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Sun, 11 Aug 2024 08:52:23 +0000
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採用情報|東京都社会福祉協議会

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「新宿区社会福祉協議会前」(バス停)の時刻表/アクセス/地点情報/地図 - Navitime

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新宿区社会福祉協議会:新宿区

最終更新日:2020年5月7日 新宿区社会福祉協議会では貸付事業を行っています。 詳しくは社会福祉協議会ホームページをご覧ください。 新型コロナウイルス感染症の影響により収入減少のあった世帯の方へ 新型コロナウイルス感染症の影響により収入減少のあった世帯の方へ、個人向け資金貸付の特例措置を行っています。 本ページに関するお問い合わせ 新宿区 福祉部-地域福祉課 福祉計画係 電話 03-5273-3517(直通) FAX 03-3209-9948

社会福祉協議会の求人 - 東京都 新宿区 | Indeed (インディード)

求人検索結果 21 件中 1 ページ目 相談員( 社会 福祉 分野・非常勤) 社会 福祉 法人 杉並区 社会 福祉 協議会 杉並区 荻窪駅 嘱託社員 すぐ】★ 社会 福祉 協議会 でのお仕事です★ 社保完備◎育休実績あり◎賞与あり 【募集要項】 【職種】 相談員( 福祉... など ※その他、杉並区 協議会 の事業に係る相談援助業... 2022 新卒採用 福祉 サービス 社会 福祉 法人東京都 社会 福祉 協議会 千代田区 神田駿河台 月給 18. 8万 ~ 22. 0万円 正社員 調査研究、都内民間 福祉 施設・ 協議会 ・ボランティア... 務地 1. 東京都 協議会 新宿区神楽河岸1-1 飯田橋セントラルプラザ内 2. 東京都 協議会 お茶の水事務... 社会 福祉 法人荒川区 社会 福祉 協議会 荒川区 南千住 月給 19. 「新宿区社会福祉協議会前」(バス停)の時刻表/アクセス/地点情報/地図 - NAVITIME. 5万 ~ 22. 0万円 煙あり 勤務地 【 福祉 法人荒川区 協議会 本部・事務局】 東京都荒川区南千住1-13-20 【荒川区立障害者 福祉... わせ先 問合せ先 協議会 〒116... 社会 福祉 法人埼玉県 社会 福祉 協議会 さいたま市 針ヶ谷 月給 20万円 福祉 で働く人材の確保、人材養成のための研修などの様々な分野において、埼玉県の 福祉 に関する課題の解決や、 福祉 を支える人づく... 本会 福祉 研修センターや県、全国 協議会 等が主催の研修へ... 保健師/常勤/日勤のみ 社会 福祉 協議会 あいとぴあ地域包括支援センター 狛江市 元和泉 月給 26. 2万円 常勤 その他 求人ID 38536 法人名 協議会 施設名 あいとぴあ地域包括支援センター 職種... あり、産休育休取得実績あり 社会 保険 雇用保険、労災保険... DX支援新規事業開発〔BizDev領域/DLTラボス社協業〕 住信SBIネット銀行株式会社 港区 六本木 年収 1, 200万 ~ 2, 000万円 【職務内容】 【事業背景】 住信SBIネット銀行は開業以来の取組みで培ったノウハウを活用し、パートナー企業へのBanking機能の提供によって、パートナー企業のお客さまに対する金融サ... デイサービス生活相談員 社会 福祉 法人横浜市 社会 福祉 協議会 横浜市 青葉区 月給 17. 2万 ~ 22. 4万円 資格・経験 介護 福祉 士、 福祉 主事任用資格等い... 情報 ・企業名 福祉 法人横浜市 協議会 ・企業概要 【事業内容】 ● 福祉 施設の運営 ● 福祉 に関する... 学童保育スタッフ/医療・ 福祉 ・介護サービス業界 社会 福祉 法人三鷹市 社会 福祉 協議会 三鷹市 月給 16.

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情報共有や引継ぎ、フォロー体制を整える 話し合いでは配慮の内容が決まっても、現場との情報共有がなされていないために、配慮がうまく実行されないことがあります。上司や同僚が替わる度に、合理的配慮に関する引継ぎがなされず、現場の理解が得られない、本人から何度も合理的配慮について説明しなければならない、ということも起こりえるでしょう。 このような事態を防ぐには、社内で合理的配慮の引継ぎに関するルールを作成し、現場で合理的配慮に対する理解を広げることが大切です。また、サポートできる担当者を置く、同じ部署の社員にフォローを依頼するなど、相談しやすい体制を作っておくことも理想です。 4. 配慮内容の見直し・改善を定期的に実施する 合理的配慮は、実施すれば終わりという訳ではありません。定着させるためには最後のプロセスである「見直し・改善」がとても重要です。時間が経つにしたがって障害の程度や中身も変わっていく可能性が高く、定期的に「障害の内容・情報の更新」が必要となるためです。定期的に面談などの機会を設け、配慮の内容が適切か、職場で支障になっていることはないかを確認しましょう。 企業による合理的配慮の提供例 障害の種類や特性に応じて、様々な合理的配慮の提供が必要となります。実際に雇用の現場ではどのような配慮が提供されているのでしょうか。障害の種類別に事例を複数紹介していきます。 1.

事業主の方へ|厚生労働省

障害者雇用Q&A 弊社に寄せられたご相談やご質問をQ&A形式で一挙ご紹介。 障害者雇用のご担当者が抱える「誰に訊けばいいのかわからない」 疑問やお悩みの答えが、きっとここにあります。 精神障害者に「頑張れ」は禁句? 一般社員に対してどこまで開示できるのか? 発達障害者への指示出しのポイント 体調を聞いても「大丈夫」としか言われない ジョブコーチはどこまでやってくれるの? …など

Top > 求人をさがす > 障がい内容・雇用実績(知的障がい) 検索条件: 障がい内容・雇用実績(知的障がい)の障害者求人情報 株式会社井田コーポレーション [職種区分]一般事務・営業事務 業種: 商社/化粧品、メーカー/化粧品、流通/専門店(化粧品) 対象: (2021年以前卒業の方) 配属先における一般事務業務 ■PC業務(エクセル、ワードでの資料・請求書作成) ■データ・伝票入力、チェック ■書類整理、ファイリング ■コピー、シュレッダー ■電話対応(障がい内容に応じて配慮します) ※一人ひとりの適性に応じて仕事内容などを決定します。 ※仕事内容は丁寧にお教えしますのでご安心ください。 業務は黙々と取り組むものも多いため、前向きにコツコツと丁寧に取り組んでいただける方はすぐに活躍いただける環境だと思います。また正社員への登用機会もあり、長く働きたいという方も大歓迎です。化粧品に関心のなかった方も、当社に興味をお持ちいただいた方はぜひご応募ください!