愚痴ばかり言う人にうんざりしていませんか?
文句ばかり言う人は、理想と現実のギャップを受け入れ、乗り越えることができない人です。 また、文句ばかり言う人から発せられるマイナスのオーラは強く、あなた自身の軸がしっかりしていないと、振り回されてしまいます。 自分の考えを持ち、前向きに生きることを意識していけば、文句ばかり言う人が近寄ってくるスキもなくなり、プラスのオーラも放てるようになります。 あなたの生き方が、周囲を良い方向へ導くのです。
他人に対して期待しない イライラさせる人がいる、マナーが悪い人がいる、悪口を言ってくる人がいる、非常識な人がいる、むかつく上司がいる、生意気な部下がいる、全部自分ではなくて他人の事。勿論、他人の事だからと目をつぶれない場合もあるとは思います。ただ、他人をどうにかすることなんてできないのだと思います。変えられるのは自分だけですから。 「みんなが言っていた」なNGワードに 「みんな言っていた」と言う人がいます。この言葉を使う時は、大概悪口です。悪口は言いたいが、罪悪感は感じたくない。そういった卑しい気持ちの表れと言えるでしょう。 自分の意見は、「みんな」ではなく、「私は」と言えばいいのです。 マイナス表現を使わない事が、良い人間関係の要です。 ▼関連記事 悪口を言う人と言わない人は物事の味方に特徴の差がある 本ページでは、悪口を言う人の特徴を見ていきました。気を付けて悪口を言わないようにしていても、耳に入るのまでは避けられません。悪口を言う人にまきこまれたら、なるべく「同意をした!」と思われないように、さりげなく流しておくべきでしょう。
悪口や愚痴ばかり…文句ばかり言う人の心理とは? 文句ばかり言う人の対処法＆職場や仕事で愚痴をこぼす心理と聞き方とは？｜かいもる！. あなたにも心当たりがあるかもしれません。職場で常に文句ばかり言う人、もしくは、自分の妻が常に不平不満だらけで疲れてる、病気になりそうだ…という夫もいるかもしれませんね。 人の悪口や愚痴を言うことに生きがいを感じているような人と一緒にいると、まわりは心底疲れてしまいますよね。 もはや可哀そうの範疇を超えて、うんざりとしか言いようがありません…。 でも、「どうしてこんなに不平不満がボロボロ出てくるんだろう?」と疑問に思いませんか?そこには、文句を言わない人には想像もつかない心理が隠されているのです。 今回は、文句ばかり言う人の特徴と心理、そして対処法についてお伝えしていきます。文句を言う人も聞かされる人も、何らかの解決策を見つけられるといいですね。 不平不満だらけ! ?文句ばかり言う人の特徴1 【コンプレックスの裏返し】 文句ばかり言う人の1つ目の特徴は、自分に自信がなくて、コンプレックスの塊で、自分より弱い人にしか文句を言わないことが挙げられます。社会的立場がどうであれ、「自分の方が格上の人間である」と思っている相手に対してもそうです。 妻より優位に立っていると思っている夫が、「どうしてお前はそうなんだ!」とばかりに、文句を言い続ける人がいい例です。 コンプレックスを抱えている人たちは、深層心理では自分の行動や発言に自信がなくて、人に文句を言うことで、自分が格上の人間であることを確認するのです。 根本問題である自分のコンプレックスを克服しない限り、延々と文句は続きそうです。じっくり不平不満を聴くことで、彼らのコンプレックスを暴いて、解決に導けるかもしれませんが、なかなか付き合ってられないのが、周りの本音と言ったところですね。 ■関連記事:コンプレックスについて知りたい方はこちらもチェック! 不平不満だらけ! ?文句ばかり言う人の特徴2 【プライドが高い&完璧主義】 文句ばかり言う人の2つ目の特徴は、プライドが高く、完璧主義者であることです。「自分は誰よりもできる人間であり、その考えに間違いはない」という心理があるのです。 自分の考えに絶対的に自信がある、と聞けば格好いいですが、その自信は周りからすると独りよがりで、到底受け入れられるものでないことが多いのです。 他人にも同じように完璧を求めるため、理想と現実がズレてしまうことが往々にしてあり、結果、「完璧な自分が望む通りに物事が動かない」と、不平不満を漏らすことになるのです。 せめて、自分の思い描く完璧な状態に近づくために、当の本人が行動を起こしてくれればいいのですが、その行動にまで至らないことがほとんどです。そしてまた、何かうまくいかないことが起こると、悪口や愚痴を繰り返すことになるのです。 ■関連記事:プライドが高い人の特徴についてはこちらもチェック!
詳細については、下記の記事にてまとめていますのでぜひ参考にして下さい。 【最強リーダー10の秘技】従業員エンゲージメントを高める極意とは? ⑥個別面談(1 on 1ミーティング)を行う 文句ばかり言うめんどくさい部下が、 「なぜ部下は文句ばかり言うのか?」 ということを知るために、 個別面談(1 on 1ミーティング)を行いましょう。 個別面談は、ただ単に行えばいいというものではありません。 有意義な時間にしなければ、 部下「忙しいのに、ムダな時間使わせやがって!」 と、文句ばかり言うめんどくさい部下をさらに怒らせてしまう可能性があります。 よって、文句ばかり言うめんどくさい部下を 納得させられる質の高い面談を行い、不平不満をしっかり解消してあげる必要 があります。 では、どうすれば質の高い面談が行えるのでしょうか? そのための面談術や3分ミーティングの具体的な方法については、下記の記事にてまとめていますのでぜひ参考にして下さい。 【部下育成のためのリーダーシップの極意】面談術を超具体的に教える 【リーダーの3分ミーティング術】部下の育成が劇的に捗る極意! 個人面談はめんどくさい!と感じる上司やリーダーは多いです。でも、文句ばかり言う部下を放置するデメリットの方がはるかに大きいですよ! ⑦適切なフィードバックを行う あなたは、適切なフィードバックを行っていますか? 文句ばかり言う人の特徴・心理・対処法とは？ 自分がそうならないためのポイントもご紹介 | Oggi.jp. 部下の行った仕事に対して、 「お、仕事終わった?じゃあこれ次の仕事ね!」 このように、 何のフィードバックもなく次の仕事を与えていませんか? これでは部下は、自分の成し遂げた仕事が 良かったのか悪かったのか分かりません。 しかも、せっかく仕事を成し遂げたのに、上司やリーダーがリアクションしてくれなかったら、 「せっかく仕事がんばったのに、感謝とかフィードバックとか一言もなしかよ!」 と、不平不満を募らせてしまいます。 よって、 適切なフィードバックを行うようにしましょう。 それでは、適切なフィードバックとはどのように行えばいいのでしょうか? フィードバックの方法としては、内容がポジティブかネガティブによって、 2種類のフィードバック方法を使い分けるのが良い です。 2種類のフィードバック方法とは? ・ サンドイッチ型 :ネガティブフィードバック時に活用 ・ SBI (Situation Behavior Impact) 型 :ポジティブフィードバック時に活用 詳細については、下記の記事にてまとめていますのでぜひ参考にして下さい。 【保存版】部下の教育で使えるフィードバック2の方法!一流ビジネス術 ⇧フィードバックについて学ぶ人って少ないです。だからこそ、他の上司やリーダーと差をつけるチャンス!文句ばかり言う部下にバシッと対処しましょう!
」というテーマでお届けしました。 本日も最後までお読みいただきありがとうございました。 ABOUT ME
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