3 of 12 シスコ カリフォルニア州サンノゼに本社を構える"世界最大"のネットワーク機器開発会社、シスコシステムズ(Cisco)。 社員による会社評価 では、社内の風通しがよくフレンドリーな社員が多いので、働きやすい職場環境だという評価が続出。また、エンジニアからデザイナー、セールスまであらゆる業種の人々が集まるので、切磋琢磨できること間違いなし! 職場のストレスは、業務だけでなく人間関係からくることも多いので、人や風通しのよさで企業をえらぶのも◎。 4 of 12 ルルレモン 2016年に日本展開も果たした、ヨガウェアをはじめとしたフィットネスウェアのブランドを提供するルルレモン・アスレティカ(lululemon athletica)。運動やヨガが好きな人たちが集まっているので、ポジティブな雰囲気で働けると 社員から高い評価 が集まっているよう♡ 同社の 企業説明 でもあるように、「内面を磨き、自分を成長させ、可能性に満ちた人生を生きること」に重きを置いていて、ココロもカラダも健康的に働けるように、ワークライフバランスの管理は徹底しているそう。 5 of 12 ベイン・アンド・カンパニー ボストンを本拠とするコンサルティング会社であるベイン・アンド・カンパニー(Bain & Company)では、人材育成に力を入れていて、メンター制度を設けて若い社員の成長環境が整っているという 評価 が多数! 世の中に価値ある働き方を生み出すスキマバイトアプリ「ネクストレベル」が、日本マーケティングリサーチ機構の調査で3冠を獲得しましたことをお知らせいたします。 - 産経ニュース. また海外転勤の機会が多いことでも、働きがいのある会社としてランクインした要因。 様々な国や環境で挑戦してみたい! というグローバル志向が強い人は、人材育成や海外駐在に力を入れている企業をさがしてみるのもいいかも♡ 6 of 12 デルタ航空 ジョージア州アトランタを本拠を置く航空会社、デルタ航空(Delta Air Lines)。 職場の男女平等を心掛けていて、女性にとって働きやすい会社として 高く評価 されている同社。女性の管理職率が高く、産休・育児休暇制度がしっかりしているのだそう。子どもがいる女性はシフトが組みやすく、子育てをしながらも活躍できる環境が整っているのだとか。 女性の権利や仕事上での男女平等の論議が活発な近年、世界の模範となる企業であること間違いなし! 7 of 12 コストコ コストコ・ホールセールは、日本でも人気の大型倉庫型ストア。同社がアメリカで 働きやすい会社 としてランクインしたのは、充実した 福利厚生 と比較的に高い給与が大きな決め手!
Getty Images 新しい職場を探すときの「企業選びの軸」は人それぞれ。仕事内容、給与や福利厚生、企業文化など、どこに自分が魅力を感じるのか、なにが自分にとって必須条件なのかを見いだせない人も少なくないはず。運良く企業から内定をもらったのはいいものの、実際に働き始めたら「こんなはずではなかった」とすぐに辞めてしまう人も多いそう。 そこで、アメリカにおける< 働きがいのある会社 >ランキングと、企業口コミサイト< Glassdoor >に投稿された社員の口コミをもとに、WOMAN'S DAY アメリカ版が12の人気企業を厳選。各企業が「働きがいのある会社」としてランクインした理由、社員の評価基準に注目してみて♡ 今年から就職活動を始める人、キャリアチェンジを考えてる人の企業選びに役立つはず! 1 of 12 グーグル 世界を席巻する巨大IT企業のひとつであるグーグル。シリコンバレーに本社を置く同社は、気前のよい給料や手当はもちろん、朝食やランチを無料で食べられる「フリーミール」サービスや社内パーティなど、充実した社員特典で有名。 もう1つの大きな特徴は、社員に対して企業情報の透明性が担保されているということ。社員であればたくさんの情報源にアクセスでき、定期的に開催される全社員ミーティングでは誰でも会社の幹部に質問ができるんだそう! 社内の不平等の是正につながったり、自分の働きが会社にどう貢献をしているのかの実感につながる"透明性"は、企業選びをするうえで絶対無視できない指標の1つ。 2 of 12 ヒルトン "職場の多様性"の指標で評価され、ホテル業界大手のヒルトン・ホテルズ・コーポレーション(Hilton Hotels Corporation)がランクイン。社員全体の過半数が女性、そして70%がマイノリティのバックグラウンドを持つ人々で成り立っているのだそう。 社内公募制度 で社員自らの意思で応募できる職種が充実してることも評価の決め手で、ホテル内、本部、そしてリモートワークのできる職種などバリエーションがたくさん。 社員口コミ では、仕事とプライベートのバランスが取れた充実した生活できるという点で高評価。またヒルトングループのホテル対象の割引があるのも社員にとってうれしい特典♡ 100年以上続く老舗企業が働きやすさで評価されることは珍しいけれど、これならランクインも納得!
理系の大学を出たのに他業種で働いている 大学では理系を専攻したにも関わらず、 理系とは全く関係ない仕事をしている人にも派遣はおすすめです。 正社員の場合、研究職はマスターや医療系の国家資格者でないと採用されづらいため、断念して別の道に進む人も少なくありません。 その点、 派遣は正社員に比べて入社の敷居が低いため、憧れの研究職や理系の仕事に就くことも比較的容易です。 派遣なら、文系から研究職へ就く道もあるぐらいなので、理系の大学を出ている方であれば、大手メーカーや大学の最先端研究の場に身を置くことも可能です。 就活で研究職を諦めてしまった方にも、派遣はおすすめですよ。 2. ブランクがあるがもう一度研究職で働きたい 結婚・出産・介護などを機に仕事をやめ、ブランクがある人にも派遣はおすすめです。 派遣には、「未経験可」「ブランク歓迎」といった求人も多い ためです。 このような求人の場合、就業前に事前研修が受けられたり、OJT制度があったりするので、無理なく仕事の感覚を取り戻していけます。 ブランクを埋めたい方、自信をもって仕事に取り組みたい方は、「無料研修制度」が充実している派遣会社に登録しましょう。 3. 同じ会社で長く働けない 「配偶者の転勤が多い」「妊娠や出産予定がある」などの理由から、 同じ会社で長く働けない方にも派遣はおすすめです。 派遣はそもそも契約期間を決めて働くため、 就職・退職が気軽にできる身軽な雇用形態だから です。 数ヶ月から1年、2年といったスパンで職場を変えられるため、一つの会社で人間関係を固定させるのが苦手な方にもおすすめですよ。 4.
会社を選ぶときの基準の一つとして、「服装」を重視する方は少なくありません。私服で働くか制服で働くかは、特に女性にとっては大きな関心事になってきます。 私服にも制服にもメリット・デメリットがありますが、どちらのスタイルに魅力を感じている人が多いのでしょうか? 男女500人を対象にしたあるアンケート調査では、「制服支持派」が約6割、「私服支持派」が約4割という結果が出ています。制服を支持しているのは女性のほうが多く、その理由としては、以下のような意見が目立ちました。 制服で働きたい?私服で働きたい? 制服で働きたい人の意見 「毎日、何を着ていくか悩まなくていいから」 「仕事とプライベートのオン・オフを切り換えられるから」 「制服を着ると、仕事モードのスイッチが入るから」 「私服のセンスに自信がないので」 「仕事用の洋服代がかからなくて済むから」 「制服があれば好きな服装で出勤できるから」 「私服を汚したくないので」 「アフター5の予定に合わせた服でそのままお出かけできるから」 私服で働きたい人の意見 「私服でオシャレを楽しみたいから」 「自分の好きな服を着て働きたいから」 「制服に着替えるのが面倒なので」 「制服はクリーニングが面倒だから」 社員が「着たい!」と思える制服・ユニフォームを! 制服があれば、毎日のコーディネートに悩むことなく、経済的な負担も少なく、汚れても平気。上述の意見を見ると、制服を用意したほうが社員のメリットは多そうです。とはいえ、「センスのない制服を着るのなら、私服で働いたほうがいい」という意見も。制服・ユニフォームの導入・刷新を検討している企業様は、ぜひ社員が「着たい!」と思えるような素敵なものを選んでくださいね。 ちなみに、会社によっては「事務用」「作業用」「接客用」など、職種で制服を分けているところも少なくありませんし、 パンツ スタイル・ スカート スタイルなど、数パターンから選べるようにしている会社もあります。また、制服を決定する際に複数のデザイン候補を挙げて、社員による投票で選んでいるところもあるようですね。社員を巻き込んで制服を決めれば、「自分たちが選んだユニフォーム」という意識から愛着を持って着てもらえますし、満足度も上がるはずです。 制服が憧れになれば人材が集まる! 三菱東京UFJ銀行や全日空、ローソンやサブウェイなど、昨今、様々な企業・店舗で制服を復活・刷新する動きが活発になっています。制服・ユニフォームを導入したり、刷新したりするときは様々な目的がありますが、決してあなどれないのが「リクルート効果」です。実際に今、多くの企業が制服を復活・刷新している背景として、人材不足や採用難があると言われています。 センスの良い制服やユニークな制服は、周囲に憧れを抱かせます。「その制服を着たい!」「この会社で働きたい!」と思わせることができれば、人材確保に大きな役割を果たします。制服を導入・刷新するとなると企業にとっては負担になりますが、制服・ユニフォームから「得られるもの」を考えたら、やはりそこは投資すべきポイントになってくると思います。働く社員のモチベーションアップだけでなく、人材確保という観点でも制服の導入・刷新を考えてみてくださいね。
このサイトは各企業の平均年収や従業員数、売上高などのデータをまとめたサイトです。 平均年収ランキングなど各種ランキングも掲載。 各種データは有価証券報告書や民間給与実態統計調査を元にしています。
悩みやストレスについて具体的なエピソードがあれば教えて下さい(自由回答) Q5. 1で妊活中のセックスに悩みやストレスがあると回答した人に、具体的なエピソードを聞いてみました。 「義務的なため、気持ちも身体ものらない」「早く子供を作らなくてはというプレッシャーで楽しくなかった」など、義務的なセックスになっていることへの悩みが多く見られました。 他にも「仲良し日に限って夫の帰りが遅く、できない日もしばしばあった」「お互いやる気はあるのだけれど、仕事で疲れていると体がついていかない」など、仕事の都合や疲れなどで「仲良し日」にセックスができないという意見や、「ストレスで体調と心が不安定になった」というように、健康面に影響が出たという回答もありました。 また、「夫にプレッシャーになると言われた」という回答も複数あり、男性側もストレスを感じていることがうかがえます。 ■ パートナーにプレッシャーを与えないように、半数以上の女性が「仲良し日」を強調しすぎない! Q7. 妊活中のセックスにおいて、心がけたことや工夫したことがあれば教えてください。(複数回答) 次に、妊活中のセックスで心がけたことや工夫したことについて聞いてみました。 最も多かった回答は、半数近くの人が実践している「仲良し日を夫にさりげなく伝える(強調はしない)」46. 「妊活」って何から始めればいいの？ 不妊治療の基礎知識から女性特有の病気との付き合い方までを解説！ | リンククロス ピンク－Linkx pink. 2%でした。「仲良し日」を強調することで、義務感やプレッシャーを感じる男性も少なくないようなので、さりげなく伝える方が良いのかもしれません。 しかし、自由回答では「仲良し日をはっきり伝えた」という回答もあり、男性側の考え方や感じ方により、伝える方法を工夫しているようです。 また、「仲良し日以外にも夫とのスキンシップを増やす」という回答も43. 0%ありました。普段からスキンシップを自然ととるようにしていれば、「仲良し日」だからといって義務感やプレッシャーを感じることが少なくなるのかもしれません。 その他にも「セックスを楽しむようにする」(37. 0%)、「態度やスキンシップなどで雰囲気作りをする」(23. 8%)、「自分から積極的に誘う」(22. 9%)、「あえて夫には仲良し日を伝えない」(22. 5%)など、様々な努力をしている様子がうかがえます。 ■ 時には、妊活を忘れてリフレッシュしたり、心に余裕を持つことが大切! Q8.
1. 妊活中のセックスについて、夫と話し合ったことはありますか? 続いて、妊活中のセックスに関して具体的に、夫と話し合ったこがあるか聞いてみました。 内容は「妊活の方法(タイミング法など)について」が40. 0%と最も多く、「不妊治療などへのステップアップについて話し合った」(9. 4%)、「夫に協力してもらう部分を明確にした」(5. 9%)「妊活をいつまで、どこまで続けるか話し合った」(5. 7%)といった回答がありました。 しかし、「特に話し合ったことはない」という人が34. 9%で、全体の3人に1人は妊活中のセックスについて話し合いをしていないようです。 夫婦やパートナーであっても、なかなか相談しにくい内容ということかもしれません。 Q9. 2.
POINT 5 ストレスをためない 過度なストレスは、自律神経のバランスを崩し、月経不順や排卵障害などを引き起こします。男性の場合は勃起不全や射精障害にもつながることが。自分に合った対処法を見つけましょう。 男性も女性もタバコは、すぐにストップ。お酒は、ほどほどに! 喫煙は血流を悪くしたり、ホルモンの分泌量を減少させるなど、妊娠を阻害する要因になります。胎児の先天性異常や発育に影響を及ぼすことも。さらに、男性の場合は、精子の数の減少や質の低下につながるとされています。男女ともにいい影響はありません。また、お酒の量にも注意を。過度に摂取すると、男女ともに生殖機能が低下することにつながります。 3. 妊活は、気負わず楽しく、をモットーに。 妊活をしていると、「これはしちゃダメ」「あれを食べなくちゃ」「夫が協力してくれない」など悩みが多くなりがちですが、妊活自体がストレスにならないよう、ある程度気楽に構えましょう。 たとえば、バランスの良い食事のために料理教室に通う、運動のためにフラダンスやバレエをはじめるなど、好きなこと、ワクワクすることを妊活と結びつけたり、パートナーと一緒にできることを見つけたり。楽しく過ごすことが、心身ともに健康な妊活につながります。
Q10. 妊活中のセックスについて、夫の態度や行動でうれしかったことがあれば教えてください(自由回答) Q9.
監修:石原 理 (いしはら おさむ) 埼玉医科大学 産科婦人科学教室 教授(婦人科・生殖医療担当診療部長)/埼玉医科大学総合医療センター 教授 1. 妊活って何をするの? 妊活とは、妊娠についての知識を身につけ、生活習慣を見直し、体質改善しながら妊娠力を高めていく活動のこと。今すぐに妊娠を望む人だけでなく、将来を見据えて準備することまで含まれ、医療機関における不妊治療よりも広い取り組みとして、近年知られるようになりました。妊娠は女性がするものですが、「妊活」は男女ともにするもの。2人のペースで、楽しくポジティブに取り組んでいきましょう。 2.
体外受精 体外に取り出した卵子と精子を受精させ、受精卵を子宮に戻す方法が体外受精です。タイミング法や人工授精からのステップアップや、精子に問題がある場合、卵管性不妊が考えられる場合などに適した方法です。排卵誘発剤を使うため体調の変化に考慮する必要があります。また、採卵したり受精卵を体内に戻したりと、女性の体の負担が大きい方法とされます。各種の検査などもあるため通院回数も多くなります。 費用も他の治療に比べて高額で、30~100万円が目安。病院によって料金設定に差があります。体外受精について助成金制度がある自治体もあるので、チェックしておきましょう。