助成金Q&A Q1. 雇用調整助成金の申請はいつ行えばいいの? 今回の雇用調整助成金の特例措置の実施期間( 緊急対応期間 )は、2020年4月1日から6月30日までです。 雇用調整助成金の申請は通常1ヶ月ごとに行いますが、緊急対応期間においては複数月をまとめて申請することができます。 ※「1ヶ月」とは、毎月給与締め切り日の翌日からその次の締め切り日までの期間をいいます。 Q2. 雇用調整助成金の対象となる事業者は? 通常の雇用調整助成金にかかる残業相殺等（フレックス導入会社） - 『日本の人事部』. 雇用調整助成金の対象となるのは、 雇用保険の適用事業主で新型コロナウイルスの影響を受ける会社・個人事業主(全業種) です。 緊急対応期間においては、 事業所設置後1年未満の事業主も助成対象 となります。 同じく緊急対応期間においては、 風俗関連事業者も限定なく助成対象 となります。 厚生労働省は、以下のような理由で休業などを行った事業者が助成対象になるとしています。 取引先が新型コロナウイルスの影響を受けたため、受注量が減り、事業活動が縮小した 行政からの営業自粛要請を受け、自主的に休業を行い、事業活動が縮小した 市民が外出を控えたため、客数が減少した 風評被害による観光客の減少で、客数が減少した 従業員が新型コロナウイルスに罹り、自主的に事業所を閉鎖したため事業活動が縮小した Q3. 助成金の支給は何を基準に決めるの? 「 生産指標 」という基準が支給要件として定められています。生産指標とは販売量、売上高などの事業活動を示す指標のことです。 緊急対応期間において、生産指標要件は、従来の「1ヶ月10%以上低下」から 「1ヶ月5%以上低下(直近1ヶ月の売上が5%以上減少)」へと大幅に緩和 されています。 自身が生産指標の要件を満たすかどうか調べたいときは、 計画届を提出する日の前月の生産指標と前年同月の生産指標を比較 しましょう。このとき、5%以上減少していれば助成金の対象となります。 ※4月から休業を開始し、5月に4月と5月分をまとめた計画届を事後提出した場合、4月の売上と前年4月の売上を比較します。 ※事業所設置後1年未満の場合は、計画届を提出する月の前月と2019年12月との1ヶ月分の指標で比較します。 Q4. 対象となる従業員は? 通常は雇用保険に6ヶ月以上加入している従業員が対象となりますが、今回の特例では対象者を拡大し、 加入期間が6ヶ月未満や被保険者でない人であっても適用 となります。 つまり、 新入社員や派遣社員、契約社員、パート従業員、アルバイト(学生を含む)を休業などさせた場合であっても、助成金給付の対象になる ということです。 Q5.
かねてより議論されていました 「 雇用調整助成金」の特例措置の延長 ですが、 12月末まで延長 されることが発表されました。(2020年8月28日) withコロナなどと言われていますが、まだコロナ前のように稼働できない会社様もおありだと思います。休業せざるを得ない、時短勤務を並行していなければ厳しい…そんな状況の場合は、雇用調整助成金を活用していただければと思います。 雇用調整助成金の「特例措置」って何?
雇用調整助成金を受給している企業が、休業日出勤させるのは不正でしょうか? 質問日 2021/01/14 解決日 2021/01/14 回答数 1 閲覧数 196 お礼 0 共感した 1 コロナ特例の場合は残業相殺はありませんし、特に残業や休日出勤は不正ではありません。 休日出勤させると1. 35倍の割増が必要なので、会社としては平日に休業させ休日出勤させると損になるように思いますが。 回答日 2021/01/14 共感した 0 質問した人からのコメント そうなのですね!詳しくありがとうございます。 回答日 2021/01/14
助成率はどれくらい? 助成率は、 中小企業が4/5 に、 大企業が2/3 に引き上げられました。 さらに、 解雇を行わない場合には、助成率は中小企業で9/10、大企業で3/4 となります。 いずれも、通常時と比べ大幅アップとなっています。 Q6. 変形労働時間を導入したからといって残業時間が削減できるとは限らない | 社労士事務所カネコ. 受給できる金額は? 前年度に支払った給与総額から1人あたりの平均給与額を計算し、その額に助成率を乗じた額(上限8, 330円) となります。 たとえば、平均給与額が15, 000円で休業手当を9, 000円(平均給与額の60%)支給した場合、8, 100円(休業手当の9割)が助成されます。 上記の条件で、従業員30人を10日間休業させた場合の助成額は、次のようになります。 30人×10日間×8, 100円=2, 430, 000円 Q7. 支給限度日数は? 支給限度日数は、これまでの1年100日、3年150日に加えて、 緊急対応期間(2020年4月1日から6月30日まで)の日数も含まれます 。 Q8. 申請書類はいつまでに何を提出しないといけないの?
(2)で記載した内容と同じ内容が適用されるようです。 助成率について、詳細はまだ出ていません。 雇用調整助成金は、短時間の休業でも使えます こちらは新情報ではありませんが、多く質問をいただくため念のためご紹介しておきます。 これまで「1日休業」をしていた会社様で、「1日休業をするほどではない」というケースも出てこようかと思います。 その場合、短時間休業ということも考えられます。 例えば、 もともと9:00~18:00の会社で、 一律「9:00~16:00」とする、などのケースです。 この場合、「短時間休業させた時間」の休業手当を払ったことに対して、雇用調整助成金の申請をすることができます。 ※厚労省リーフレット「雇用調整助成金は短時間休業でも使えます」 人事・労務に関するニュースやわかりやすい法改正解説をメールマガジン(おたより)で配信中! 顧問契約をご検討されているという方、相談しやすい社労士をお探しの方は 「顧問契約サービス」 をご参考になさってください。