ドコモでスマホを分割で購入する場合は、指定信用情報機関を元に分割審査というものを必ず行っています。 この審査に落ちた人の中には、「無職だったから審査に落ちた」「アルバイトで収入が少なかったから審査に落ちた」という人も多いですが、本当に無職やアルバイトなどの職業ではドコモで分割契約でスマホを購入することができないのでしょうか? ドコモの分割審査は無職やアルバイトでは通らないのか、審査に落ちる理由や、審査に通過するための方法 などについて解説していきます。 現在ドコモで機種変更を検討中だけど、無職だから分割契約ができるのか不安だという人はぜひ参考にしてください。 機種変更でdポイント5, 000ptキャンペーン中 ドコモオンラインショップはこちら ドコモの分割審査は無職やアルバイトでも通る てってれー。ドコモオンラインショップから、Xperia1の分割購入ができたーーー。ようやく、機種番号のHからLへ進化だ!
質問日時: 2021/07/01 19:41 回答数: 1 件 家族でドコモの格安プランのahamoを利用してます。 今回、子供(未成年)の機種変更を考えています。 アハモ内でも機種変更できるようになったので、 iphone11を考えています。 未成年の機種変更の仕方を教えてください。 No. 1 ベストアンサー 回答者: momo-kumo 回答日時: 2021/07/01 19:52 ahamoは未成年者が回線契約できません、あくまでも親権者名義で契約し子供を利用者登録しているだけです。 … 親がその回線で機種変更して、子供に使わすだけです。 0 件 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
光回線のお得なキャンペーン開催中 ドコモでは、契約者とは別の人がスマホやケータイを利用する場合、その利用者の情報を登録しておける利用者登録を行うことができます。 →ドコモ利用者登録 利用者登録とは何? 利用者登録するとどんなメリットがある? どこで手続きできる? という点について、詳しく解説していきます。 ポイント 結論からお伝えすると、ドコモで子どもや高齢の親にスマホを持たせるなら、 本人名義で持たせるのではなく利用者登録をして、保護者やスマホに詳しい家族の名義で契約しておいた方が、安心して使うことができます よ。 これからドコモで子どもや高齢の親にスマホを持たせる予定の人や、利用者登録をまだしていないという人は、この記事を参考に利用者登録を行ってくださいね。 ドコモの利用者登録とは?
回答受付が終了しました docomoについて質問です。 近々にdocomoショップを予約していて、私は未成年なので、親が私の端末を契約している状態にあります。機種変更を考えているのですが、その際に必要な書類の中に委任状というものがあります。店頭に問い合わせて見たところ親へ確認の連絡ができれば必要ないと聞きました。 本当に大丈夫なのでしょうか? 委任状って何のことか理解してます? 契約者に「機種変更してもいいですか?」って確認するための書類なのだから、電話でそれができるなら委任状は要りません 電話確認不可でかならず委任状が必要な手続きもありますが、少なくとも機種変更なら電話確認or委任状で済みます 「ショップによって対応が異なる」ことはありません、ドコモ統一のルールです その委任確認の電話は原則、あなたの「連絡先番号」または「契約者番号」に登録されている番号にかける必要があります なのでその2つが登録されていないと電話確認ができないので、機種変更前に親に繋がる番号を登録しておくか、委任状を用意する必要があります ただし「ショップによっては」、ファミ割や一括請求で親の契約が確認できたり、契約住所が同じであれば、登録されていない番号に電話をかけてくれることもあります 少なくともauでは例え連絡が取れても委任状が無いとダメでした。 委任状の不備で5回ほど出直してやっと手続きできました。 できるなら同伴で手続きすべきです。すべきです。 ショップによって対応が異なる可能性があると思います。
ドコモへの支払方法が、クレジットカードや口座振替になっている場合は問題なく契約できます。 しかし、ずっと請求書払いを利用しているという方は、ahamo(アハモ)に手続きしたいと思っても契約が通りません。 今のままでまずはクレジットカード払いか口座払いを選んで、その後ahamo(アハモ)の契約を行ってください。 口座払いは対応している地方銀行も多数ありますので、持っている口座で手軽に振替手続きができるでしょう。 イマドコサーチは使っているか? ドコモの分割審査は無職やアルバイトだと通らない？通過する方法とは｜ドコモ・au・ソフトバンクiphone・スマホ最新・お得情報-どこまる. もしドコモの携帯を契約したときに、イマドコサーチを利用している場合、ahamo(アハモ)では使えません。 ahamo(アハモ)での機能の中に検索をする機能がなくなってしまうのと、もし探される方もahamo(アハモ)にしてしまうと居場所を検索できなくなってしまいます。 これからも利用したいという場合は、今までのドコモのままでいたほうが良いでしょう。 使わなくても良い場合は解約の手続きをしてから、ahamo(アハモ)へ申し込みをします。 契約者の年齢もチェック! ドコモでは未成年の名義で契約することも可能でしたが、ahamo(アハモ)は成人のみと決まっています。 知らないまま手続きを進めても、契約者の年齢が引っかかって契約できないということになってしまいます。 ahamo(アハモ)に変えてお得に利用したい場合は、まず未成年の方の名義を成人の方へと変更するようにしましょう。 家族以外の方が利用者として登録になっている場合も注意! 未成年の家族だけでなく、別の成人の方などに利用させて名義は自分になっているという場合も、ahamo(アハモ)の契約の前に現利用者への名義変更をドコモショップで行わなければいけません。 利用者登録がない場合も、事前に登録が必要なため気を付けましょう。 スマホにトラブルがあっても安心して利用するためには? お得な料金プランとともに、何かトラブルがあったときにかかる費用についても気にしておきましょう。 最近のスマホは性能も良く、トラブルの際に結構な出費が伴います。 モバイル保険では、年間で10万円の補償や月額700円にて同一契約で3端末まで補償など手厚い補償があります。 いざ何かあったときに大きな出費に焦ってしまわないように、対策を採りましょう。 モバイル保険の詳しい紹介は こちら の記事にまとめてありますのでぜひ確認してみてください。
役員給与の過大額については法人税法施行令第70条に定めてあり、 ここには役員給与の過大額は下記と書かれています。 1、役員の職務の内容 2、その法人の収益、その使用人に対する給与の支給の状況 3、その法人と同種の事業を営む法人でその事業規模が類似するものの 役員に対する給与の支給の状況等 4、これらに照らし、その役員の職務に対する対価として適正額を超える 部分の金額は損金の額に算入されない では、ここで考えて欲しいのが、 という給与の支払い方です。 この支払い方は上記の2、3に記載した ○ その使用人に対する給与の支給の状況 ○ その法人と同種の事業を営む法人でその事業規模が類似するものの 役員に対する給与の支給の状況 と比較して同じでしょうか?
※本ブログ記事は2015年7月6日に配信したメルマガを掲載したものです。 皆さん、おはようございます!朝4時起きの税理士見田村です。 私は1人でも多くの方に【本当の情報】を届けたいという趣旨から、 このメルマガを無料で配信しています。 是非、皆さんのご友人、知人にもこのメルマガをご紹介ください。 また、皆さんが顧問税理士をお探しの場合、 単発の税務相談をされたい場合は 下記よりお問い合わせください。 見田村、または、日本全国の【提案型】税理士が 親身になって、 【皆さんの会社がもっと発展できる「提案」】を致します。 電話:03-3539-3047 さて、先月、株式会社InspireConsultingという会社からご依頼を 頂いたセミナー講師を務めてきたのですが、このDVDが販売されます。 題名は「誤りやすい相続税、贈与税の事例集」です。 ちなみに、このセミナーのご参加者からの評価は 5段階評価で【4.72点】でした。 これは私の中でも過去最高点ではないかと思います。 このDVD、CDが今日から発売開始となり、 【7月6日(月)~10日(金)まで】は【割引価格】となっています。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 是非、ご購入下さいね! なお、税理士を対象にしたセミナーだったので、その前提で(税理士なら 知っている知識の解説はせず)、話をしましたが、一般企業の方からも 良いアンケート結果を頂きました。 ただし、この点は個人差がある部分ですので、税理士以外の方が購入 される場合はアンケート内容も含め、ご検討頂いた上でご判断ください。 税理士だけでなく、一般企業の方も含め、頂いたアンケートは 下記サイトに掲載しております。 下記サイトに掲載した「お客様の声」から数名の方のお声をご紹介します。 ○ 愛知県名古屋市 加藤厚税理士事務所 加藤厚 様 多くの判決事例を一度に知ることができ、またその要点を絞って 分かりやすく解説していただいたので、大変参考になりました。 ありがとうございました。 ○ 東京都新宿区 株式会社ライフプラザパートナーズ 佐藤利之 様 保険契約がこれほど相続時に問題になるとは、契約時には考えないで やってきたが、今後注意して契約していきたい。 ○ 山梨県南都留郡 小池織嗣税理士事務所 小池織嗣 様 見田村さんのセミナーはハズレがないので今日も楽しみにきましたが、 今回も本当に来て良かったと感じる内容でした。 特に贈与と個人の確定申告の関係については早急にケアしなければ ならないなぁと感じました。 事務所に帰ったら年末調整のチェックリスト(事務所、クライアント 送付用)を作成しなおします!!
事前確定届出給与 という税制を利用することで社会保険料を減額するスキームがあります。税理士や社会保険労務士に勧められたことがある社長さんもいらっしゃるかもしれません。事前確定届出給与は役員に対する賞与のようなものです。 毎月支払われる定期同額給与である役員報酬の金額を大きく減少させ、事前確定届出給与で一気に多額の賞与を支給することで 社会保険料 を減らすことができるのです。なお、事前確定届出給与の金額は役員ごとに定めることができますし、人によって支給したりしなかったりすることもできます。 ※社会保険料とは会社で加入する健康保険料と厚生年金保険料のことを言います。 社会保険料を減らせるのはお得なスキームであると言えるかもしれませんが、一方ではリスクもありますので、こちらのページで紹介したいと思います。 リスクその1 手続き失敗によるリスク(届出書の期限には要注意) 事前確定届出給与を利用するには下記のいずれか早い日までに「事前確定届出給与に関する届出書」を提出する必要があります。この期限までに提出が間に合わない場合は利用できなくなってしまうという危険があり、毎年同制度を利用するのであれば、毎年出し忘れには注意しなくてはなりません。 1. 職務執行開始日もしくは株主総会等の決議日のどちらか早い日から1ヶ月後 2.
役員報酬については、お手盛り防止の観点から 定期同額給与 の規制があり、原則として、毎月定額かつ1年間報酬金額の変更はできません。 つまり、原則として「役員賞与」を支払っても「経費」にすることができません。 ただし、例外的に税務署に「事前に届出」することにより、役員賞与を経費にできる制度があります。 「事前確定届出給与」と呼ばれています。 0. YouTube 1. 事前確定届出給与とは?利用するケース (1)事前確定届出給与とは? 「事前確定届出給与」とは、役員給与の 「支払時期」と「支払金額」を、事前に税務署に届け出をすることにより 、 届け出どおりに 「役員給与」を支払うことで、「役員報酬」を損金にできる制度です。 ( 「定期同額給与」については、税務署に届け出る必要はありません。 ) (2)利用するケース 例えば、以下の場合が考えられます。こういった場合、「事前確定届出給与」を利用することで、役員給与・賞与を「損金」として処理が可能です。 ・ 毎月の定期同額給与以外に、役員に賞与を支払いたい場合 非常勤役員等に対して、「不定期」に給与を支払いたい場合 2. 税務署への届出期限は? (1)届出期限 区分 届出時期 既存法人 (株主総会で、時期・金額を決定) ① 株主総会決議日から1か月経過日 (職務執行開始日後の場合は,開始日から1月経過日) ② 会計期間開始の日から4か月経過日 上記①②のうち いずれか早い日 新設法人 設立後2月以内。 職務執行開始日は、通常、「株主総会日~次の定時株主総会日」までが役員の「職務執行期間」ですので、実務上は、 株主総会決議日から1ヶ月経過する日 で期日を判定します。 (例) 2021年3月決算で、2021年5月24日に株主総会を開催した場合 ⇒ 2021年6月24日が提出期限 となります。 税務上、初日不算入の原則があり、起算日は2021年5月25日となり、結果、提出期限は2021年6月24日となります(土日祝の場合は、その翌日)。 (2)出し忘れた場合は? 提出し忘れた場合も、賞与の支給自体は可能ですが・・支給した金額は全額「損金算入」できません。 なお、期日通り提出済でも、 期日経過後に内容が間違っていたことに気づいた場合は、再提出できません。 提出する際は、必ず注意しましょう! 事前確定届出給与による社会保険料削減スキームは税務調査で 否認されないのか？ - 税理士 見田村元宣の「節税」と「税務調査」の極選ノウハウ. 3. 届出どおりに支給しなかった場合の損金インパクト ● 「届出額」と ぴったり一致した額を支給しなければ、全額損金不算入(1円でも) 「届出月」どおりに支給しない場合も、 全額損金不算入 (単に「資金繰り悪化」などの理由も×) 未払金計上は× です。実際支給が必要 (1) 支給金額が不一致のケース ① 届け出額>実際支給額のケース(支給時期は一致) 届出内容 実際 支給時期 金額 6月 200万 12月 100万 ● 実際支給額200万+100万=300万円全額が損金不算入。 12月分実際支給額100万円だけではなく、6月実際支給額200万円も「損金不算入」となる点に注意 ●仮に、「年間支給額」がゼロの場合は、結果的に損金不算入額はゼロとなります。 ② 届出額<実際支給額のケース(支給時期は一致) 300万 ●実際支給額200万+300万=500万円全額が損金不算入。 12月超過額100万円だけではなく、6月、12月それぞれの実際支給額200万+300万=500万円全額が「損金不算入」 となります。 (2) 支給時期が不一致のケース(支給額は一致) 11月 ●200万+200万=400万円全額が損金不算入 ●単に忘れていた場合も×です。 (3) 実際に支給しない場合も、「源泉所得税」が課せられる?