バシャール エササニ星からダリル・アンカを通して我々にメッセージを送ってくれるバシャール。ワクワクすることをやりなさい、という輝く彼のメッセージに多くの人達が影響を受けてきました。 バシャールに関連する記事を書いたら、ここにトラックバック! 善の研究(純粋経験) 善き事とは?如何なるものか? 西田幾多郎〜善の研究・・・がモチーフ やってはいけない やってはいけないこと・・・にんげんだもの 髭面 髭が以上に伸びるのが早い 髭の色が黒くない 髭の方が髪の毛よりある 髭にまつわる素敵なトラコミュ。 音楽ライナーノーツ 70年代ロックから現代音楽あたりまでお気に入りの音楽CDのオリジナルライナーノーツを書き込みします。興味のある方、知ってるCDお持ちの方お待ちしてます。 哲学&倫理101問 哲学とはわけのわからない学問である(たぶん)。…だから面白い。だから密かにインテリと思っている者の手慰みとなる。だから凡人にはよりつきがたい。よりつきたくもない。…そう思っている人も、そう思っていない人も、このコミュニティに参加してみては?
「スピリチュアル」と聞くと、あなたはどんなイメージを思い浮かべますか? 「大好き!」「大嫌い!」「なんとも…」「よくわからない」「胡散臭い!」「実は、ちょっと気になる…」などなど、人によって反応が分かれる、稀有なジャンルかもしれません。 仮にハマっているとしても、「スピリチュアルにハマってます」とは言いにくいし、そう言う人がいたらちょっと身構えちゃう、というのが正直なところではないでしょうか。 このように、ごく普通に受け入れられているとは言い難い状態でありながら、一大産業にもなり、多くの人の興味をいろんな意味で惹きつけている、とても不思議な「スピリチュアル」。 「スピリチュアル」ってそもそも何なのでしょう? 「スピリチュアルって、大嫌いなんです」。 そう話すのは、スピリチュアルカウンセラーであり、心理療法家、催眠療法家でもある Chikako Zoey Ogura(小倉千加子) さん。 スピリチュアルカウンセラーでありながら、スピリチュアルが大嫌いってどういうこと? でも、実はそこにニュートラルな視点がありそうです。今回は、Chikakoさんの仕事と人生をお聞きしつつ、「スピリチュアル」を紐解いていきたいと思います。 Chikako Zoey Ogura(小倉千加子) 1965年11月、大阪市生まれ、コテコテの大阪っ子。心理療法と催眠療法をメインに代替療法を行う Blanc aigle Campany(ブラン・エーグル・カンパニー) 主宰。1997年1月より京都市内にて、NGO「女性の起業を考える会」を設立、代表を務め、女性の経済的自立をサポートするとともに、女性の社会進出に尽力する。並行して、3年間に亘り米国での「支援者養成プログラム」などを履修、また日本国内におけるドメスティックバイオレンスに関係する諸機関との連携を図り、DV被害者支援体制を確立。同会の1部門であった「DV被害者サポート事業」を独立させ、同会代表辞任後、2001年10月に京都市で初めてのDV被害者支援のNGO「D. V. S. N. 運命の復縁…？！復縁が近いときのスピリチュアルサイン6つ | Grapps(グラップス). (ドメスティックバイオレンス サポーターズネット)」を設立、代表を務める。約8年の後にD.
クロアゲハはアゲハチョウ科の中でも黒い羽を持つ大型のチョウです。 クロアゲハを見てどのような印象を受けましたか? 不吉?ラッキー?
人生の転機というのはその言葉通り 人生が変わるきっかけ のことをいいます。 自分には人生の転機なんてないと 思っている人もいますが、 誰にでも訪れるもの なのです。 例えば、結婚、出産、就職、 家族や知人の死などです。 人生のどん底にいるときに 劇的に変わるときは、 前兆 として あなたを応援する目にみえない 守護霊、守護神、天使などの スピリチュアル的な存在から お知らせが届くようになる のです。 これから、スピリチュアルとの 関係を詳しくみていきますね。 スピリチュアルと人生の転機の前兆 フジテレビ番組の 「奇跡体験!アンビリバボー」など みていると、人生のどん底に突き 落とされた人が後に大どんでん返しして 大成功をするストーリがあります。 大きな病気をして、借金まで作って、 家族もバラバラとか…もう最悪! そんな希望も何もない状態で、 人生の転機への軌道修正するための 前兆が身にふりかかってくるのです。 こういうときこそ スピリチュアル の力が はたらいています。 辛過ぎる状況であってもそこが底辺だから、 後は這い上がるだけという 前向きなサインが送られてくるのです。 ですがそんなサインに気づいても、 心を閉ざして行動できない人は 好転するチャンスをつかむことはできません。 辛くても「これは良くなる前兆かな」 とポジティブな気持ちで捉え 即行動することが大事です。 長期にわたって物事がうまくいかない時 はこの方法をとりましょう!
近年、テレビや新聞でも取り上げられていることから、社会的な問題となっているパワハラ。 この問題に関する法律、「パワハラ防止法」が2020年の6月に施行されました。 今回は、パワハラ防止法がどのような法律なのか、そもそもパワハラとは何か、未然に防ぐ対策について紹介していきます。 パワハラ防止法とは?
パワーハラスメント(パワハラ)の防止を企業に義務付ける法律、いわゆるパワハラ防止法(正式名称: 「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」 )が、2020年6月1日から施行されています。 ただし、対象となっているのは大企業のみで、 中小企業には、2022年6月1日から 適用されることになっています。 そもそもパワハラとは、立場的に優位に立つ者の言動の中で、業務上必要な範囲を超えたものを指しますが、パワハラ防止法では、こうした言動に対して「 雇用管理上必要な措置を講じる 」ことを義務づけています。 小さな会社の場合、経営者や管理者と一般社員の距離が近いということもあり、パワハラに対して特別な取り組みをしているケースは少ないはずです。 パワハラ防止法によって、どのようなケースがパワハラになるのか、会社としてどのような対策を講じなければならないのかが、今までよりも明確になりましたので、今後パワハラに対する意識を高め、対策について検討をしていく必要があります。 そこでこの記事では、パワハラの定義や種類、パワハラ防止法の概要、企業がとるべき具体的な措置、法に違反した場合の罰則の有無についてお伝えしていきます。 職場におけるパワハラとは?
が実践できることが大事なのです。 まとめ 私たちは、中小企業こそ、ハラスメント防止法に準じてハラスメント再発防止策を講じることがやりやすい環境にあると考えています。 社内でのハラスメント対応に困っている企業様。ぜひ私たちにもご相談いただければと思いますので、よろしくお願いいたします。
2020年6月1日の施行時点では、 罰則は設けられていません 。 しかし、厚生労働大臣が必要だと認めた場合、 企業に対して助言や指導、勧告が行われる ことがあります。 勧告に従わない場合、労働施策総合推進法33条2項に基づいて、パワハラ防止法違反が行使される可能性があるので注意しましょう。 また、パワハラ防止法の違反にならなくとも、実際にパワハラが起こり、被害社員から裁判などを起こされた場合は、会社の責任が問われることになります。 また、長時間労働による精神疾患や過労死などは 、長時間労働だけが原因ではなく、パワハラの問題が潜んでいる ことも多いので、会社として注意をしておかなければなりません。 まとめ パワハラ防止法によって、企業がパワハラを防止するための対策を講じなければなりませんが、パワハラうんぬんではなく、働く人みんなが、心身ともに安全な職場で、安心して働けるようにしていくことが、一番のパワハラ防止になり、効率性や生産性が高まることにもつながります。
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「パワハラ防止法」2020年6月施行!中小企業が次に知っておくべき"2022年対策"は?
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