まず、 母子家庭なら誰でも扶養手当を貰っているわけではありません。 しかも、貰っている母子家庭の年収は一般世帯の半分以下の年収です。 手当を貰っても低所得階層からは抜け出せません。その年収の暮らしにあなたは満足できますか? そして、 母子家庭のママの9割以上はフルタイムで働いています。 人によってはダブルワーク、トリプルワークで働いているので、 共働き世帯のママと同じかそれ以上の時間を働いてます。 働かないでお金をもらって生活していると思っていたら、それは誤解 です。 また、実家の家業の都合で税金を最高税率近くまで払ったり、非課税にもなった私が身をもって言えるのは、 年収100万円代で児童扶養手当いただいて非課税で暮らす家庭よりも、年収400万円で税金で持ってかれる家庭の方が経済的にラク です。 もっと言えば、年収1000万円以上で400万税金で持ってかれる家庭の方が生活はラクです。 だって、現金給付があったとしても非課税世帯の手元に残るお金が、 課税世帯の手元に残るお金を上回ることはないからです。 (ただし、母子家庭同士の場合は逆転現象あり。) 税金を一杯払っていたとしても、収入が上がれば上がるほどいい暮らしですよ。 税金をいっぱい払っている人ほど、貯金ができるのです。 だから、 低所得層は得しているとか、ラクだということはない。それなりの生活です。 もしラクそうにみえるなら、それは『 武士は食わねど高楊枝』を実践してるだけ。 個人的にもがっぽり稼いで、がっつり税金払いたいです。 じゃぁ、どうやって税負担の不公平感をなくすのか? シングルマザーを助けるべきか？ - 死別以外は助ける必要なし貧困になるのわ... - Yahoo!知恵袋. 分からん!! 正直、専門知識もないですからねぇ。でも、何もしなくていいとは思えませんし、思考停止して、社会を分断させている場合じゃないと思うんです。 わたし達にできることは、分からないなりに考えることではないでしょうか? 最後なのでもう一度いいますが、 ここまでざっくり読んでコメントする人がいますけど、 コメントするなら本文だけでなく、過去のコメントもよく読んでください。 折角、コメント下さったのだから・・・。と思って今までコメントに返信して来ましたが、本文と過去のコメントを読んでもらえれば分かるようなことをコメントでいただきます。 そこまで読んだら、 たぶんあなたがコメントする動機もなくなると思うんです。全部書いてあるので。 あと、人のブログのコメントで吐き捨てるような書き込みをする人に耳を傾ける人はいません。 たんに憂さ晴らしで自分の感情を投げつけたいだけなら、その顔を鏡てみてください。恐ろしく醜い顔でびっくりすると思いますよ!
今まで同じようなコメントや暴言も、聖母マリアのように受け止め公開ていましたが、今後は同じような内容のコメントには返信はしませんし、法的な手続きを躊躇なくいたしますのでよろしくお願いします。 【追記】 上記の文章を入れたらコメントがめっきり減りました。ということは、暴言だって分かってやっているのですね・・・。
【シングルマザー】死別以外は自業自得?優しくない言動は排除しよう! | SHINGLELIFE SHINGLELIFE シングルマザーがお金に困らず生きていく 公開日: 2020年8月6日 シングルマザーをしていると、どうしても避けられないのが世の中の偏見。 昔に比べたら、生きやすくなったのかもしれません。 しかし、まだまだ、「シングルマザー」の枠が、別の家庭と感じさせる言動はなくなりません。 もちろん、自立した女性が増えたことや、離婚も増えているので 周りにもシングルマザーが多くなっていることも増えましたね。 しかし、「死別したシングルマザー以外」には支援は不要という、悲しい言動もあるんですよね。 本当につらい言葉ですが、あなたは全く悪くないので、 そんな優しくない言葉を払拭するために記事を書いていきますね。 【シングルマザー】死別以外は自業自得?優しくない言動は排除しよう!
』と言いたくなってきます…… 」 いや、確かに直接迷惑は掛けていませんが……。不倫は双方のパートナーを傷つけるだけでなく、世間を敵に回すと心得ておいたほうがよさそうです。 ― シリーズ 貧困の沼、転落の淵 ― <文/持丸千乃>
シングルマザー貧困率。 離婚理由が 自業自得の原因?
ライフデザイン手当は現金給付か積み立てか、どっちがおトク? カテゴリ: FP夫婦のふたり言 公開日:2020年06月29日(月) MONEY PLUS「FPの家計相談シリーズ」の記事がアップされました。今回のテーマは、「選択制確定拠出年金の受け取り方」についてです。 今回の相談者は、40歳の会社員男性。転職先の企業の制度である「ライフデザイン手当」を給与として受け取るか、企業型確定拠出年金として積み立てるか迷っているとのこと。 人事給与制度や退職金制度の見直しにより、名称はさまざまありますが、相談者様の転職先のように「ライフデザイン手当」「ライフプラン支援金」などを導入する企業が増えてきています。今回は、ライフデザイン手当に代表される選択制確定拠出年金の活用法について解説しました。 記事の内容 導入が増加している「ライフデザイン手当」とは 選択制DC、現物支給とDC積立の手取り比較 選択制確定拠出年金でDC積立を選択するメリットは? ライフプラン手当とは何. 選択制確定拠出年金でDC積立を選択するデメリットは? ライフプランに合わせてその都度見直しを MONEY PLUS 記事はこちら
481/1000×加入月数 30歳から60歳まで30年間企業型DCに加入し、その間、給与が一定だとすると「2万円×5.
職員の皆様、お疲れ様です。 私たち、北里大学病院労働組合準備会は、ライフプラン支援制度に係る要請書を法人及び病院当局に対して提出いたしました。 選択制確定拠出年金制度については、メリット・デメリットがあります。 現時点について法人や病院からの本制度の導入やメリットやデメリット及び給与規程変更についての説明に不足があると考えています。 以下、要請書内容となります。 法人及び病院からの回答結果については、別途ホームページ上にて報告いたします。 2018年7月、院内イントラネットにて、法人本部人事部より同年10月からのライフプラン支援制度の導入と導入セミナー実施について周知がされました。 内容については、以下の記載のみでした。 1 ①「背景」として「公的年金のスリム化」と「確定拠出年金(DC)の普及」 ②ライフプラン支援制度の主な仕組みと特徴 2 企業型確定拠出年金制度説明会開催日程 (金融機関による説明会とのこと) 1②について、「基本給は減額となりますが、基本給をベースとして計算しているものは、従来通りの給与額で計算します。(時間外手当・退職金・賞与等)」と記載されています。現在の基本給の内、2. 75万円については「ライフプラン支援金」という名称となり、ライフプラン支援制度について「希望しない方は、これまで通り給与(ライフプラン手当)として受け取ります(コース⑧)」としています。 そのため、ライフプラン支援金を運用せず全額を受け取る場合は、その2. 75万円については基本給とは性質を異とする「ライフプラン手当」となります。 例えば、現在の大学卒看護師の初任給(基本給)は、208, 000円です。この場合、基本給の内2.
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ライフプラン支援金制度は、現在受け取る予定の給与や賞与の一部を将来のために積み立てるものですので、積み立てに回す部分の税金や社会保険料を減らせるというメリットがあります。 注意点としては、積み立てた分が給与として見なされないため、老齢厚生年金を受け取る際の計算の基礎となる平均報酬額が減ることになり、将来の老齢厚生年金額が減ることが挙げられます。とはいえ、全体的に見れば利用するメリットの方が大きいといえます。 ライフプラン支援金の積立金額はどうする? ライフプラン支援金として積み立てる金額は、いくつかのコースが提示され従業員が選べるようになっていることが一般的です。 また、制度を利用するかどうかは自由ですので、積み立てをせずにそのまま給与や賞与として受け取ることも可能です。さらに、ライフプランに合わせて積立金額を変更することも可能になっています。但し、確定拠出年金制度は加入したら任意に脱退することはできないため、ライフプラン支援金制度も、一度積み立てを始めたら積立金額をゼロにすることは出来ませんので注意が必要です。 現役世代の税金や社会保険料の負担は大きくなるばかりですので、少しでも負担を減らせるライフプラン支援金制度は魅力的です。給与として受け取った後、使わずに残ったお金を預貯金に回すより、利用メリットは大きいのではないでしょうか。 Text/福島佳奈美(ふくしま・かなみ) 1級ファイナンシャル・プランニング技能士、CFP(R)認定者、DCアドバイザー ふくしまライフプランニングオフィス 代表 関連記事
解決済み 専門家回答 ライフプラン手当てと確定拠出年金についてわからない事があるのですが、ライフプラン手当てを毎月の給料で支払うか、確定拠出年金として貯蓄していくかと言う事なのですが、この制度があるということは退職金はどう ライフプラン手当てと確定拠出年金についてわからない事があるのですが、ライフプラン手当てを毎月の給料で支払うか、確定拠出年金として貯蓄していくかと言う事なのですが、この制度があるということは退職金はどうなるのでしょうか? 第1回 ライフプランってなあに？どうやって立てるの？ | 思わずうなずくお金のはなし | ご契約者さま | JCBカードのおすすめ保険. 主人が会社で説明を聞いてきたそうなんですが話が全く理解出来なかったそうです。。 ただ、掛け方次第で退職金なくなるらしいで~。 と言われたのですが。。 冊子を読んでも理解が出来ません。 本当に選択次第で退職金がなくなる。または増減すると言う事なのでしょうか? 私自身もライフプラン手当てと確定拠出年金について調べたのですが退職金がどうなるかと言う事については全く理解できていません。 どなたか簡潔に教えていただけませんでしょうか? 回答数: 3 閲覧数: 4, 009 共感した: 1 ベストアンサーに選ばれた回答 ファイナンシャルプランナー・確定拠出年金アドバイザー 山中伸枝 確定拠出年金相談ねっとを主宰しておりますファイナンシャルプランナーの山中伸枝です 手当の意味合いについては会社のルールなので、なんとも言えませんが、おそらくライフプラン手当というのはご自身が任意に将来の積立に「確定拠出年金」として回せる権利の枠という解釈でしょう これまでの給与が40万円であれば、ライフプラン手当が55,000円で給与が345,000円とかになっていませんか? そしてそのライフプラン手当55,000円のうち、3,000円以上の任意の額を「確定拠出年金」として拠出できる仕組みなのではないでしょうか?