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2020/4/12 ファストファッション 【GU ジーユー マンデーセレクション( メンズ・レディー ス)】 2020年4月6日(月) にリリースされたばかりの 新作 ラインナップから、 「買うべき」 正解アイテムを厳選してご紹介! 今回は#1 「ダブルフェイスビッグプルオーバー(5分袖)GA / 価格:¥1, 490+税 品番:321624 」 を ピックアップ解説!お見逃しなく! 【GU Monday Selection 】 #1 ダブルフェイスビッグプルオーバー(5分袖)GA 編 管理人コメ スポーツライクなアイテムをタウンユースに落とし込んだ「GU ACTIVE」シリーズから 注目すべき新作アイテムをご紹介! 基本情報について 展開される カラー は上から順に、 00 WHITE・09 BLACK・32 BEIGE の 3色展開 。 00 WHITE 09 BLACK 32 BEIGE 品名 ダブルフェイスビッグプルオーバー(5分袖)GA 価格 ¥1, 490+税 カラー 00 WHITE・09 BLACK・32 BEIGE 素材 ポリエステル74%・レーヨン21%・ポリウレタン5% 品番 321624 販売先 オンライン・大型店 2020年春夏シリーズより、 スポーツアイテムを展開するカテゴリー〈GU SPORT(ジーユー スポーツ)〉が 〈GU ACTIVE(ジーユー アクティブ)〉 に名称を変更したラインがスタート! 【参考画像】ダブルフェイスビッグパーカ(長袖)GA 立ち上げアイテムの 「ダブルフェイスビッグパーカ(長袖)GA」 、 【参考画像】ダブルフェイスビッグプルオーバー(長袖)GA+E 「ダブルフェイスビッグプルオーバー(長袖)GA+E」 、 【参考画像】ダブルフェイステーパードパンツGA そして、 「ダブルフェイステーパードパンツGA」 は、 あの 〈NIKE(ナイキ)〉 の「テックフリースシリーズ」に 生地感が近い として人気を博しました! プルオーバーパーカーのおすすめ16選。メンズ人気ブランドも紹介. そんな人気を博した "ダブルフェイス素材" を 5分袖のブルオーバーシャツに落し込んだのが本作、 「 ダブルフェイスビッグプルオーバー(5分袖)GA 」となる! 本アイテムの注目すべきポイントは、 大きく2つ! 1つ目は 『素材』 。 俗に言うスウェットのようだけれどもスウェットではない素材で、 独特の ハリ感 と 滑らかさ があり、 シワになりにくい 生地感となり、 具体例を挙げると、 【参考画像】NIKE テックフリース シリーズ 先に述べた通り、 〈NIKE(ナイキ)〉 の 「テックフリースシリーズ」 に近い素材感。 2つ目は 『サイジング』 。 ダブルフェイスビッグプルオーバー(5分袖)GA 通常、スポーツ向きのアイテムは 体にフィットする ようなサイジングが一般的ですが、 本商品はスポーツ向きの素材でありながら、 トレンドの "オーバーサイズ" のサイジングを採用している。 スウェットっぽさとは違う ツヤ感のある生地感 と オーバーサイズ のサイジングにより部屋着っぽさが解消され、 タウンユースとしても積極的に着て頂けるアイテムに仕上がっている!
ダウンにボリュームがあったので脱ぐとI型のスタイリング。 ○アメカジストリートミックスコーデ パパになった最近では着なくなってきた、アメカジですが、UNIQLO Uに合わせると結構キレイにまとまります。 キャップ:STANDARD CALIFORNIA、Tシャツ:エアリズムコットンオーバーサイズTシャツ(五分袖)、デニム:ZOZOデニム、スニーカー:UNDERCOVER×TAKAHIROMIYASHITATheSoloIst.
黒パーカー×花柄ワンピース 花柄ワンピースにカジュアルさが際立つ黒パーカーを合わせたミックスコーデ。花柄ワンピースでも甘くなりすぎず引き算コーデでトレンドを意識して。 ヴィンテージ風ワンピース×シャカブルゾンでつくるトレンドスタイル ミントパーカー×ストライプシャツワンピース ミントカラーのパーカーを、ニット感覚でシャツワンピースに肩掛けしたカジュアルコーデ。簡単なのにこなれた感じが出て、気分上々。 ワンピーススタイルにフーディを肩掛け! Gu ダブル フェイス プル オーバー |🔥 ダブル フェイス ビッグ プル オーバー. 簡単なのにこなれて見える♡ パンツスタイルはとことんカッコよく クールなパンツスタイルにプラスしたいのは、オーバーサイズのパーカー。合わせると、大人なストリートファッションが楽しめます。いつものシンプルスタイルにプラスするだけで今っぽく決まるのでおすすめです。 白パーカー×白インナー×グレーレギンス 裾のメッシュ加工が通気性を高め、心地よいフィット感を与えてくれるグレーのレギンス。トップスはTシャツやチュニックなど無難に逃げるのではなく、アクセントとなるスポーティなアウターを。 おしゃれでいい感じ♡ な、スポーツウエア&コーデって?|トレーニングをもっと楽しく! 黒スウェットパーカー×ボルドータンク×ベージュパンツ 厚めでざっくりドライな風合いの本格的なパーカーは、大きめサイズを選んで抜き襟で着ればキュートな着こなしに導ける。メンズっぽいスウェットは、肌見せとボルドーカラーのインナーで、女っぽさをプラスするのがポイント。 【大人のChampion|チャンピオン】ブラックパーカーは大きめのサイズ感が重要 スポーティパーカー×パープルパンツ 地味になりすぎてしまわないよう、パンツで色を取り入れて女っぽさをプラス。パープル×サンドベージュの足元がこなれ見えのポイントに。 こなれ配色のスポーツスタイルでアクティブに過ごす! 黒パーカー×黒クロップドパンツ スポーティな要素が強いスイングトップも、ニュアンスカラー配色ならぐんと落ち着いた雰囲気に。美人な黒クロップドパンツで引き締め、品よくこなれた雰囲気に。 人気スタイリスト金子 綾が愛する…【Theoryのクロップドパンツ】着こなし3選! 最後に ベーシックゆえに地味でダサく見えるかもしれない… と思われがちなパーカーですが、オーバーサイズをチョイスすれば、コーディネートにこなれた雰囲気を演出してくれますよ。ぜひ挑戦してみてくださいね♪
こんにちは!コウキです。 今回は 『スタッフがすぐ辞める美容室って、通わない方がいいの?』 という事についてお話していきます。 こちらは、ご相談頂いた内容になります。 要するに スタッフの入れ替わりが激しい美容室は、体制などがキチンとしていなそうで 美容師も不満があるはず… その為、 あなた(お客様)にも悪い影響があるのではないか? という事ですね。 『入れ替わりの激しいお店は、雰囲気が悪そう…』 『お客として長く通うなら、やはり雰囲気の良いサロンに行きたい…』 この辺も考えていると思います。 実際はどうなのでしょうか? 美容室のアシスタントがすぐ辞める原因と解決策 | リカさん！僕を人気者美容師にさせてくれ！. 早速見ていきましょう。 美容室は、基本的にはスタッフの入れ替わりはある そもそも美容室は 基本的にはスタッフの入れ替わりは多いほうです。 ですが 『毎回行く度に、新しい美容師がいる』 これは、さすがに入れ替わりが激しいです。 今回は、そんなサロンを【スタッフの入れ替わりが激しいサロン】という意味で伝えていきます。 ・毎回、行く度にスタッフが違う ・1年で、店長以外ほぼ変わる ・指名しようと思ったら、いつもすぐいなくなる どうでしょう? これらを経験した事のある方は、案外多いと思います。 美容師の離職率の高さは、尋常じゃないですからね。 (離職率についてはこちら → 美容師の離職率が異常に高い理由! 一体なぜ辞めてくの…? ) では、本題に入ります。 スタッフの入れ替わりが激しいサロンは、通わない方がいいの?
だから改善はしないんです!! 自分がヤバいという事が心でふに落ちない限り何度言っても、話しても… 絶対に変わらない。 っで他のまともなスタッフのめちゃめちゃストレスになる。 っで面白い事に いつだってヤバいスタッフは鈍感で辞めて欲しくない真面目なスタッフは敏感なんです!! まぁこれって必然なんですよね(^◇^;) 自分に鈍感な自己視点が強いのがヤバいスタッフで他人に敏感な他者視点なのが真面目で気が効く優しいスタッフなんですよね!! だからダメージを受けるのはいつだって 真面目で気が効く優しいスタッフなんですよね(^◇^;) ヤバいスタッフを放置していくと、次から次へとまともなスタッフの離職の原因になる!! ここがヤバいスタッフを辞めさせないといけない1番の理由です!! 【2】やばいスタッフは失客の原因になる。 っでスタッフに対してヤバいのにお客さんに対してやばくないってなかなか難しいんですよね(^◇^;) 一見本人的にはヤバさを発揮してないつもりでもそのうち絶対お客さんの前でヤバさが発揮される時が来るんですよね(^◇^;) っでたいていが自分のお客さんじゃなくて他のスタッフのお客さんにそのヤバさが発揮される…。(^◇^;) 他のスタッフのお客さんが失客する原因になるんです。 【3】ヤバいスタッフはヤバいを伝染させる っで美容室ってチームワークなんですよね!! 辞めたいスタッフは辞めさせる!!美容室経営者が知るべき離職連鎖の法則!! | bi-alive. どこかの歯車が狂うとどこかに負担がかかる!! その負担がかかるスタッフの離職が起き、そこからどんどんバランスが崩れていくのですが、 あらゆる嘘をついて 休みまくるスタッフが同じお店にいるとする。 それを許容していると どういう事が起こるかというと、 絶対休めない予約がいっぱいのスタイリストに、単純にサロンワーク的に負担がかるのと、精神的にモヤモヤを発生させます。 そして休んでも自分指名とかない責任感のないアシスタントなんかには休んでもいい空気が伝染する。 他のアシスタントも休みがちになりアシスタントによっては そのまま出社するのが嫌になり離職する。 このようにヤバいスタッフはいるだけで空気を伝染させていくんですね(^◇^;) いつだって美容室は人で潰れる!! ヤバいスタッフはその起点になるんです!! だからすぐ辞めさせないといけないんです!! 癌と同じですね(^◇^;) っでここが難しいのが ヤバいのか? 常識が無い(知らない)だけなのか?
基本的に、美容師の教育ってかなり洗脳型なので上からの指示は絶対です。 幾ら理不尽で理にかなっていなくてもです。 そんな事を毎日日常茶飯事に繰り返されていたら、そりゃ指示されている方は洗脳されていく訳ですよ(笑) なので、いつの間にか店長や経営者の指示に従っていく内に運命共同体が形成されて、新しく入ってくるスタッフは全くついて来れずに辞めていく訳ですよ。 この手の店、ほんと多いんですよ。 ただでさえ、美容師はプライドが高い奴の集まりなので新しく入ってきたスタッフなどが自分より全然デキる奴ならば総攻撃してきますね(笑) 要は、バカの集まりなんですよ 普通逆でしょ・・・? 自分の店にデキる人材が入って来たら、さらにモチベーションが上がるし、生産性も上がり売上や利益に直結しやすいじゃ無いですか? つまり、今までしんどかった労働力の軽減が見込める訳なのに、何故かライバル心剥き出しタイプの美容師が多く、むしろ邪魔者扱いするんですよね~。 本当に、変わった業界です。 僕が現場で美容師をやっていた頃は、この手の奴ばっかりで本当に疲れいた事を今でも鮮明に覚えています。 本当に疲れるんですよ。こんな変な奴らを相手にしていたら(笑) 特に、個人店のケースでこの手の奴が多いですね。大手の安売りチェーン店でも僕は勤めた経験がありますが、大手の店はデキる人材が一人でも欲しいので、個人店と比べたらそれ程過剰ではありませんが、個人店はホント多いですよ洗脳型のおバカ美容師が。 美容師ほどクラッシャー上司が多い!
美容室経営者ですが、最近、スタッフもいなくなり一人で経営しています 育成に疲れました。かといって一人もやる気になれません。皆で楽しく仕事がしたいと思う反面、10年やってきてみなやめていくので もう育てても収穫するまえにやめていくので、意味がないような気がします 子供も育ったら親元を離れていきます。一緒に末永くビジネスをしていくには、コンサルタントとかに お願いしたほうがいいのでしょうか? 補足 まだ、夢があり、実現させるまでは,あきらめたくないし、後悔したくありません なので、育成の上手い方がいましたら教えてください ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました スタッフが、一人立ち前に辞めてしまうのは・・、 他の回答者の方々も言ってるように問題は貴方にあると思います。 たぶん・・、 店内が、貴方の気分次第で雑になってるんじゃないでしょうか? 用品の片付け方ひとつを取っても、スタッフが仕事し辛いとか・・。 貴方の言動が、「先生」としてのキャリアを前面に出しているとか・・。 労働体制にも問題は有るかと思うのですが・・・? 私は美容室の経営では無いし・・、 美容系の職場のコンサルはしたことが無いですが・・m(_ _:)m 美容学校を出て・・、 見習い生と言えども、それなりのプライドや夢を持って貴方の美容室に勤めてる「若い子の感性」を蹴落としてしまうような言動が貴方にあるのかもしれません(?) もしも・・、 開業当初から、お客様が減少していたり、新顧客が増えていなければ、そういった可能性があります。 お客様は、敏感に「店の雰囲気」を感じ取りますから・・・。 ましてや、美容室とは、髪型を変えるだけじゃなく、気分をリラックスさせる空間でもありますから(?) あっ・・。 今の若い人たちは、仕事への意欲や夢も大事にしますけど、仕事を離れた後のプライベートも大切にする人が多いので、待遇面でも、今の世代の人のニーズに合わせてあげる事も、頑張って仕事を続けてくれるカテになるかも? 2人 がナイス!しています その他の回答(4件) 厳しい世の中になりましたね。 お客の立場からの意見なんですが・・・。 私が通っている美容室は、 大変皆仲良くて和気あいあいとしていますが、 7年間の間に半分くらいスタッフが入れ替わりました。 男性は独立、女性は田舎に帰った人もいたり、 女性の中ではどうしても手が荒れて美容師の仕事自体が できなる人も多いと聞きました。 でも2年間外国へ修行に出て、また最近戻ってきた スタッフもいたりして、 この美容室は居心地がいいんだな・・・と感じました。 スタッフの待遇・それから職場の雰囲気、 それが大切なんではないでしょうか?
それには、顧客の定着が必要だと思います。 私は毎月通っていますが、 年配の方・男性も多く、 技術や値段も勿論ですが、 やっぱりスタッフの雰囲気がよいと感じます。 若い人を育て送り出してあげる心の余裕、 それがなければトップは務まらない様な気が致します・・・。 10年も美容院を経営しているというのはすごいことですよ。 だけど、他回答者の言うように少々問題もあったのかと思います。 私の住んでいる地域でも、コンビニよりも美容院が多いです。皆、技術を見に付けて独立したり、他店に引き抜かれたりするのでしょうね。 でも同じ業種で10年続くって、このご時勢大変なことですよ、人を雇ったって色々問題はありますから、お一人でなんとかやっていけるのならば良いのでは?頑張ってください! 美容室のスタッフは回転が早いです。 実際ずっと従業員としてやっていたら 経済的に成り立ちません。 店を持ってなんぼの世界です。 どんどんやめていくのがあたりまえ。 一人一人に執着せず、消耗品のように割り切る感じ。 温かい経営者は人間としていいと思いますが ビジネスで成功する人はほぼ例外なく冷酷です。 補足:スタッフの辞める理由は人間関係(いじめ)もありますが 給与が大きな理由です。 辞めて欲しくないなら経営者の取り分よりも多くの額をスタッフに渡すべき。 がっぽりピンハネしといて辞めて欲しくないとか 自分勝手にもほどがありますよ。 2人 がナイス!しています コンサルタントうんぬんの前に、あなたの指導方法、お店の待遇に問題があると 考えた方がいいですよ。 10年もやってきて、誰も育てられないということは、見込みもないかと思います。 お店は持てたのですし、経営できているということは腕はいいんでしょう。 しかし、腕がいいことと、職場で人を育てる能力は別物です。 あなたには、その能力がなかっただけの話ですよ。 店が潰れて借金を背負ったりといった深刻な問題ではないのですから、 開き直って一人でやっていくか、どこかのお店に勤めるかした方がいいと思います。 (ただの同僚と、経営者と従業員では関係性が違います) 1人 がナイス!しています