外国にも憲法で「戦争をしない」と定めている国はいくつかあるけれど、日本国憲法が掲げる「平和主義」は特徴的だ。いまこの「平和主義」の条文が改憲論議でも注目されている。毎月話題になったニュースを子ども向けにやさしく解説してくれている、小中学生向けの月刊ニュースマガジン『ジュニアエラ』に掲載された、首都大学東京教授で憲法学者の木村草太さん監修の解説を紹介しよう。 * * * ■憲法9条で約束する戦争の放棄 日本国憲法9条が規定する「戦争の放棄」は、国内外で多くの死者を出した戦争への強い反省から生まれたものだ。憲法前文では「戦争という過ちを二度と繰り返さない」と誓い、第2章9条では「戦力」を持たないことを定めた。日本が再び戦争をしないように、諸外国には例を見ない厳しい軍事・戦争に関するコントロールを導入しているのが特徴だ。この憲法9条は日本という国のありかたを世界にアピールする外交宣言としての意義もある。 【メモ】 日本はアメリカと1951年に日米安全保障条約をサンフランシスコ講和条約とともに結んだ。戦後、アメリカを中心とした連合国軍の占領が終わった後も米軍基地を日本国内に置くことを認め、何か起きたときに自国をアメリカに守ってもらうという政策をとっている。 ■戦力は持たない使わない? 憲法で戦争を放棄したものの、他国が日本を攻めてきたときはどうするのか。国際連合(国連)加盟国のルールである国連憲章では、争いごとが起きた場合、例外的に国家として武力を使うことが、三つの場合において許されている。 歴代の日本政府は、憲法9条は、国際関係におけるあらゆる武力行使を禁止するものと読めるとしつつ、国民の平和的生存権を宣言した前文や、生命・自由・幸福追求の権利を国政の上で最大限尊重すべきとした13条を根拠に、日本が武力攻撃を受けた場合に、防衛のための必要最小限度の実力を行使することは憲法9条の「例外」として許されるとしてきた。また、自衛隊のような自衛のための必要最小限度の実力組織は、9条2項に言う「戦力」には当たらないと解釈してきた。ただし、憲法13条などには、国民の権利を守れとは書いてあるが、外国の防衛を手伝えとは書いていない。だから、それまで政府は、集団的自衛権は行使できないとしてきた。だが、2014年の解釈変更と、それに基づく15年の安全保障関連法(安保法制)の成立で集団的自衛権の行使を一部できるようにした。これには、憲法違反だという批判も根強い。(解説/首都大学東京教授、憲法学者・木村草太) トップにもどる AERA記事一覧
大韓民国文在寅大統領及び朝鮮民主主義人民共和国金正恩国務委員長は,平和と繁栄,統一を念願する全同胞の一貫した指向を込め,韓半島で歴史的な転換が起こっている意義深い時期に,2018年4月27日,板門店の平和の家で南北首脳会談を行った。 両首脳は,韓半島にもはや戦争は存在せず,新たな平和の時代が開かれたことを8千万のわが同胞と全世界に厳粛に闡明した。 両首脳は,冷戦の産物である長い分断と対決を一日でも早く終息せしめ,民族的和解と平和繁栄の新たな時代を果敢に開いていき,南北関係をより積極的に改善し,発展させていかなければならないという確固たる意志を込めて,歴史の地,板門店で次のとおり宣言した。 1. 南と北は,南北関係の全面的で画期的な改善と発展を達成することにより,断たれていた民族の血脈をつなぎ,共同繁栄と自主統一の未来を早めて行かんとするものである。 [ 編集] 南北関係を改善し発展させることは,全同胞の一貫した望みであって,これ以上後回しにすることのできない,時代の切迫した要求である。 ① 南と北は,わが民族の運命は,私たち自ら決定するという民族自主の原則を確認し,既に採択された南北宣言と,全ての合意を徹底して履行することにより,関係改善と発展の転換的局面を開いていくこととした。 ② 南と北は,高位級会談を初めとした各分野の対話と協商を早い時日内に開催し,首脳会談で合意された問題を実践するための積極的な対策を立てていくこととした。 ③ 南と北は,当局間の協議を緊密にし,民間交流及び協力を円滑に保障するため,双方の当局者が常駐する南北共同連絡事務所を開城地域に設置することとした。 ④ 南と北は,民族的和解と団結の雰囲気を高調させていくため,各界各層の多方面的な協力並びに交流・往来及び接触を活性化することとした。 内では,6. 15を初めとし,南と北にともに意義を有する日を契機として,当局及び国会,政党,地方公共団体,民間団体等各界各層が参加する民族共同行事を積極的に推進し,和解と協力の雰囲気を高調させ,外では,2018年アジア競技大会を初めとした国際競技に共同で進出し,民族の才知と才能,団結した姿を全世界に誇示することとした。 ⑤ 南と北は,民族分断で発生した人道的問題を早急に解決するため努力し,南北赤十字会談を開催して離散家族・親戚の対面を初めとした諸般の問題を協議・解決していくこととした。 差しあたり,来たる8.
国の安全に関する決定は、誤れば大きな損失を招きます。特に、正確な情報や冷静な判断を欠いた有権者や政治家が、一時の感情で下す決定ほど危険なことはありません。第二次世界大戦で多くの人命を失い、多大な犠牲を払った日本の歴史がそれを物語っています。 9条は軍備をあらかじめ制限することにより、先のような危険を招かないよう合理的な拘束をかけているのです。 また、日本は、第二次世界大戦で軍部が台頭し、アジア地域に戦線を拡大しました。平和主義を理念とし、9条を備えた憲法を有する国の姿を示すことは、各国と協調していく上で重要な意味があると思います。 【次ページ:日本を取り巻く国際情勢を冷静に分析すべき】
では、体調不良を理由にするときはどんな風に言えばよいのか? ▼ 体調不良にはリアリティのある症状を1つ加える 会社を休む理由に 体調不良を使うときは、何か1つリアリティのある症状を付け加えましょう。 「今朝、頭がボ~ッとして、熱を測ったら38度あったので、すみませんが今日は休ませてください」 「昨日の夜から体調が悪くて、今朝食べたものを戻してしまったので…」 「何か食べものに当たったみたいで、下痢がひどくて外出もままならないので…」 といった具合です。 どうですか? 「そうか…。それはかわいそうに」 という気持ちになりませんか?
何らかの理由で会社を休みたいときって、ありますよねー。 「友人の結婚式がある」 「親戚のお葬式がある」 この辺は、上司に素直に事情を話せばよいと思いますが、問題なのは私用で会社を休みたいときです。 「昔からの友人が地元に帰ってくる」 「恋人とデートをする」 「どうしても趣味のイベントに参加したい」 といった理由の場合、上司に素直に話しにくいですし、仮に話したとしても理解を得ることは難しいでしょう。 また、言い方を間違えると、相手の気分を害したり、ズル休みと判断されて社内での評価が下がってしまう可能性もあります。 そこで、今回の記事では、実際に職場でたくさんの「休む理由」を聞いてきた私 cue が、 私用で会社を休むときのうまい言い訳の仕方について解説していきたいと思います。 スポンサーリンク レクタングル(大)広告 ■ 避けた方がよい理由 ▼ 頭痛 「えー!?
有給休暇を申請したり、遅刻・早退したりするとき、その理由を「私用のため」としても良いのでしょうか? 「私用のため」の意味や正しい使い方について説明します。 「私用のため」の意味とは?
ところで、嘘の申告が会社にバレたら懲戒処分になるのでしょうか? 原則としては、有給はたとえどんな理由であっても取得できる労働者の権利なので、 嘘の理由で休んでも、会社は有給取消や欠勤扱いにすることはできません。 ( 1973年 林野庁白石営林署事件 ) しかし 取得理由で嘘の記載をしたことにより会社に損失を与えてしまった場合、懲戒処分を下すことができる という判例( 1980年:古河鉱業事件 )もあるので、まるっきり嘘で申告するのは避けたほうがいいでしょう。 また、 就業規則の中に「虚偽報告は懲戒の対象」とする規定がある場合 は当然ペナルティーを課せられる可能性があります。また、懲戒処分にならなくても会社での信用を落とす事になりかねません。 まとめ 有給は、どんな理由でも取得できる労働者の権利です。 ただし、嘘で申告しまうと、たとえ法律的に問題なかったとしてもバレた時のリスクが少なからずあるので、なるべく嘘は使わずにうまくごまかせるのが最善の策かもしれませんね。 ※それでも有給が取れない場合は→ 取り方・相談先を解説 「有給が取れない」状態の改善方法とは? 仕事を休むときの理由に使えるアイディア！私用や家庭の事情など！ | カードローン審査相談所. コラム:有給取得率は世界最下位だが3年連続上昇中 エクスペディア・ジャパンの「 有給休暇国際比較調査 」(2018年)で 有給取得率が19ヶ国中3年連続最下位 となり世界一有給の取りづらい国として知られる日本。 しかし、日本国内だけで見ると有給取得率は3 年連続で上昇している のです。 「男女共同参画白書」(令和元年版)によると取得率は 51. 1% と 過去15年間の中で最高の水準 を記録しています。 ※参考→ 男女共同参画白書 令和元年版「年次有給休暇取得率の推移」|内閣府男女共同参画局 それでもまだ 50%程度の低い水準 ですが、政府は 2020年までに取得率70%を目標 としています。 有給を取るのに引け目を感じる必要はありません。堂々と取ってしっかり休みましょう。
嘘の理由で有給を取得したことがバレた場合、違法になるのでしょうか?
有給を取得するにあたって、特別な理由は不要であることを解説しました。しかし、やはり「有給が取りにくい」と思ってしまう方も多いでしょう。 以下の記事では「こんな理由で?」と思えるような内容で有給を取得した例や、有給を取りにくいと感じている人に知ってほしいことを紹介しています。 あわせて参考にしてください。
仕事を私用で休む時のいい言い訳、ないでしょうか? 来週火曜に、久しぶりに昔から[小学生時代からの]親しい友人と逢う・遊ぶ為に、仕事を私用とゆう理由で休む予定なのですが、 何かいい、言い訳ないでしょうか? 教えてください。 明日の朝には、管理責任者に伝える予定なので。。 会社の管理責任者の方には、[明日は、私用の為、お休みします]と言って休みを頂く予定なんですが。 責任者の方に、私用で休む理由を聞かれそうな気がして、今の所は、[家の用事]か[(嘘を付かず素直に)久しぶりに友達と逢う為]のどちらかを言うつもりなんですが・・・ 有給休暇は使えるのですが、おそらく使わないつもりです。 それで私が一番、怖いのが、会社の方から無事、OKが出るかです。 おそらく、ダメです等とは言われないと思いますが・・・ 私用なので・・・ 仮に、家庭の用事で休むと言った場合に、どうゆう理由を言えばいいと思いますか?