周囲に居る「人を見下す人」はどんな心理状態なのでしょうか? 今回は「人を見下す人」に対する適切な対応や、癖の直し方、たどる末路までをご紹介していきます。 【目次】 ・ 「人を見下す人」ってどんな人? ・ 「人を見下す人」の心理とは? ・ 「人を見下す人」の撃退法とは? ・ 人を見下す癖を直すには? ・ 「人を見下す人」の末路は…? 人を見下す人の心理って？馬鹿にする人の特徴＆上手な対処法まで紹介 | Smartlog. ・ 最後に 「人を見下す人」ってどんな人? 「人を見下す人」ってどんな人なのでしょうか。幸いにも周囲に「人を見下す人」がいない人は、ピンとこないかもしれませんね。「人を見下す人」は、人を馬鹿にした態度をとったり、上から目線で話してきたり、人の話を鼻で笑ったりと、カチンとくる態度をとります。このような「人を見下す人」の撃退法を知っておくと、いざという時に嫌な気分にならずに済むことも。 (C) また、知らず知らずのうちに自分自身が「人を見下す人」になって、他人に不快な思いをさせてしまっている可能性もあります。以下でリストアップした「人を見下す人」の特徴を自分自身と照らし合わせて、よく確認してみてください。あわせて、人を見下す癖を直す方法もご紹介しておきます。 「人を見下す」意味を持つことわざは? 一度は聞いたことがあるような有名なものから難しいものまで、人を見下すことわざは、数多く存在します。これらの言葉を投げかけられたら、見下されていると思って間違いありません。 ▷「井の中の蛙(いのなかのかわず)」 これは、「井の中の蛙、大海を知らず」という言葉を短くしたものです。井戸の中の世界がすべてだと思い、世界には大きな海があることも知らずにいる、という内容で、見識の狭さを表しています。良く知られている言葉なので、耳にしたこともあるのではないでしょうか。 同じように、「鍵の穴から天を覗く(かぎのあなからてんをのぞく)」、「葦の髄から天井を覗く(よしのずいからてんじょうをのぞく)」というのも、狭い見識で大きな問題を考えることの例えです。 ▷猫に小判、豚に真珠 価値がわからない人には、価値のあるものも意味をなさない、という内容です。これを言われたら、見下されていること間違いなしです。 ▷独活の大木(うどのたいぼく) 図体ばかりがデカくて中身が伴わず、役に立たないことを意味します。この言葉も、かなり相手を見下した内容です。 ▷下手の考え休むに似たり これは、能力のない者が長く考えても、時間を浪費するだけで休んでいるのと変わらない、という意味です。 「人を見下す人」の心理とは?
自分にはない能力を持っている人に嫉妬している 実は、自分にはない能力を持っている人に嫉妬している可能性もあります。なんでこの人はこんなに自分を否定してくるのだろう、見下してくるのだろうと思っている人がいれば、あなたに実は 強烈な対抗意識を持ち、嫉妬をしている のかもしれません。 人は自分が自信のある分野や、ここだけは人に勝ちたいと思っている場所で勝っている人がいると耐えられないことがあります。その嫉妬している人物を下げることで、自分の精神の平衡を保とうとします。 特に、優秀な後輩を持つ先輩など上の立場が下に嫉妬する場合にありがちなパターンです。この場合は、後輩は下の立場なので見下す態度を取られやすいという事もありますよ。 心理3. 周りを下げて自己肯定感を高めようとしている 自分の自信が足りないからと言って、周りを下げて自己肯定感を高めようとする人もいます。 自己愛の高い人に多い傾向にありますが、それをする本人も親子関係で問題があったり、学校でいじめをされたり心の傷を負っているケースも存在します。 それが故に、そういう人は自己肯定感が低く、他者への信用度が低いため、 「どうせ他人は敵だ」とか「自分は被害者だ」という立場から自分の行動を正当化 し、他人を攻撃します。自己愛の高い人の場合は、周りのことは自分を高めるための道具だと心理を持ちます。 心理4. 職場で見下す人、見下される人の特徴について。上司、部下を見返す方法とは？. 自分を過剰評価している 井の中の蛙なのか、それとも自分を客観視することができない幼稚で未熟な精神の持ち主です。自慢話が多かったり、謝るべき場面で謝ることができなかったりプライドの高さをのぞかせるような人物です。 このタイプの心理は、 自分の行っている事が他人より凄い と思っていたり、相手の方が実績があっても自分も本気を出せばできるに決まっていると思い込んでいたりします。 いつかどこかで必ず痛い目に合うでしょうが、それまでは気づかず周りに迷惑を与えてしまう可能性が高いです。 【参考記事】はこちら▽ 心理5. 日常のストレスの吐け口にしている また、日常のストレスのはけ口にしている人もいます。自分が日常生活でうまくいかないことがあったり、周りから思った評価が得られなかったりすると、ストレスのはけ口にしても怒らなさそうな人に向けて攻撃し始めます。 そういうタイプの心理は、自分がうまくいかないことを他人のせいにしていたり、自分以外の人も同じように人生に辛いことがあるのだと他人の立場に立って考えられず、自分だけが辛いから 相手も同じように苦しまないと平等じゃないと思っています 。 そこで一瞬は満たされますが、結局それをしても周りの評価も変わらず目標に対しても近づいていないので、再びストレスのはけ口にされる可能性が大です。 人を見下す人の8個の性格や行動の特徴 ここからは、 人を見下す人の8個の性格や行動の特徴 について解説していきます。 人を見下す人の性格や行動の特徴が分かっていれば、対処もしやすくなります。また、人を見下す人物を理解することで見下す人を避けたり、深く関わらずに済むようになりますね。 人を見下す人にイライラして人生の貴重な時間を奪われるのはもったいないです。ぜひ確認してみてくださいね。 特徴1.
筆者のリア・マクラウド氏は、ダメな上司、挑戦的な同僚、超時間勤務につながるセルフサボタージュなど、さまざまな職場の問題を扱うコーチです。また、Job Success Labの創設者で、『The Resume Coloring Book』の著者でもあります。 職場で共に働く人たちが、必ずしも適切なコミュニケーションがとれる人ばかりとはかぎりません。他人の行動は変えられないとしても、尊大な態度をとる相手から受ける影響や被害を最小化する術を学ぶことはできます。 先日、あるマーケティング会社が電話をかけてきて、私のビジネスを売り込む手伝いをしたいと言ってきました。なんでも、彼らのサービスにサインアップすれば、私のコンテンツをベースにして、オンラインクラスを開けるようになるのだとか。それから、この若いセールスマンは、自社のサービスにどんな機能があるか、それが私のビジネスにどんなメリットがあるのかをべらべらと説明し始めました。ソーシャルメディアへの投稿をサポートする機能の説明にさしかかったときのこと。セールスマンは見下したような口調で、「ところでリア、ソーシャルメディアって知ってるかい?」と言ってきました。彼はどうしてこんなに尊大な態度をとるのでしょうか? どうして潜在的な顧客についてこんなに無知なのでしょうか? 身の回りに絶対いる！「人を見下す人」の心理と撃退法とは？｜ 悲惨な末路から人を見下す癖の直し方までご紹介 | Domani. たぶんあなたの職場にも、こんな口の聞き方をする人が1人くらいはいると思います。この種の受動的攻撃行動の目的は、たとえそれがフレンドリーさを装おっていたとしても、あなたを牽制することにあります。 こうした人びとは見下すような態度をとってきます。あなたに劣等感を抱かせて、自分が優位に立とうとしているのです。このタイプの人間から自分を守るためには優れた戦略が必要となります。さもなければ、あなたの自信は大きく損なわれてしまうでしょう。 そんなときは、以下の戦略を思い出して、相手の土俵に乗ってしまわないようにしてください。 1. 個人的なこととしてとらえない なによりもまず、冷静さを保ってください。個人的に受け止めてしまうと、相手から攻撃されているような気分になり、脳内で恐怖反応のメカニズムが動き出してしまいます。 そうなると、論理的な判断ができなくなり、感情に左右されはじめます。相手はあなたを挑発しようとしていることを思い出してください。自分を守ろうとするあまり、汚い言葉でやり返せば、まんまと相手の手に乗せられてしまいます。冷静さを保ち、自信を揺らがせられないようにしてください。 2.
ミスを隠そうとしたり、自分の弱さを見せない 周囲からは「お高く留まっている」と見られてしまうことが多い性格の人も他人を見下しやすいです。 実際に他人と自分との間に壁を築いているのでプライドが高い人と同様、自分の弱さを認めるのを拒否し、周りから見えている自分が分からないです。不当に自己評価が高くなっている可能性が高いです。 ミスを隠す人柄だと、とにかく自分の欠点が露わになることを恐れます。そして、 自分が弱く下であることを認められない ので、人を見下す特徴が出てきます。 特徴6. 自分が常に正しいと思い込んでいる まず、この手のタイプはどんなことにも首を突っ込まずにはいられません。自分が常に正しいと思っているので、他人の発言中に割り込んだり、友人同士で遊んでいても自分の我を通します。 こういうタイプは、 自分の考えに当てはまらない人間を見下します 。 また、自分の考えが正しいと思っている人は自分の経験が全てで、他人の経験や知見を軽んじるので、周りから見ると知ったかぶりして首を突っ込んでいるようにしか見えません。 特徴7. 職場で上司と部下に対する態度が明らかに違う 上司にはペコペコへりくだり、部下には強くあたるタイプは結局人間関係を上下関係だと見ています。 人間関係を序列だと見ている ので、学歴や給与、また配偶者の見た目などの勝手な基準を作り、自分より下だと判断した人間を見下し部下に対するものと似たような横柄な態度で接してきます。 人によって態度を変えるので、一度舐められると見下した態度や言動を続けられる可能性があります。 特徴8. 他人の悪いところばかりを見つけ、揚げ足をとる いちいち他人の発言の矛盾を突き付けたり、揚げ足を取ってくるタイプはかなり人を見下してくる危険性が高いです。 他人の悪いところばかりを見ているので、他人には更に揚げ足をとったり発言を否定してみたり、ひどい場合には人格まで否定してくることでしょう。 普通は他人も良いところがある、と思っていたり、感謝すべき点があると考えるものですよね。しかし、他人の悪いところばかりを見つける人は、 人への感謝が薄いので他人のネガティブな箇所ばかり気になり 、結果的に見下す行為に結びついてしまうのです。 人を見下す人への5つの対処法や考え方 ここでは、人を見下す人への5つの対処法や考え方について考えていきましょう。職場や学校、また友達同士のコミュニティで見下す人がいると厄介ですよね。 自尊心を傷つけられ、余計にストレスが溜まってしまう結果になります。どういう場所でも大体そういう人はいるので、対処法を知るのは必須。余計にストレスを抱えてしまう結果、落ち込んでしまう人も少なくありません。 しかし、SNSの登場でより承認欲求が強い人や周りとの比較ばかりしてしまう人は増えています。どうしたら良いのか見ていきましょう。 対処法1.
すぐに他人と比較して優劣をつけようとする このタイプの特徴としては、自分は自分、他人は他人という価値観がなく、自分の軸が無いゆえに人と比べてしまうことが挙げられます。 自分が下だと思うと苦しくなりがち 。自分より下を見て安心しようとして、見下してくる場合が多いです。 この手の人は、優劣を付けようとして自分の優れた点を誇示してマウンティングしてきます。 自分の良い点ばかりを誇示してくるため、心を強く持たないとどうしても流されてしまいがちですが、意外と繊細で言い返すと大人しくなるタイプでもあります。他者の評価に依存しているので、他者からの非難や糾弾に弱いんですね。 特徴2. 精神的に不安定で、心の余裕がない 心に余裕が無いので、自分の行動をコントロールできていない事も挙げられます。 一般的に、人は自分の思ったことを態度に出したり言葉にする前に、こうしたら相手はどう思うだろうか、傷つくんじゃないかと察します。しかし、このタイプは 相手を思いやる心の余裕が無い ので、自分の思った事を抑制することなく態度や言葉に表してしまいます。 また、精神的に不安定なので他人への気持ちを考えられません。そこで、ストレスを解消させようとして、自然と他人を見下してしまうのです。 特徴3. 自慢話が多く、自分の話ばかりする 自慢話しや自分の話が多い人は、承認欲求がかなり高いタイプです。自分を認められたい、自分の武勇伝を聞いてほしいと思っています。 それは何故かというと、こういうタイプは絶えず人から好意的な評価を得たくて仕方が無いんですね。実際の自分に自信があまりないからこそ、 自分が凄いんだという評価を周りから得たくてたまらなくなります 。 また、自分を上げるだけではなく、他人を下げることでも承認欲求を満たそうとしてきます。他人を見下す態度を取る事で、自分はその人より凄いんだという証明になるので、見下すような態度を取ってきます。 特徴4. プライドが高く、人の意見を素直に聞き入れない 自らの至らない点や現実を認識することを拒否しているタイプも、人を見下す傾向にあります。 そういう人はプライドが高く、人の意見を素直に聞き入れない特徴があります。何かにつけて 負けず嫌いなので、対抗意識を燃やしがち 。 そのことが理由で、他人を敵視し人を見下してきます。また、負けたとしてもその負けをプライドが高いので認められません。自分が負けたとしても認めたくないので、相手を見下して自分のプライドを保ちます。 特徴5.
上司は自分の方が仕事に対する知識があるから、部下を馬鹿にしたりコケにしてきます。 しかし部下の方が仕事について詳しかったらどうでしょうか・・・? 上司と言えど、不用意に馬鹿にできなくなりますよね。職場で上に立てるのは仕事ができる人間です。 上司より知識を増やしたり仕事ができるようになるのは難しいですが、ひた向きに努力していれば、必ず上司を超えられるはずです! 嫌味な上司を見返す方法2:さらに上の上司に気に入られて出世を目指す 見下す上司を見返すには、 さらに上の「上司」と仲良くなり、出世するのもオススメ。 会社では上に気に入られれば、問答無用で出世する事が可能です。 年功序列を意識している会社では難しいですが、実力主義の会社であれば、上司を追い抜いて出世する事も十分可能です。 例えば権力のある偉い上司に、上手く取り入るのも1つの出世する手段ですね。権力のある上司と特別に親密になれば、ちょっと仕事ができる人よりは格段に出世するスピードが上がるはずです。 会社での役職をもらってしまえば、嫌いな上司を見返すことができますよね。 嫌味な上司を見返す方法3:パワハラにあっていると、第三者に訴える 上司をギャフンと言わせるには、第三者に相談する事も検討してみましょう。これは本格的に会社や上司と対立する事になるので、生半可な気持ちであればオススメしません。 しかし上司から不当に見下されたりパワハラを受けているのであれば、こういった対処方法も検討してみましょう。 ●毎日上司から見下されており、ストレスが尋常じゃない。 ●会社を辞めるつもりで上司を見返したい! こんな状況であれば、 「労働基準監督署」 や 「全国職業相談センター」 などに相談してみてください。 不当にパワハラを行っている上司を、こらしめる事ができますよ。 4, 部下に見下された場合の対処法 一般的に見下す人は、自分より立場が上の「上司」もしくは「同僚」です。しかし稀に生意気な部下を持つと、自分より立場が下なのにも関わらず、平気で見下してくる事があります。 続いては、 部下に見下された場合の対処法 をご紹介します。 部下に見下された場合の対処法1:リーダーシップを発揮する 仕事で部下に見下されるのは、上司としてのリーダーシップがないからです。 ちゃんと部下を指導したり、しっかり指示するのは上司の仕事です。 リーダーシップを発揮すれば、部下も見下してくる事はないはずです。部下に嫌われるのが嫌で指導しなかったり、部下を放ったかしにしていると、舐められますよ!
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