会社に在籍しながら訴訟を起こしました。 内容は、違法な配置転換、残業代請求、パワハラ、自分から辞めて行くようにする為に減給、うつ発症など含む、慰謝料を請求しました。会社は、ミスが多いからと言ったり、労基署に労災申請をしたら本日をもって(出社時に)解雇とされたした。訴訟を起こした時に仮処分(裁判中は給料を払っえ)を記載して有りますが仮処分が認められる... 2015年11月16日 どちらが不利なのでしょうか? セクハラやパワハラを部下が会社に訴え加害者上司はそれを「そう取られてしまったのであろう」と上司、会社は事実を認めた。 訴えた部下達は配置転換を会社から打診されるもいられないと辞めた。 会社はこれでもし訴えられてもセクハラやパワハラは会社も認めたしその行為をした者も会社から罰を受けている。配置転換を受入れなかった部下が悪いのだし会社は早急にやるべき... 2013年09月27日 雇い止め撤回したいです! 会社に8年ずっと更新し続けたなのに あるひ突然雇い止めされました。 12月下旬頃に、契約書と異なる掃除ばっかりやらされ 何度も上司と相談しても改善されず 職場でも辞めさせるようにパワハラやいじめにあい 配置転換されるわ時間変えられ、仕事内容も変わりついていけず適応障害になり、上司に仕事の相談したら足けられ あざになりました! 報復人事かも？不当な異動の定義と事例、被害に遭った時の対処法とは | リーガライフラボ. 工場長に雇い止め撤回... 2018年03月12日 休職手当の金額が毎月違うのは何故ですか? 課長のパワハラを部長に相談した事で、配置転換させられ、相談の対応があまりにも酷くてうつ病になってしまい、休職していて、休職手当を貰ってるのですが、毎月金額が違うのはどうしてでしょうか? 会社にパワハラの対応の悪さによってうつ病になってしまった事を認めさせる事は出来るのでしょうか? 休職期間は5月いっぱいなのですが、契約社員で3月いっぱいで契約更新... 3 2020年03月09日 配置転換 減給について 同僚(配偶者・子あり)が配置転換及び減給を言い渡されました。無謀な新規開拓営業を言い渡され、いい結果が得られず、その結果、営業から現場要員に配置転換され、給料も年間にして300万程度も減給されるらしいです。あまりの理不尽さに納得いきません。こんなことが許されるのでしょうか。会社はパワハラ気質なとこがあり、本人は相当滅入っています。何... 2021年05月27日 配置転換による"うつ病"の悪化 5年以上も前になります。 うつ病で治療中(残業制限中)に主治医 が反対したにも関わらず、配置転換をさせられ、 結果、病状は悪化し慢性化してしまいました。 自分から配置転換を希望する状態に追い込む為の 圧力もありました。 労災申請、パワハラ申請等は可能でしょうか?
不当な人事異動について、教えてください。 これってパワハラですか?よくあることかもしれませんが、突然、上司に呼ばれて、希望もしていない部署への異動を迫られたことがあります。 「職場はあなたを必要としているのよ」などと、うまい言い回しをしながら、異動を迫ってきました。 今、返事をしないといけないのか?と考え渋っていました。 「ほかの上司(先輩)は知っているのか?」と聞くと、知らせていないといいます。 「いやだと言ったらどうなりますか?」というと、「断るってことはどうなるかわかるわよね」と言われました。 「家庭もあるんだし、会社もいろいろ考えてのことだと思うわよ」とプライベートを心配するかのような言い方をしてきました。 当然、自分の家庭のことや職場環境を変わることなど、目まぐるしく考えました。 しかし、「今、返事がほしい」と誰にも相談する時間さえ与えられなかったのです。 異動するか、やめるかの選択肢だけだったと思います。 この場合は、パワハラにならないのでしょうか?
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判例など ◆松蔭学園事件 H4. 6. 11 ・クラス担任その他一切の仕事から約4年半に渡り外され ・その後7年ほど自宅研修を命じられる ・など業務命令権としては相当性を逸脱しており、また動機も(産休を主張した ことに対する)嫌がらせなど不当なもので、違法、無効。 賠償 慰謝料 6, 000, 000円 ◆ネスレ配転拒否事件 H6. パワハラや納得の行かない人事異動の対処法 - 弁護士ドットコム. 11. 4 ・業務を取り上げ、他の職員に話をさせないようにし、 ・「会社のノートを使うな」「トイレ以外はうろうろするな」「今週は何をする のか」と発言するなど ・配置転換を拒んだことに対する嫌がらせを行う ・配転に応じない従業員に精神的苦痛を与えることを目的としたもので、裁量の 範囲を逸脱した社会通念上許容しがたいもの 慰謝料 600, 000円 回答日 2012/08/10 共感した 1 質問した人からのコメント 有難う御座います。なかなか難しいんですね。何か怪しいとき、これからはICレコーダーなどの準備をしたいと思います。 回答日 2012/08/11 残念ですが、人事権は会社の権利ですから、パワハラにはならないでしょう。 希望していない部署への異動はパワハラだとか、十分に考える時間を与えなきゃパワハラだとか不当だとかなったら組織は成り立たないです。 正当な理由なく断れば、解雇の対象になりますので、訴訟しても勝ち目は無いですよ。 回答日 2012/08/10 共感した 4
私と彼は地方支店のマネージャー職で、2年前から社内恋愛中です。就業規則に社内恋愛禁止はありません。周囲には、気を遣わせないため公表せずにつきあってきました。先月、マネージャー職以上のスタッフが集まる定例会議の場で、私たち二人の関係が噂されているが、その噂は本当なのかという議題があがったそうです。私は別のアポイントのため会議を中座しており、その場... 2018年12月17日 配置転換辞令、パワハラが含まれており人事権の濫用では? パワハラや虐めにより休職し、先月復帰にあたり現職復帰ならば就労可能と記載された医師の診断書を会社に提出しました。医師に体調が良い時期に戻させるのがベストだと意見を頂き現職復帰で本社勤務を会社側に伝えましたが、どうしても本社勤務は駄目で支社勤務を強要して来ました。何故、本社勤務が駄目なのか理由を聞いても正当な理由がなく、また理由は言えない、とりあ... 2017年10月05日 上司の業務放棄 パワハラによる配置転換 上司のことで相談です。 一度質問させていただきましたが、改めてご意見を伺いたく宜しくお願いいたします。 今の上司(部長)が配属されてから仕事が全く進まず、業務に支障が出るようになりました。 最初は慣れていないだけだと思っていたのですが、2年近くになっても状況は変わりません。 業務に支障が出る理由としましては、 1. 判断が出来ない 2. 指示がない 3.... 2018年09月19日 3. コミュニケーションが苦手で何を言っても「... 」と話が続かない などです。 あ... 2 2018年08月20日 儲かっている会社がパワハラを認識しているのに、配置転換しないのは違法か? 下記の場合、会社が配置転換をしないのは違法でしょうか? 会社が儲かっており、 上司が棉にパワハラをしていることを認識しており、 私が上司のパワハラを理由として配置転換を希望しているのに、 もし、違法であるとの判例があるなら、判例をご教授頂けると助かります。 2015年12月14日 パワハラ、うつ病、再パワハラ、うつ悪化、配置転換 タイトルが長くなりましたが、上記の流れです。 過去の質問の後日談になります。 当方は博士号所有、中途入社で現在の会社に在職中です。 上司からの逆ギレパワハラから診断書の無い休職勧告までは 過去に質問した通りです。 会社は休職の勧告書の内容のまずさに気がついたのか、再面談 を指定していた時期を1ヶ月以上過ぎても面談が行われないために 面談の催促... 2013年04月26日 パワハラ、不当な理由での配置転換 福岡の中小企業に勤めています。 女部長のパワハラが酷く自分に意見する者、不利益になる者は徹底して蹴落としていく、そんな事しか考えていない人間です。 休みも取りにくく、有休は消滅して当たり前といった異様な空気ですが、私用が重なった事もあり、この度有休を申請しました。 直属の上司である女部長に有休を申請したところあっさり承認、役員(専務)に報告する... 2013年05月09日 不当な配置転換と威圧的な面談はパワハラになりますか?
可能でしたらどうすれば一番良いでしょうか? 証拠の一つとして、産業医の意見書のコピーを保... 2010年10月06日 解雇手当を預かっている間 会社を11/16に即日解雇になりました。 その前から、会社を配置転換の違法、残業代未払い、パワハラなど慰謝料(うつ発症)で裁判を起こしました。(在籍中) そのせいか会社は、細かなミス集などを集め改善出来ないなど言っての解雇(うつ発症は会社のストレスから) 即日解雇で解雇手当を振り込みしてきましたので解雇は、違法であり同意しない為 手当に関しては、あずかるか... 2015年11月18日 慰謝請求書を上司にいいたう 上司に逆パワハラででは訴えると人事権や人事評価ができ流ため、配置転換や賞与査定で減給がありました。 また、役職が上私の部下として配置してきました。 これにより、心のバランス崩れ、不眠で神経内科にかかり、眠れる薬をもらう予定です。これについても責任をとって欲しいのです。 上司個人に補償してほしです。裁判でも示談でもいいので対応はできますか。 損害賠償請求額の算定と弁護士さがし 過去10年間の職場いじめの損害賠償請求額はいくらが妥当か? 老舗に入社し、すぐ賞味期限や産地の改ざんを命令され、数年後に私がそれを断ると、それ以降パワハラの嵐。全員の前で人間のクズと罵倒される、パワハラ上司の下にわざと配置転換される、暴力団の威力を使った嫌がらせ、セクハラでっち上げで謝罪文を要求される、こうした社内でのいじめに耐えてきましたが、内... 2012年10月21日 損害の二重取り、紛争が多いのを知られるのは裁判で心証悪いですか? 今年退職した会社の件での相談です。一年勤めた会社を辞めハローワークで異議申し立てをしました。退職理由は自己都合でしたが、会社内であったパワハラ、配置転換などの証拠をハローワークに提出しました。どうにか私の異議が通り待機期間がない失業保険の受給資格を得ました。今年中に退職した会社を訴訟で争う姿勢です。この場合、一度、ハローワークで待機期間がない失... 2018年12月13日 パワハラにて鬱病を発症 長期にわたり上司からの暴言、脅迫等のパワハラがあり、それが原因で鬱病となり会社のトップとも何度も話しをしましたが配置転換も不可で現在の状態で頑張って欲しいとの事で対応してもらえず今月より休業する事となりました。 そこで会社に休業中の給料補償などの請求は、出来るでしょうか?この際は、会社の責にあたるのでしょうか?
ほんとこれからの人は 葛西駅 、 西葛西駅 が便利だからって理由だけで 決めないほうがいいです! とある保育園申し込みするって言っていたママさんの話なんですが 車と住宅ローンでお金に余裕がなくなってきたからパートしたいって言ってて こいつすげー甘いこと言ってんなって思ったことがあります。 奥さんが仕事をしなくても大丈夫な状況で子供二人に、 持ち家&車持ってたら旦那の給料結構あるでしょうに… 夫側の給料が高かったら保育園の申し込み内での優先順位は下がります。 その方のお子さんは1歳でしたが、本当に必死なら0才のときから保活はするべきだったのに、1歳になってから動き出すという…。 保育ママ も利用したこともないということは追加点がないということです。 それでもうパートだなんて保育園落ちる未来だけですよね。 お金ないなら車売ってレンタカーにしよう ( ˘ω˘) 江戸川区 はなくても生きていける この方は専業主婦でしたが、 正社でも保育園落ちて旦那の給料じゃ住宅ローンが…とかも 悲惨もですよね。 家は人生一番の高い買い物。 よく考えて購入しましょう ( ˘ω˘) 保育ママ の欠点!
と か 言 い つ つ も 3、4歳クラスで保活して転園される方も実は結構います。 今回、管理人の子供が通う認可保育園で3人転園する子がいるのですが、理由は今通う保育園が家からも遠く学区外で この先、小学校入学を考えると、自宅近くの園に転園に踏み切ったとの事でした。 これは大変賢い選択だと思います!!! というのは この先入学する小学校が既に決まっているならば、自宅近くで同じ学区になる園児がいるであろう保育園への転園はすべきなのです。 何故か? 管理人の上の子供は既に小学校へ入学をしましたが、働く母として同じ小学校に知っているママさんが一人もいない状態というのは大変厳しいのです。 いわゆる小一の壁。保育園と小学校はもう本当に雲泥の差!!!!! 学童も始まりますし、入学当初は子供も不慣れでよくわからないことも多い。 小学校入学時に同じ保育園卒園で同じように働くママさんと繋がりがないと情報交換が何もできなくてキツいのです。 管理人は上の子を4歳で転園させましたが、結果、同じ保育園から小学校が同じになったママさんが数人いたので小学校入学後に非常に心強かったです。 既に自宅を購入し、入学する小学校が決まっているのであれば、先を見据えて転園をするのは全然ありなのでしちゃってください!!!! 小学校入学後も働き続けるならばむしろ転園すべき!!!! 保育ママが不安な人は過去記事読んでね 第一希望が落ちて保育ママだわ〜って人は、下のリンクから過去記事をぜひ読んでみてください。 保育ママが不安でって悩んでいるお母さんからのメールを掲載してお悩みに答えております。 どうしても気持ちが落ち着かない人は管理人にメールくれても良いですよっ ============================= 保育ママ大丈夫だよ管理人も預けてたしヽ( ・∀・)ノ 江戸川区保育ママ内定。保育ママが不安で不安でという人へ送る体験者からの全力のアドバイス まとめ いかがでしたか? 今回は『江戸川区保活不承諾通知第一希望園落ちた!別の園に決まった。そんな保護者さんへ』についてまとめてみました。 第一希望の保育園に入れなくても、預け先が決まっているなら御の字でございます。 プラスに捉えていきましょう! 江戸川区の保育園に落ちたらすぐにやるべきアクション | ご近所SNSマチマチ. 認可園に決まっているのなら、そんな幸せなことはないっす。他の区に比べたら、まだマシ! とりあえず転園という選択肢もありますからね。悩みすぎずに、色々試してみましょう。 江戸川保活.
【ママワークス】 :その名の通りママ向けのお仕事がたくさん!仕事を探すときに「在宅」をキーに選べるものスマート! \旦那の一馬力だと生活ってどうなる?/ 平均収入で平均的な生活をすると大赤字! ランキングに参加しています。 ↓ランキングに参加しています。 にほんブログ村 ABOUT ME
江戸川区 の 保育ママ は0才児しか見てくれません。 世田谷区、文京区、 中央区 、新宿区、 台東区 、 墨田区 、 江東区 、 品川区、目黒区、渋谷区、 練馬区 、北区、 板橋区 、 千代田区 の 保育ママ は3歳未満まで、 武蔵野市 、町田市、 横浜市 、足立区、 大田区 は2歳まで見てくれます。 ※23区中、港区だけ 保育ママ 制度がありません。 他区は0歳と1歳の保育園に落ちても子供をみてくれるよう受け入れ年齢が高いのに 倍率 江戸川区 の 保育ママ は0歳児のみという鬼畜っぷち。 1歳の子供を抱え保育園落ちて 保育ママ に預けてまた来年保育園に…と思っても 保育ママ に預けることができません。 0歳児の子供を抱え、「わーい! 保育ママ に入れた!これで会社戻れるわ!」と 思っても急いで1歳後の保育園を探さないといけません。 1歳といえば育休が終わり会社に戻る親御さんが多く 江戸川区 の第二の保育戦争でもあります。 しかも 保育ママ に入れても加算点数は1点だけ。 保育ママ は優遇してくれるって聞きましたがどうでしょうか。 江戸川区 は兄弟持ちにシンママが多く、 どう見ても 保育ママ の点数だと兄弟点やシンママ点に勝つことができない んですよね。1歳の保育園戦争で落ちたら、認可外かパート、最悪の状況で退社が待ち受けています。 … 江戸川区 って子育てに向かないんじゃないの? 江戸川区で保育園に落ちた方たちに！江戸川区の保育ママ情報！ - イクママ。. 0歳児手当は嬉しいですけど、ただのお金バラマキですよね。 江戸川区 は家庭保育するのが基本なので働くママには優しくありません。 手当にホイホイつられてきた私もバカですが そら他のブログでも 江戸川区 は実は子育てしにくい街と書かれるわけですよ。 保育ママ については、年齢は少しの期間しか預かれないけど 他区より人数が多いよ!っていうのが売りらしいです。 共働きが増えている時代では保育サービスを充実させるのは 区の当たり前の仕事ですなんだけどな…。 せめて幼稚園まで1歳時まで見てほしいところ。 まとめ 保育ママ を使うには仕事場に融通が効く 時短やパートで働くママに向いています。 せめて2才までみてくれええええ。 受け皿といしての機能してない!!! 補足と保活の感想 私は会社に戻りたくても戻れません。 慣れない手付きでイラストの仕事を取ってます。 旦那の給料は安いし、無償化する保育園に入りたいのに うちよりよっぽど稼いでいる正社が保育園に入っていると思うとイライラします。 正社優遇システム廃止してほしいです。 育休伸ばせることができる会社に勤めてる方はギリギリまでとってほしい。 復帰が難しいからとか、仕事やりたいからって自営業でも一緒です。 家で子供見ながら仕事できるでしょ?パートすればいいでしょ?
A57 :保育所利用ニーズの高い0歳から2歳に対応するために設置された、小規模で行う保育事業で、区市町村が認可しています。他の認可保育園と同様に、入園はすべて区が利用調整をしています。現在、区が実施している地域型保育事業は、小規模保育所と事業所内保育所で、区内に17園あります。3歳で一度卒園となりますが、引き続き保育園を希望される世帯への円滑な調整を図っています。 Q58 給料が高いと不利になるのですか? A58 :利用調整指数が同点になった場合、保護者の状況、経済状況、家庭環境等を総合的に判断し、利用調整を行います。経済状況を判断する指標として「就労実績」「保護者の収入」も比較対象となります。経済状況での比較は、就労実績がきちんとあり、収入が低い世帯を優先します。ただし、経済状況のみを比較対象としているわけではないため、収入が低い世帯が一律に有利となることはありません。指数が同点となった場合の詳細の比較項目については「入園のご案内」をご覧ください。 Q59 勤務先の託児所に預けていると不利になりますか? A59 :選考に不利にはなりません。申し込み時に現在の保育状況を正確に記載してください。 Q60 認可外保育所を利用していると加点されますか? A60 :定期的に月160時間以上預けていて、その保育園に年齢制限がある場合は、卒園する年の4月入園に限り加点対象となります。該当する方は必要書類として、江戸川区書式の保育証明書を添付してください。 申請書ダウンロード Q61 保育園のすぐそばに住んでいますが、優先されたりしますか? A61 :「入園のご案内」の比較項目に沿って利用調整をするため、保育園のそばという理由で優先することはありません。 Q62 内定を辞退したらその後ペナルティはありますか? A62 :現在のところペナルティなどは設けていませんが、辞退をするケースが増えているため、今後の状況によっては辞退者の利用調整方法などを検討していきます。希望が下位の保育園であっても、内定した際は通園することを前提に希望園の検討をお願いします。 Q63 子どもが1歳になりますが、育児休業を延長するにはどうすればいいですか? A63 :育児休業の延長手続きについては、お勤め先やハローワークにご確認ください。一般的には、満1歳になる月の保育園入園申し込みをして、不承諾だった際に育児休業延長が可能とされています。必要書類をご用意のうえ、各月の受付期間にお申し込みください。また、他の方の入園の妨げにならないよう、育児休業を延長したい方は、必ず窓口にてお申し出ください。なお、申し込みがない場合、不承諾通知書はいかなる事情であっても発行できませんので、ご注意ください。 Q64 保育園の利用調整結果はいつどのように分かりますか?
どうも管理人です。 保活して、合格したは良いけども、第一希望の保育園に入れなかったよ〜!キーーー!と言うそこの保護者さん。今回は『江戸川区保活|第一希望園落ちた!別の園に決まった。そんな保護者さんへ』についてまとめてみました。 スポンサードリンク 第一希望の保育園落ちた。キーーーー! キーーーーー!ってなりますよね。キーーーーーー!って。 わかります。わかります。 子供の事を思って、親目線であれこれ散々見学しまくって、蓋を開けてみたら 第一希望では無い保育園に合格? !合格はしたはいいけど、、、 なんかモヤモヤする!モヤモヤするぅうう!!! そんな保護者さんの気持ちをいったん落ち着かせたいなと思いまして、管理人の経験談も踏まえて 色々書きなぐってみます。 実はうちも保育園第一希望落ちてるから気持ちわかるよ 家からも通いやすくて、カリキュラムだとか、全体の雰囲気とか、総合的に判断して第一希望に夢を託して願書を提出したのに まさかの 別のところに合格! … やった〜!と思うけど、う、うん。うーん。って思っちゃいますよね。 その気持ち、わかります。 管理人も第一希望落ちた人間だから気持ちわかります。 この件をおかずに、記事を読んでいるあなたとご飯3杯食べながら3時間話し合えるぐらい気持ちわかります。 合格しただけマシだと思ってみませんか? でも、でも、とありあえずさ 今時、保活しまくっても全部落ちまくりって言う他の区に比べたら 第一希望じゃ無かったとしても 認可保育園に合格が決まっただけ、まだマシだと思いませんか? 全滅よりマシ!!! 管理人も第一希望落ちて、上の子は家からも会社からも え〜〜〜〜らい遠い反対方向の区立園に 3年も自転車で送ってたんですけど。慣れると別になんて事無かったし。 下の子も第一希望落ちて保育ママになったんですけどね、今考えれば、保育ママで良かったって思ってるんですね。 そもそも… 無事に4月から仕事復帰できるって事だし、その決まった保育園が嫌だったとしても、同じ保育園に入園される保護者さんと子供もいるわけだし いいお友達やママ友や先生に巡り会えるかもしれない。 それにさ… もしかして、第一希望の保育園ですごい嫌な先生がいるかもしれないし、モンペの保護者がいるかもしれない(笑) いいと思って入園希望した第一希望の保育園が実はあんまり良くないかもしれない 合格した保育園に選ばれたのは、あなたと子供にとってそこの保育園が最適な環境で 素敵なお友達が子供にたくさんできて、素敵な出会いがあるように 神様が選んでくれたのかもしれない ってプラスに捉えられませんかね?
A64 :4月入園の結果は、1回目選考が12月中旬、2回目選考が2月中旬、最終選考が3月中旬です。詳しくは入園のご案内でご確認ください。また、例月の利用調整結果は毎月22日ごろに通知します。ただし、申し込みがあった最初の月だけ通知し、その後は内定した場合のみの連絡となります。 Q65 利用調整結果の(不承諾)通知は毎月届きますか? A65 :申し込み月と希望園変更届の提出月のみ発行しています。なお、不承諾通知の発行を別途希望する場合は、通知書等交付申請書を提出してください。 申請書ダウンロード