?それとも誰でもそうなる可能性があるのか…… 姫川シリーズとしてはちょっと違う雰囲気と思っていたら何だか見たような登場人物が……歌舞伎町のジンさんまで出て来た時は正直のけぞった! これってノワールと言う作品と対になっているらしい。早くそっちも読まなくては!
試し読み ネットで購入 読み仮名 ガラスノマチ シリーズ名 新潮文庫 発行形態 文庫、電子書籍 判型 ISBN 978-4-10-245115-1 C-CODE 0197 整理番号 オ-9-0 ジャンル 文芸作品、評論・文学研究 定価 605円 電子書籍 価格 電子書籍 配信開始日 2020/07/10 柴田元幸、待望の新訳×ポール・オースターの小説デビュー作。ニューヨーク三部作の第一作目。 「そもそものはじまりは間違い電話だった」。深夜の電話をきっかけに主人公は私立探偵になり、ニューヨークの街の迷路へ入りこんでゆく。探偵小説を思わせる構成と透明感あふれる音楽的な文章、そして意表をつく鮮やかな物語展開──。この作品で一躍脚光を浴びた現代アメリカ文学の旗手の記念すべき小説第一作。オースター翻訳の第一人者・柴田元幸氏による新訳、待望の文庫化! 著者プロフィール 1947年生れ。コロンビア大学卒業後、数年間各国を放浪する。1970年代は主に詩や評論、翻訳に創作意欲を注いできたが、1985年から1986年にかけて、『ガラスの街』『幽霊たち』『鍵のかかった部屋』の、いわゆる「ニューヨーク三部作」を発表し、一躍現代アメリカ文学の旗手として脚光を浴びた。他の作品に『ムーン・パレス』『偶然の音楽』『リヴァイアサン』『ティンブクトゥ』『幻影の書』などがある。 1954(昭和29)年、東京生れ。米文学者・東京大学名誉教授。翻訳家。『生半可な學者』で講談社エッセイ賞受賞。『アメリカン・ナルシス』でサントリー学芸賞受賞。トマス・ピンチョン著『メイスン&ディクスン』で日本翻訳文化賞受賞。翻訳の業績により早稲田大学坪内逍遙大賞受賞。アメリカ現代作家を精力的に翻訳するほか、著書も多数。文芸誌「MONKEY」の責任編集を務める。 この本へのご意見・ご感想をお待ちしております。 新刊お知らせメール 書籍の分類 ジャンル: 文学・評論 > 文芸作品 ジャンル: 文学・評論 > 評論・文学研究 レーベル・シリーズ: 新潮文庫 発行形態: 文庫 著者名: し 著者名: A
PICKUP! ピックアップ 現代に新たな光を投げかける、愛と記憶の物語 「あなたは誰?」息子を忘れていく母と、母との思い出を蘇らせていく息子。ふたりには、忘れることのできない"事件"があった──。 百花 立ち読み 詳しく見る 大火から半年。職人の町は光を取り戻すか?感動の完結巻 豊前小倉藩から呼び出しを受ける周五郎。大火から半年、佳乃をモデルにした舞台の幕が開くが――勇気と感動の物語、完結! 一夜の夢 男には守らねばならぬものがある 都心のビルの屋上で捕鯨船の砲手だった老人の遺体が発見される。その背景にあった花柳界の女たちの悲哀。伊集院文学の真骨頂。 日傘を差す女 この奇跡の物語を、あなたは読み逃していませんか? この世に映画がある限り、人々は映画館へ出かけていくだろう。家族と、友人と、恋人と…。壊れかけた家族を映画が救う、感動の物語 キネマの神様 村上春樹による最新短篇集 「ドライブ・マイ・カー」「イエスタデイ」「独立器官」「シェエラザード」「木野」他全6篇。最高度に結晶化しためくるめく短篇集。 女のいない男たち 江戸のカラーコーディネーターが大活躍! 鋭い色彩感覚を持つ貧乏長屋のお彩。その才能に目をつけた謎の京男・右近。強引な右近の頼みで次々にお彩は難題を色で解決していく。 色にいでにけり 人気作家6人の豪華すぎるアンソロジー! ミステリー界をリードする作家による、珠玉の「罠」。好きな作家を指名買いの方も、新たなお気に入り作家を探す方も納得の一冊です。 神様の罠 ただいま フェア開催中 NEWS ニュース 2021. 07. 22 コラム・エッセイ 陸海空の連携が初めて問われた戦争 2021. 22 インタビュー・対談 半藤一利・宮崎駿が語る「持たざる国」の将来のこと 2021. 21 書評 穴のむこうに見える未来の頭文字はエフ――多和田文学を「重ね読み」してみた 2021. 21 特集 現代を小説で読む! 硝子 の 太陽 文庫 化妆品. 文春文庫の4冊 2021. 19 コラム・エッセイ "傾斜" もっと見る 最 新 刊 2021年6月刊 もうすぐ発売 百花 川村元気 一夜の夢 佐伯泰英 日傘を差す女 伊集院静 彼方のゴールド 大崎梢 雲州下屋敷の幽霊 谷津矢車 トライアングル・ビーチ 林真理子 太陽と毒ぐも 角田光代 穴あきエフの初恋祭り 多和田葉子 色仏 花房観音 不要不急の男 土屋賢二 メランコリック・サマー みうらじゅん 手紙のなかの日本人 半藤一利 太平洋の試練 上 イアン・トール 村上和久 太平洋の試練 下 イアン・トール 村上和久 RANKING 文春文庫ランキング 1 2 3 昨日がなければ明日もない 宮部みゆき 4 そして、バトンは渡された 瀬尾まいこ 5 梅花下駄 佐伯泰英 文春文庫の ぶんこアラ です。 よろしくお願いします。 いつも面白い本を のんびり探しています。 おいしいものと 重版が大好きです。 ごはんはお茶碗 てんこ盛りが必須!
ここから本文です。 「人事評価改善等助成金」は、生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するもので、人材不足の解消を目的としています。 助成金の概要 事業主が、生産性向上のための人事評価制度と賃金のアップを含む賃金制度(以下「人事評価制度等」と表記します。)の整備を行った場合に制度整備助成(50万円)を支給します。 Aに加え、1年経過後に人事評価制度等の適切な運用を経て、生産性の向上、労働者の賃金の2%のアップ、離職率の低下に関する目標のすべてを達成した場合、目標達成助成(80万円)を支給します。 助成金支給までの流れ (出典)厚生労働省HPより
ひと昔前は居酒屋や牛丼などの業界で言われていた人材不足。少子高齢化や各社の採用意欲の高まりをうけ、今ではどの業界・雇用形態であっても採用難易度が上がっている状況です。クリエイティブ業界も同様で、以前のように辞めたら新しく雇うではデザイナーが確保できなくなり、いよいよ様々な対策を求められる企業が増えてきています。 優秀な社員をつなぎとめるためには、社内の環境や教育体制、賃金制度などの整備が必要です。そこで、今年4月に新設された「人事評価改善等助成金」をご紹介します。 ■ どのような制度なのか 「人事評価改善等助成金」とは、会社に勤める社員一人ひとりの生産性を高めるための方策を検討・導入した上で結果を出した企業に対し、助成を行う制度です。 助成金の支払いが 「【A】制度の内容を検討し、導入した時点」「【B】導入した制度を実施し、目標をクリアした時点」 の2段階で行われることに特徴があります。 実際に助成制度を利用する場合の手順としては、主に次の通りです。 1. 申請前1年間の社内の離職率を割り出した上で、「人事評価制度等整備計画書」を作成し、提出 2. 「人事評価制度等整備計画書」に基づき人事評価制度等を導入し、実施できる状態にする 3. 人事評価制度等を実施(運用開始) 4. 人事評価改善等助成金って何？支給要件と申請に関する３つの注意点とは. 【A】制度整備助成に関する支給申請 ⇒ 助成金支給へ 5. 人事評価制度等を運用し、支給要件をクリア 6. 【B】目標達成助成に関する支給申請 ⇒ 助成金支給へ ■ 申請するにはどうしたらいいの?
助成金や補助金は、すぐに取得できるものはほとんどありません。 中でも、1年から1年半経過後に取得できるものが多いです。 助成金申請が実行される前に、資金繰りが悪くなってしまう会社が多い傾向があります。 そこで、多くの経営者が助成金とは別に、 金融機関や日本政策金融公庫からの借入もご検討することを推奨しています。 中でも、政府が100%出資している日本政策金融公庫については、 下記サイトで詳しく説明されていますので、情報収集しておくと万が一に備えられるでしょう。 日本政策金融公庫で融資を受けるために必要な38のノウハウ まとめ いかがでしたか?8つの項目のポイントは、人事評価制度の改善を労働組合などに認めてもらうこと、そして賃金アップの基準や額面・等級などの給与テーブルを作成し公表すること、というのが主なものです。是非、参考にして人事評価改善助成金を目指してください。 資金調達マニュアルについてもっと見る(一覧ページへ)> この記事の監修 株式会社SoLabo 代表取締役 / 税理士有資格者
人事評価改善等助成金の「人事評価制度」を満たす8つの要件とは? 2018. 09. 人事評価改善等助成金 | おすすめ助成金 | 研修・教材 | パナソニック ライフソリューションズ創研 | Panasonic. 27 助成金・補助金 – 取り組みやすい助成金 今年新たに厚生労働省により設定された人事評価等改善助成金は、企業が従業員の評価制度を改善することでもらえる助成金です。助成金をもらうには「必要提出書類の準備と申請」をする必要があるのですが、この中で最も大切なポイントの1つとして「提出する人事評価制度が8つの要件を満たしているかどうか」という点が挙げられます。 今回の記事では、人材評価改善等助成金での人事評価制度が認定されるかの8つの要件について解説していきます。 ※人事評価改善等助成金は平成30年度から「人材確保等支援助成金」に統合されました。 1. 労働組合または労働者過半数を代表するものの合意があるか (1)合意書の提出が必要 人事評価改善等助成金の対象となる人事評価制度は、企業の役員などが勝手に決めて「明日からこの人事評価制度をスタートするから」と勝手に宣言するものであってはいけません。 労働組合または労働過半数を代表するものの合意を得る必要があります。 その理由として、この助成金の申請書類の一つとして労働組合または労働過半数を代表するものとの「合意書」があるのです。 合意書【様式第一号 参考様式3】 労働組合は日本国内で昨年2016年時点に2万5千組合あります。ご自身が事業主である場合は自分の経営する事業所に労働組合があるかどうかは把握していると思いますが、事業主の代わりに助成金申請の実務を任されている場合は、四季報・ハローワークの求人・ネット検索などから自社に労働組合があるかどうかを調べることもできます。 (2)労働者過半数を代表するものとは? 労働組合については「ある」「なし」を調べればよいのですが、その次に書かれている労働者過半数を代表するものとは一体何でしょうか? この言葉は、文字通りに読むと従業員の過半数を代表するリーダーみたいな人物がいるようなイメージになりますよね。ここでのポイントは、リーダーは事業主側が決めるのではなく、労働者側が選出するということです。 また、労働者の過半数を代表するものについては以下の条件もクリアしている必要があります。 ・労働基準法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある者ではないこと ・「36協定を締結するものを選出する」や、「就業規則の意見書を提出する者を選出する」などの目的を明らかにした上で実施される投票、挙手等の方法による手続きを経て選出されたものであること(労働基準法規則第6条2) 1つ目に関しては重複するようですが、労働者の代表は監督や管理の地位にあってはいけないというものです。あくまで、企業内での一般庶民でなくてはいけないのです。2つ目の条件については、「リーダーは〇〇さんでいいよネ!」というように「適当に決めた人ではダメよ」というような内容が書かれています。 具体的には、投票・挙手(!
どっちがもらいやすい?人事評価改善等助成金と職場定着支援助成金の違いとは? 2018. 09. 27 助成金・補助金 – 取り組みやすい助成金 今年(平成29年)4月から新たにスタートした人事評価改善等助成金。 名前の通り、人事評価を改善することでもらえる助成金だな、とイメージできますよね。 しかし、他にも厚生労働省の支給する助成金には、人材育成や離職率低下を促す助成金がたくさんあるため、どれがどう違うのか迷ってしまうのではないでしょうか。 今回の記事では、数ある助成金の中でも「雇用環境の整備関係の助成金」に該当する2つの助成金(人事評価改善等助成金と職場定着支援助成金)の違いについてお話していきたいと思います。 1.
人事評価改善等助成金の申請に関する3つの注意点 人事評価改善等助成金の申請を行う際には注意すべき点が3つあります。 4−1. 他の助成金を受けている場合は原則受給できない 助成金の支給対象となる制度導入に対し、他の助成金等を受給している場合は、原則として人事評価改善等助成金を受給することができません。他の助成金等の支給申請をしている場合は、どちらかを選ぶことになります。 4−2. 不正受給は厳禁 不正な行為によって助成金を受給し場合、または受給しようとした場合、助成金は不支給になるか支給が取り消されることになります。 すでに受給してしまっている場合は、助成金の全部または一部を返還しなければなりません。その際、年5%の利息が加算されます。 4−3. どっちがもらいやすい？人事評価改善等助成金と職場定着支援助成金の違いとは？ | 融資のことで悩んだら【資金調達ノート】. 関係書類は5年間保管 人事評価改善等助成金の申請には多くの書類を提出する必要がありますが、他にも訓練等が実施されているかの確認や、賃金や経費の支払いなどについて原本を確認することが求められることがあります。 また、助成金を受給した事業主は国の会計検査の対象となることもありますので、求められた際は協力的な態度で臨むことが大事です。関係書類は5年間大切に保管しておきましょう。 5. まとめ 人事評価改善等助成金に取り組むと、事業主にとっては130万円の助成金が支給されるだけでなく、企業の生産性もアップし離職率も低下するなど数々のメリットがあります。 一方、従業員にとっても能力が適正に評価されればモチベーションがアップする上に、給与も2%以上上昇するなどのメリットがあります。 しかし、賃金アップ分を助成金で全てまかなえるというわけではありませんので、助成金を受給することだけを目的とせずに、企業の将来を見据えた取り組みを続けていくことが大切だといえます。