2021. 07. 16 神戸の社労士:井上です。 パソコンがクラッシュしていたので、更新が滞っておりました。 さて、本日は兵庫県オリジナルの補助・助成金をご紹介します。 1つ目は、「三大疾病療養者の治療と仕事の両立支援事業」 これは、癌、脳卒中、心血管疾患の三大疾患の治療者が、休業する場合に、 代替要員を雇用する中小企業が申請できる制度です。 代替要員の賃金の2分の1(上限10万円/月)を最大7カ月まで 2つ目は、「がん検診受診費補助金」です。 がん(胃がん、肺がん、大腸がん、子宮頸がん、乳がん)の早期発見・治療に向け、各検診受診費の全部、または一部を補助します。 補助対象者:従業員数が300人以下の中小企業 補助額:自己負担相当額(各検診とも上限2, 000円) 対象経費:従業員及びその被扶養者が受診した費用 対象年齢:胃がん検診(50歳以上)、肺がん・大腸がん・乳がん検診(40歳以上)、子宮頸がん検診(20歳以上) 労務プランニング オフィスINOUE
日本実業出版社は、 下田直人:著『新標準の就業規則――多様化に対応した<戦略的>社内ルールのつくり方 』 を刊行しました。 育児・介護・治療と仕事の両立、兼業、テレワーク・・・ ニーズを汲み取る企業に優秀な人材は定着する 働き方が多様化し従業員の意識も変化するなか、就業規則の役割も変わってきています。これまでのような、企業側の視点のみにもとづいた「従業員を管理するための規則」のままでは、優秀な人材を集め、定着させることは出来ません。 本書では、1, 000社超の経営問題を解決してきた「就業規則の神さま」として知られる社労士が、昨今の労働環境や多様な働き方を踏まえたうえで、自社の理念を落とし込んだ「新標準の社内ルール」のつくり方を解説します。 ■本書の概要 新標準の就業規則 ――多様化に対応した<戦略的>社内ルールのつくり方 著者:下田直人 発売日:2021年6月30日 定価:2, 750円(税込) ISBN:978-4-534-05854-6 ページ数:256 判型:A5判/並製 ■目次(一部抜粋) 第1章 なぜ、就業規則のつくりなおしが必要なのか? 第2章 就業規則に関する法律上の考え方 第3章 「新標準の就業規則」作成の5ステップ 第4章 就業規則の作成・改定 実務上のポイント 書籍の詳細は、 こちら をご覧ください。 (株式会社 日本実業出版社 / 6月発表)
治療と仕事の両立支援助成金(環境整備コース)に関するQ&Aを更新(労働者健康安全機構) 公開日:2021年7月12日. 独立行政法人労働者健康安全機構から、令和3年度産業保健関係助成金「治療と仕事の両立支援助成金(環境整備コース)」について、このコースに関するQ&Aを更新したとのお知らせがありました(令和3年7月9日公表)。 「治療と仕事の両立支援助成金(環境整備コース)」は、事業主の方が両立支援コーディネーターの配置と、両立支援制度の導入を新たに行った場合に、助成を受けることができる制度です(厚生労働省の産業保健活動総合支援事業の一環として実施)。 同機構では、職場における治療と仕事の両立支援のために活用して欲しいとしています。 活用をお考えの場合は、Q&Aなどの資料をご確認ください。 詳しくは、こちらをご覧ください。 <令和3年度産業保健関係助成金「治療と仕事の両立支援助成金(環境整備コース)」の「Ⅲ 治療と仕事の両立支援助成金(環境整備コース)に関するQ&A」を更新しました>
社会保険労務士の山地です。 前回は従業員の仕事と介護の両立支援において、最初にやるべきこととして、今、介護しながら働いている従業員がいるのか、いないのか? またはこれから介護が始まりそうな人がいないか? について、アンケートを取って実態把握しましょうというお話でした。 今回は「2. 制度設計・見直し」です。 アンケート結果を分析し、自社の両立支援制度について主に次の点を確認します。 1. 法定基準を満たしているか 2. 従業員に周知されているか 3. 利用要件がわかりやすいか・利用手続きが煩雑でないか 4. 従業員のニーズに対応しているか、などです。 1. 「法定基準を満たしているか」 育児・介護休業法に定められている「介護休業」や「介護休暇」「短時間勤務」「所定外労働(残業)免除」などの 両立支援制度が就業規則に定められているかを確認 します。 最近の改正では、 子の看護休暇・介護休暇が「時間単位」で取得できる ようになっています。(令和3年1月1日より) 両立支援制度は実際に利用する人が出てこないと人事担当者も知らないことがあります。 以下のページにわかりやすく解説されているので、参考にするとよいでしょう。 介護休業制度|厚生労働省 () 2. 「従業員に周知されているか」 これは育児同様に非常に重要です。育休取得の実績があれば、人事担当者のみならず社内でも多くの人が知っています。介護も実績がないと、介護を理由に休暇を取ったり休業したりすることができるということがなかなか知られないという事態に陥りがちです。 知らないものは使えません。 介護にも両立支援制度があることを知らずに、 従業員が退職を選択しないようにしっかり周知 していきましょう。 3. 「利用要件がわかりやすいか・利用手続きが煩雑でないか」 これが わかりにくい、面倒くさいと感じてしまうと利用が進みません。 例えば介護休業するのに法定通りであれば、従業員から「介護休業申出書」を提出してもらい、会社からは「介護休業取扱通知書」を交付する必要があります。 介護休業開始予定日及び介護休業終了予定日、休業期間中の給与や社会保険料、税金の取り扱い、復帰後の労働条件などを書面で通知します。 トラブル防止の観点からも省略できないので仕方ありませんが、法よりも手厚い独自の制度を設けている場合などは手続きについて確認、見直すのがよいでしょう。 4.
厚生労働省は、がん、脳卒中、心疾患、糖尿病、肝疾患、難病などの疾病を抱える労働者が治療を受けながら働き続けられるための取組を進めることを推進しています。 独立行政法人労働者健康安全機構の「治療と仕事の両立支援助成金(環境整備コース)」は、事業主の方が両立支援コーディネーターの配置と、両立支援制度の導入を新たに行った場合に、助成を受けることができる制度です。職場における治療と仕事の両立支援のためにぜひご活用ください。 特に「環境整備コース」は 助成額:200, 000円 会社が、自社の社員に両立支援コーディネーターの研修を受けさせ、自社に配置し、仕事と治療の両立支援制度を導入(就業規則に明記・周知すること)行った場合に支給されます。 今年度も、両立支援コーディネーター研修がオンライン形式で行えます。ちょうど今、研修の募集期間で一度に受講できる人数は500名です。先着順でなく抽選制のでぜひご検討いただければと存じます。
近年、子どもを育てつつ、仕事を続ける人が増えてきました。しかし、幼い子どもは急な発熱などで体調を崩しやすいため、仕事中も子どもの体調が気になってしまう人が多いでしょう。 看護休暇は、幼い子どもを持つ人の仕事と子育てを支援するための制度です。ワークライフバランスの実現を目指す経営者や労務担当者にとっては、子育てと仕事の両立を支援する看護休暇への理解は欠かせません。 この記事では、看護休暇とはどのような制度であるのか、について解説します。さらに、看護休暇の取得条件や制度設定における注意点、国から受給できる助成金制度についても紹介するため、制度の取り扱いについて悩んでいる人は、ぜひご覧ください。 1. 看護休暇とは? 「看護休暇」とは、労働者の子どもが病気やケガになった時に、取得できる育児・介護休業法で定められた法定休暇 です。そのため、付与条件に該当する労働者から看護休暇取得の申し出があった場合は、休暇を付与しなければなりません。 看護休暇が導入された背景には、子育てと仕事の両立を進める社会からの要請があります。幼い子どもは急な発熱などで体調を崩しやすく、子どもが体調を崩すたびに親は看護しなければなりません。 体調を崩しやすい幼い子どもを持つ親を支援する制度として、看護休暇が導入されました。 看護休暇では、 病気やケガの看護以外に、子どもの予防接種や健康診断の付き添いを目的として、労働者は休暇を取得できます。 ただし、看護休暇で対象となる子どもの条件は、小学校就学までの子どもです。 看護休暇に類似した制度に「介護休暇」と呼ばれる制度があります。介護休暇は、看護休暇に比べて条件が広く、労働者の配偶者・子ども・実父母・配偶者の父母までが対象範囲です。 2. 看護休暇の取得条件 看護休暇の取得は、小学校就学前の子どもを養育する労働者の権利です。そのため、 労働者が条件を満たしている場合、企業側は休暇の付与を拒否できません。 また、看護休暇の取得は緊急を要することが多いため、当日での休暇取得が可能です。事前に休暇の取得事由発生を予測できないため、 電話での口頭による看護休暇取得の申請が行えます。 必要な手続きや診断書の提出は、後日出社後に行うことが一般的です。 また、年次有給休暇とは異なり、 看護休暇については企業側の時季変更権はありません。 ここでは、看護休暇制度における対象となる労働者の条件について解説します。 2-1.
Gbunがパネルヒーターを購入したきっかけは、寒い地方にあるベンチャー企業に転職したからです。 転職前は1年を通して23℃に管理されている部屋で実験をしていましたが、転職後は外気温に左右される施設で働くことになりました。暖かい地域で育ち一年中温室勤務だったGbunにとって、 寒い部屋での作業、特にデスクでの作業は耐え難い ものでした。 そこで、いろんな暖房アイテムを物色して、 デスク用のパネルヒーター にたどり着きました。 Gbun 寒い場所で働いたことなかったので、足元の寒さにビックリでした。 一度使うと手放せず、今では家の 仕事用のデスクにパネルヒーターをセット しています。 家でデスクワークをしていると、足元から冷えてきます。ですが、パネルヒーターを使えば足元がポカポカなので暖房を入れなくても仕事に集中できます。家の中の 暖房を付けずに済むので、節電/節灯油につながります 。さらに、 パネルヒーターは電気代がめちゃくちゃ安い のです! 目次 デスクワークにおすすめ!パネルヒーター|パナソニック デスクヒーター Gbunが愛用しているのはパナソニックのデスクヒーターです。松下電工と書いてある年代物です(笑) Gbun 何シーズンも使っていますが壊れないです。 [st-midasibox title="サイズ" fontawesome="" bordercolor="" color="" bgcolor="" borderwidth="" borderradius="" titleweight="bold"] 広げた時…幅約105cm×奥行約2. 9cm×高さ約48cm 折りたたんだ時…幅約45cm×奥行約30cm×高さ約48cm [/st-midasibox] 机の奥行に合わせて、パネルの折り畳み角度を変えて設置します。Gbunのデスクは足元が広いので、広げ気味にして使っています。 操作はとっても簡単で『強/弱/切』のスライド式のスイッチがあるだけです。 [st-midasibox title="スイッチでの温度調節" fontawesome="" bordercolor="" color="" bgcolor="" borderwidth="" borderradius="" titleweight="bold"] 室温20℃での表面の温度です。 弱では物足りないので、つねに『強』で使っています。 ずっと『強』で使うので、 机の下をのぞき込んでON/OFF切り替えるのは面倒 なので、スイッチ付きのコードを利用し、 机の横にセットして手元でON/OFFできる ようにしています。 パナソニック(Panasonic) ¥24, 000 (2021/08/06 11:38時点 | Amazon調べ) \お買い物マラソンで最大43倍に!/ 楽天市場 ポチップ エレコム ¥1, 061 (2021/08/06 11:38時点 | Amazon調べ) さらに足を置く部分に、小さなホットカーペットを使えば最強です!
8円/h - - 8 LECDDL 遠赤外線デスクヒーター 12, 137円 Yahoo! ショッピング - - 54×36×57cm - 自動電源オフ(45度以上転倒時・温度過上昇時・3時間経過時) - - パネル(輻射色) 高(60〜70℃), 中(50〜60度), 低(40〜50℃) 約3. 8円/h - - 9 GENERAL ARMOR デスクヒーター 5, 980円 Amazon 198w - 幅100(30×40×30cm)×奥行3×高さ54cm 1. 9kg 温度ヒューズ, 自動電源オフ(45度以上転倒時・温度過上昇時・3時間経過時) - 3時間 パネル(輻射色) 強(〜75℃), 中(〜65℃), 弱(〜55℃) 4. 5円/h - - 10 CFinke 4面発熱 パネルヒーター 11, 346円 Yahoo! ショッピング 190w - 100×58cm - 加熱防止機能, 自動電源オフ(45度以上転倒時) - 4時間 パネル 高・中・下(35〜75℃) - - - 11 アイリスオーヤマ デスクパネルヒーター 8, 447円 Amazon 160w 1. 5w 105(30×45×30cm)×48cm 1. 7kg 温度ヒューズ, 自動電源オフ(温度過上昇時・6時間経過後) - 6時間 パネル 強・弱(40〜55℃) 4. 3円/h - - 12 ROOM MATE フリースタイルデスクヒーター プラス 4, 973円 楽天 180W 1. 5m 51×116×5cm 1. 【2021年】デスクヒーターのおすすめ人気ランキング22選 | mybest. 7kg 電流ヒューズ・自動電源オフ(3時間経過時) - 3時間 パネル 強, 中, 弱 - - - 13 RABLISS 2WAY デスクヒーター 3, 560円 Yahoo! ショッピング - - 幅32×奥行37×高さ3cm - - - 最大9時間 スタンド, パネル 強(55〜65℃), 中(45〜55℃), 弱(35〜45℃) - - 3時間, 6時間, 9時間 14 Ningbo Sinco Trade 折り畳み式 パネルヒーター 5, 299円 Amazon 180W 1. 4m 100×51cm 2kg 過昇温防止, 自動電源オフ(4時間経過時) - 4時間 パネル 高(65℃), 中(55度), 低(45℃) 4. 5円/h - - 15 ACC セラミックヒーター 4, 280円 楽天 5W〜950W - 12.
2018/10/12 暖房器具 デスクヒーターはオフィスデスクや勉強机などで足元を暖めるのに大人気です。今回はパナソニックとアイリスオーヤマのデスクヒーターを比較をしました。 パナソニックDC-PKD3-Cデスクヒーターは人気No. 1ですね。 アイリスオーヤマのPH-TSAは2018年10月1日発売されたばかりののデスクヒーターです。パナソニックのデスクヒーターをどこまで追い上げるでしょうか。 パナソニックDC-PKD3-CとアイリスPH-TSAの違い スペック比較 DC-PKD3-C PH-TSA 消費電力 強:165W 弱:82. 5W 160W 標準表面温度 強:55°C 弱:37°C 弱:40°C 温度調整 強・弱・切り 5段階・切り 質量 2. 2kg 1.
アイリスオーヤマ(IRIS OHYAMA) デスクワークにおすすめ!パネルヒーター|パナソニック デスクヒーターの効果 パネル式デスクヒーターは、ホットカーペットの温もりをパワーアップしたようなものです。パネルに足を密着しなくても暖かいです。 この形のデスクヒーターは、 囲むように足元を温めてくれる のでとても暖かいです。パネルの熱が机の下全体に広がる感じです。 すごく冷えている日は、 ひざ掛けを合わせて使うとコタツのように暖かさがアップ します。パネル式のデスクヒーターなので、スタイリッシュなところも良いです。 会社ではあまり大げさな暖房器具を机に設置するのは難しい ですが、 パネル式のデスクヒーターなら目立たずに使うことができます 。 デスクワークにおすすめ!パネルヒーター|パナソニック デスクヒーターの電気代 パナソニックの パネル式デスクヒーターは、電気代が安い です。 [st-cmemo fontawesome="fa-lightbulb-o faa-ring animated" iconcolor="#FFA726″ bgcolor="#FFF3E0″ color="#000000″ iconsize="100″]電気代…1時間:4. 5円[/st-cmemo] パナソニックのパネル式デスクヒーターの電気代は、 1時間当たり約4.
[st-midasibox title="おすすめパネル式デスクヒーター一覧" fontawesome="" bordercolor="" color="" bgcolor="" borderwidth="" borderradius="" titleweight="bold"] デスク周りの環境を改善するおすすめグッズは他にもあります! [itemlink post_id="6598″} /–> [itemlink post_id="1842″} /–>