2017年9月19日 この記事をお気に入りに登録! 韓国ドラマ-七日の王妃-登場人物-キャスト-相関図 あらすじや相関図など放送予定の韓ドラ情報 キャスト・役名や役柄と登場人物を詳しく紹介! 韓国ドラマ-七日の王妃-概要、あらすじ、相関図、放送予定の情報を登場人物と キャスト、役名、役柄等で紹介しています。 韓国ドラマに出演の俳優・女優さんのプロフィールもあわせてご覧いただけます! Contents 1. 【 七日の王妃-登場人物-キャスト-相関図 】 1. 1. 【 七日の王妃 あらすじ-概要 】 2. 【 七日の王妃-登場人物-キャスト-相関図 】 2. 七日の王妃-相関図 2. 韓国ドラマ 七日の王妃 相関図 キャスト あらすじ | 韓ドラ あらすじ ネタバレ | 放送予定とキャスト情報のことならお任せ！. 2. 七日の王妃-登場人物とキャスト 3. 【その他の韓国ドラマの登場人物とキャスト&相関図】 【 七日の王妃-登場人物-キャスト-相関図 】 スポンサーリンク 【 七日の王妃 あらすじ-概要 】 【 七日の王妃-概要 】 実話をモチーフに、2人の王に愛され7日間だけ王妃の座につき廃妃された女性の悲恋を描く歴史ロマンス。 【 あらすじ ネタバレ 】 あらすじ 【 放送年/放送局/放送回数 】 2017年 KBS 全20話 【放送局リンク】 KNTV 韓国KBS 【視聴率】 最高視聴率は6.
?」(15)「月桂樹洋服店の紳士たち~恋はオーダーメイド!~」(16)に出演。本作で時代劇に初挑戦し、KBS演技大賞優秀賞を受賞したトップスター。 ソノ役 チャンソン(2PM) ヨクの親友で良き理解者。 温厚な風貌に似合わず、義理堅い人情派。幼い頃にヨクとチェギョンに命を助けられたことをきっかけに、2人に忠誠を誓う。ヨクが王の座に付き、民が平和に暮らせる世を夢見ている。 *チャンソン(2PM)のプロフィール:1990年2月11日生まれ。06年に「思いっきりハイキック!」でドラマデビュー。その後、08年に野獣系アイドル"2PM"のメンバーとなりトップアイドルの地位を築く。「7級公務員」(13)に出演後、『ダイナマイト・ファミリー』(14)『忘れ雪』(15)で主演し、俳優としての活動の場を広げる。ミュージカル「ALTAR BOYZ」(17)の演技で高い評価を得るなど分野を問わず活躍中。 ひとりの女性と、二人の王。宿命に翻弄されながらも想いを貫く三人の甘く切ない愛に胸が震える、涙の王宮ラブロマンス史劇! 1.三大スター豪華共演による極上のときめきと切なさ! パク・ミニョン主演！『七日の王妃』のあらすじ、キャスト、視聴方法まとめ(※ネタバレあり) | K-POP・韓流ブログならwowKorea（ワウコリア）. 「トキメキ☆成均館(ソンギュンカン)スキャンダル」など数々のヒット作に出演し、高い人気を誇るパク・ミニョンが「」以来5年ぶりにロマンス時代劇に復帰!2人の王から愛されるヒロインを好演し、初恋に心踊らせ、愛に嘘をつかない純粋な女性に変身!パク・ミニョンの繊細かつ感情表現豊かな演技で、運命に翻弄されるヒロインに奥行きを与え多くの女性からの高い支持と共感を得ました。 一方、ヒロインの初恋相手には、「アラン使道伝—アランサトデン—」など様々なジャンルで活躍する"韓国ドラマ界の新貴公子"ヨン・ウジン。自分の使命と、ヒロインや兄への想いの間で葛藤する姿は視聴者を涙させ、さらに、まっすぐな愛情表現と色気のある王子像で、野生的な魅力を開花させました。 2.燕山君役には俳優イ・ドンゴン! そして、ヒロインに想いを寄せるもう1人の王、"稀代の暴君"燕山君には、日本でも多くのファンを持つ、「月桂樹洋服店の紳士たち~恋はオーダーメイド!~」のイ・ドンゴン。 初めての本格派時代劇かつ初めての悪役への挑戦で、狂気の裏に孤独を抱えた王の切ない愛を演じ上げ、<2017年KBS演技大賞>優秀賞を獲得しました。 また、ヒロインを巡り火花を散らせるヨン・ウジンとイ・ドンゴン!弟王子ヨクと兄王燕山君が、恋と王座を巡る熾烈な闘いを繰り広げながらも、心の奥底に抱き続けた"兄弟の絆"は必見!二人が見事に作り上げた、悲しく切ない兄弟愛に心を震わせずにはいられません。男同士ならではの信頼関係と、固い絆を描いたブロマンスにも注目してみてください。 3.パク・ミニョン×「製パン王キム・タック」監督が三度目の最強タッグ!
2018-09-21 2020-09-13 この記事をお気に入りに登録しませんか! 韓国ドラマ 七日の王妃 キャスト 相関図 BSで放送予定の韓国ドラマの登場人物とキャスト、相関図を紹介! 韓国ドラマ 七日の王妃を最終回までのあらすじも紹介! キャストと相関図、関連グッズも紹介!! 全20話構成で放送予定のあらすじをネタバレ注意で配信中!! このページは韓国ドラマ、七日の王妃のキャストと相関図のページです。 七日の王妃の詳細情報はココでチェック! 韓国ドラマ 七日の王妃 キャスト 相関図を配信! 七日の王妃の概要、あらすじ、相関図、放送予定の情報を登場人物とキャスト、役名、役柄等で紹介しています。 韓ドラファンのための韓ドラ情報ブログです! 知りたい情報や最新ドラマ情報も記載していきますね v(^^)v 今回ご紹介する韓国ドラマは全20話構成の作品です。 最高視聴率6. 9%の作品「七日の王妃」です。 燕山君(ヨンサングン) は李氏朝鮮王朝史上前例のない暴君として有名なのですが、その時代の違う目線から王妃をメインに描かれたドラマです! 韓国ドラマ「7日の王妃」のあらすじ、キャスト、最新ニュース｜wowKorea（ワウコリア）. それでは「七日の王妃」相関図とキャスト情報などをご覧くださいね! 七日の王妃の概要 燕山君(ヨンサングン)が王座について5年目。 朝鮮は干ばつの被害に苦しみ、民は王の不徳を噂していた。 そんな時、異母弟の晋城大君(チソンテグン、のちの第11代王-中宗)の婚礼話が持ち上がる。 晋城大君を警戒する燕山君は、重臣のシン・スグンに娘のチェギョン(のちの端敬王后)を嫁がせるように命じる。 宮中と姻戚関係になることを避けたいスグンは縁談を断ろうとするが、ちょうどその頃、何も知らないチェギョンは密かに漢陽にやってくる。 偶然、出会った晋城大君をスリと勘違いしてしまう… 最悪の出会いを果たすふたりだが… 七日の王妃 詳細 相関図 七日の王妃 詳細 【 あらすじ ネタバレ 】 あらすじ 【 放送年/放送局/放送回数 】 2017年 KBS 全20話 【 放送局リンク 】 WOWOW KNTV 韓国KBS 【 視聴率 】 最高視聴率6. 9% 【 日本放送履歴 】 あり 【 関連グッズ-OST MV 】 七日の王妃 相関図 七日の王妃 主要キャストと役所の詳細 七日の王妃 キャスト・役名・役柄紹介 【 その他の韓国ドラマ-おすすめ 】 ☆ 韓国ドラマのあらすじを一気読み ☆ 韓国ドラマ キャスト 相関図の一覧 ☆ 月間人気ランキング情報
>> 動画を日本語字幕で無料視聴する 韓国ドラマ『7日の王妃』出演キャスト・登場人物の感想 パク・ミニョンが2人の王から愛されるヒロイン シン・チェギョンを好演し、初恋に心踊らせ、愛に嘘をつかない純粋な女性を大人の魅力たっぷりです。 少し抜けててるんだけど、優しくて人の気持ちに敏感で、とにかく愛らしいチェギョンをパクミニョンちゃんがまた上手に演じてて💓チェギョン本当にいい女だなぁと感心してます😊ミニョンちゃんによって、よさが引き立ってる!チェギョンが泣くとわたしもついもらい泣き!
皆さんはたった7日で王妃の座を退くこととなった女性の存在をご存知ですか?本作は、そんな実話を基にした感動のラブロマンス時代劇です。王妃役を演じるのは、ラブストーリー女王パク・ミニョン!今回は、そんな本作のあらすじやキャストなどをご紹介します♪ 『七日の王妃』ってどんなドラマ? かつて韓国には、王と恋に落ちて結ばれたものの、僅か7日で王妃の座から退く運命を持った女性がいました。 本作は、そんな実話を基に制作された、涙腺崩壊必至のラブロマンス時代劇です。 多くの現代ラブストーリーで主演を務めてきたパク・ミニョン、ヨン・ウジン、イ・ドンゴンらが、本作では、朝鮮王朝時代に舞台を移し、王宮で3角関係を繰り広げていきます。 なかでもイ・ドンゴンは、時代劇初挑戦ながら父や家臣、側室に裏切られた経験から、王の座だけは守ろうと冷酷な人間と化してしまう、難しい役どころを見事に演じ切りました。 その演技力が高く評価され、見事、「KBS演技大賞」優秀賞に輝きました!
このページのまとめ 職歴とは、正社員として働いた経歴を指す 新卒の場合は履歴書の職歴は「なし」になる アルバイトやインターンは職歴にならないので、新卒の履歴書作成では注意が必要 履歴書で「なし」や「以上」を書き忘れると記入漏れと思われるため注意 新卒の場合、履歴書の「職歴」はどう書けば良いの?そもそも「職歴」には何が含まれる?など、職歴について正しく理解できていない方もいるでしょう。履歴書は公的書類のため、正しい情報が求められます。つまり、職歴に関しても正しい理解のもとで記載することが重要。コラムでは職歴の解説だけでなく、新卒者向けの履歴書の書き方についてもまとめています。書類作成時の参考にしてください。 新卒でも履歴書に職歴は記載が必要? 結論から述べると、新卒でも履歴書の職歴は記載が求められます。ただし、多くの新卒生は職歴がないので「なし」と書くのが基本です。 職歴とは 職歴とは、その名のとおり「職」の「歴」。これまでの勤務履歴を示しています。新卒生の場合、ずっと学生である可能性が高いため勤務履歴はないことが多いでしょう。 例外として、社会人として働いたのちに大学に入学した経歴の方は、職歴のある新卒生になります。 アルバイトやインターンは「職歴」? 職歴は、「正社員での就職経歴」を指すため、非正規のアルバイトやインターンは職歴に該当しません。職歴として記載できないので注意しましょう。 ▼関連記事 新卒なのに履歴書と職務経歴書を求められた!対処法を解説 新卒の履歴書の職歴欄の書き方 新卒の職歴でポイントになるのは、前述のとおりアルバイト経験は職歴に含めないということ。また、職歴欄にはそのまま「なし」と記載し、「以上」と書いて締めくくります。 新卒生は基本的に「なし」 これまで述べたとおり、新卒生は基本的に職歴はありません。しかし、職歴がないからといって何も記載しないと記入漏れを疑われる可能性もあるため、「なし」と書きましょう。最終学歴から1行あけた行の中ほどに「職歴」と記載します。そして、次の行に左詰めで「なし」と書くのが基本です。 「以上」を忘れない 「なし」と書いたあとも、「以上」を記載しないと続きがあるのか、終わりなのか採用担当者が判断に迷う可能性があります。「以上」を書くことで「すべての情報は以上で終わりです」という意味になりますので、「なし」と書いた次の行の右側に「以上」と、忘れずに記載してください。 ▼関連記事 「職歴なし」は履歴書にどう書く?職歴欄の正しい書き方を解説!
大手企業などを目指した場合、新卒採用は中途採用に比べて非常に有利です。 新卒採用でないと、求人がなかなか出てこない大企業があるからです。 こういった環境にあるので、第二新卒者であっても新卒採用枠に応募したいと考える人もいることでしょう。 応募することは可能なのでしょうか? 既卒者は3年目まで新卒として扱われる 第二新卒の話から少し話がそれますが、 今では新卒から就職せずに卒業した既卒者は卒業後3年目まで新卒者として扱われて新卒枠に応募できる企業が増えています 。 既卒になるとそのまま就業経験のないまま年齢を重ねてしまう人が多いため、国が企業に要請して既卒者を採用するように促しているのです。 第二新卒は、既卒者とは違うのですが、 就職後3年以内に離職した人ということで年齢的には既卒者と同じくらい になります。 つまり、企業が、第二新卒者に既卒者と同じく新卒枠への応募を許すということは、それ程不自然なことではないのです。 実際の判断は企業毎によって違ってくるのですが、 第二新卒の人で新卒枠にどうしても応募したいという人は、一度電話やメールで確認してみる価値はありそう です。 第二新卒ではなく既卒として応募することは可能か?
元転職アドバイザーのヒビキです。好きな声優は伊藤かな恵ちゃん! 私が転職アドバイザーをしていた頃「声優になれずに挫折して就職を考えているけど、自信がなくて見つからない…」という相談者を受け持ったことがあります。 話を聞いてみると... 履歴書の経歴が傷だらけ(短期離職の繰り返し/非正規の職歴が多いなど)で悩んでいませんか?日本の会社ではまだまだ「長く続けた方が偉い」という風潮があるため、経歴に傷が多いと転職活動でも振りになりがちです。ですがしっかりとキャリアを意識し今までの経歴に一貫性を見い出すことで、転職を成功させることはできます。, 専門学校を卒業しても就職できない人は意外と多く、就職した後の転職でも苦労しがちです。場合によっては専門学校で学んだことと関係ない職種/業種に転職した方がいいこともあります。当記事では専門学校卒のキャリアを考えていきます。, バイトしたことないニートは正社員ならなんでもいいから働くべき?ニートからいきなり正社員はつらい?. 株式会社日立製作所の新卒募集要項・就活情報 ｜ インターンシップガイド. 既卒になってしまうと既卒でも就職できるかどうか不安になりますよね。本当に既卒は正社員になれないのでしょうか?既卒の内定率や就職率はどれくらいなのかをご紹介します。, 「2018年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」より既卒者の内定率データが出ています。, 2018年卒の既卒者は2018年8月段階で内定を保有している人が「45. 0%」となっています。これまでの内定率の推移から考えると既卒者の内定率は高くなっている傾向にありますが、内定率50%は超えない状況が続いています。, また、2019年卒の現役学生の内定率が2018年8月段階で「83. 4%」となっているので、新卒と比較すると既卒の内定率が低いこともわかります。, 既卒になるとかなり不利になってしまいますが、既卒でも就職できることがわかったかと思います。, 2018年度の既卒者の内定率は「45. 0%」なので実際に就職をしているのは「45. 0%」以下であることがわかります。内定をもらっても必ず就職するわけではないからです(内定率>就職率)。, 既卒者の内訳では在学中に内定を獲得していた人が42. 1%となっています。在学中に内定獲得している人の比率が増えているのが時代の流れとなっています。, 一度就職したけれど再度就職活動を行っている人や、内定先の労働条件に不満を感じた、内定先の評判が悪いなどの理由で内定辞退をした人が多いです。, 既卒の内定率・就職率を高めるコツは簡単で、既卒専門の就活支援サービスを利用するだけです。専任のキャリアアドバイザーから様々な就活サポートを無料で受けることができます。, 特に既卒が苦手とする履歴書の添削や面接対策を受けることで内定率が非常に高くなります。サービスによっては内定率が80%超えというケースもあります。, ちゃんと就活対策ができていないことが理由で内定をもらえないケースが既卒生は多いので、プロに就活サポートを受けるのが内定率を高める一番のコツとなります。, 「既卒から正社員を目指せる!既卒におすすめの就職支援サービス(就活サイト)ランキング」も参考にしてください。, 既卒になると新卒のときよりも内定率は大きく下がってしまいます。2018年卒では既卒の内定率は45.
【対策1】就職率8割超えの既卒専門に特化した支援サービス 「就職率8割超えの既卒専門に特化した支援サービス」 【対策2】厚労省が提供するわかものハローワーク 「厚労省が提供するわかものハローワーク」 全国の「わかものハローワーク」、「わかもの支援コーナー」、「わかもの支援窓口」では、正社員を目指す若者(おおむね35歳未満)を対象に就職支援を行っています。 出典: 厚労省「わかものハローワーク」 【対策3】自己分析やキャリア選択に迷った時のキャリアコーチング 「自己分析やキャリア選択に迷った時のキャリアコーチング」 まとめ:既卒が就職できないは嘘でも難しいのは事実 既卒が就職できないは嘘でも難しいのは事実に関する情報をまとめてきました。 就職エージェント比較ランキング【実際に利用してみた結果を掲載】 20代の就職活動・転職活動で 失敗しないためにもエージェントサービスの利用は不可欠 です。 とはいえ数あるサービスの中で「どれを利用すればいいか?」 「どれが自分に合っているのか?」と、迷う方も多いです。 そこで 当ブログ管理人が実際に利用して得た体験談や評判・口コミ情報からおすすめのエージェントサービスをジャンルごとにご紹介 していきます! そして エージェントの利用は複数登録がおすすめ です。 なぜなら、リクナビの調査で転職に成功した人は 「平均4. 2社」 利用していることが分かったからです。 複数エージェントを利用するメリット 様々な求人情報を一挙に収集できる 相性の良い担当者に出会える確率が高まる エージェント毎の強みや特徴を転職活動に活かせる ちなみに転職希望者の平均登録社数は「2. 3社」 成功した人はより多くのエージェントを利用している ことが分かります。 実現したい将来のため、就職・転職成功に向けてぜひご活用ください。 (この記事で紹介しているエージェントは、 全て無料かつWeb面談対応 で利用できます) 就職shop 公式サイト: 実績: 登録企業数10, 000社突破のリクルート運営サービス 利用者数: 延べ10万人以上 アクセス: 店舗(全国10拠点)は主要駅近 満足度 5. 0 信頼度 求人数 4. 5 管理人のレビュー 扱う求人すべてが書類選考なし 求人は幅広い職種をラインナップ 利用者の4人に3人は正社員未経験 『就職shop』に登録して就職活動を進めたい方はこちら!
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。 >>949 ちなみに官庁訪問前半でどのへん受けたの? 全国転勤の官庁受けた? 953 受験番号774 2020/11/26(木) 15:57:03. 93 ID:iZ4LY/DJ >>945 その感覚は間違ってない 実際そこそこヤバい程度なら内定一つは取れる 954 受験番号774 2020/11/26(木) 16:06:40. 80 ID:NGC9wUy5 【至急】技術でまだ官庁訪問やってる所教えてくれ 955 受験番号774 2020/11/26(木) 18:26:29. 90 ID:30ky2sDh >>946 ワロタ 残念すぎ 友人も「は?」って思ってるよ 956 受験番号774 2020/11/26(木) 18:28:29. 12 ID:iZ5asGeC 高齢既卒でようやく一つだけ内定貰ったけど なんか自分でも信じられんくて取り消されるんやないかとビクビクしてるわ 犯罪とかよっぽどのことないと取り消しは無いよな? 提出書類とかに不備あったら向こうから教えてくれるよな? 957 受験番号774 2020/11/26(木) 18:30:57. 04 ID:8r4vFKHx 公務員試験において高齢既卒が新卒より不利ってほんとなの? この試験は新卒既卒差別なく試験と面接で評価するのでは? 958 受験番号774 2020/11/26(木) 18:35:02. 13 ID:xjbKBI7/ 高齢既卒という肩書きだけで不利になるんじゃなくて、試験受けるまで何してたかちゃんと話さないといけないという点で新卒よりハードルが高くなるってことでしょ 959 受験番号774 2020/11/26(木) 18:36:36. 78 ID:00edAlql 仕事してましたでええやん 960 受験番号774 2020/11/26(木) 18:44:06. 02 ID:T2W9ny0b 何で前職辞めてまで公務員になったん?っていう新卒なら答えなくてもいい質問が一個増えるやん 高齢ならその期間の長さも含めてやし 961 受験番号774 2020/11/26(木) 18:46:37. 11 ID:0aMSrddl >>960 職歴アピールできるだけ有利だと思うけどなぁ 962 受験番号774 2020/11/26(木) 18:47:03.
求職者の気持ちを集計したアンケートから本音を探ろう! 求職者の想いを汲み取って作り込んだ求人こそ、応募が来る求人。まずは第二新卒の本音を知りましょう。(面接でネガティブなことを言ってはいけないと思い込んでいて腹を割らない方もいるので、こちらから事情を察してみましょう。) 転職を検討した一番の理由TOP3だけでも覚えましょう: 将来めざしているものがある、スキルアップがしたい、年収を上げたい 退職を決めた一番の理由TOP3だけでも覚えましょう: 将来めざしているものがある、人間関係が悪い、スキルが身につかない 既卒、第二新卒が希望する条件TOP3は 土日休み、自分に合った社風、充実の福利厚生 また、将来の展望として第二新卒の方が検討している内容は以下の通りです。 TOP3は「ワークライフバランスを保ちたい」「自分のペースで働きたい」「安定したい」でした。 データ参照元:【調査リリース】短期離職の原因は「合わない」と「忙しい」|「Z世代」の第二新卒向け転職活動意識調査 つまり、これを踏まえた上で情報開示を豊富にこなして採用活動を進めていけば第二新卒の採用で一歩先に進めます。これは大手企業、中小企業、ベンチャー企業問わず、平等に戦えます。採用に関する情報量と拡散力と検索キーワード(SEO)で負けないようにしていきましょう! 【ちなみに!よくある求人検索キーワード】 会社名+第二新卒 例)電通+第二新卒、アマゾンジャパン+第二新卒 業界+第二新卒 例)メーカー+第二新卒、IT+第二新卒、アパレル+第二新卒 都道府県+第二新卒 例)大阪府+第二新卒、関西+第二新卒 まず焦らずに、組織体制を整理しよう! じゃあ求人を書くぞ!と焦ってはいけません。 採用した人がどこの部署で、どんな仕事から始めてもらうのか 新人が育ったら、任せたい仕事やポジションは何かが決まっているかどうか 入社時に給与や福利厚生、昇給制度や具体的な昇給金額を説明できるか 誰が面接、対応するのか。現場の社員との顔合わせなどもやるのか スキルや適性検査などの実施も検討し、選考フローは変えるのかどうかを判断したか などなど、細かいことが決まっていないうちにネットで求人を出したら、行き当たりばったり採用になってしまいます!絶対に社内フローを検討するためにもまずは組織図やロードマップを作ってみましょう! ※そんなのやっている場合じゃない方は 今すぐインビジョンにお問い合わせください。 組織図テンプレート: 人事、採用担当者向けのロードマップ: 自社に長居してくれそうな第二新卒、既卒はどんな人かを想像しよう!
|報道発表資料|厚生労働省 【事業主が青少年の募集及び採用に当たって講ずべき措置】 二 意欲や能力を有する青少年に応募の機会を広く提供する観点から、学校等の卒業者についても、学校等の新規卒業予定者の採用枠に応募できるような募集条件を設定すること。 当該条件の設定に当たっては、学校等の卒業者が学校等の卒業後少なくとも三年間は応募できるものとすること。 引用: 青少年雇用機会確保指針|厚生労働省 2010年当初、リーマンショックのために就職できない学生が激増しました。 そのため、 厚生労働省が企業の採用方針に対して要望を出すという異例の事態 でした。 2010年の段階では要望に対して積極的ではない企業も多数存在していました。 2018年頃から各企業が人手不足の状態に陥り、急速に既卒でも応募できる企業が増加してきています。 ではどれくらいの企業が3年以内の既卒者を新卒として採用しているのでしょうか? 調査では95%が卒業後3年以内は新卒と同じにしている 厚生労働省の調査によれば、 95%の事業所が卒業3年以内の既卒者を新卒扱いで採用していると発表しています。 参考: 労働経済動向調査|厚生労働省 新卒採用が激化しており、若者を採用できない企業が増加していることが背景にあります。 若者を採用するために、既卒者でも応募できる条件を整えています。 事例:富士通の場合 事例紹介として富士通株式会社の採用ホームページを確認してみましょう。 富士通株式会社の新卒募集要項 では、募集対象欄に、既卒で新卒扱いで応募したい方も含んでいます。 大企業も既卒者を採用する時代になったということですね。 参考: 募集要項 - 採用情報: 富士通 しかもこの場合、 「3年」 という期限も設けていません。 「29才だけど大丈夫かな?」 など個別に気になる方も、積極的に問い合わせてみましょう。 たった数分の問い合わせで人生が変わるかもしれませんよ。 アクションしないのは非常にもったいないです。 【遠慮不要】募集要項の対象に明記されていない場合は問い合わせることがベスト! 募集要項に 「既卒も受付可能」と書かれていない企業もあります。 その場合は、 既卒者も企業を受けることが可能かどうか採用ページから問い合わせる ようにしてください。 ほとんどの企業が受付可能かどうかを連絡してくれます。 ちなみに「既卒後、何年までが募集されているか?」に 一般的な決まりはありません。 ただ傾向がわかりましたので次で解説いたします。 60%が卒業後の経過期間に限度がない!新卒扱いでも応募は積極的に進めよう!