人間は体調が良いときばかりではありませんから、当然病気や体調不良の時だってあるものですよね。 ところで、もしも熱が一週間も下がらないとしたらどう思いますか? そんな事あるの?
取引先があるので終業できない 3時以降も取引先が業務してる。 電話がかかってくるかもしれない。 帰れないでしょ? 特に下請けとか、営業関係とか。 月曜日に取引先からイヤミな電話がかかってきますよ。 「プレ金だったみたいだね。良いなぁ、御社に転職したいなぁ~」 そもそも3時で終われない業界がある 銀行とか最たるものですが。 役所の窓口とかも絶対無理ですよね。 住民票係がプレ金3時で帰ったとか。 3時過ぎに来た市民から鬼のようなモンスタークレーム確実。 3時に終われない業界って多々ありますよ。 月末締めで一番忙しい そしてこれです。 ってか、なんでこれが分からなかったのでしょうか? 月末金曜って最初に聞いた時、耳を疑いました。 一番忙しい時じゃないですか。 なぜ、せめて第一金曜にしなかったのか? プレミアムフライデー - Wikipedia. では、どうすれば良いか? ところで、プレミアムフライデー、来月もやるのでしょうか? 年度末だよ?笑 で、一つ提案なんですが。 中途半端に3時終わりなんかにするから悪いのです。 いっそのことこうしましょう。 月末金曜日は祝日! いかがでしょうか?
プレミアムフライデーに渋谷の街でゴミ拾いをすることで、提携店舗のクーポン券がもらえるというものです。 詳しくはこちら。 今後プレミアムフライデーが盛んになることで、こういったイベントも増えていきそうですね! プレミアムフライデーを実施していたり、お休みが取りやすいお仕事を探したいなぁという場合は 転職ナビ をご活用ください。 無料 業界最大級・祝い金つきの転職求人サイト 就職・転職を成功された方に、もれなく「転職祝い金」をお支払いします。
「プレミアムフライデー」という言葉を最後に耳にしたのはいつだろうか。開始前から誰もが本当にうまくいくのか半信半疑だった政府の肝いり施策は、今では言うまでもなく下火になっている。そして、今日は2月22日、2月最終週の金曜日。第1回のプレミアムフライデーが実施されたのは、2017年2月24日なので開始から丸2年が経過したことになる。 今日で開始から丸2年を迎えた「プレミアムフライデー」。その現状は? ゼネラルリサーチが2月9日~2月12日に全国20~60代の男女1258名を対象にインターネットで実施した「プレミアムフライデーに関する意識 調査 」によると、「認知率」は9割を超えているものの、「実施された」と回答したのはわずか1割にとどまった。衝撃の結果というべきか、予想通りの結果というべきか判断が難しいところだが、「知ってはいるけど、自分には関係ない」という人が圧倒的多数であることは確かだ。 実施されたと回答した人に聞いた「実施されてよかった点」は、「プライベートが充実した」が39. 7%でトップ。以下、「会社や個人が成長した」「体調が良くなった」「社内の交流が増えた」「新しいことが始められた」などの項目が僅差で並んだ。 一方、「実施されなかった」と回答した人に聞いた「実施したら何をしたいか」という質問では、45. 7%が「趣味など自分の時間」、31. 4%が「友人・恋人・家族などプライベートな時間」と回答。実施の有無にかかわらず、プレミアムフライデーに期待しているのは"個人"の時間の充実であることは共通しているようだ。 「実施された企業がうらやましい」という声もあるかもしれないが、実は苦労も多い。アンケートでは「導入にあたっての苦労・懸念点」を問う設問もあるが、「残業・時間給など労務上の対応」に苦労したという声や「業務の圧迫」を懸念する声が多く上がった。また、「プレミアムフライデー」は 働き方改革 以外に消費喚起の目的もあるが、「日本経済への影響はあるか」の問いには「特に影響はない」が76. プレミアムフライデーの黒子が語る：日経ビジネス電子版. 4%という寂しい結果になってしまった。 早くもプレミアムフライデーは廃れてしまったのか。実は音頭をとる 経済産業省 は、毎月プレミアムフライデーのキャンペーンを実施する全国の商業施設のキャンペーン情報をひっそりと発信している。2月の一覧を見ると、小売り、飲食、サービスまで幅広い業界で多くの企業がプレミアムフライデーに紐づく施策を展開していることが分かる。 経済産業省のホームページでは毎月全国各地のキャンペーン情報や過ごし方の提案を発信中。 その努力は報われてほしいものだが…… 別の資料では、プランや最新動向を詳細に記したプレミアムフライデーの過ごし方提案も。「スキー・スノーボードへ行こう!」という定番から社会人の学び直しを支援する「プレ金大学」のような ユニー クなものまで多岐にわたっている。 年間を通じて作成されていたロゴ。いろいろと努力の形跡がうかがえるだけに、 だんだんと経産省に同情の念が沸いてくる いずれの資料も制作者の苦労がうかがい知れる力作だけに、もっと広く発信してほしいと思わずにはいられない。その涙ぐましい努力が報われるよう、プレミアムフライデーが真に国民に喜ばれる行事に生まれ変わることを願うばかりだ。 ( BCN ・大蔵 大輔)
15% ((58万3千人+274万人)/ 6440万人 × 100)が公務員の方なのですね。 実はモデルがある?? 色々な意見の中始まったプレミアムフライデーですが、「フライデー」と言えば、どこかで聞いたことがあります。 そう 「ブラックフライデー」 です。 【ブラックフライデーとは ? ?】 アメリカの国民的行事「サンクスギビングデー(感謝祭)」の翌日金曜日を 「ブラックフライデー(通称:BF・黒金)」と呼び、たくさんのお店でクリアランスセールが行われます。 昨年(2016年)リブセンスの連結子会社である株式会社wajaのサイトでも特集が組まれました。 【waja】2016年ブラックフライデー特集 ブラックフライデーでは、日本のお正月セールのような盛り上がりを見せるそうです。 消費行動促進という点で共通点がありますね。実は、「プレミアムフライデー」のモデルなのでしょうか... プレミアムフライデーによる変化は? せっかくなのでJOBSHIL編集部が所属している株式会社リブセンス:キャリア事業部を中心に、認知度調査を行ってみました。 質問一覧 プレミアムフライデーについてどこまで知っていますか? プレミアムフライデーを会社に導入してほしいと思いますか? プレミアムフライデーは日本に必要だと思いますか? リブセンスがプレミアムフライデーを導入した場合、何をしたいですか? アンケート結果 それではアンケート結果を見ていきましょう! 「名前だけ知っている」を含めると 90%以上の方 が知っているという結果となり、認知度はかなり高いようです。キャンペーンサイトに記載されてる導入企業も有名な会社名が並んでいるので、宣伝効果は高そうですね。 会社への導入に関しては、「思う」、「どちらでもよい」が約半々でした。プレミアムフライデーの内容を把握しているメンバーも導入に関しての関心は高くないようです。 少し、スケールの大きい質問のためか、「どちらでもよい」が半数を占めました。アンケートをとった後に思ったのですが、たしかに「私に聞かれても…」という質問ですよね... 会社への導入に関しての興味度も高くなかったので、当然と言えば当然なのですが…。 リブセンスがプレミアムフライデーを導入した場合何をしたいですか?