時代を越えて愛される名作映画の舞台裏を、俳優やスタッフが現在の視点から検証するドキュメンタリー。今回の作品は『お熱いのがお好き』。 時代を越えて愛される名作映画の舞台裏を、出演俳優やスタッフなど当事者の新たなインタビューによって現在の視点から検証するドキュメンタリー。今回取り上げるのは、ビリー・ワイルダー監督の1959年作品『お熱いのがお好き』。ハリウッドでのコメディ映画の系譜を検証しながら、作品の生まれた社会的背景や、知られざる軋轢の数々が紹介される。また、主演のトニー・カーティスが語るマリリン・モンローとの思い出話は必見。
これ面白かった〜 ちょっと時間ですよ的な人情味あふれる下町ホームコメディ。 銭湯を営む兄弟の元に、放浪癖のある父親の妻だという美女が訪ねてきて… 主演 田中美里 椎名桔平 濱田マリ、三宅裕司、中村玉緒、オヒョイさん
プレミアム会員特典 +2% PayPay STEP ( 詳細 ) PayPayモールで+2% PayPay STEP【指定支払方法での決済額対象】 ( 詳細 ) PayPay残高払い【指定支払方法での決済額対象】 ( 詳細 ) お届け方法とお届け情報 お届け方法 お届け日情報 宅配便またはゆうパケット ー ※お届け先が離島・一部山間部の場合、お届け希望日にお届けできない場合がございます。 ※ご注文個数やお支払い方法によっては、お届け日が変わる場合がございますのでご注意ください。詳しくはご注文手続き画面にて選択可能なお届け希望日をご確認ください。 ※ストア休業日が設定されてる場合、お届け日情報はストア休業日を考慮して表示しています。ストア休業日については、営業カレンダーをご確認ください。
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ドラマ 詳細データ お熱いのがお好き? You like it hot? 第1回目は拡大版で放送枠は水曜22:00-23:09。圭一郎(椎名桔平)・裕次郎(生瀬勝久)・旭(恵俊彰)ら三兄弟の実家は銭湯の「ゆめゆ」。叔父の惇平(三宅裕司)が切盛している。三兄弟の父親・秀平(細川俊之)は漂泊の詩人を気取って蒸発中。母親は他界していた。その母親の七回忌の日、貴奈子(田中美里)という若い女性が現れた。第8話のみ全編生ドラマで制作された。 インフォメーション
3・4年ぐらい前に、日本テレビ系列で「お熱いのがお好き」と言うドラマをやっていました。椎名桔平・田中美里・おひょんさん・恵さんがでていました。お風呂屋さんのドラマです。その主題歌をどうしても知りたいんです。「に~じに、な~しゃなしゃ・・・♪」ってな感じでした。中国の歌かも???だれか知りませんか?知ってたら、教えてもらえませんか? カテゴリ 趣味・娯楽・エンターテイメント テレビ・ラジオ ドラマ 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 1 閲覧数 567 ありがとう数 3
0%) 「サイレントお祈りやめてほしい」(明治大学・文系・男) 「不合格であっても連絡をしてほしい。連絡がもらえるまでは期待して待つし、企業研究も続けるので」(大阪大学・文系・男) 「いつまでに選考結果を知らせるという期日がほしい」(東北学院大学・文系・女) 「合否の連絡をするかどうかすら教えてくれないとスケジュール管理がしづらい(北海道大学大学院・理系・女)」 「お祈り」とは、不採用通知の際に送られる「今後のご健闘をお祈りします」という文言から、不採用を意味する就活生用語。「サイレントお祈り」は、不採用通知の連絡がないことを意味する。志望度が高い企業の通知はいつまでも待ってしまうというようなこともあるため、活動のスケジュールが立てづらい。このエピソードは多くの就活生から聞かれた。 (3)会社説明会時の社員の態度(45.
6%) 「電話対応に関してですが、電話を取り次いだ際、「お電話変わりました○○です~」という対応が一般的かと思いますが、『はい』と一言反応があっただけで、無礼な対応だと感じました。このような企業では社会人としての礼儀やマナーなど学べることはないだろうと感じました」(神田外語大学・文系・女) 学生の印象が全て真実とは限らないかも知れないが、買い手市場だからといって企業も奢らないようにしたい。落とした側は覚えていなくても、落とされた側の記憶は残りやすいものだ。 ダイヤモンド・オンライン
就活をしていると、「もう選考を進む気がなくなったから、今後の選考を辞退したい」「第一志望に受かったから、他の企業の選考を辞退したい」という時がありますよね。 マイナビが2020卒の採用において企業にアンケート をとったところ、選考途中1割の辞退者がいると23.
人事:私が○○です。 自分:急な連絡で申し訳ありませんが、選考を辞退させていただきたくお電話を差し上げました。 人事:そうですか。よろしければ理由を聞かせていただけますか? 自分:先日、他の企業様から内定のご連絡をいただき、そちらの道に進もうと考えているためです。貴重なお時間を割いていただいたにもかかわらず、このような形となってしまい、誠に申し訳ございません。 人事:そうでしたか。それはおめでとうございます。 自分:優しいお言葉をかけていただき、ありがとうございます。説明会や1次面接での丁寧な対応にも大変感謝しております。 人事:がんばってくださいね。 自分:ありがとうございます。この度は誠に申し訳ありませんでした。それでは失礼いたします。 選考辞退の連絡後、返答がない時は? 選考辞退のメールを送ったにもかかわらず、相手から返信が送られてこない場合があります。こうしたケースでは、まず「先日ご連絡を差し上げました○○ですが」といった文面で、さりげなく確認するメールを送ってみましょう。相手がメールを見落としていた場合は、すぐに反応してくれるはずです。確認メールの文面は、催促するような調子ではなく、あくまでも低姿勢を心がけることが重要です。 それでも反応がないときは、採用担当者に電話で連絡してみましょう。このとき、いつ選考辞退のメールを送ったのかを伝えて相手に確認してもらえば、「いきなり電話してきた」と誤解される心配がありません。そして、返答がなかった原因が相手にある場合も、「連絡が遅くなって申し訳ない」という気持ちで辞退する旨を伝えてください。 選考辞退の前に考えておきたいことは? 学生のホンネ!会社説明会をどう思っているか聞いてみた。そしてギオンでも2019年卒対象の会社説明会を開催します! | 総合物流企業 株式会社ギオン. 選考辞退を考えている人には、辞退の連絡をする前に一旦立ち止まってよく考えることをおすすめします。選考辞退とは、その企業に入社できるチャンスを自分から放棄するということであり、1度辞退すれば基本的に再度選考を受けることはできません。選考辞退は十分な覚悟を決めたうえで実行に移す必要があるのです。 例えば、「企業の方向性が合わない」という理由で選考辞退を検討している場合は、まず自分の目指す方向性を再確認してみましょう。そして、その企業で働いている自分を想像し、具体的にどのようなポイントがネックになるのかを検証してください。もしかしたら、工夫次第で自分の方向性を実現できる余地が見つかるかもしれません。 このように、本当に辞退して構わないのかをあらゆる角度から考え、慎重に判断することが大切です。 選考辞退の際はできるだけ早くに連絡をすること 選考を辞退する意思が固まったら、できるだけ早く辞退の意思を伝えましょう。今回の記事でご紹介したように、企業側も辞退者が出ることは想定内なので、辞退は仕方がないことですが、連絡を直前まで引き延ばしたり、無断辞退・音信不通となることだけは避けましょう。 また、貴重な時間を割いて選考を行ってくれた企業の担当者への感謝を忘れずに、どのような理由であっても必ず辞退の意思を伝えてください。
・本当に実現したいことは何か をしっかり明確にすること! 就活生が感じた企業の「不快な対応」とは | 株式会社デルタマーケティング. ②OB/OGやその他の社会人と会う これはネットでHPや口コミばかり見ていても見つかるわけがない。 何かをやりたいと思ってと切って結構人の話を聞いていいなと思ったり、自分もやってみようと思うきっかけになる。 OBやOGを訪問するのも一つ。 大学のキャリアセンターでOB/OGの情報をもらいに行くこともできるし、 同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」 に登録して実際に先輩との接点を持って実際の話を聞くのもよい。 ③リ〇ナビ、マ〇ナビを使うのを止めてリアルな場で企業と会う 正直、リ〇ナビやマ〇ナビのよう大手のナビサイトは学生を迷わせるだけだと思っている。 今や何万社という求人情報が載っている。 ・何がいいのか ・どこが自分にとっていい会社なのか は見ているだけではわからない。 リ〇ナビやマ〇ナビのフェアもいいが、規模が大きすぎてあまり効果的とは言いづらい。 実際に上場企業からベンチャーまであらゆる会社と適度な規模で出会えるイベントに出てみるのも良い。 MeetsCompany であれば自分の希望に合った会社も見つかりやすい。 まとめ! ~志望度の低い会社の新卒選考を受けることは意味があるのか?~ つらつらと伝えてきたけど結論は以下の通り3点。 ①内定力を付けてない状態で志望度の低い会社を受けても全く意味なし。時間の無駄 。 たくさんの人にとって良い事が一つもない。企業は内定出しても辞退され、あなたも時間の無駄、大学の就職課もぬか喜び。 選考に落ちようもんならヘコんで自信をなくすそれを慰めるのもアホらしいよね。 例えばあなたのバイト先の店長だってそこの選考受けに行くのにあなたが休んでたら迷惑な訳だ。 ②志望度の高い企業を見つける2つの方法は 「社会人やOB/OGと会う」&「適切な規模のリアルな場に参加する」! ・OB/OG訪問ネットワーク → 同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」 ・内定直結型イベント → 参加者内定率96%のMeetsCompany ③しっかりと内定力を付けた状態で志望度の低い企業を受けるなら自信にもなるし予行演習になる。 志望度の低い企業を受けるなら他を圧倒する内定力を付けてから! そうすればその企業はみんなハッピー。 ではまた次回!
それとも、"こんなにすごいことができるのか"という、良い意味での違ったイメージでしたか? 後者の方です。「3年後にこんな風になっている人がいるんだったら、私も同じようなキャリアを積みたいな」って憧れだったりとか、尊敬する人とか見つけたかったので、「憧れの人と一緒に働きたい!」みたいな。だいたい3年、5年でもう運転手や、車掌を経験する人が多くて、凄くかっこいいなと思いました。皆が乗っている電車の安全安心というものを考え、責任を果たしながら働いているという所に憧れて。入社後は駅の改札の仕事からスタートなんですけど、大きい仕事にどんどんチャレンジできることに幅の広さを感じて、それが想像できたのが良かったなと思いました。 女性という事で、産休育休は重視しましたか? やっぱり何十年も働き続けたいという気持ちがあるので、仕事をしながら育児も出来るというところは加味したいなと思っていました。インフラ業界を見た時に、女性が働きやすい会社って少ないと感じました。そんな中、私が入社を決めた会社は、 女性社員向けの座談会 があって、育児をしながら働いている人がいたり、女性も沢山活躍していました。しかも、10年以上も働いていますっていう方がいらっしゃったので、私とこの会社は凄く合ってるなと思いました。 合同企業説明会の活用法! これで完璧!選考辞退の正しいやり方【メール・電話】 | 賢者の就活. 求人サイト主催の合説や学内合説等、合同企業説明会はよく利用していましたか? (3人とも) 行ってました。 合説では 名が通っている企業じゃなくて、「今日は中小の憂慮企業さんを3社見つけよう」というような目的で 行ってました。 私は、大きい企業の事も隠れた(あまり知られていない)企業みたいな所も両方知りたかったので、 どっちもバランス良く行くようにしていました。 でも、3月になると学内の説明会が豊富になったので、 学内の合説を中心にして、ほぼ毎日学内の説明会に行っていた 感じです。 3月に入ると、ほぼ毎日学内で合説をやっています。 じゃあ、説明会のほとんどを学内の説明会で済ませるの? 3大きい合同説明会は、「とりあえず全国から誰でもいいから欲しいです。」っていう企業が参加しているのに対して、学内の説明会は関東学院の学生を対象にした説明会だから、「関東学院の学生が欲しいです。」っていう企業が参加していると捉えていました。だから、 学内の説明会をよく利用しました。外の大きい合同説明会よりも、関東学院の学生向けにやってくれている方がより(企業の方と)親密になれる ので。しかも、 関東学院のOBの人が来てたりするので、話が聞きやすい 場合があって、そっち(学内合説)の方に興味を惹かれていました。 学生の皆さんは、合同企業説明会は知らない会社を見つけ出す場としていたり、OB社員と話をする場として活用しているんですね!