乗車券のお買い求め 現金 交通系 IC カード クレジットカード 電子マネー QRコード決済 窓口・券売機・※バス車内 ご利用いただけません 窓口・券売機 【営業時間】券売機 5:00~22:00 窓口 6:50~19:00 窓口・券売機は徳島駅前チケットセンター(ダイワロイネットホテル正面玄関付近)にございます ※券売機・窓口の営業時間外には、バス車内にて乗車券を販売いたします。(現金のみ) 予約について 全便予約制です。空席がある場合はご予約なしでもご利用いただけます。 徳島バス予約センター:088-622-1826(8:00~19:00) 本四海峡バス予約センター:0799-24-3866(9:00~18:00) WEB予約: 発車オーライネット のりば:徳島駅前バスロータリー内停留所 22番のりば おりば:徳島駅前バスロータリー内高速バス降車場
万葉集にも詠まれた美しい山 徳島のシンボル眉山は、日本の自然百選に選ばれている優美な山。「眉の如雲居に見ゆる阿波の山」と万葉集に詠まれたことが名前の由来。標高290mの山頂、展望台からの眺めは素晴らしい。
J. D. パワー"ホテル宿泊客満足度6年連続No. 1 <1泊9, 000円未満部門>"※ を取得 2. エコのトップランナーとして、環境大臣よりホテル業界で唯一の「エコ・ファースト企業」に認定 ※出典: J. パワー2014-2019年ホテル宿泊客満足度調査。当部門は正規宿泊料金最多価格帯9, 000円未満かつ最多客室面積が15平方メートル 未満のホテルが対象。2019年調査は直近1年間に宿泊したホテルに関して6, 759名からの回答による。 ●ホテル概要 スーパーホテル徳島・小松島天然温泉 所在地:〒773-0001 徳島県小松島市小松島町字若井崎10-6 TEL:0885-32-9001 / FAX:0885-32-9002 建物構造:RC造 8階建 客室数:99室 URL: ※本リリースに掲載している写真はイメージです。 企業プレスリリース詳細へ PRTIMESトップへ
同じエリア、同じような規模の会社が複数あると思いますが その中で皆様の会社の条件は何番ぐらいに位置していますか? Indeedには給与検索のページがあります。 市町村レベルまで検索できるので、該当の職種で調べてみましょう。 有資格者の募集しかない 年齢ともう一つ見直したいところ、資格の有無です。 安易に間口を広げましょう。というお話ではありません。 ただ、その資格は本当に必要でしょうか?
ここまでお読みくださりありがとうございます! 自社の求人ページやIndeedの見直しポイントをなんとなくご理解いただけたのではないでしょうか?より詳しい内容はこちらにおまとめしておりますのでよろしければご参照ください。 ホームページに載ってないレア情報をフレッジに載せてみよう! 求人情報には載せ切れていない、自社らしさがあると思います。 そんな魅力を「働き方メディアFledge(フレッジ)」に掲載してみませんか? 助けて！建設業にヒトが来ないの！(´；ω；｀)｜しゃちこん｜黙畜｜note. この記事があるおかげで応募時点から企業理解を深めて応募してくれる人が多く 採用率が改善された!という方もいらっしゃいます。 求人票を自力でうまく修正できない方はインビジョンがお助けします! とはいえ、難しいよ!というのは正直なところですよね。 まずは状況をお伺いして、最適な解決方法をご提案いたします。 お一人で悩む前に、よろしければ一度ご相談ください。 ちなみに建設業界の採用セミナーも実施中です!!! <概要> ・日時:2020年10月7日(水) ①11:00~12:30 / ②19:00~20:00 2020年10月14日(水) ①11:00~12:30 / ②19:00~20:00 ・参加費:無料 ・定員:なし ・会場:オンライン配信 申込締切:2020年10月13日(火) ※参加申し込みをして頂いた方へのみ、視聴用URLをお知らせいたします。 ※視聴に必要な環境(PC・スマホ・ネット環境)のご準備をお願いいたします。 こちらもぜひご参加ください!! !
応募が何か月もない皆様へ… 「どうせ建設業は応募が来ないし、日常茶飯事。」 「ウチみたいな中小企業には来ないよね。」 「条件が悪いから大手に取られちゃうんだよ。」 なんて思っていませんか? 大丈夫。まだ諦めないでください。 いかに、求職者のみなさんに興味を持ってもらうか? いかに、Indeedなどの求人検索エンジンを使って応募を集めるか? Indeedが現場作業員の人材募集に向いている理由 | 採用マーケティングツール「採用係長」 | 採用アカデミー. 読み終わった後に原稿を書き直してもらえるようなヒントをこれから説明します。 求人を出したのに応募が来ない原因7つ 求人の内容が薄い そもそも、この状態が多いのです!みなさんの求人はどうでしょうか? 仕事内容が箇条書きで5こぐらいしか書かれていない 会社情報を含めて情報が薄い 検索ワードが少ない 仕事内容、会社情報が薄い。こんな求人をよく見かけます。 主要な仕事内容しか書かれておらず、説明もそこそこ。 そんな内容でイメージが持てるわけもありません。 朝は何時ぐらいに出勤して、まずはどんな仕事を、誰と、どこでするのか? お昼は何時ぐらいに休憩があって、どんな風にお昼ご飯を食べて午後に向けたリフレッシュをするのか? もう一度、1日の流れを見直してみましょう。 検索ワードが少ない、というのは求人検索エンジンにとっては致命的です。 求人検索エンジンは、キーワードと住所などの地域名で検索します。 見てほしい人はどんなキーワードで検索するのでしょうか? このキーワードが原稿内に入っていなければ、見つけてもらえないですよね。 もしかすると、応募が入らない原因は、そもそも見つけてもらえてないからかもしれません。 ここも今一度見直したいポイントです。 年齢制限がある 建設業あるあるの一つに、平均年齢の高騰が見受けられます。 結果、若手を育てなきゃ!若手を採用しなきゃ!という思いから求人票に年齢制限を設けていませんか? もし設けているのなら、今すぐ取っ払ってください。 それだけで狭き門にしてしまっていますし、経験を積んだ方からの応募を妨げてしまっている可能性があります。 若手の育成は業界課題の一つでもあります。 少し話は広くなりますが、若手を採用するにはどうしたら良いか?よりも どうすれば若手が業界に入ってくるか?若手がやめない会社作りをするには?を考えた方が賢明です。 応募が来ない、で終わらせず社内体制に目を向けることも重要です。 待遇や雇用条件が悪い 条件の良し悪しも一度確認いたしましょう。 他社と比べてどうか、ご存知でしょうか?
一括りにされるなんてたまるか!と思う部分があるはずです。 業界イメージを変えていくには時間がかかります。 しかし、その中でこんな取り組みをしています、と伝えることはできます。 自社に置き換えて、自社らしい「新しい3K」を見つけてください。 今すぐ見直し!応募が来る建設業求人のポイント4つ 求人票をしっかり作りこもう まずは2000文字くらいで書いてみよう! まずは、ここからですね。 仕事内容と会社情報、一緒に働く人や取引先情報など意外と見直せる部分は多いはずです。 情報量が増える=キーワードが増えて検索もされやすくなります。 また、会社としてどうありたいか、どんな人たちが働いているのか、といった リアルな情報を盛り込むことで求職者の心を掴みやすくなります。 書き方で気をつけたいポイントはこちらにおまとめいたしました。 下記URLからご参照ください。 年齢や体力だけで人材を判断しない 会ってみたら実はすごく自社にフィットした人だった。という経験はないでしょうか? 年齢という数字だけでは計り知れない部分があります。 まずはこの壁を取っ払って、どんな仕事をしてほしいのか、どんな将来が描けるのかを考えてみましょう。 無資格・未経験者を支えよう 先述の通り、文理関係なく採用を行う会社が増えてきた昨今。 もう学歴さえも気にしない会社も出てきていることを理解しましょう。 だからこそ、無資格者や未経験者を受け入れる制度や教育体制を整えないと これから先採用しても続かない、ずっと採用を出し続ける、口コミが芳しくなくなる、といった負の連鎖が起きかねません。 現場への送迎があったり、資格支援手当があったりといった保証部分や 研修ではどんな風に先輩が教えてくれるのかを記載すると不安を緩和できます。 求人を拡散させる 採用は社長や人事だけで実施する、という時代は過ぎ去りました。 一緒に働くのは、自社の社員も同じです。そんな社員のみなさんにも ぜひ、TwitterやFacebookを使って、求人を拡散してもらいましょう! 意外と身近なところに、一緒に働きたい仲間がいるかもしれません。 番外編:採用広報も行う 番外編ではありますが、実は一番お伝えしたい部分です。 求人サイトで応募が来ない、ハローワークで応募が来ない理由の多くはこれです。 自社の魅力や伝えたい思いが届いていない可能性があります。 求人サイトではありきたりな言葉が多くなり、ハローワークの求人票だけでは情報が足りません。 そんな自社の魅力をしっかり伝えるための広報ページを作成すると、 どの求人から入ってきた人でも応募してもらえるような魅力づけができます。 求人票を自力でうまいこと修正できる自信がない方へ indeedでバズる求人にするための資料をダウンロードしよう!