平成6年の労働基準局長通達の腰痛予防対策で 「重量物の取扱い重量 (1) 満18歳以上の男子労働者が人力のみにより取り扱う重量は、55kg以下にすること。 また、当該男子労働者が、常時、人力のみにより取り扱う場合の重量は、当該労働者の体重の おおむね40%以下となるように努めること。 (2) (1)の重量を超える重量物を取り扱わせる場合には、2人以上で行わせるように努め、この場合、 各々の労働者に重量が均一にかかるようにすること。」 となっていました。 なお、年少者と女性に対しては労働基準法で重量制限が定められています。 回答日 2008/11/13 共感した 1 質問した人からのコメント ここが知りたかった! !まさにそんな回答で非常に助かりました。ありがとうございます。 回答日 2008/11/14
重いものを運ぶための道具は 昔ながらのものも軽量化、 洗練されたデザインに変化しています。 さらに、様々な最先端技術を用いて 進化しており、これからどんな道具が 現れるのか楽しみでもありますね。 この記事の監修者 ポイントサイトをやりつくした5人組。ポイントサイトの正しい情報を届けれるよう注意しています。皆さんからの「○万円得をした!ありがとう!」などのコメントをたくさん頂きありがとうございます。 こんな記事を書いています 「拡散希望!」 を拡散しています。
1 0yusuke0 回答日時: 2007/02/17 19:43 アパートの構造によりますが、私の場合レンジを箱にいれて きちんと縛った後、10M程のひもをベランダの手すりに引っ掛けて 滑車のようにして下ろしました。 周りの目が気になりますが楽です 0 この回答へのお礼 ありがとうございました。 箱を既に捨ててしまっていたことに 気がつきました。降ろす際にも もう1名、下で見張って頂く方も必要ですよね。 ありがとうございました。 お礼日時:2007/02/17 20:50 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
「要らないものはありませんか?」と、突然訪問し回収・買取の契約を取りつける悪質な業者が存在しています。訪問業者のほとんどは悪徳業者だと思ってください。一般的に、優良業者は自分たちから宣伝しなくても、利用者が続々とやってくるものです。訪問業者は契約するまでしつこく迫る傾向があるため、玄関に入れず、インターホン越しで断ってください。 訪問業者には回収を依頼しない方がいいんですね。 はい。国民生活センターにトラブルの相談が多数寄せられています。 4.粗大ゴミの処分に関してよくある質問 粗大ゴミの処分に関してよくある質問を5つピックアップしてみました。 Q.大型粗大ゴミの回収費用はいくらぐらいか? A.あくまでおおよその費用ですが、回収費用が3, 000円〜出張費・運搬料がそれぞれ1, 000円〜です。また、大型家具は5, 000~6, 500円、ベッドは1万円以上かかることもあるでしょう。具体的な費用に関しては、複数の業者に無料見積もりを依頼し比較してください。 Q.無料回収業者は危険なのか? A.実際に「無料といわれたのに後で追加料金を請求された」「不法投棄されていた」など、トラブルがたくさん起きています。特に、家電リサイクル法に指定されている対象品目は、必ずお金を支払わなければ処分できません。どうしても利用したい方は、無料回収の理由がきちんと記載されている業者を選びましょう。 Q.家電リサイクル法とは? A.家庭から排出される廃棄物をメーカーが回収し、リサイクルが義務づけられている法律です。対象品目は、テレビ・エアコン・洗濯機(乾燥機)・冷蔵庫(冷凍庫)の4品目となります。これらの品は自治体で処分することができません。メーカーへ回収依頼を申し込み、手順に沿って手続きを行うことになります。詳細については、 一般社団法人 家電製品協会 家電リサイクル券センターのホームページ をご確認ください。 Q.2階から下ろす場合、業者に依頼したほうがいいのか? 人が持って運ぶことができる最大重さ（コラム） | 株式会社モノリクス. A.ベッドやタンスなどの大型家具の場合、2階から1階に下ろすだけでも大変な作業となります。階段を使うか、ひもで吊(つ)り下げる方法などがありますが、どの方法も素人ではリスクが高いのでおすすめしません。ここは、プロの業者へ依頼したほうが安全でしょう。 Q.安く処分する方法&コツは? A.1点ずつ処分するよりも、何点かまとめて処分依頼したほうが費用を安く抑えることができます。業者の中には、まとめてお得に処分できる定額パックプランを用意しているところもあるのです。たとえば、 ゼロプラス の場合、お得なつみ放題パックが利用できます。主なパック内容と料金は以下のとおりです。 軽トラックパック(家電5〜6品程度):29, 800円 平車パック(1K〜1DK程度):69, 800円 2tホロ車パック(1LDK〜2K程度):99, 800円 2t箱車パック(2K〜2LDK程度):119, 800円 4t箱車パック(3LDK〜5LDK程度):219, 800円 まとめ 自治体で指定されている粗大ゴミは、一辺が30cm以上のものです。重量がある粗大ゴミは、基本的に一人で運ぶことができないため、業者へ依頼することになります。できるだけ回収実績のある信頼できるところを選びましょう。中には、不法投棄をしたり、高額な料金を請求したりする悪質な業者があるので要注意です。状態がよければ、買取店で売ることもできるので、まずは正常に稼働できるかどうかをチェックしましょう。
増子 創業以来ずっとリモートワークの会社です。私自身が学校をリモートの卒論で卒業したという経験がありまして、子育てしながらでも、家庭責任がありながらでも、両立しやすい働き方というのを追求していったところこうなりました。ここにきて・・ 小川 私が富山にきたという(笑) (編集注:本対談は、小川が富山に行き、ウエブル社近隣で実施しました。) 一同:(笑) 増子 もともとリモートワークを広めていくぞという気概もあったんですけど、このご時世で勝手に広まっていきました(笑) 小川 お客様とのやりとりは?打ち合わせでお客様のところには行っていました? 増子 そうですね、今まではお客様のところに行くことが多かったんですけど、最近ではお客様もほとんどがオンラインにも対応されました。大きな変化ですね。 お友達価格からの脱却 小川 先ほど、お仕事が、勉強会やセミナー経由でくるとのことでしたが、 お友達価格になってしまいませんか? 増子 フリーランス時代に一度それで擦り切れて、「価値のあるものを提供していかないと」と思ったのが、法人化のきっかけの一つです。 小川 難しいですよね~。 増子 従業員に対する責任もあるし、正規の価格で依頼している方たちにも失礼のないようにということで、なるべくお客様同士で差がないようにしています。 ちょっとおまけしているっていうのはありますけど。 小川 富山の文化としては、Webにお金を使えということになっているんですか? 女性が働きやすい会社ランキング. 増子 うちの場合、制作会社からスタートして、分析単体でお金を頂くのは難しいと感じています。やっぱり、コンサルや分析にというよりは、制作で形のあるもの方が多いのかなと感じます。 小川 増子 最初、難しかったんですけど、先生のセミナーに出させていただいてからちょっと変わってきたんですよ。 小川 お!それはよかったです。ありがとうございます(笑) 増子 小さい事業会社さん相手ですと、 サイトを作るお金は投資できても、運用は自分でということが多かったです。 そうなると、サイトを作りっぱなしになってしまうのが課題です。行った施策が、本当に成果を出しているのだろうかと思います。 もし成果がでていなかったら、次にどういうアクションを起こしていくかしっかり提案をしていかなきゃいけないっていう課題感や後ろめたさみたいなものは、ずっとあります。 制作からコンサルティングへのシフト 井水 フリーランスの頃は、サイト制作した後、運用でのお付き合いはありましたか?
」なんて相談を、上司の新米パパ社員がしている場面もありました。 くるみんマーク認定企業で働くメリット 育児休暇(育児休業)が取りやすい 認定条件に「育児休業取得率が75%以上」とあるので、育児休暇が取りやすい社風ができていると判断できます。 三重県の労働局が発表している、子供のいる女性社員を対象とした「育児休暇が取りやすい環境だと感じているか」というアンケート結果を見ると、認定企業と非認定企業では8. 1%の差がありました。 また、「出産・育児を理由とした退職者が減少した」と答えた人事担当者は、15. 8%の差がありました。 育児休業がとりやすい環境にあると思う 300人以上行動計画策定・くるみん認定 :84. 7% 300人以上行動計画策定・くるみん非認定:76. 【女性が働きやすい人材会社】業界トップランクの企業を徹底調査 | JobQ[ジョブキュー]. 6% 100-299人行動計画策定 :60. 4% 100-299人行動計画未策定 :53. 0% 出産・育児を理由とした退職者の減少 300人以上行動計画策定・くるみん認定 :58. 3% 300人以上行動計画策定・くるみん非認定:42. 5% 100-299人行動計画策定 :48. 7% 100-299人行動計画未策定 :30.
ワークライフバランスの実現 女性を採用し、働いてもらうために一番重要なことが ワークライフバランスの実現 であるといっても過言ではないでしょう 。 結婚を機に離職する女性は減っていますが、 出産を機に育児のため離職する女性は未だに30%ほど存在します 。 育児を理由に離職してしまう女性を減らすことは大きな課題であり、解決されなくては女性の就業率は上がりません。 そのため、 女性が働きながら育児もできるような職場環境 を整えていくことがポイント になります。 解決策は? 育休や有休を取得しやすい仕組みや雰囲気をつくる。 フレックスタイム制やテレワークなど、多様な働き方ができるようにする。 育児に対する理解を深めるよう、管理職などトップ層から動く。 2-2.
二人:そろばん!? 増子 事務の効率化・ビジネス改善をしてくれと言われたときに、私は一生事務員なんて絶対嫌だからと(笑)誰でもできるようなシステム作りを考えました。 井水 そういう思いから仕組化していくというのは大事ですよね。 小川 ですね。 ずっと一緒に働いていくとは限らない ですからね。 増子 業務改善をして、無駄な経費を削減した後、今度は売り上げを上げようと考えたときに、ネットショップの店長をしました。薬屋さん向けの卸売業者なんですけど、ネットショップで薬を売るにはちょっと制限があるので、富山県の特産品を売っていたんですよ。自分でお米とかホタルイカとかを仕入れて(笑) 増子 バイヤーもしました。仕入れて売っていたんですけど、特産品というのは、利幅の関係でちょっと難しいので、元々本業で扱っている商品をということで、健康食品を楽天で販売する方向にシフトしました。 井水 増子 そこそこ売れたんですが、そんな時に調子にのって広告費を使いすぎて、赤字になってしまった、責任取らなきゃということに・・。実家の誰も責めないんですけど、「一年間お給料いらないから」といって、無償で楽天ショップを運営してその赤字を埋めるとともに、私自分で食べていくわと。翌年、赤字の額の二倍の黒字を出しました。 二人:すばらしい! 増子 今では笑い話です(笑) 小川 普通だと、そのままネットショップ店長を継続していこう!と、なりそうだけど、思わなかったの? 女性が働きやすい会社ランキング 2020. 増子 卸売業者が直売することになるので、toBのお客様の手前、あまりビジネスをスケールさせられないなというのがありました。副業でしていたWEB制作業がフリーランスとして自分一人が食べていけるよういなっていたので、独立しました。 井水 親御さんの仕事もきちんと受け継ぎ、大事にしながら、また新しい形も作っているのは、さすがだなと思います。 増子 責任を感じつつ、でも、自分がしたいこともしたいですからね。 女性ふたりで創業 小川 最初から一人で創業でした? 増子 フリーランスのときは、ひとりで2年間。そのあと、またいろいろありまして(笑) <川崎さん、参加> 川崎 押しかけました、スタッフの川崎です!増子はもともと会社の後輩なんですけど、株式会社に、法人にしようと思うんだというので押しかけました(笑) 小川 最初から雇う気は・・? 増子 最初から2人分養うほどの売り上げが・・。 小川 わかります、わかります。 増子 そこで「先輩もフリーランスになったらどうですか?」と。 全員:笑 増子 それで川崎が半年くらいフリーランスした後、私が「法人化しようかな」と言ったら、もう一回、「じゃあ一緒にやりたい!」と声をかけてくれました。 「私の給料低くていいから。一緒に苦楽を共にして成長していこう。」 と言ってくれたんです。 小川 なるほど、なるほど。 増子 川崎とは欠点がうまく補える関係なのかなと。私は結構ネガティブというか、根明に見えるんですけど、深刻に考えすぎるところがあって。そこで彼女が壁打ち相手になってくれて、ポジティブになれます。 井水 増子さんが深刻に考えるタイプって言っていましたけど、川崎さんはどういうタイプ なんですか?
更新日:2019. 女性が働きやすい会社 取り組み. 1. 4 20代女性は「結婚」や「出産」といったライフイベントも多く 必然的に仕事との向き合い方を考える機会が増えていきます。 その中で働き方を変えたり、働く環境を変えたいと思うようになることもあるでしょう。 しかし、勢いで行動して会社選びを誤っては取り返しのつかないことになってしまうかも。 よって今回は、女性が働きやすい会社と職場の選び方をまとめました。 結婚・出産後も働き続けられる 女性が働きやすい会社とは? What's ideal workplace? 20代半ばになると、仕事にも慣れ、重要なプロジェクトに配属されるなど仕事が充実してくる女性も多いと思います。 一方で、友だちの"結婚式ラッシュ"が始まるなど、否応なく「結婚」や「出産」といったライフイベントについて考える機会も増えます。 では、ライフイベントを経て女性が長く働き続けられるのは、どんな会社でしょうか。 それは状況に応じて、働き方を臨機応変に対応できる会社です。 仕事観や家庭での経済的な負担の仕方が激変する中、家庭によって抱える事情も多様化しています。育休産休も、1年では足りず、2年またはそれ以上取らなければ、保育園に入れないといったことも考えられます。そういった事情に、会社と個人双方が柔軟に対応し支え合える関係性を築ける会社が、女性にとって働きやすい会社だといえるでしょう。 1.