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Tue, 23 Jul 2024 20:14:28 +0000

日本歯科大学新潟短期大学で 一緒に学びましょう 優れた歯科衛生士を輩出し続けます 近年、歯科医学の発展は目覚しく、歯科医療の目標が治療から予防へと広がり、歯科医師の診療を補助するだけではなく、患者さんが口腔の健康を手に入れるための支援者として歯科衛生士の役割はなお一層重要になっています。虫歯や歯周病の予防、口腔内診査、生活習慣改善をはじめとする口の中の健康維持のための支援、高齢者への口腔ケア、などその任務は多岐にわたります。 本学では、高い教育環境水準の中で生涯スペシャリストとして活躍できる歯科衛生士の育成に取り組んでいます。国家試験の取得のみならず、学士取得・大学院での学位取得の道も開ける認定専攻科歯科衛生学専攻を併設し、人間性豊かな医療人の形成に力を入れています。

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あなたは何を学びたい? 日本歯科大学新潟短期大学の学部学科、コース紹介 歯科衛生学科 (定員数:50人) 日本歯科大学新潟短期大学の所在地・アクセス 所在地 地図・路線案内 新潟県新潟市中央区浜浦町1-8 地図 日本歯科大学新潟短期大学に関する問い合わせ先 〒951-8580 TEL:025-267-1500

短大紹介|日本歯科大学 新潟短期大学

研究者番号 50240271 外部サイト 所属 (現在) 2021年度: 日本歯科大学新潟短期大学, その他部局等, 教授 所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2017年度 – 2019年度: 日本歯科大学新潟短期大学, その他部局等, 准教授 2012年度 – 2014年度: 日本歯科大学新潟短期大学, その他部局等, 准教授 1994年度: 新潟短期大学, 助手 審査区分/研究分野 研究代表者 保存治療系歯学 研究代表者以外 補綴理工系歯学 キーワード ラバーダム防湿 / 眼球運動 / ヒューマンエラー / 歯科衛生士教育 / 歯科診療補助 / 視線 / 視知覚 / デモンストレーション / 学習効率 / ラバーダム防湿法 / 成績 / 器具の受け渡し … もっと見る 共同の研究課題数: 2件 共同の研究成果数: 4件 共同の研究課題数: 1件 共同の研究成果数: 0件 共同の研究成果数: 1件

オープンキャンパス 交通アクセス サイトマップ 日本歯科大学 新潟短期大学 〒951-8580 新潟市中央区浜浦町1-8 TEL. 025-211-8166 [著作権について] 特段の記載が無い限り、当ホームページにかかる全ての著作権・文章は日本歯科大学に帰属します。 無断での内容の複写ならびに転用はお断り申し上げます。 © 2021 THE NIPPON DENTAL UNIVERSITY COLLEGE AT NIIGATA. All rights reserved.

労務管理担当者が知っておくべきFAQ集 筆者プロフィール 橘 大樹(たちばな ひろき) 石嵜・山中総合法律事務所 パートナー弁護士 専門分野 労働法(企業側) 慶応義塾大学法学部法律学科、一橋大学法科大学院卒業。司法試験合格後、司法修習を経て弁護士登録(第一東京弁護士会)、石嵜・山中総合法律事務所に入所。労働法を専門分野として、訴訟、労働審判、団体交渉などの紛争対応、顧問企業からの法律相談、労務DD、労基署対応などを行う。 いまほしい栄養(情報)をピンポイントで補給できる"ビジネスのサプリメント" 「ビズサプリ」のご紹介 ページ共通メニューここまで。

管理職についても労働時間把握が義務付けられるのでしょうか? | 労働法専門弁護士が回答! 労務管理担当者が知っておくべきFaq集

「管理者」にも残業代が支払う必要がある?「管理者」と「管理監督者」について改めて確認を!!

時間外労働の上限規制 -人事・労務の注目用語 | 人事・労務のためのHr改善ナビ By Amano

時間外労働が多ければ収益が上がるわけではない 時間外労働が多く、従業員が長時間働いているほど企業の収益が上がっているかと言えば、必ずしもそうではありません。前述した経団連の調査によると、企業が毎年どれくらい収益を上げているか示す「経常利益」が増えている企業の時間外労働時間は全体の平均よりやや長いものの、減少傾向にありました。収益を上げながら時間外労働を減少できている企業が多く存在することから、長時間労働を兼ねた業務効率化を図ることが、生産性と収益の向上につながっていると考えられます。 参考:日本経済団体連合会|「2019 年労働時間等実態調査集計結果」 時間外労働の上限規制が導入された背景 時間外労働の上限規制が導入された背景には、近年深刻な社会問題になった過労死・過労自死の問題があります。過労死対策やワーク・ライフ・バランスを重視した働き方が注目された経緯、従来の法律の問題点を解説します。 1. 過労死や過労自死が社会問題化 2000年代から過労死や過労自死による労災が顕著になり、社会問題として認知されるようになりました。過労死問題を受け、厚生労働省は2001年に1か月当たり80時間を超える時間外労働は過労死に至る危険がある「過労死ライン」であるという労災認定の基準を設けました。2014年11月には「過労死等防止対策推進法」が制定され、違法な長時間労働を許さない取り組みの強化をはじめとする対策が進められました。過労死を防ぐためには、過労死ラインを意識した効力ある長時間労働対策を進める必要があるという一連の流れが強まり、時間外労働の上限規制が導入されました。 参考:厚生労働省|脳血管疾患及び虚血性心疾患等(負傷に起因するものを除く。)の認定基準について 参考:厚生労働省|平成29年版 過労死等防止対策白書 2. 従来は事実上際限なく残業ができる制度だった 従来も36協定で拡大できる時間外労働の上限として「月45時間・年360時間」が定められていましたが、大臣告示による基準として定められているだけで、超過した場合でも罰則はありませんでした。また、特別条項付きの36協定を結べば、事実上際限なく時間外労働が可能であり、長時間労働による健康悪化を防止する仕組みがありませんでした。死にいたる危険がある過労死ラインとして「1か月あたり80時間」の基準があるにも関わらず、際限なく残業が可能な制度は問題だとして、2018年に企業に時間外労働の上限規制を導入する法改正がなされました。 時間外労働の上限規制の概要と罰則の内容 「時間外労働の上限規制」は特別条項付きの36協定を結んでいる企業に対して明確な時間外労働の上限を設定した制度で、実行力ある長時間労働の抑制が期待されています。従来からの変更点はどこか具体的に解説します。 1.

管理職の働き方改革を推進するためには、まず、実態としてどの程度の労働時間を行っているのかを適切に把握する必要があります。 そして、 長時間労働が美徳であるという考えを捨てて、「生産性を重視する」という組織文化へと変革すべき です。 しかし、具体的にどのような改革を行っていくべきかは、専門家でなければ判断が難しい場合があります。 また、 働き方改革においては、労働法令に抵触しないように注意しなければなりません。 そのため、 働き方改革の具体的な方法等については、労働問題に精通した弁護士へ相談されることをお勧めいたします。 デイライト法律事務所には、企業の労働問題を専門に扱う労働事件チームがあり、企業をサポートしています。 まずは当事務所の弁護士までお気軽にご相談ください。 ご相談の流れは こちら をご覧ください。 執筆者 弁護士 鈴木啓太 弁護士法人デイライト法律事務所 パートナー弁護士 所属 / 福岡県弁護士会 保有資格 / 弁護士 専門領域 / 法人分野:労務問題 個人分野:人身障害事件 実績紹介 / 福岡県屈指の弁護士数を誇るデイライト法律事務所のパートナー弁護士。労務問題に注力。企業向けに働き方改革等のセミナー講演活動を行う。「働き方改革実現の労務管理」「Q&Aユニオン・合同労組への法的対応の実務」等の書籍を執筆。