3倍くらいまではこれまでと同じ時間で対応できるようになるかもしれませんが、それ以上は文字通りオーバーキャパです。 代わりのパートさんを何時までに雇ってくれるかなどの希望の光でも見えない限り無理しすぎないようにしてください。 回答日 2009/05/08 共感した 4 質問した人からのコメント お3方とも、本当にありがとうございました。 励まされたと同時に、気が引き締まりました。 life_style_explorerさんの、 「逆に二年目なのでまだ残業代の分は会社にお金を払って仕事をさせてもらっていると 謙虚に受け止める気持ちに切り替える」 という言葉に正直衝撃を受けたので、ベストアンサーに選ばせていただきました。 ありがとうございました! 回答日 2009/05/15 私も2年目ですが、2年目はもう新人ではないです。下っ端ではありますが。 上司に、今抱えているタスクがこれだけあって、今の自分にできるのはここまでです!と訴えてみるのはどうでしょう? それでだめなら、上司の上司に・・・ 月20~30時間の残業で、残業代も出ないのであれば訴えたほうが良いとは思います。※ただし、契約内容にもよる 中には同じくらい残業しているのに残業代が出ない人もいます。 また、2年目になった瞬間に、先輩社員も上司も会社も新人と同等の扱いをしなくなります。 ある意味、右も左も分からないペーペーとみなされなくなったことで、それ相応のプレッシャーも責任も背負うことになるんですけどね。 回答日 2009/05/09 共感した 0 お疲れ様です。大変そうですね。 お仕事のキャパオーバーの件は、上司にはっきりそう知らせてパートの補充をしてもらうのがベストだと思います。 ほかに方法はなさそうです。 それよりも残業代が支払われていない時点で、その会社は労働基準法違反です。 私だったらすぐにタイムカードのコピーと給与明細を持って労働基準監督署に飛び込むと思います。 法律も守れない会社のためにがんばるなんて、ありえません。 あなたはちゃんとやっています。 問題があるのは会社のほうです。 もっと労働者としての権利意識をしっかりと持ってください。 働いた分の報酬をもらうのはあたりまえのことなのですよ。 回答日 2009/05/08 共感した 2
理不尽な仕事量の対処法 仕事の割り振りがおかしい状況を頑張っても『頑張り損』ということがお分かり頂けたかと思います。 考えるべきは、仕事の割り振り状況を改善すること。さらに言えば、あなたがあなた自身を守る方法です。 上司やリーダーに相談 物理的に不可能なことを証明 ほどほどに仕事をしてミスをする それぞれ解説します。 ①まず上司やリーダーに相談する その仕事量を終わらせてしまうのが1番ダメ。会社は「できるじゃん。」と判断して、それを当たり前にしちゃうからです。 上司やリーダーに、 「この量はできません。減らして下さい。」 と相談しましょう。 相談しないのも「できる」と言っているのと同じ。 1度でも相談すれば上司やリーダーに責任が発生します。逃げ場を作るためにも「仕事量が減るかどうか」は置いといて相談をします。 ②物理的に不可能なことを証明する 次にその仕事量が自分には多すぎることを証明します。 会社で「やりたくないからできない。」は通用しません。物理的に不可能なことを伝えます。 毎日〇〇時間の残業が必要になる 昼の休憩が取れなくなる いっぱいいっぱいになってしまってミスが増える というのが良いですね。 ここに注意! 自分だけ残業になったり、労働者の権利である休憩が取れないのはパワハラ です。 「ミスが増えますよ。」 というのも伝えておけば逃げ道になります。 ③無理に頑張らずにミスをする 仕事量が増えても頑張っちゃダメです。むしろ、頑張らずにミスをしたり納期を遅らせて下さい。 そうしないと会社側は「本当に仕事量が多かったのか。」と分かりません。 何度も言っていますが、できちゃうとそれが当たり前になります。しかも給与はほとんど増えません。やるだけ損です。 ミスや仕事の遅延で困るのは会社側。そして上司の責任です。 相談した以上、あなたに責任はありません。 ※仕事を頑張るな、真面目にやるな! と言ってきましたが、これは本心です。 「 頑張っても報われない…。仕事で真面目が損をする3つの理由と正しい働き方について 」 というタイトルでまとめています。不真面目な人でも会社の利益になる成果を出せば出世できます。 そもそも真面目は性格であって評価基準じゃありません。真面目でも無理な仕事量を相談せずに進めていき、失敗したら評価が下がります。そういうことです。 頑張っても報われない…。仕事で真面目が損をする3つの理由と正しい働き方について 続きを見る 4.
自分で悩んでいても解決しませんよ。 もちろん私がミスすれば「私のミスで」とお客様に謝罪の電話を掛けます。営業事務なのでお客様に直接電話を掛けてお話することも多いのですが、それを横で上司がきいていていろいろ注意をしてきます。 前に辞めたパートは「ここの会社はおかしい。パートに責任ある仕事をさせすぎる。正社員じゃないのに。ミスもパートがかぶるし」と文句を言っていたそうです。 私の感じる責任というのは、私がこの会社の売り上げの8割をしめる部署の担当者で(正社員の上司がいたけど辞めたのでそのぶん仕事がまわってきた)何もかもひとりでやらないと会社の仕事が停滞し、大変なことになってしまうという責任(重圧)です。 お礼日時:2005/08/16 09:41 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
涙活の効果とは?涙1滴で1週間のストレスを解消!?
次の話を読む! 【#11】「家出しようかな」楽しみにしてた同棲がスタートしたはずなのに…→私の中の何かがキレた<15年ぶりに再会した高校の同級生と結婚した話>
「一つ目は編み物がもたらしてくれる人との出会いです」 「高校生の時に電車で編み物をしていたら通路を挟んで反対の席に座っていた奥様方から『何を編まれているんですか?私も今はやってないけど、見ていたらやりたくなったわ。頑張ってね』と声をかけてもらったことがあります」 「他にもボックス席で一緒になったご年配の女性は『いつからやってるの?何作ってるの?器用ね』と声をかけてくださり、自分も若い時にはセーターを編んだことがあるのよ。と当時のエピソードも交えてお話したこともありました」 こんな風に編み物が人と出会わせてくれる。そんな経験があるからこそ、外で編みたくなるんですね。 とても心が温まります。 「もう一つは、外で編んだ方が早く編める時があるからです」 「編んでいるところを人に見られていると思うと『編み目を落としているところを見られたくない!そのためにもっと上手になるぞ!』と自分を鼓舞することで適度な緊張感の中で編み物ができるので作業が捗ります」 人に見られる緊張感をポジティブに捉えて作業される姿が、とてもかっこいいです。 今回の出来事を受けて、何かご自身の中で気持ちや行動に変化はありましたか? 「編み物は特別なものです。これからも今までと変わらず様々な場所で編み物をしていこうと思います」 話は戻り、どんな思いや夢を持って編み物をしているのでしょうか?
泣くことがストレス解消になるなど、心身の健康に良いことは分かりました。しかし、みんなが感動した映画や友人の結婚式でも、「涙を流して感動することがない」という人も多いのではないでしょうか。 「人によって、泣けるツボはさまざまです。たとえば、私の場合はラブストーリーは全く泣けず、『親子モノ』と『祖父母モノ』が泣きのツボなんです。これは私が家族の仲が良く、おばあちゃんっ子だったからなんですが、そんなふうに人の泣きのツボは、人生経験によって異なります」(寺井広樹さん) 泣けないからといって、自分のことを冷たい人間だと思う必要はないのですね。寺井さんによると、自分の泣けるツボを見つけることが、効果的な涙活には必要だそうです。 過去に自分が泣いた映画や小説、絵本などを思い出してみてください。または、ネットで「泣ける動画」「泣けるCM」「泣ける歌」などと検索して、片っ端から観てみましょう。「動物愛」「スポーツ系」「自己犠牲モノ」「子どもの成長系」など、あなたが泣けるものには、何か共通点がないでしょうか?それが、あなたの泣きのツボです。 また、「映像より小説やアニメ、漫画のほうが泣ける」という人や、「ノンフィクションでないと泣けない」という人、「昭和時代の動画を見ただけで泣く(懐かし泣きがツボ)」という人も。まさに泣きのツボは人それぞれなのですね。 涙腺はトレーニング次第で緩んでくる!