買い目からも1・4号艇を軸に予想されていることがわかります。 1レース目の配当金75, 200円を賭けていきます。 これが最後のチャレンジです! リベンジ成功なるでしょうか…気になる結果はいかに…!? 1月26日若松9Rレース結果 「4-1-2」的中! ついに コロガシ成功 しました! 配当金は 409, 500円 です! 目標金額の25万円を上回り、まさかの 大どんでん返し が起きました!
仕事が決まるまでの生活費稼ぎに考えてたけどもう仕事しなくてもいいんじゃないかと考えてるくらいですw ID:7o1CAKV 競艇始めたとき何もわからないから評判が良かったボートパイレーツに参加してみた。 いい感じで稼げたからいいけど、今考えたら変なサイトなら危なかったな~w ID:1Xl5ILM 07月05日 サイトがしっかり作り込まれててなかなか良いなと思って登録しました。 前使ってたサイトでは無料ポイント貰ったけど課金しなきゃプラン参加できなかった。 全然勝てなくて退会したけどな。 でもここは違う無料ポイントでガンガンいけるんだぜ! !
無料予想成績 2021年7月3日~2021年8月1日(30日) 的中率 38. 7% (93戦36勝) 回収率 61. 4% 無料予想明細 8月1日(日) 桐生6R 3連単 6点 × 8月1日(日) 宮島5R 8月1日(日) 常滑4R 7月31日(土) 宮島5R 7月31日(土) 平和島2R 7月31日(土) 平和島12R 7月30日(金) 丸亀7R 101. 7% 7月30日(金) 常滑5R 83. 3% 7月30日(金) 多摩川1R 7月29日(木) 浜名湖4R 111. 7% 7月29日(木) 宮島5R 7月29日(木) 丸亀7R 7月28日(水) 児島5R 138. 3% 7月28日(水) 丸亀7R 7月28日(水) 桐生6R 7月28日(水) 浜名湖4R 7月27日(火) 浜名湖4R 253. 3% 7月27日(火) びわこ5R 131. 7% 7月27日(火) 桐生6R 195. 0% 7月26日(月) 若松7R 7月26日(月) 浜名湖4R 7月26日(月) 常滑4R 173. 3% 7月25日(日) 常滑5R 7月25日(日) びわこ3R 120. 0% 7月25日(日) 桐生6R 7月24日(土) 桐生6R 7月24日(土) 常滑4R 7月24日(土) びわこ5R 293. 3% 7月23日(金) びわこ5R 7月23日(金) 常滑5R 235. 競艇リベロ（Libero） | 口コミ競艇速報. 0% 7月23日(金) 住之江6R 7月22日(木) 蒲郡6R 7月22日(木) 浜名湖4R 113. 3% 7月22日(木) 尼崎6R 7月21日(水) 宮島5R 103. 3% 7月21日(水) 多摩川1R 7月21日(水) 丸亀7R 250. 0% 7月20日(火) 蒲郡6R 7月20日(火) 浜名湖4R 7月20日(火) 宮島5R 183. 3% 7月19日(月) 浜名湖4R 7月19日(月) 鳴門7R 7月19日(月) 蒲郡6R 7月18日(日) 丸亀7R 168. 3% 7月18日(日) 尼崎6R 7月18日(日) 浜名湖4R 7月17日(土) 若松7R 7月17日(土) びわこ5R 7月17日(土) 浜名湖4R 7月16日(金) 桐生6R 7月16日(金) びわこ5R 7月16日(金) 常滑5R 7月15日(木) 平和島2R 125. 0% 7月15日(木) 宮島5R 7月15日(木) 桐生6R 7月14日(水) 桐生6R 7月14日(水) 唐津9R 105.
2021. 07. 28 競艇リベロ(Libero) 【嘘のデータ集計発覚】競艇予想サイト、競艇リベロ(Libero)を口コミや評判を基に検証してみました。(優良?悪徳?) お疲れ様です。佐々木です。 昨日松本さんが検証記事をUPしました。またもや悪徳予想サイトが出てきたとのことです。そしてこの記事も検証です。 最近多くの競艇予想サイトができているようです。僕らが検証しているサイトは月1, 2…
ボートパイレーツほどコストパフォーマンスの優れたサイトはないよっ!! ID:ln5Ip2Z 特別情報とか緊急告知がまじですごい! メールが来たら直ぐ参加してる ここ2週間で5勝2敗!
パートなのに仕事が多すぎる…と、不満に思う人も多いのではないでしょうか。 正社員と就業時間も待遇も違うのに、責任の重い仕事を任されると辞めたい!と思ってしまいますよね。 パートも会社で働いてお給料をもらっているため、ある程度の責任は当然あります。 けれど、正社員並みの仕事を任されても納得がいかないところ。 ぱとみ パートだからと言って手を抜くつもりはないけど、多すぎるってどうなの? 今回はパートなのに仕事が多すぎる場合や責任が重くて辞めたい場合の対処法、 またそもそもパートの責任はどこまであるのかなどについてまとめていきます。 パートなのに仕事が多すぎる!責任の重い仕事はやらなくていい?と悩む人はぜひ参考にしてください。 目次 パートなのに仕事が多すぎるってアリ?断っていい? 仕事の割り振りがおかしいのは危険。時給であなたが損をする話 - Parallel Road. 『パートなのに仕事が多すぎて定時に帰れない!』 『休憩時間を返上して仕事をしている!』 など、仕事が多くて困っているんだけど断っていいの?と悩む人も多いのでは。 個人的には 時間内で終わらせられない仕事は断るか、後日に持ち越し可能か確認すれば良い と思いますよ。 残業しなければいけない程の仕事を頼まれる場合、人手不足が原因の可能性もがあります。 そして会社というのはできる人に仕事をどんどん振るので、仕事を引き受ければ受けるほど自分の首を絞めることに。 ここからは、パートなのに仕事が多すぎる時の原因と考え方をまとめます。 人間関係が悪くなってしまいそうなら、引き受ける代わりに条件を出すというのもアリですよ! 人手不足の可能性 『パートなのに仕事が多すぎて帰れない』 『どんどん仕事を頼まれる』 というのは、会社の人手不足が原因かもしれません。 パートタイマーは、正社員より就業時間が短い場合が多いです。 つまり処理できる仕事の量も少ないので、頼まれる仕事量も少な目に設定されるべき。 それなのに正社員と同じような仕事量を任せるというのは、普通に考えて少しおかしいですよね。 仕事量に対しての人員が足りていないのでは? 会社からすると、新しい人を募集するより今いる人にやってもらった方が楽なので、そのシワ寄せがパートに来ている状態 ですね。 となるとこれは会社が人員を増やすべき問題なので、個人で背負わなくてもOK。 でも「私無理です。新人入れてください」なんて言えない… そんな時は 1度仕事は引き受けて、こちらからも条件を出しましょう 。 例えば、 シフトが何時までだから、ここまではできます できるところまでやります。残りは誰に引き継げばいいですか?
(旧)働く女性の部屋 利用方法&ルール このお部屋の投稿一覧に戻る 割り切る方向で、自分の気持ちを持っていきたいのですが、 なにかアドバイスなどいただけたら。 私は、いいように考えたいのですが、 上司からは期待されているというか、頼られているというか、 そういう風に考えたいんです。 ただ、同じパートなのに、遊びにきてるような感じの人もいますし、 その人は時間がたてば帰れるし、時給はもらえるわけです。 こっちは、これが終わったら次、これ。 もう終わりましたか?じゃ、今度はこれやって。 さー、じゃ、今度はこれやっちゃいますか。 って感じで仕事をふられます。 上司も実際の作業以外にもいろいろ細々雑用があって大変なので、 助けてあげたい気持ちはたくさんありますが、 残業させてもらえるわけでなし、時間内で仕上げてほしいという期待度が高くて、 本当に疲れます。終わらなければ、それで置いて上司に引き継げるですが、 できれば終わらせたいプライドみたいなものもあり、葛藤です。 このトピックはコメントの受付をしめきりました ルール違反 や不快な投稿と思われる場合にご利用ください。報告に個別回答はできかねます。 ものすごく共感します! 私も「同じパートでこうも違うか?」と感じる脳天気なスタッフが、同じ職場にいます。 どんなに仕事残ってても、時間が来れば帰ってしまいます。 ただ、スレ主さんの職場と違うのは、退社時間は自分で決められる事です。 どこまで今日仕事を終わらせるかは、自分次第です(一応、社員さんからの大まかな指示や希望は聞きます) なので、可能であれば、残業が出来るよう 上司に掛け合ってみたらいかがでしょうか? 私は出来ない人と組まされて、言ってみればその人のカバーをしてください。って位置づけ、なのに、時給同じ、その人はお昼休みキッチリ取れるのに私はまともに取ったことない、取ると帰る時間が遅くなるし、朝早い分せめて帰りは時間通りに帰りたいからバタバタやってるのに、いつも出来ない人と組まされ、人の分もするから当然ミスも付いてきて、なぜか私が怒られる。理不尽を感じつつも頑張ってきたけど、決定的な事が起こって次の日退職の気持ちを上司にぶつけました。その途端『どこか希望の部署の異動があれば言ってください』って、言われたけど『今更遅いゎ!』って辞めました。仕事してるのがバカバカしくなってきて。 勿論、今は別の職場にいますが、どこにでも出来ない人は居ますからね… 仕事量の多さは、スキルアップのための自己鍛錬だと思ってみては?
3 gamasan 回答日時: 2005/08/15 17:28 微妙ですよね 多いというのは客観的要素もあります ご自身でも言われている 手が遅い つまり効率的か? ということです だいたいパートというものは 子供や家事のこと あるいは配偶者特別控除の関係でフルタイムの仕事が できない人など 事情がある人がする仕事です 文面からして営業事務?もしくは補助みたいな業務内容 ですよね パートにふさわしい物か?というのにも疑問があります でも 何時から何時というのが未記入ですが 1日中パソコン仕事なんでしょうか? とりあえず残業は給料が発生してそうなので 問題は昼の休憩でしょう 決められた休憩もできない くらいな仕事量なら上司に相談しましょう。 まぁいろいろ問題がありそうな場所ですので 体調壊す前にお辞めになることをお勧めしますね 2 仕事は月曜日から金曜日まで営業事務です。 休日も出ることが多いです。 契約書は3時までだったのですが、毎日5時半帰宅になっています。30分の残業はつかないのですが、子供の食事をつくる関係上、6時までには家に帰りたいのです。 主婦なので1分でも早く家に帰りたいし、本当に仕事が山積みなので、昼休みもお弁当かきこんでそのまま休憩なしに仕事をすることになります。 また休憩室がなく、事務室で電話をとりながらの仕事となります。 昼休み働いた分と終わりの30分はサービス残業になります。 他の部署の仕事内容が違うパートさんたちも同じように昼休みなしで、30分くらいはサビ残して帰るので、それが慣行となっています。 お昼、外でランチできるような時給でもなし、近場に公園もないので、結局、事務机の上の昼休みとはいいがたい昼休みになってしまいます。 他のみんなは仕事やっているのになんでお前は昼休みぐらい融通きかせられないんだといわれた場合、つらいですよね。 お礼日時:2005/08/16 22:02 No. 2 nik650 回答日時: 2005/08/15 17:21 ??? ?仕事量は多いですが責任は重そうに感じま せんが。 ayako39さんが仕事で失敗すると、お客さんに謝っ たりするのですか? パートなのに正社員と同じ仕事量をさせられることにいらいらします... - Yahoo!知恵袋. そりゃーー失敗すれば営業に謝るのは当然ですが、 お客さんにまで「私のミスで」なんて謝ったりし ませんよね? だとしたらそんなに責任押しつけられているように 感じません。 それに忙しいからパートを雇っているのですから 忙しく当然です。 うちの会社ぐらいですよ、パートなんだから仕事 量減らせ!なんていっているは。 うちの会社なんてパートに楽させる分社員が働い ていますよ、なんのためのパートなのか解りませ ん。 でもたしかに仕事量は多そうですよね。 一度上司なりに相談してはいかがですか?
ご主人は怒りませんか?」などと。 そんな感じです。 今の自分は、せいぜい30分位です。残業は。 ご本人も辞めたいのなら、お辞めになったほうがいいと思います。 「言える状況でない」とは、 よく、忙しい職場を辞めたいが辞められないでいる人が言うセリフですが、 言える状況は待っていても絶対にきません。 自分が疲れてボロボロになったり、 家庭を犠牲にしてまで、 パート主婦が会社にご奉公することはありません。 一ヶ月前に、退職届を提出して、辞めるだけです。 それだけの話です。 私もそういう状況を経験してきたから言えることですが。 回答日 2011/09/24 共感した 3 凄いですね。私は正社員とアルバイトの経験しかありませんが、一緒に働いているパートの方がそれほど長時間働いているのを見た事がありません。 なので、驚きです。 回答日 2011/09/24 共感した 0
こういう場合「仕事減らして」って言ってもいいものなんでしょうか? 毎日がんばっているけど、そのうち倒れてしまいそうな気がします。主婦なのに、毎日残業があるのでだんだん家事がたまってきていて、それも困っています。 A 回答 (11件中1~10件) No. 4 ベストアンサー 回答者: reimi_k 回答日時: 2005/08/15 17:37 気になる質問でしたので、何かの参考になればと思い回答致します。 極論ですが、まず私なら辞めます。新しい職場を探します。 有給も貰えない。時給が700エン。 コレじゃ、昨今のコンビニバイトより分が悪いです。 パート/アルバイトが自分のカラダを犠牲にしてまで働く行為は、あまり賢くないと感じます。 まして、ayako39さんの家庭を犠牲にする必要はないと感じます。 優先させて守りたいのは、ご家庭のコトですよね? パート社員は、本来補助労働をしてもらう為に雇っているです。 しかし、近年、責任ある仕事をさせて欲しい、というパートさんも増えてます。 そこで大事なのは、本人がどちらを希望するかが大事だと思います。 補助労働要員を希望している。(時給が低くても良い) 責任ある仕事がしたい(その分仕事はキツくても良い) 仕事に置ける責任負担が増える=正社員と変わらない価値があると認められるとなれば、 それに伴ってお給金を上げるのは当然の行為です。 しかし、交通費、ボーナス、有給、昇給、各種保険などまったくないのであれば、 そこに居続けるコトは、何のプラスにもならない気がします。 1.その都道府県の最低時給を調べる 2.契約時、何時間休憩を取る、何時から何時まで働く (もし1時間の休憩なら、何を頼まれても「今は休憩中です」と断る。タイマーで60分きちっと計る。) 3.昇給制度があるのか調べる 4.上司に掛け合う ↑やるのがメンドウでしたら、2週間前に辞める旨を伝えて新しいパートを捜すのも手でしょう。 また、派遣会社から事務として出向するのも良いのでは??? (責任ある仕事を任されていたのなら、時給アップが望めると思います) すこーし、ちょっと気になるコトバの言い回しがあるのですが…(主婦なのに) もし社員さんの声を聞いてくれない様な企業なら、私は見限るべきだと思います。 参考URL: 13 件 この回答へのお礼 お返事ありがとうございます。 reimi_kさんの言われるとおりだと思います。 やりがいがあるという意味ではたいへんやりがいがあり、うれしいのですが、それにともなうものが少ないというのが実情です。 慰安旅行や年度末の打ち上げや健康診断も正社員の人しかなく、同じように汗水たらして働いているパートたちには何もありません。(なんでこんなに待遇違うの?)