[番外編] 志望動機が書けません!どうしたらいいですか? 実はこの相談が一番多いです… 応募しているからには必ず動機がありますので、書けないことはないはずです。 まずは、「なぜ転職・就職したいのか?」 「数ある求人からなぜその会社を選んだ・見つけたのか?」を考えると その中にヒントがあるかもしれません。 煮詰まった時こそ、じっくり腰を据えて自問自答をするとよいでしょう。 志望動機の書き方・考え方については次回… さいごに 職務経歴書は定型フォーマットがなく、自由に書けるので作成に苦戦する方は非常に多いです。 採用担当者は履歴書ではなく、職務経歴書を見ながら面接をすることが多いので、 面接時に見やすいレイアウトやライティングを心がけると、書類通過率だけではなく内定率も上がるでしょう。 当社は丁寧な添削がモットーですので、添削をご希望される場合はその旨お伝えくださいませ(当社取り扱い求人への応募時のみ) また当社で使用している職務経歴書のフォーマットもございますので、お気軽にご相談ください。 ■職務経歴書のサンプル(簡単なアドバイス付き) 今回はここまで。 次回は志望動機のつくりかた について書きたいと思います。 その1: 応募書類をつくる前の基本 その2: 履歴書のつくりかた その3:職務経歴書のつくりかた
履歴書の書き方の基本をおさえよう! 履歴書は、就職や転職、パート・バイトの面接などで面接官に自分を知ってもらうための大事な書類です。 今回は履歴書を記入する際の職歴が書ききれない時の対処法などを紹介しますが、その前に「学歴・職歴」欄の基本的な記入方法について、まずは確認しておきましょう。 学歴・職歴共通ポイント 年に関しては西暦・元号どちらでもいいが、履歴書内全て統一すること 学歴の書き方 まず学歴に関してですが、履歴書では学校名は略さず正式名称を記入します。 「高校」は略式になるので「高等学校」となります。また専攻やコースなどがある場合はそこもしっかり記入しましょう。 履歴書には基本的に入学と卒業を記載しますが、その際「同上」は使ってはいけません。 職歴の書き方 履歴書では職歴は、過去から順に時系列に合わせて記入します。 現在の勤務先の退職日が決まっている場合は「退職予定」と記載しましょう。職歴の最終行には「現在に至る」、そして右寄せで「以上」と記載します。 職歴が書ききれないときの対処法は? 転職が多かったり、派遣社員をしていたという方などの中には、履歴書で職歴が書ききれないという方もいるでしょう。そんな職歴が書ききれないという方は記入方法を考えなくてはいけません。 職歴が書ききれない時に、どのような対処法があるのか具体的に紹介しますので参考にしてください。 用意する履歴書を考えよう! 履歴書には複数の種類があります。まず職歴が多くて書ききれない方は行の多い履歴書を選ぶことで書ききれないといことが解決される場合もあります。 職歴が書ききれないという場合は、その点を踏まえ履歴書を用意する際に学歴・職歴の行数の多い「転職用」のものを用意するようにしましょう。 パソコンで作成するのも方法の1つ! 現在はパソコンからテンプレートをダウンロードして履歴書を入手する方法もあります。 しかし、フォーマットであるものでは職歴が書ききれないという方は、自分で編集したり、作成して自分に合った形の履歴書を作成するという方法もあります。 学歴を調整しよう! 履歴書で職歴を書ききれない場合、学歴・職歴欄の調整をするためにまずは学歴欄を調整しましょう。 余分な学歴を省略することで職歴欄を確保します。 また転職者などの場合、新卒者のように中学卒業から記載する必要はありません。最終学歴の一つ前から記載すればいいので、専門学校や大学が最終学歴の場合は高校卒業から、高校が最終学歴の場合は中学卒業からの記載しましょう。 職歴を調整しよう!
ここまでの熱意がある子なら。。。 と考える会社もなくはありませんが、 ルールも守れず、自分の熱意ばかり語って 読む側のことを考えていないな。。。と思われてしまう可能性も あることを念頭に入れてください。 もし、指定された用紙がなければ 自分でそのサイズを確保した履歴書を作成することおススメします。 また、パソコンで打ち出した文字は会社から許可がなければ 基本NGです。 文字には人の性格が出るそうです。 (面接官が教えてくれました。) 見やすいように書いているか。 きたなくても丁寧にかけているか。 どうまとめているか。 誤字脱字をちゃんとチェックしているか。 間違った場合、ごまかして書いてないか。 そういうところを見ているそうですよ。 どういう戦略を取るかは あなた次第です。 ただそういうふうに見ている採用担当が いるということは忘れずに。 回答日 2013/09/27 共感した 0 余り長文だと 自分の考えが 纏められない人だと思われるかも・・・・ 回答日 2013/09/27 共感した 0
いまさら聞けない職務経歴書 Q & A よくネットで 「具体的な数字や時間など定量的なものを記入すべき」 とありますが、私にはありません。どうしたらいいですか? ない もしくは、数字自体がアピールできない数値であれば記入しなくてよいです。 その場合は、数字以外でアピールできることを記入しましょう。 例: 【業務の取り組み方】 【身についたこと】 【クライアント・自社からの評価】 など 定量的なものがないなら、定性的なもので勝負しましょう! 職務経歴書に何を書いたらいいんですか? 履歴書の職歴欄に書ききれなかった業務内容の詳細を記入してください。 社名・勤務期間・業務詳細の3項目があれば 職務経歴書と呼べるものにはなります。 最底辺レベルの職務経歴書になりますので、高確率で落ちます。 クオリティーを上げるのであれば、実績・保有スキル・資格・自己PR・ その他アピール ※その他アピールが「通る書類」と「落ちる書類」の結果を分けることが多いです 派遣として複数社で就業していました。 経験社数が10社以上になります。 これって全部書いた方がいいですか? 数社であれば一つ一つ書いた方がよいですが、10社以上になると 職務経歴書の枚数が増えるので まとめる という手もあります。 【派遣元・派遣先企業名】 【勤務期間】 【業務詳細(やや簡略化しても良い)】 を 時系列 もしくは 職種別 に書くとわかりやすくてよいでしょう。 職務経歴書に志望動機を記入してもいいですか? 履歴書の欄に書ききれませんでした。 OKです! 履歴書に書ききれないだけの志望動機(想い)があるということが素晴らしいです。 その場合は、履歴書の【志望動機欄】に 「別紙職務経歴書をご参照ください」と記入しましょう。 私の主観ですが、 職務経歴書に志望動機・自己PRを記入する方は書類選考の通過率が高い です。 試用期間で退職した経歴は書かなくていいですか? 「書かなくていいですよ」と指導された経験がある方もいらっしゃると思います。 私個人としては 書くべき と考えています。 といいますのも、最悪の場合経歴詐称にあたることもあり、採用後に解雇されても仕方がありませんし、最悪の場合は裁判になる可能性もあります。たしかに、試用期間での退職は不利になる経歴ではあります。厳しいことを言うようですが、その経歴を作ってしまったのもあなたです。もちろん、会社都合や社会情勢など様々な要因がありますが、隠してしまうとバレた時に言い訳はできません。ならば、最初からシッカリと記載して、退職理由を丁寧に説明すべきかと思います。説明の仕方を工夫すれば、不利な経歴もプラマイ0さらにはプラスにすることもできます!
8%と、一般的な リボ払いの手数料(実質年率15.
2015-03-25 世の中には様々なクレジットカードがあふれ、カード会社同士の競争により、私たち消費者にとっておトクなカードが数多く発行されています。 そのクレジットカードの返済方法のひとつである「リボ払い」。よく耳にする言葉ですが、どのような返済方法なのかご存知ですか? リボ払いの基礎知識と上手な使い方とは？ リボ払い専用クレジットカード6選も紹介 - 価格.comマガジン. リボ払いの仕組みと、リボ払いを利用するメリットについて詳しくみていきましょう。 「リボ払い」と「分割払い」の違いとは? リボ払いとは、クレジットカードの返済方法のひとつで、月3万円といったようにあらかじめ決められた支払い額で毎月の返済を行う方法です。買い物をした金額に応じて毎月の返済額が変わるということはなく、毎月一定の支払い額のまま返済期間が変わります。 支払いが複数回にわたる返済方法には「分割払い」もありますが、分割払いはカード利用ごとに分割回数を選べます。そのため、返済回数が違うものを同時に抱えることもあり、必ずしも毎月の返済額は一定ではありません。この点が、リボ払いと分割払いの大きな違いです。 リボ払いにはどんな種類があるの? リボ払いには4つの種類があります。 事前登録型リボ払い 事前に自分で設定した毎月の返済額を超えた部分が、自動的に翌月以降にリボ払いとなる方法です。 利用後変更型リボ払い 「あとからリボ払い」ともいい、買い物後に、カード会社にリボ払いへの変更を申し出る方法です。インターネットや電話で申し込むことができます。 店頭リボ払い 買い物をした時に、会計でリボ払いを指定する方法です。会計のときに「リボ払いで」と伝えることで利用できます。 リボ専用カード リボ払い専用のカードで買い物をする方法です。 なお、詳細はクレジットカードによって異なりますので、必ず事前に確認してから利用するようにしましょう。 リボ払いにはどんなメリットがあるの?
9%で、12月は最高3%還元になる「R-styleカード」 「R-styleカード」は実質年率が9. 9%と格段に低く抑えられ、初月手数料も無料。年会費は1, 350円(税込み)だが初年度無料で、年に一度でも利用すれば次年度も無料となる。 基本は200円利用につき2Pが貯まる1%還元(対象の携帯電話利用料に充当した場合は1. 1%還元) で、12月の利用は200円につき5Pの2. 5%還元。ただし、リボ払い手数料が発生しない月は、いずれも200円利用につき1Pの0. 5%還元となる。また、年間利用額に応じて次年度のポイント還元率がアップする制度もあり、20万円以上利用なら次年度は+0. 2%。最高となる300万円以上利用時なら+0. 5%となるため、12月は最高3%還元、それ以外の月も最高1. 5%還元で利用できる。また、最高1000万円を補償する海外旅行傷害保険も自動付帯している。 支払い方式は残高スライドの元利定額方式となっており、最低支払額が月5, 000円から3万円までの6コースを用意。繰り上げ返済もできるが、0. 825%(1か月分の金利相当)の手数料がかかる。 【R-styleカード】 発行元/ジャックス 国際ブランド/Visa 年会費/1, 350円(税込み。初年度無料、年1回以上利用で次年度無料) 基本ポイント還元率/1% 実質年率/9. 9% 支払い方式/残高スライド元利定額 6、リボ払い専用のゴールドカード「Gold UPty」は、実質年率10. 2% 「Gold UPty(ゴールド アプティ)」はリボ払い専用のゴールドカード。年会費は5, 400円(税込み)だが、実質年率が10. 2%と低く抑えられ、初月手数料も無料となる。基本は1, 000円利用につき1Pの0. 5%還元だが、年間利用額に応じて次年度の還元率がアップする制度があり、50万円以上利用なら次年度は1. 7倍の0. 85%還元。最高となる200万円以上利用時なら2. 2倍の1. 1%還元になる。 ゴールドカードとしての付帯サービスも充実しており、旅行傷害保険は海外・国内ともに最高5000万円を補償(海外は自動付帯、国内は利用付帯)。年間最高300万円を補償するショッピング保険も付帯している。このほかにも、国内16空港と海外2空港のラウンジが無料で使えるサービスや、自動車のトラブルに24時間365日対応するロードサービスも利用できる。 支払い方式は残高スライドの元利定額方式となっており、最低支払い額は月3, 000円から設定可能。設定額を限度額まで上げれば、実質的に1回払いのカードとしても利用できる。 【Gold UPty】 発行元/オリエントコーポレーション 国際ブランド/Mastercard 年会費/5, 400円(税込み) 基本ポイント還元率/0.