20 2021年05月29日 21:24 id:RNueQTse0 >>16 2番DH糸井を推したい 21 2021年05月29日 21:25 id:UvehEz9E0 昨日と同じ過ちをしないパリーグ強いわ 22 2021年05月29日 21:26 id:pjqMaFat0 ロハスがやばずぎてDH内川とかどうでもよくなってきた 23 2021年05月29日 21:26 id:D6FQQ6Ch0 濱口は足が攣っただけで大丈夫そうだが 今井は心配だね あんなすぐ腫れあがるとは… 24 2021年05月29日 21:31 id:OMcL17SM0 今井まで離脱だとだいぶキツイな これがFA流出を止めた代償なのか? 25 2021年05月29日 21:32 id:QsQwGEmh0 ロハス見てて打てる気がしない 26 2021年05月29日 21:33 id:h9HX6HgO0 相手コロナで中止だったり、自分コロナで選手いれかえたり、怪我で主力降板とか最近の西武色々不運だな 27 2021年05月29日 21:37 id:qcBIcqsU0 橋本がパ・リーグに知られてしまった 28 2021年05月29日 21:39 id:Qt3tu5g10 >>20 DHはサンズより糸井のがええんかな? ワイも糸井が打線にいたほうがええと思うわ 29 2021年05月29日 21:39 id:NdGgFE250 >>9 あんだけ残塁してりゃなあ エチェバリアのホームランがなければかなりモヤモヤした試合になってそう 30 2021年05月29日 21:41 id:WGHidDbq0 >>24 止めても増田が3敗防御率6. 75じゃなあ しかもこれが1年目でさらに衰えていくと考えると 31 2021年05月29日 21:45 id:RNueQTse0 >>28 中野くんは打ち分けるというより捉えたものが飛んでいくから糸原みたいにはいかない ってなれば下位で気楽にいてほしいかなぁ 32 2021年05月29日 21:49 id:TyA5zbK. 0 外のストライクゾーンって今年ベースよりボール1. 5個外れるくらいまではストライク取ってると思うんだけど今日伊藤が投げてるときはベースにかするくらいでないとストライク取ってもらえてなかったな。西武の投手陣の方はコントロールがバラついてて評価のしようがない 33 2021年05月29日 21:49 id:Ags21Jsu0 >>26 それでも分けたり勝ったりしてるあたりようやっとる 34 2021年05月29日 21:54 id:VhAs.
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今回は、不倫の事実を 会社にばらすメリットとデメリット について詳しくご説明します。 愛する夫(妻)に裏切られたら、 「不倫されてしまった…」 「許せない」 「絶対に仕返ししてやる!」 「痛い目に遭ってほしい!」 こんな風に思ってしまいますよね。 「できることなら仕返しがしたい」 「社会的な制裁を受けてほしい」 「周りから白い目で見られたらいいのに…」 そう言った思いから、 会社にバラしてやろう と考える方は多くいらっしゃるでしょう。 ですが、少し待って下さい。 実は会社にバラすという行為は、 かなりリスクを伴っている んですよ。 シアン リスクを十分に理解した上で、「自分ならどうしたいか?」を考えてから行動するようにして下さいね。 不倫の事実を会社にバラしたらどうなる? 不倫の制裁と言うと、真っ先に思い浮かぶのは「慰謝料請求」だと思いますが、その次に 「会社にバラしてやりたい」 という気持ちにもなりますよね。 では、実際に会社にバラすとどうなるのでしょうか。 先に結論を言うと、『会社がしっかりしているところ』という条件がありますが、会社側が従業員である 不倫相手に何らかの処分 をすることになります。 ただし、不倫関係にあったことが事実であったとしても、バラし方次第では、 あなたが名誉毀損で訴えられる こともあり得ます。 「諸刃の剣」 といった感じですので、行動を起こそうとお考えの方は慎重に行うようにして下さいね。 会社にバラすメリット まずは、不倫の事実を会社にばらした時に得られるメリットのご紹介です。 降格、減給、左遷 の対象 退職 せざるを得ない場合もあり などが挙げられます。 会社からの処分 基本的には、 降格や減給、左遷 が主な処分となります。 しっかりしたホワイトな会社なら、不倫の事実が判明すれば 何かしらの処分 を下してくれます。 特に、不倫相手が大手企業に勤めているような方の場合は、 バラすのは効果絶大 ですよ! 余談ですが・・・ 私が以前働いていた会社では、不倫は降格・減給の対象になり、社内研修が行われる程でした(笑) 「退職」に関しては 企業側が強制するものではありません ので、そこまで期待するのはやめましょう。 減給や降格、左遷などによって環境に変化が生じ、その異動先の環境や変化した待遇に耐えられなくなって、不倫相手が自発的に辞めていく…という可能性の話です。 シアン 退職は処分による「副産物」的な扱いですね。 その他期待できる効果 減給、降格、左遷以外で、周囲の人に知られることによって得られるであろう効果は、 白い目で見られる 周囲から孤立する 噂がひとり歩き 会社に居づらい →その結果、耐えられなくなって退職せざるを得ないことも… というようなことが考えられます。 どこから漏れるか分かりませんが、万が一、不倫相手の職場の人に、不倫の事実が知れ渡ってしまったら、 上記のような効果が期待できるでしょう。 「不倫=悪」 と思ってる方は一定数存在しますからね。 シアン ここまで行けば、あなたにとっての「復讐」は達成できたようなものではないでしょうか。 ただし、この「会社にバラす」という行為は、 名誉毀損罪 に触れる恐れがありますので、要注意です!
たとえば勤務先の社長にだけ話すといった場合、不特定または多数の人に具体的な事実を示したとは言えないので、直ちに名誉毀損にあたるとまではいえません。ただし、これでは知らせたところでどの程度の効果があるのか未知数と言わざるを得ません。 かといって、同僚に広く知らせるようなことをすれば、名誉毀損が成立する可能性があります。また、しつこく勤務先に電話をした場合、勤務先に対する業務妨害になるおそれもあります。このようにみると、勤務先に知らせるのも得策とは言えません。 ③不倫相手の家族に知らせていい? 家族に知らせるだけなら名誉毀損にはならない可能性は高いでしょう。しかし、家族に知らせるだけでは社会的制裁としての効果は乏しいと言わざるを得ません。 このように、特定の第三者に知らせるだけでは制裁としてそれほど効果がなく、効果があるように広く第三者に知られるようにすると名誉毀損にあたる可能性があるので、第三者に知らせるという方法もお勧めできません。 配偶者に対する制裁 (1)刑罰について 「不倫相手に対する制裁」で解説したとおり、日本には姦通罪はありませんので、不倫をしただけで刑罰を科すことはできません。例外的に刑罰の可能性があるのは、不倫相手が18歳未満の場合の都道府県の青少年保護育成条例違反ぐらいでしょう。 ここでも「不倫相手に対する制裁」で述べたことが基本的にあてはまります。また、配偶者が同僚と不倫をしていたような場合、勤務先に知らせると解雇などの処分を受ける可能性があります。 ただちに離婚するのではなく夫婦関係修復の余地がある場合や、離婚するが子どもがいて養育費を請求する場合などは、 配偶者が解雇されると自分にも不利益になるおそれがあるので、注意が必要 です。 不倫の合法的な制裁は慰謝料請求!
間接的に不倫をバラす方法としては、香水を彼につけるなどの派手なことをするのではなく、夫の行動が普段とは違うと奥さんに感じさせるくらいがいいでしょう。 不倫をしている男性には、バレないためにルーティン化している行動が必ずあると思います。そのルーティンを変えることが、間接的に奥さんに違和感を抱かせることにつながります。 例えば彼が普段読まなさそうな本を勧めてみるという方法があります。(その時に少し女性っぽいしおりを挟んでおいてください) 彼すらその変化に気づかない(それによってなぜ奥さんにバレたのかがわからない)くらいの地味な変化であることが重要です。それくらいの小さな変化でも奥さんは気づくものです。 それによってもしかしたら、彼と奥さんの関係が悪化するという可能性もなくはありません。ただこの可能性はあまり高くはないので、何度も申し上げますが奥さんに不倫をバラすというのは基本的にはお勧めできないことです。 以上を踏まえて、それでもどうしてもバラしてしまいたい、現状に耐えられないという方のみ、一歩立ち止まってこういう方法もあるということを知っておいて下さい。 350本を超える不倫の記事の中から気になるトピックを検索! (LINE、W不倫、奥さんなど)