08) ・ ログイン履歴パフォーマンスチューニング…CSVエクスポート項目から「log_text」を削除 (2013. 01) ・ ユーザ管理:追加情報1~10項目を追加…外部システム連係等に使用する拡張フィールド (2013. 01) ・ アクセス申請一覧…一覧に「管理メモ」項目を追加 (2013. 29) ・ SSOダッシュボードに「ロゴ表示」オプションを追加…ログイン画面にカスタムロゴを表示できるようになりました (新デザイン利用時のみ) (2013. 27) ・ 新デザインをリリース…ログイン、マイページのデザインがリニューアル。有償版をご利用の場合は、一定期間ダッシュボードでご選択いただけます (2013. 20) ・ 多言語対応…中国語に対応 (2013. 04) ・ SSO連携ツールでのデータ連携対象データを制御できる機能「データ連携管理グループ」対応…複数拠点のADからも適切に連係が可能に (2013. 31) ・ タスク管理…画面上で次回実行日時を指定できるように対応&パフォーマンス改善処理(処理中ステータスのまま止まってしまわないように対応) (2013. 04) ・ 組織(Group)CSVのエクスポート項目が一部間違っていたので修正&インポート時に連絡先関連項目の一部が、変更があるにもかかわらず、Skipされてしまっていたので修正 (2013. 04) ・ スマートフォンサイトの背景画像として大きなサイズの画像をアップロードできるように対応…解像度の大きな端末に対応 (2013. 17) ・ 二要素認証に対応 (2013. 15) ・ ユーザ管理に連絡先関連情報の「郵便番号」、「都道府県」、「市区町村」、「番地」を追加。また組織(Group)にも連絡先関連情報を追加…SSO連係ツールでG Suite連絡先に反映できます (2013. 【公式】シングルサインオン(SSO)/IDaaSのトラスト・ログイン byGMO. 09) ・ 緊急モード機能…GAEあるいはシングルサインオンの障害時にAmazonEC2で稼働する緊急SSOサイトに切り替えられる機能をリリース ※有償版のみご提供 (2013. 05) ・ 委託管理機能… 委託管理者の「委託管理する管理グループ」が未設定の場合は「委託管理メニュー」の全データを管理できるように仕様変更 (2013. 30) ・ ユーザ、組織(Group)にG Suite連絡先との同期に関する設定項目を追加…SSO連係ツールでの同期で使用 (2013.
17) ・ アクセス制御…ブラウザ制御でiOSのChromeが適切に識別できていなかったので修正 (2014. 17) ・ ログイン画面のドメイン選択ボックス対応…SSOダッシュボードにログイン画面にドメイン選択ボックスを表示するオプションを追加 (2014. 28) ・ ユーザー単位の言語設定に対応…ログイン画面などログイン前の機能には反映されません。 ※ユーザーCSVにも「language」列追加 (2014. 02) ・ 全文言の英語翻訳完了…言語設定で英語「en」を選択した際のサイト内の文言が全て英語で表示されるようになりました (2013. 27) ・ 外部システム連携機能…無償版でも利用可能に (2013. 14) ・ プロファイルのブラウザ制御:「 IIJ Smart Mobile Managerサービス/セキュアブラウザ」 に対応 (2013. 05) ・ 背景画像の表示方法を変更…ログインおよびマイページの背景の初期画像が日次で切り替わるように変更(標準画像、カスタム画像ともに対象) (2013. 無料ID・パスワード管理ソフト一覧 - フリーソフト100. 29) ・ セールスフォース(Salesforce)とのシングルサインオン連携に対応 詳細 (2013. 22) ・ セキュリティルール管理:「社内アクセス時もスマートフォン、ガラ携帯の設定を優先する 」オプションを追加 (2013. 12) ・ セキュリティルール管理:「 タブレットはPCではなくスマートフォン扱いとする」オプションを追加 (2013. 12) ・ タスク管理:グループ同期…一時停止ユーザーがグループメンバーとなっている場合に適切に処理されていなかったので修正 (2013. 04) ・ セキュリティ対策…CSRF(クロスサイトリクエストフォージェリ)対策強化 (2013. 03) ・ タスク管理:連携ログの詳細化…更新レコードや更新対象となった項目の詳細をログに出力するようにしました (2013. 03) ・ セキュリティルール:クライアント証明書認証に対応(証明書はご用意いただく必要がございます) 詳細 ※有償版のみご提供 (2013. 29) ・ セキュリティルール:ブラウザ制御…「CLOMOセキュリティブラウザ」に対応 (2013. 19) ・ 外部システム連携機能リリース…社内グループウェアや基幹系システムなどG Suite以外のシステムに対してのシングルサインオン連携に対応 (2013.
多種多様なプラットフォームの利用が一般的となった現在の情報システムにおいて、仕事を行う際にはたくさんのアプリケーションを使用するようになりました。 これらのアプリケーションは業務上重要な役割を担っているため、それぞれのアプリケーションごとにセキュリティ対策が行われています。 そのため、それぞれのアプリケーションを使用するごとにログインをしたり、アプリケーションごとにパスワードを設定する必要があったりと、従業員にとっては煩わしく感じる作業も増えてきました。 このような状況でSSOを導入すると、従業員が管理するパスワードは一つで済み、さらに一回の認証ですべてのアプリケーションへのアクセスが可能となります。また、 個人でアプリケーションごとに複数のパスワードを管理するよりも、高度なセキュリティ対策を講じられるようになります。 自社にあうSSOの3つの選定ポイント 1. システム連携 SSOを導入する際に必ず確認しておきたいのが、他のシステムとの連携が可能か否かという点です。 それぞれの会社が提供しているSSOごとに対応しているシステムや機能が異なるため、現在自社で使用しているシステム全てとの連携について確認しておくことが必要です。 また、SSOは今後導入が想定されるシステムにも関係してくるため、将来的なことも視野に入れ、 導入予定のシステムとの連携性もチェック しておくと安心です。 2. 【2021年版】シングルサインオン（SSO）18選比較！無料製品も紹介｜ITトレンド. 使いやすさ 機能面での差はあまりないと言われているSSO。よって、SSOを選定する際は システム導入後の運用のしやすさ を見極めるのが大切です。 管理者ごとに権限を移譲できる機能があると、それぞれの部署ごとに適切な権限が付与できるため、より万全なセキュリティ体制を整えられます。 自社の体制に適したセキュリティ対策が可能か、また従業員がスムーズにシステム移行できるかどうかといった点からもSSO選定を行ってください。 3. カスタマイズの可否 現在使用しているシステムとの連携確認をするのはもちろんですが、 カスタマイズが可能か といった点を確認しておくと、その後のシステム運用においても有効です。 カスタマイズ不可のSSOを導入してしまった場合、自社ならではの強みを生かしたシステム利用ができなくなってしまうケースや、他の新たなシステム導入の際に問題となってしまうケースがあります。 できるだけ柔軟な使用が可能なSSOを選定しておいた方が、今後のシステム運用においてもメリットが大きくなるため、カスタマイズ可能なSSOを検討してください。 SSOのメリット3つ 1.
シングルサインオン設定がとにかく簡単! アクセス制御でセキュリティ強化!
1/10, Windows Server 2003 バージョン: 8. 1(2013/01/08) Bitwarden 4. 67 (3件) 海外 日本語○ オープンソースのクラウド式パスワード管理ソフト PC、ブラウザー、スマートフォンで同期し、様々なデバイスでクラウド保管庫に保存しているパスワードを利用できるパスワード管理ソフトです。 異なる環境でログインすることが多い場合、複数のブラウザーを利用している場合などに便利です。 本ソフト制作者側でもパスワードを閲覧できない仕様、AES256ビット暗号化方式にて暗号化された後にクラウドに転送、一方向ハッシュにより難解なリバースエンジニアリング、など様々な安全施策により、パスワードは厳重に保管されます。 また、パスワード生成ツールによりランダムなパスワードの自動発行を利用できるほか、ブラウザー拡張機能は Chrome、Firefox 以外にも、Opera、Edge、Vivaldi、Safari、Brave、Tor Browser も用意されています。 対応OS: Windows 7/8/8. 1/10, Mac OS X 10. 10 以降, Linux, iOS, Android バージョン: 1. 27. 1(2021/07/08) KeePassXC 5. 00 (1件) 海外 日本語○ 寄付歓迎 KeePass Password Safe のクロスプラットフォーム対応パスワード管理ソフト KeePass Password Safe を Windows / Mac / Linux のクロスプラットフォームに対応させた KeePassX からフォークし、独自の新機能およびバグ修正を行っているオープンソースのパスワード管理ソフトです。 AES / Twofish 暗号化によりパスワードデータを安全に保護します。 インターネットに接続せずローカルにパスワードが保存されているため、クラウドからパスワードが流出する心配は不要です。 KeePass Password Safe とも互換性があり、データベースを読み込んで利用できるほか、LastPass などからCSVファイルをインポートしてデータを取り込むことができます。 対応OS: Windows 7/8. 1/10, macOS 10. 12 以降, Linux バージョン: 2.
給与明細の電子化に違法の条件はありますか? 平成18年4月1日施行の税制改正で認められた 給与明細の電子化は、多くの事業主が注目する違法性のない事務手続き の方法です。 しかし所得税法では給与明細の電子化を行う際に、従業員の承諾を義務付けていますので、この部分をクリアすることが導入時の注意点と捉えて良いでしょう。 これに対して労働基準法においては、給与明細の交付義務はありませんので、クリアすべきハードルは所得税法が中心と言えそうです。 まずは全ての従業員から承諾をとる このシステムを社内導入する際には、 まず全従業員から承諾をとる必要 があります。 アナログな運用では、システムの説明や発行方法を記載した同意書を配布し、そこに署名押印をしてもらう方法が一般的のようです。 これに対して電子発行専用のシステムを使用する場合は、初回ログインの際に画面上に承諾書を表示し、「同意をする」を押した従業員に対してのみ給与明細の表示や印刷ができるようにする運用方法もあると言われています。 後者の方法を用いる場合は、承諾書をよく読まないまま従業員が同意ボタンを押してしまうことも考えられますので、後々生じる「同意をした・しない」の問題を防ぐためにも、混乱な起こらない運用を検討する必要があると言えそうです。 同意をしない従業員がいた場合は? 従業員から給与明細の電子化について NGの返答を得た場合は、当該従業員に対して今までどおり書面で発行 しなければなりません。 このケースに該当した会社では、「電子発行できる社員」と「電子発行ができず書面で配布する社員」の2パターンが混在する形となりますので、1人でも同意の得られない状態の場合は電子化のメリットがかなり落ちると捉えた方が良さそうです。 情報漏えいのリスク管理も必要 電子化によって簡単に閲覧できる 給与明細のデータは、従業員にとっては大事な個人情報 です。 こうしたデータの漏洩や紛失、全く関係のないスタッフによる閲覧などが行われると、セキュリティ体制といった意味でも会社の対応に疑念が生じる結果に繋がります。 またパスワードについても生年月日などのわかりやすいものでは、他の従業員にファイルを開かれてしまうリスクが高まりますので、スタッフひとりひとりの個人情報管理に関する意識を高めることも給与明細の電子化には欠かせない取り組みになると言えそうです。
・「残業代を請求したいけど、 自分でやるのは難しそう だな…」 ・「 会社と直接やりとりをせずに残業代を請求 する方法はないのかな?」 ・「 働いた分の残業代は、しっかり払ってほしい な…」 このような悩みを抱えていませんか。このような悩みを抱えている方は、すぐに弁護士に相談することをおすすめします。 残業代には 2年の時効 がありますので、早めに行動することが大切です。 初回の相談は無料 ですので、まずはお気軽にご連絡ください。 残業代請求の相談・依頼はこちらのページから 365日受付中 メール受付時間:24時間受付中 電話受付時間:09:00~22:00
PCやスマホを持っていない従業員への対応が必要である 給与明細を電子化した場合、基本的にはPCやスマホ・タブレットなどといった端末で給与明細の内容を確認することとなります。 しかし、業務にこれらの端末を利用しない従業員がいる場合や、プライベートでこれらの端末を持っていない従業員がいる場合は、 従業員ごとに個別で対応する必要があるため注意が必要 です。 PCなどの端末を自由に利用できず、閲覧環境が整っていない従業員に対しては、 紙の給与明細を別途発行しなければなりません。 管理者側が給与明細を印刷し、手渡しできるようなシステムを検討しましょう。 3-3. 情報漏洩の危険性がある 給与明細を電子化すると、さまざまな端末から都合の良いタイミングで給与明細を確認できるメリットがありますが、 情報漏洩の危険性があることにも注意が必要 です。 給与情報は重要度の高い個人情報であるため、安心して利用するためにも、 情報管理のセキュリティ対策を講じるとともに、従業員向けのセキュリティ教育 を行いましょう。 3-4. 既存システムとの相性に配慮が必要である 給与明細の電子化システムを導入する際には、 すでに会社で使用しているソフトやアプリ、システムとの相性が良いもの を選びましょう。 自社の既存システムとの相性を考慮せずに、新しく給与明細の電子化システムを導入した場合、下記のようなトラブルが起こる可能性があります。 ・予想以上に作業の時間やシステム導入のコスト・運用コストがかかる ・過去の明細データ・給与データが消失してしまう ・会社の実情・現状とマッチしていない 給与明細の電子化が実現できる製品・ツールには、「DirectHR」をはじめとしたさまざまなものがあります。 サービス内容を比較検討し、既存のシステムや自社の実情に合ったものを選ぶようにしましょう。 4. 給与明細の電子化の方法とは？ 同意しない従業員への対応やペーパーレス化で解決できる課題まとめ｜アラカルト型の給与明細クラウドソフト「オフィスステーション 給与明細」. まとめ 「給与明細の電子化」は従業員の同意が必要ではあるものの、法律上認められている方法です。 給与明細を電子化することで、人事労務に関するコスト削減や業務効率化、従業員の利便性向上など多くのメリットがある一方、導入時はもちろんデメリットや注意点もあります。 これらを総合的に判断した上で、自社にとって適切な電子化の方法を検討しましょう。 「DirectHR」は給与明細の電子化だけでなく、雇用契約書などの申請書類の作成といった、さまざまな労務管理業務を効率化できるツールです。 入社から退職までのあらゆる労務管理業務を効率化して業務負担を軽減し、よりクリエイティブな業務に力を注げるようなシステム選びを行いましょう。 この記事をシェアする
給与明細の電子化まだ迷っている方必見!今回の記事では給与明細の電子化におけるメリット・デメリットを紹介します。法的にはどうなの?これから電子化する際の注意点は?確定申告はどうなるの?などさまざまな疑問を徹底解消! 給与明細電子化は法的にどうなの?