まだきっと20代?優秀なんですね このDV関連の世界ではかなり有名な先生の事務所で働いているとの事でした。 なるほど~~ 午後から2時間ほど面談して頂けました。 これまでのことは、NPOの方から聞いていたようでしたので主にこれからの事についての相談となりました。 以下その時の先生のお話ですが 「大体、DV夫はこの後あらゆる手段を使ってあなた達を探しだすと思う。 見つかったら最後、場合によっては本当に殺されたり、酷い目にあったりするケースが本当に多いの。 もう、絶対に復縁しないぐらいな覚悟がなきゃダメよ。 じゃなきゃ、子供たちも可哀想よ。 とにかく、もう一生 貴女も子供たちも二度と会わないぐらいな覚悟がなきゃ。 裁判は大丈夫。貴女は裁判所に行く必要はないから。 離婚して慰謝料と養育費をちゃんと貰えるようにしてあげるから。 子供に会わせろって言ってくるけど、DVだから会わせる必要はないから。 年に2回ぐらい写真を送る程度で片がつくケースが殆どだからね!」 ちょっとタメ口なのが気になったけど、、、、、 そうなったら本当に理想です!!! それから契約書と委任状にサインしてハンコ押して完了でした。 先生、よろしくお願いいたします 私たちがDVシェルターに到着したのは、もう夜9時を過ぎていました。 パパが出張だったので、あらかじめ用意していましたが荷物は本当に身の回りのものだけ。 女性センターから自宅はすぐそばだったので、一度NPOの方のワンボックスで家に戻り荷物を積み込みました。 子供たちはもう車の中で寝ています。 子供たちには今日からお泊りに行くんだよ。って言ってあったので、いい子にしていました。 冬だったので、着替えだけでもかなりな量です。 でも、全てを投げ捨てて新しい生活を始める覚悟だったので意外と踏ん切りはついていました。 問題は自転車 私の自転車が電動アシストで重い!それとゆうくん(上の男の子)の自転車。 車が大きなワンボックスだったのでなんとか積めましたが、もう一杯でした、、、、 そして走ること1時間弱。 ここはどこ???????? 場所に関しては絶対に言えないのですが、なんか普通のアパート?っていう感じでした。 ちょっと古い 時間が遅かったので、眠っている子供たちを抱えて部屋へ。 8畳ぐらいの部屋と3畳ぐらいの部屋が2つある、ちょっとカビ臭い2階の部屋がこれから私たちの隠れ家です。もちろん畳。 押入れにはお布団もあり、寮長さんがシーツを持ってきてくれました。 子供たちを寝かしたら、1階のミーティングルームで寮長さんとお話をしました。 事前にMママから聞いていたのですが、本当に携帯とか通帳(カード)は取り上げです。 携帯は電源を切って、明日の朝一で解約です。 「とりあえず、今日は遅いから明日色々ご説明します。今日はゆっくり休んでね。」 と言われました。お風呂は9時半までらしくて、入れませんでした。(共同です) 朝は7時起床のようです。 部屋に戻って、眠っている子供たちの隣に横になると、なぜだか涙がこぼれて来ました。 12年間の私とパパとの生活が、これで終わった。 そんな事を実感した夜でした。 Takeちゃんです。 こんな夜中に目が覚めちゃって眠れない、、、、、 ので色んな人のブログを見ていたんですけど。 見つけちゃいました~~~~ まさにこの人こそ、私の恩人と言えるのではないでしょうか!?
1 MVX250F001 回答日時: 2009/02/18 00:49 梱包用の箱と記入済みの着払いの宅配便伝票を送りつけるとかは? 0 この回答へのお礼 そうですね。 お礼日時:2009/02/18 23:15 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
0: 記事途中オススメ! 2000/00/00(火) 00:00:00 ID:kidanlog 引用元:大阪の警察マジ腐ってる!!! 元彼の荷物を捨てました。 - 弁護士ドットコム 離婚・男女問題. 9: 名無しさん 2014/06/25(水)15:33:32 ID:BadM6CuRQ 俺は寮生活で自転車は寮共用?みたいなのが一台あって俺はたまたまそれを使ってたんだよ んで調べたら俺の名前と自転車の防犯登録かなんかの名前が違ったんだ 当たり前だけど そしたら警察の小太り親父がすっごいしてやったりみたいな笑みで「名前ちがうね~どういうと?説明して?」みたいにいってきた 俺は寮共用の自転車だと告げたんだけど、全然信用しないの 嘘つくなみたに後ろの若い警官とニヤニヤしてんの しかたなく寮の管理人さんに電話かけて確認とってもらったんだよ 結婚して2年目に、嫁に子宮体癌が見つかり丸ごと切除を勧められた。 嫁30歳、俺27歳だった。 13年前、ウワキして子供を攫って行った元嫁から手紙 → 13年ぐらいじゃ怒りって収まらないんだなと、自分自身にビックリした 【まさかの】彼『お見合い結婚したから別れよう』私「え! ?」→ 抜け殻のようになり、友人たちに心配された。それから半年後・・・ 職場で。上司『どうせ辞めないだろう』事務「辞めます」上司『えっ…後任を探すから、引継ぎを…』事務「有給消化でもう来ません^^」 → 結果… 【仕返し】ビールを買おうとスーパーの店員に聞いたら「そこに書いてります」と横暴な態度→あっそ、私が『貼り紙通りに』缶ビールを取ってたら、店... 店主「お子さん車の中で泣いてるよ?」→親『ゆっくり食べたいからいいの』→店主「金いらないから出てけ!」→結果…。 【クスクス】「今の話し方は変だったよねぇ」 【修羅場】女「運命だから…(スッ」私「??
!黙ってて!」と言われた もうなんでこんなことになってるのか謎だった 50: 名無しさん 2014/06/25(水)15:59:20 ID:BadM6CuRQ んでさんざんほじくりかえしても何も無いことを確認すると すっごい顔で睨まれて「これからは紛らわしいことしないでね、迷惑だから」と言われた もうなにがなんだかわからなくて「はぁ」とだけ答えた でも帰ってる途中はイライラが物凄くてもうどうしよもなかった ちなみに場所は大阪の北の方まじ腐ってるわ 148: 名無しさん 2014/06/26(木)19:40:24 ID:9KxooBHMn ニヤニヤしながら「よっしゃ点数ゲットおおおおおぉぉぉぉぉ!!!! !」とか思ってたんだろな こちらも読まれています 1001: 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/08/01(日) 15:00:02 ID:kidanlog
私たちを救ってくれたDV法を作ってくれた議員の先生です。 その名は 小宮山洋子先生!!!!!!!! 元NHKのアナウンサーで解説委員で厚生大臣というスゴ過ぎる肩書きを持つ方です。 で、知らなかったんですけどデートDVって言うのも出来たんですね。最近。 私みたいに結婚とかしていなくて同棲しているだけでもDVにあったら保護してもらえるんだって! すご~~~い!!! DV法は本当に困っている女性の味方だと思います。 特に離婚したいと思っている女性には、最強! 私はまだ裁判まで行ってないですけど、離婚の裁判になった時にこのDV法があるのと無いのでは 月とスポポンぐらい違うんだって。 慰謝料や養育費、それから子どもとパパの面会等でも超絶有利!になるそうです。 活用しない手はないわよ!って弁護士の先生にも言われました。 なんか自分で言うのも何ですが、私は勉強苦手なので弁護士とかアナウンサーとか、ましてや女性で大臣とかになっている人って、無条件に尊敬しちゃいます。 かっこいい これからも頑張ってください!小宮山先生! 私は今、パパから逃げてるので選挙に行けなかったんですけど。 (もともと行ったことないですけどね ) もしこの事知ってたら、絶対に民主党に入れたんだけどな~ 頑張れ頑張れ 民主党!!! 【ワロタ】つけ麺屋にて、彼女「今日は何の日でしょう？」彼氏「？」彼女「アタシの誕生日！もう知らない！」→店を飛び出す彼女を見て呆然と立ちすくむ彼氏「店長、替え玉一丁。」 – 気団ログ. 鳩ちゃんも韓ちゃんも頑張れ~!!!!!!!! 初心者の私のブログにたくさんコメントありがとうございます ちょっと嫌な事書く人も一部いらっしゃいますが、友達に聞いたら女性のブログはそんなもんだよって 私は昔から本音をぶっちゃけちゃうタイプなので誤解される事も多いんですが、多くの方の目に触れる事なので、気を付けますね~。 実際にパパからのDVが無かったかというと、これはありました。 パパの実家は地方のお屋敷で、礼儀作法とか教育とか結構厳しいの。 私には何か上から物をいう感じがすごく嫌でした。 あと、口げんかになると絶対勝てない 大きな声出して怒られた事もあったし(私も声のデカさなら負けないけどw) お茶碗壊したり、壁を殴って穴空けられたり、そういう物に当たる暴力が 最近2、3回ありました。 これって立派なDVですよ~ 「バカ」って言っただけでもDVですからね。 世のダンナ様たち 気をつけてね(^_-)-☆ それにくらべて 今彼のけんちゃんは絶対そんなことしないし! いつも優しいし、怒ったりしないし、私の事もちゃんと守ってくれるし パパも昔は優しかったんだけどな~ おはようございます 夏休みが始まりましたね。 子供達も家にいて、毎日大変(≡^∇^≡) 今回は ついにシェルターへ!!の巻です!
01・・・うるう年計算を修正しました。 こちらのテンプレートもおすすめです
適切な給与額を計算し、従業員の勤務管理を行うためには、従業員の勤怠管理が欠かせません。勤怠時間の計算方法はさまざまです。タイムカードで出勤・退勤時刻を打刻し、エクセルで集計している人事担当者の方も多数いるでしょう。 そこで当記事では、エクセルでタイムカードの集計をするメリットとデメリットについて紹介します。同時に、エクセル利用で生じるリスクや解決策を解説しているため、勤怠管理で悩んでいる方は、ぜひ参考にしてださい。 1. エクセルでタイムカードの集計をするメリット・デメリットを紹介 - 業務管理・仕事可視化ツールならMITERAS（ミテラス）. エクセルでタイムカードの集計をするメリット・デメリット エクセルによるタイムカードの集計は、多くの会社で勤怠管理や労務管理に利用されています。エクセルは多くのパソコンに導入されており、導入ハードルが低い点も理由の一つです。 ただし、エクセルでのタイムカード集計には、メリットがあると同時にデメリットも存在します。まずは、代表的なメリットとデメリットを3つずつ紹介しましょう。 1-1. メリット タイムカードで打刻し、エクセルでデータを集計するメリットには、下記のような事柄があげられます。メリットの多くは、エクセルの利便性・簡便性に由来する利点です。 ◆コストがかからない エクセルは、多くのパソコンに導入されているため、導入コストがほとんどかかりません。また、インターネット上に、多数の集計表や勤怠管理表のテンプレートが公開されており、自分で一から数式を組む必要もありません。 ◆カスタマイズが簡単である エクセルで作成した集計表であれば、必要な知識はエクセルのスキルだけで済むため、簡単にカスタマイズすることができます。勤怠管理システムであると、カスタマイズする場合は販売会社へと委託しなければならず、費用と時間が必要です。 ◆管理や保管がしやすい エクセルは多くの方に基礎知識があるため、汎用性が高く、社員間で簡単に共有することができます。また勤怠情報は、法律上3年間保管することが義務付けられています。エクセルであればCSVファイルなどで保管可能であり、紙の書類のように場所をとりません。 1-2. デメリット タイムカードやエクセルでの勤怠管理には、上記のようなメリットがある反面、デメリットも存在します。代表的なデメリット3つは下記のとおりです。 ◆国のガイドラインに沿っていない可能性がある エクセルでタイムカードの集計を実施するデメリットは、国のガイドラインに沿った勤怠管理となっていない可能性があることです。厚生労働省のガイドラインでは、勤怠管理記録は客観的な記録であることが適切であるとされています。 ガイドラインで定められた客観的な記録には、下記の2点に当てはまる記録が該当します。 1.
限界を感じたときは勤怠管理システムがおすすめ いくら扱い慣れたエクセルであっても、デメリットやリスクすべてに対応することは容易ではありません。エクセルでタイムカードのデータを集計する勤怠管理に限界を感じた場合は、勤怠管理システムの導入がおすすめです。 勤怠管理システムは、作業を「自動化」することが特徴的です。ここでは、勤怠管理の自動化で受けられるメリットと、勤怠管理システムの選び方や勤怠システム導入時の注意点を解説します。 3-1. 勤怠管理システムのメリット 勤怠管理システムを導入すると、下記のようなメリットがあります。 管理者の手間を減らすことができる 客観的な勤怠の記録が残せる 多様な労働形態に対応できる 最大のメリットは、勤怠を管理する人の手間を大幅に減らせる ことです。タイムカードからエクセルへ入力する作業、エクセルで集計する作業、結果をチェックする作業などのすべてを、勤怠管理システムが行います。 また、 勤怠管理システムでは、打刻されると同時に勤怠データへと移行可能です。国のガイドラインが示す客観的記録の定義とも合致し、法的なリスクを軽減 できます。 さらに、打刻方法も多種から選択可能です。例えば、スマートフォンやタブレット端末から打刻するアプリ型など、クラウドを利用した勤怠管理サービスもあります。在宅・出張先からでも容易に打刻できることが、クラウドを利用した勤怠管理の魅力です。 3-2. タイムカード計算 for EXCEL オプション「給与計算へ転記」 - YouTube. 勤怠管理システムの選び方 勤怠管理システムを選ぶ際には、自社で自動化したい業務が何であるのかを明確にすることが第一です。 打刻を自動化したいのか、集計作業を自動化したいのか、自社で必要な機能をはっきりさせておきましょう。 また、従業員目線でのシステムの使いやすさも重要な項目です。購入後にはカスタマイズや保守作業もあるため、きめ細やかな対応やサポートをしてくれるメーカーのものを選択しましょう。 3-3. 勤怠管理システムを導入するときの注意点 新しく勤怠管理システム導入を実施する際には、実際に使用する従業員の協力も欠かせません。したがって、システムを新規導入する際には、従業員の教育が必要です。 具体的には、 勤怠管理システムの操作研修や、国のガイドライン・労働基準法について周知を図る ことがあげられます。働き方改革により法令も日々変化しているため、従業員ごとに教育することは大切な業務です。 まとめ タイムカードやエクセルを利用した勤怠管理は、コストがかからず、人事担当者が自由にカスタマイズできるというメリットがあります。一方、国のガイドラインから外れる危険があることや、工数が多くなることなどがデメリットです。 また、エクセルでの集計は手動で行うため、不正やミスのリスクがつきまといます。エクセルでの勤怠管理に限界を感じた際には、自動で管理できる勤怠管理システムの導入をご検討してみてはいかがでしょうか。 スタッフ1人1人の正確な勤務時間管理を実現する「MITERAS仕事可視化」 詳しくはこちら
タイムカードと給与計算を連動するサービスは、いろいろなタイプがあります。従来は、タイムカードのシステムからCSVデータを出力させ、給与計算側でCSVデータを取り込んで処理する仕組みが主流でした。 しかし、現在はクラウドを利用したシステム連動が主流です。 タイムカードのシステムと給与計算ソフト双方がクラウドに対応できているという条件を満たす必要がありますが、クラウド連動の多くが、少ない操作で毎日あるいは毎月のデータ連動を可能とします。 タイムカードと給与計算ソフトを連携させて効率化を図りましょう タイムカードを導入することで、出社・退社の時間を簡単・正確に把握できるようになりました。さらに、給与計算で使用する勤務時間を計算するためには、給与計算ソフトを利用すれば、対応コスト削減と正確さの確保に役立ちます。 タイムカードと給与計算ソフトを連携させれば、さらなる給与計算業務の効率化が図れます。 タイムカードと給与計算ソフトの連携について、検討してみてはいかがでしょうか。 情報システム導入はWorkVisionにお任せください。 資料請求などお気軽にお問い合わせください。 お問い合わせいただく前に、 お問い合わせいただく前の注意 をお読みください。 お問い合わせいただいたお客様の個人情報は、SSLによって暗号化され保護されます。