日本有数の高原レタスの産地として知られる長野県川上村。平均年収が2500万円にものぼるとされ、「成功農家」のモデルともてはやされるが、一方で外国人技能実習生らに過酷な労働を課している、「ブラック農家」との評判もある。 外国人実習生の受け皿となっていた「川上村農林業振興事業協同組合」は、2014年9月に東京入国管理局から受け入れ中止の処分が下り、11月には解散が決まった。インターネットではその「黒すぎる実態」が話題になっている。 村の人口の19. 5%が農作業を手伝う外国人実習生 中国人実習生が過酷な労働を強いられている! (画像は、イメージ) 長野県川上村は、四方を山々が連なり、千曲川の源流に位置する。その豊かな土地と水を生かした、レタスをはじめとした高原野菜の栽培が村の基幹産業だ。「数字で見た川上村 2012」によると、人口は4163人で、農家の戸数は566戸。レタスの年間出荷量は6万2604トン、販売金額は81億8045万円にのぼる(数字はいずれも12年3月末時点)。 高冷地でのレタスの生産は夏季に集中しているため、シーズン中は明け方から深夜まで、長時間の農作業が続く、キツい仕事だ。 加えて、農家の担い手は60歳以上の高齢者が多い。川上村の農家は40~59歳の若い農業従事者が比較的多く、全国的にみれば恵まれた環境にあるのだが、それでも夏季の繁忙期には以前から学生アルバイトなどを募集して労働力需要を補っていた。 それを近年は、国の外国人技能実習制度を利用した中国人などの外国人実習生が農作業を手伝う。村が受け入れている外国人農業実習生の数は810人。じつに村の人口の19.
農林係|川上村 この分類の記事 2021年6月28日登録 2021年5月19日登録 2021年3月29日登録 2020年9月1日更新 2020年5月11日登録 2020年3月5日登録 2018年4月6日登録 2017年10月20日登録 2017年3月21日登録 Copyright © 2010 Kawakami Village All rights reserved.
56%。つまり10人に1人以上が外国人でした。 全国の自治体で比較してみると、外国人の割合は4番目という多さです。 ちなみに上位5つの市区町村は次のとおりです。 1.長野 川上村 15. 76% 2.群馬 大泉町 14. 64% 3.大阪 生野区 12. 58% 4.長野 南牧村 12. 56% 5.東京 新宿区 9.
「年収2500万円の村」長野・川上村襲った風聞 日弁連が勧告、村側は反発 「平均年収2500万円の村は中国人を使った奴隷制ブラック農業で成り立っていた」-。ネット上でそんな衝撃的な風聞が広がり、レタス出荷量日本一の長野県川上村が揺れている。発端は、村も設立に携わり毎年数百人の中国人技能実習生を受け入れていた「村農林業振興事業協同組合」(解散)に、日本弁護士連合会(日弁連)が11月末、「人権侵害があった」として改善を勧告したことだ。しかし組合側は「善意の行為も人権侵害とされた。勧告はあまりに一方的だ」と反発している。真実はどこにあるのか。(小野田雄一) 班長が罰金徴収 日弁連が調査に乗り出したきっかけは平成24年、同組合が受け入れ、レタス栽培に従事していた中国人実習生の名前で作成された投書だった。投書には、中国人の「班長」が違法に実習生を管理していた▽班長から「深夜に外出したら罰金」「実習生を示す帽子を脱いだら罰金」など多くの名目で罰金が徴収された▽毎日未明から夕方まで休みなしで働かされた▽農家に日常的に暴力を振るわれた-などと書かれていた。 日弁連はこの実習生を含む5人の中国人実習生、組合役員、同村に住む中国人らから聞き取り調査を行い、事実認定を行った。この過程で、投書は実習生の名をかたった別人が作成したことが判明している。
在留資格がないままに暮らす外国人をどうしたらいいのか。日本にはすでに、現実問題として向き合っている地域があります。少子高齢化の進む村や迫害を逃れた人が多く住む市を訪ねました。▶️逃げ出した外国人を雇いたい 実習生を頼る「野菜王国」:🅰️朝日新聞デジタル … 外国人の違法滞在を煽る朝日新聞 煽動罪 文書や言動により人の感情に強く訴えて、特に違法な行為を決意させるか、又は既に生じている決意を強めるように煽り立てる罪。 破壊活動防止法などに罰則規定がある。 逃げ出した外国人を雇いたい 実習生を頼る「野菜王国」朝日新聞 … 「在留資格がないままに暮らす外国人をどうしたらいいのか」って自分の国に帰国させるだけですよ。 日本の法律を守らない外国人を擁護する朝日新聞は日本にとって有害な新聞社ですね。 朝日新聞デジタル …
雇用調整助成金の休業手当の計算方法に関して教えてください。 20人以下の小規模事業者です。社員は実際に毎日数時間休業しましたが、休業しないときと同様の給与を全額支払いました。雇用調整助成金を申請する窓口で、実際に支払った休業手当分はいくらなのかを書いてくださいと言われました。 休業手当分をどのように計算したらよいのでしょうか? 支給総額を時間で割ってもとめるのか、控除後の差引支給総額を時間で割ってもとめるのか、 それとも他の方法なのでしょうか? ご教示くださいますようよろしくお願いします。 質問日 2020/09/05 解決日 2020/09/06 回答数 1 閲覧数 236 お礼 100 共感した 0 基本的に計算方法は自由です。 一番無難な方法は 1ヶ月間の総支給額(時間外労働、休日労働、深夜労働の割増賃金を除く)÷1ヶ月間の所定労働日数=日額 日額÷所定労働時間=時給 端数を切り上げるのか切り下げるのか四捨五入するのかも決めておいてください。 回答日 2020/09/05 共感した 1 質問した人からのコメント なるほどそうですか。 よくわかりました。この方法で計算して提出したいと思います。 助かりました。本当にありがとうございました 回答日 2020/09/06
冒頭で紹介した通り、労働基準法では、使用者の責任において発生してしまった休業については、休業手当の支払いが義務付けられています。 具体的には、以下のようなケースが会社都合の休業になります。 ・生産調整のための一時帰休 ・経営難から仕事量が減少し休業 ・ストライキの結果 ・原材料の不足による休業 ・監督官庁の勧告による操業停止 ・違法な解雇による休業 つまり、企業側の都合による休業かどうかが基準となり、企業側の都合によらない不可抗力による休業については、対象外となります。 例えば、天災地変による休業、電休による休業、法令に基づく検査のための休業等は、使用者の責めに帰すべき事由に該当しません。 休業手当は、派遣社員やアルバイトも対象になる? 気になるのが、休業手当の対象となる従業員の範囲だと思います。休業手当は派遣社員やアルバイト社員も支払い対象になるのでしょうか?
休業手当とは、 会社都合で労働者が休業を余儀なくされた場合に支払われるべき賃金の名前です。平均賃金の6割以上を支払うことと義務づけられています。(労働基準法第26条) 雇用調整助成金とは、 会社が経済状況悪化などの理由で事業活動を縮小せざるを得なくなった場合、労働者に支払った休業手当という名の賃金の何割かを国から会社へ助成してくれる仕組みです。実はもうコロナ渦以前から存在感する制度です。 現在はコロナ特例という制度により支給要項がかなり緩く、助成率・額も高くなっています。 会社の規模や地域によっては休業手当として支払った100%を国から助けて貰えていることもあります。 休業支援金とは、 コロナの影響で勤務時間や日数が減り、給料が減ってしまった(会社からの休業手当も貰えていない)労働者へ、国が労働者へ直接支援をしてくれる仕組みです。 特殊な計算式ではありますが、減った給料分の約6〜8割に当たる金額を支援金として給付してくれます。 回答日 2021/05/10 共感した 0 質問した人からのコメント とても詳しくわかりやすい回答をいただきありがとうございます! 回答日 2021/05/10
新型コロナウイルスの流行で、やむを得ず従業員を休業させる企業が増えています。休業するにあたり直面するのが「休業手当」の支給。労働基準法にも定められている重要な制度ですが、これまであまり意識していなかったという方も多いのではないでしょうか。 「そもそもどんな時に支給しなければいけないのかわからない」「支給額の計算方法がわからない」とお悩みの方へ、制度の仕組みから支給条件、支給額の具体的な計算方法まで詳しく解説します。 CHECK! 採用でお困りではないですか?