相談の広場 著者 miraiworld さん 最終更新日:2015年08月18日 21:16 社員10名程の給与担当をしています。 「 健康保険 ・ 厚生年金保険 被保険者 標準報酬決定通知書 」が届いたのですが、付記に「この 通知書 を受け取ったら、速やかに決定された 標準報酬 などを、それぞれの 被保険者 に通知しなければなりません。」とあるので、今までは給与担当前任者に教えられたとおり「 通知書 」原本(社員全員表示)と「付記」を回覧して、それぞれの社員に確 認印 をもらっていました。 しかしこの方法だと、他の人の 標準報酬 額がわかってしまいます。 私はこれも 個人情報 だと思うので別の方法で通知したいと思い、9月分 給与明細 の備考に 保険料 が変更となる旨を表示するつもりです。 ただ、付記には「この 通知書 の決定に不服があるときは、この決定があったことを知った日の翌日から起算して60日以内に文書または口頭で、 社会保険 審査官に 審査請求 できます。また、その決定に不服がある場合は・・・・・(省略)」が記載されており、このことも社員に知らせなくてはいけないのでしょうか。 皆さんの会社ではこの 通知書 が届いた時、社員にはどのように通知していますか? ご教示ください。 Re: 標準報酬決定通知書について 著者 天邪鬼 さん 2015年08月19日 08:55 いかにも、回覧はまずいと思います。 当社では、 給与明細 の備考欄に「 標準報酬月額 が●万に変更されています」と書くだけで、質問や不服を受け付けたときに対応するというスタンスです。 約10年間の経験では一度もありませんが。 どの給与計算システムも備考欄の文字数に制限があるようなので、付記の全部は書けないと思います。 ご心配なら、こちらの調査・報告時間の余裕を見て、「質問がある場合は、30日以内に申し出てください。」程度を付け加えるくらいでいいのではないでしょうか? > 社員10名程の給与担当をしています。 > > 「 健康保険 ・ 厚生年金保険 被保険者 標準報酬決定通知書 」が届いたのですが、付記に「この 通知書 を受け取ったら、速やかに決定された 標準報酬 などを、それぞれの 被保険者 に通知しなければなりません。」とあるので、今までは給与担当前任者に教えられたとおり「 通知書 」原本(社員全員表示)と「付記」を回覧して、それぞれの社員に確 認印 をもらっていました。 > しかしこの方法だと、他の人の 標準報酬 額がわかってしまいます。 > 私はこれも 個人情報 だと思うので別の方法で通知したいと思い、9月分 給与明細 の備考に 保険料 が変更となる旨を表示するつもりです。 > ただ、付記には「この 通知書 の決定に不服があるときは、この決定があったことを知った日の翌日から起算して60日以内に文書または口頭で、 社会保険 審査官に 審査請求 できます。また、その決定に不服がある場合は・・・・・(省略)」が記載されており、このことも社員に知らせなくてはいけないのでしょうか。 > 皆さんの会社ではこの 通知書 が届いた時、社員にはどのように通知していますか?
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9月に入ると、会社の方に日本年金機構から「健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬決定通知書」が届き始めます。 これは、7月に提出した算定基礎届をもとに発行されるものので、定時決定とよばれるものです。等級に変更があった場合には、給与の額から天引きする社会保険料の額を変更しなければなりません。 定時決定で等級変更があった場合はいつから変更するの? 会社の経理処理によって、9月あるいは10月支給の給与の額から変更することになります。過去の賃金台帳を調べて見て、どの時点で変更になっているか確認してください。 (保険料の納付) 第百六十四条 被保険者に関する毎月の保険料は、翌月末日までに、納付しなければならない。 (保険料の源泉控除) 第百六十七条 事業主は、被保険者に対して通貨をもって 報酬を支払う場合 においては、被保険者の負担すべき 前月の標準報酬月額に係る保険料 (被保険者がその事業所に使用されなくなった場合においては、前月及びその月の標準報酬月額に係る保険料) を報酬から控除することができる。 2 事業主は、被保険者に対して通貨をもって 賞与を支払う場合 においては、被保険者の負担すべき 標準賞与額に係る保険料に相当する額 を当該 賞与から控除することができる。 健康保険法、第百六十七条により、前月分の社会保険料を給与から控除する会社がほとんどですが、勤怠の締日、支給日との関係からそうなっていない会社もありますので、念の為、確認は必要です。 退職者の社会保険料の控除 退職するときは、月末退職でない方が社会保険料が控除されないので得になる、というお話しを聞いたことがありませんか?
2021年7月1日 弊所クライアント様に毎月お送りしております ニュースレターのバックナンバー を公開しています 最新の 2021年7月号 を掲載しましたので、ぜひご覧ください! 新規メンバー大募集‼ 私たちと一緒に 働いてみませんか⁉ ご連絡お待ちしています。 無料個別相談 実施中! まずは話を聞いてみたいという企業様。 代表の勝山を含む社会保険労務士スタッフが企業様にとって必要なこと、想定すべき問題等をお話しさせていただきます。 企業様向けに約60分の個別相談が無料です。 弊社もしくは貴社へお伺い致します。 当ホームページの内容につきましては万全を期しておりますが、その内容の正確性および安全性を保証するものではありません。 当該情報に基づいて被ったいかなる損害についても、情報提供者は一切の責任を負いかねます。 掲載してある情報については自己責任のもと活用してください。
従業員を雇用するときに準備する必要書類 労働保険・社会保険とは何か? 社会保険の手続き 労働保険の手続き 労働保険の年度更新とは 住民税 普通徴収と特別徴収の違いと手続き 標準報酬月額とはなにか? 決定のタイミングはいつ? 算定基礎届・月額変更届とは? 給与の源泉徴収と源泉所得税納付の手続き 賞与での社会保険の計算と手続きについて 年末調整とはなにか? 給与計算・年間スケジュール 給与計算のための就業規則・給与規程のポイント 給与計算・給与明細書の作成前に準備すること 給与計算での支給項目と非課税扱いになる手当 給与計算での「社会保険料」の計算 給与計算での「雇用保険料」の計算 給与計算での源泉所得税の計算方法 給与での支給額の算出方法と給与計算後の納付事務 「退職」とは何か? 二以上事業所勤務者 - 総務の森. 退職の種類と手続き、規程 「解雇」とはなにか? 禁止事項と基本的なルール 「休職」とは?基本的なルールと必要な手続き 妊娠・出産・育児・介護に関する「休業」と必要な手続き
> > 社長は増えた分の払いたくないようです。 最終更新日:2017年10月10日 07:52 > > 社会保険料であれば、法律に従って納付してください、としかお返事できないです。 > > すくなくとも会社負担分を従業員に負担させることはできないと考えてください。 > > > > 健康保険法 > > (保険料の負担及び納付義務) > > 第百六十一条 被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料額の二分の一を負担する。ただし、任意継続被保険者は、その全額を負担する。 > > 厚生年金保険法 > > 第八十二条 被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料の半額を負担する。 > > > 初投稿です宜しくお願い致します。 > > > 弊社は就業規則上、従業員の二以上事業所勤務を禁止しております。 > > > が、1人の従業員が社長へ直談判し会社へは迷惑をかけませんと言うことでOKしてもらいました。 > > > 二以上事業所勤務被保険者の標準報酬決定通知書が届き、保険料を折半すると、社会保険料が増えていました。 > > > 該当従業員は、増えた分の社会保険料は自分で負担すると言っていますが、この場合、それで良いのでしょうか? > > > 社長は増えた分の払いたくないようです。 最終更新日:2017年10月10日 07:54 やはり二以上事業所勤務を認めた場合、社会保険料の折半分は会社に負担してもらうしかありませんね。 ありがとうございました。 相談を新規投稿する 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
給与計算を担当されている経理の方、9月は社会保険料の定時決定の時期です! 社会保険料が変更になる時期ですので給与計算のほうは大丈夫でしょうか? そこで今回は、社会保険料標準報酬月額の定時決定やいつの支給分の給与から社会保険料を変更させるかなど 銭塚 が説明させていただきます。 < 目 次 > 標準報酬月額とは 標準報酬月額の定時決定とは 標準報酬月額の定時決定の決定方法 標準報酬月額の変更のタイミング 1. 標準報酬月額とは 標準報酬月額とは、健康保険料(5万8000円から121万円までの47等級)や厚生年金保険料(9万8000円から62万円までの30等級)の算定の基礎となる報酬のことです。 報酬には賃金・給料・手当・通勤手当など労務の対償として受け取るものすべてが含まれます。通勤手当も含まれるので基本給が同じでも通勤手当で等級が違うということです。 2. 標準報酬月額の定時決定とは 事業主は、被保険者の実際の報酬と標準報酬月額に大きな差がでないように4月~6月の報酬月額の届出を行います。 (算定基礎届) この内容にもとづいて毎年1回標準報酬月額を決定しなおします、これを定時決定といいます。 この定時決定を含め、標準報酬月額の決定のタイミングは大別して3つあります。 ①資格取得時の決定・・・被保険者資格取得届にて決定(資格取得時から翌年8月まで適用) ②定時決定・・・算定基礎届にて決定(9月から翌年8月まで適用) ③随時改定・・・以下の3つの条件を全て満たしているときは、定時決定を待たずに月額変更届を提出して標準報酬月額を改定します。 昇(降)給等の固定的賃金の変動に伴って大幅に変わったとき 支払基礎日数が17日以上 2等級以上の差が生じている 2. 標準報酬月額の定時決定の決定方法 事業主の方は、毎年5月下旬から6月の間に日本年金機構より郵送されてくる 算定基礎届 等に7月1日現在で使用している全被保険者の3か月間(4~6月)の報酬月額を毎年7月10日までに日本年金機構へ提出します。 毎年、7月1日現在で使用される全被保険者について、同日前3か月間(いずれも支払基礎日数17日以上)に受けた報酬の総額をその期間の総月数で除して得た額を報酬月額として標準報酬月額が決定され日本年金機構より健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬決定通知書が郵送されてきます。 ということは・・・4月、5月、6月に報酬の総額が増額した場合は、7月から報酬の総額が減額した場合でも9月から翌年8月までの社会保険料は増額した報酬の3か月平均で標準報酬月額が決定してしまうということです。 4.
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No. 101 ネコ乙女 モトコ サホリ Customize 体力 300 % 甲信越の雪景色 攻撃力 300 % 関東のカリスマ 再生産F 300 % 中国の伝統 再生産F Lv 20 + 10 研究力 コスト 第 2 章 基準(第1~3章) CustomizeLv Lv 30 + 0 一括変更 No. 101-1 ネコ乙女 3 レア 体力 16, 897 994 KB 1 攻撃頻度F 69 2. 30秒 攻撃力 4, 710 277 速度 9 攻撃発生F 18 0. 60秒 CustomizeLv Lv 30 + 0 DPS 2, 048 射程 152 再生産F 606 870 20. 20秒 MaxLv + Eye Lv 50 + 0 範囲 範囲 コスト 1, 935 1290 特性 対 赤い敵 めっぽう強い(与ダメ x1. 5~1. 8 被ダメ 1/2~1/2. 5) ※ お宝で変動 277 0 0 4710 0 0 解説 乙女の純情な心によって 愛のこもったパンチを放つ 赤い敵にめっぽう強い(範囲攻撃) 開放条件 SPステージ「 春だよ!高校教師 」 にゃんコンボ にゃんこ学園 特性 「攻撃力ダウン」 効果時間+10%上昇(未来編 第2章 クリア) 「 プラカードにゃん 」「 ネコ番長 」「 ネコ乙女 」 パンチパンチパンチ! キャラ攻撃力+15%上昇(未来編 第3章 クリア) 「 巨神ネコ 」「 狂乱の巨神ネコ 」「 ネコ乙女 」「 ケサランパサラン 」 乙女 お城体力+50%上昇(未来編 第3章 クリア) 「 ネコ乙女 」「 窓辺の乙女ネコ 」 恋の季節 特性 「めっぽう強い」 効果+20%上昇(未来編 第2章 クリア) 「 ネコ乙女 」「 マジでコイしてる 」「 マダム・ザ・花嫁 」 愛に生きる者 にゃんこ砲攻撃力+20%上昇 「 ネコ乙女 」「 美女神アフロディーテ 」 タグ 赤い敵用 めっぽう強い ステージドロップ No. 【にゃんこ大戦争】ネコ乙女の評価は使える？ - にゃんこ大戦争完全攻略. 101-2 モトコ 3 レア 体力 16, 897 994 KB 1 攻撃頻度F 69 2. 5) ※ お宝で変動 277 0 0 4710 0 0 解説 恋愛から卒業した乙女はスポーツに没頭 放たれるアタックは誰にも止められない 赤い敵にめっぽう強い(範囲攻撃) 開放条件 ネコ乙女 Lv10 にゃんコンボ スポーツ女子 キャラ体力+10%上昇(未来編 第2章 クリア) 「 モトコ 」「 ネコバタフライ 」 タグ 赤い敵用 めっぽう強い No.
イベキャラ恒例? にゃんコンボ要員w オロこんばんちわ~ イチから始める!にゃんこ大戦争攻略ブログへようこそ♪ 管理人のオロオロKTでございます。 今回はネコ乙女とモトコの評価をまとめていきたいと思います。 ネコ乙女はイベントで入手できるレアキャラなのですが・・・ 戦闘でが明らかに使えず、にゃんコンボ要員だよね? この手のキャラって毎回こんな感じなの? (;・ω・)(ヾノ・∀・`)シラナイ 今回もにゃんコンボを評価していく形で記事を書いていきたいと思います。 それでは本日のにゃんこ大戦争も張り切って参りましょう! スポンサーリンク 下のメニューをクリックすると その部分に飛びます お好きなところからどうぞ♪ 本日のメニュー ネコ乙女のグッド評価 ネコ乙女のグッド評価は1つ! 『にゃんコンボが優秀なこと』 多くのにゃんコンボを発動させるキャラとなるので、状況に合わせて発動させるといいでしょう。 そのにゃんコンボの使い勝手を評価していきますね! にゃんこ学園 特性『攻撃力ダウン』効果時間+10%上昇。 ネコ乙女 プラカードにゃん ネコ番長 攻撃力ダウンの効果時間を+10%するにゃんコンボ。 例えば150Fの効果時間であれば15F効果時間が長くなる計算となります。 30Fが1秒なので、時間に換算すると0. 5秒となります。 これはちょっと微妙かな? (;´∀`)ヾ(・∀・;)オイコラ パンチパンチパンチ! 【にゃんこ大戦争】ネコ乙女の評価と使い道｜ゲームエイト. キャラクター攻撃力+15%上昇。 巨神ネコ 狂乱の巨神ネコ ケサランパサラン 単純に攻撃力15%アップはお強い! しかしデッキ枠4枠を使うのはかなり使いづらいかも・・・ にゃんコンボ要員が戦闘で活躍できる場面や、攻略キャラ数が少ないステージでは使えますね! 乙女 お城体力+50%上昇 窓辺の乙女ネコ お城の体力が50%アップするにゃんコンボ。 一見火力に直結しないので、使えないように見えますが、お城を盾にして戦う場面もあるそうです。 僕は今だにその場面に遭遇していませんが、今後使う場面もありかもしれませんね♪ 恋の季節 特性『めっぽう強い』効果+20%上昇 マジでコイしてる マダム・ザ・花嫁 注目はイベントで入手できるレアキャラだけで、にゃんコンボが発動してしまう点。 めっぽう強いも与えるダメージを増やしたり、受けるダメージを減らすことができるので、対象の敵が出てきた場合ステータス上昇と考えていいでしょう。 ただし、対象外の敵が出てきたときはもちろん対象外になるので注意!
デッキ枠3枠は圧迫しますが、間違いなく使えるにゃんコンボですね♪ 愛に生きる者 にゃんこ砲攻撃力+20%上昇 美女神アフロディーテ にゃんこ砲攻撃力+20%は、速攻で敵城を落としたりするときに使うそうです。 ガチ攻略ではなかなか使われないので、使い所が難しいですね。 にゃんコンボ発動のために美女神アフロディーテGETの壁がアツすぎる件・・・ (`;ω;´)ヾ(・∀・;)デスヨネー スポーツ女子 キャラクター体力+10%上昇 モトコ(ネコ乙女第二形態) ネコバタフライ 単純に体力が上がると場持ちがよくなるので、使えるにゃんコンボです!